"법정복리후생"의 검색결과 입니다.

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법정복리후생 복리후생 PPT 복리후생제도 erp 인사1급 방문요양운영규정 선택적 복리후생 임금관리사례 전산회계 1급

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"법정복리후생" 검색결과 221-240 / 1,173건

한국의 1941년~1960년 경의 사회복지실천의 발달 특성에 대해 설명하시오.

실천의 발달 특성이 시기는 의료현장, 학교, 법정 등 다양한 영역으로 사회복지사들의 역할이 넓어짐에 따라 공통의 지식기반의 필요성에 대한 요구가 사회복지계 내부에서 일어났 ... - 1945년 보건후생국의 설립을 통해 후생국보 3A호, 후생국보 3C호 등 긴급구호에 관한 규정을 발표하였으며 체계적인 조직관리 및 인사관리보다는 구호물자의 효율적인 배분을 위해 ... 들을 국내에 전파하는데 결정적인 역할을 하였다. 그리고 후생시설 운영 요령 제정을 통해 전란으로 혼란에 빠진 각종 구호시설의 운영과 지도 감독을 준칙으로 삼았다.- 1960년대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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내가 살고 있는 지역의 사회복지서비스 전달체계(공적, 사적)의 실태와 그중 한 곳의 사적(민간) 시설을 정하여 어떠한 서비스 체계

되며 방치되어 있는 노인과 그 가족들을 위한 방문서비스를 관리하며, 욕구에 부합하는 복리후생사업 아웃리치 프로그램을 활성화하고 있다(이동복지관사업). 그리고 방문물리치료, 건강검진서비스 ... 단체, 법정단체 그리고 기타 특수법인, 등록단체나 법인, 단체가 사회복지사업을 목적으로 운영하고 있는 시설 및 기관으로 분류되어지는 것이다.2, 민간시설의 서비스 체계나는 예천군노인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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제조기업의 제조원가 요소별 원가흐름 요약하기

나 일용직 등에게 지급하는 보수상여금공장에서 일하는 사람들에게 지급하는 상여금퇴직금공장에서 일하는 사람들에게 지급하는 퇴직금법정복리후생비공장에서 일하는 사람들에게 들어가는 보험과 같이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27 | 수정일 2021.06.25

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중소기업의 인적 자원관리

. 중소기업 인적자원의 현황과 문제 구 분 낮은 임금∙ 복리후생 낮은 성장가능성 중소기업에 대한 안 좋은 사회적 인식 대기업 및 공기업 전직의 어려움 합계 전 체 128 (42.7 ... 비교 자료 : 고용노동부 (2010), “2009 년 고용형태별 근로실태조사보고서 ”, “2008/2009 기업체노동비용 조사보고서 ” 구 분 근로시간 법정 복리비 법정 외 복리비 ... 대기업 185.7 323 237 중소기업 ( 대기업 대비 ) 189.5 (102.0) 204 (63.1) 140 (59.0) 복리후생이 대기업의 절반 수준이며 , 그 격차가 매년

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03

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2020사회문제론B형-교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

하는 노동자의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나, 취업하지 못하는 비숙련 근로자의 경우, 노동소득을 획득하지 못한다는 문제점이 있다. 여기에서는 이러한 내용을 기준 ... 의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나, 취업하지 못하는 비숙련 근로자의 경우, 노동소득을 획득하지 못한다는 부정적 효과가 발생할 수 있다.2.우리나라의 최저임금수준 ... 을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하려는 제도로 정의된다. 최근 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2022.02.17

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인사관리요약

후생법정복리후생은 국가가 기업 종업원을 보호하고 국가사회복지의 한 보조수단으로 법률을 제정하여 기업으로 하여금 강제적으로 도입하도록 한 것을 말한다.1)보험료지원- 의료보험, 연금 ... 보험, 산업재해보상보험, 고용보험2)퇴직금제도3)유급휴가제도15.법정외 복리후생법정 외 복리후생 프로그램은 국가에서 법률로 정한 복리후생 프로그램 이외에 기업이 도입하고 있는 것 ... 을 말한다. 법정 외 복리후생은 강제성 측면에서 단체협약상의 복리후생과 순수 기업 자발적인 복리후생으로 구분된다.1)생활시설- 주택시설(사택,기숙사), 급식시설(식당,식료품배급

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2016.10.01

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전략적 간호관리학

를 대상으로 한 복리후생제도에 관한 연구는 거의 없지만, 국내 기업은 근로자의 근로의욕을 향상시키고, 동기유발을 제고하여 생산성을 증대시키는 방안으로 법정 복리후생제도 외에도 법정 외 ... 하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들에 대해 알아보고자 한다.1) 복리후생제도의 개선복리후생제도는 임금과 근로조건을 보완하는 보조적인 수단으로서 근로자들이 안정 ... 적으로 근무할 수 있는 여건을 조성하고 우수인력을 확보하는 수단으로 활용될 수 있어 이직률 감소방안의 하나로 고려될 수 있다. 복리후생제도가 잘 마련되어 있으면 간호사들의 사기가 앙양

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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맨큐의 경제학 22장~35장 요약

한 금액이다.미래가치는 현재 이자율에서 오늘 주어진 금액으로 미래에 얻을 수 있는 금액이다.복리계산과 할인복리계산은 은행 예금의 이자가 그 계좌에 예치되어 거기에 다시 이자가 붙 ... 는 방식으로 원리금이 축적되는 것이다.할인은 미래에 받을 금액의 현재가치를 계산하는 과정이다.복리계산의 일반적인 공식은 아래와 같다.r : 이자율X : N년 뒤에 받을 금액X의 현재가치 ... = X / (1+r)N위험의 관리위험 회피적이란, 불확실성을 싫어하는 성향이다. 경제학자들은 효용(경제적 후생이나 만족에 관한 주관적인 지표)이라는 개념을 사용하여, 위험 회피

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| 리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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인적자원보상의 이해

업적수당 …구 분기준내 수당 : 기업과 종업원의 임의 계약에 의해 지급되는 수당 기준외 수당 : 법적인 구속력을 지니는 법정 수당간접보상 : 복리후생(fringe benefits ... . 복리후생의 개념 3.2. 복리후생의 목적 3.3. 복리후생의 실시인적자원보상의 개념인적자원보상의 개요종업원이 기업의 목적달성에 기여한 공헌(contribution)의 대가 혹은 ... 공헌을 자극하기 위해 제공되는 경제적·비경제적 가치보상직접보상 : 임금, 수당…간접보상 : 복리후생…경력상의 보상 : 승진…사회적·심리적 보상 : 교육훈련, 인정…경제적·외재

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.24

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생활법률3공통) 이혼의 방법 요건과 절차 신분적재산적 효력에 관하여 법정상속인 대습상속 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오0k

또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것가. 통화 이외의 것으로 지급하는 임금나. 통화로 지급하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저 ... 생활법률3공통) 이혼의 방법 요건과 절차 신분적재산적 효력에 관하여 법정상속인 대습상속 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오0k생활과학과(가정복지) 생활법률3공통1 ... . 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저

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| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.02

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국가별 선진복지 체계

시장에서직원복지는 단순히 부가적인 요소가 아니라 하나의 경쟁요소로서 발전*..PAGE:6기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨법정 복리후생은 4대보험 및 유급 ... 휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음*..PAGE:7기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨법정외 복리후생은 사실상 법으로 규정된 복리후생을 제외 ... 한모든 복리후생을 의미하며 기업마다 제각각 다름*..PAGE:8선진기업복지제도를 도입함으로써 얻을 수 있는 기업의 장점생산성 향상, 기업복지강화, 우수인재확보근로복지기본법의 2010년

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.27

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2017 하반기 대림코퍼레이션 HR 합격 자소서

현장 방문을 통해 직무 기술서 업데이트하고 이에 기반한 채용을 유도하였습니다. 그리고 원거리 거주자들을 위한 복리후생 제도를 신설하여 유능한 지원자들이 현장의 근무조건 때문에 최종 ... 었습니다. 하지만 인수인계가 없었기 때문에 퇴직 프로세스 파악이 매우 어려웠고 퇴직자들의 요구에 적절히 응대할 수 없어 불만이 높아졌습니다. 저는 무엇보다 법정 기한 내 퇴직정산을 마감하기 ... 했습니다. 그 결과, 법정 기한인 2주 내에 퇴직 정산을 완료하였고 퇴직자들의 불만 또한 완화시키는데 기여하였습니다.2. 지원한 희망직무를 수행하기 위한 본인이 가지고 있는 역량

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.04 | 수정일 2021.05.09

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우리나라의 노인복지시설에 대해 살펴보고 문제점과 개선방안에 대해 작성해 보시오

다 등의 가계 보전 및 복리후생비, 특수근무수당, 그리고 연장근로수당을 모두 합하더라도 그 수준은 노동량에 상응하는 적정 수준의 보수라고 하기는 어렵다. 특히 노인복지시설 종사자 ... 한 낮은 급여 수준을 고려하여 시설에서는 종사자를 위한 복리후생 서비스를 확충해야 한다. 출퇴근에 따른 불편을 해소할 수 있도록 출퇴근 교통편의 서비스를 제공하고, 주생활 문제의 해결 ... 의 경우 현재 법정근로시간보다 초과 또는 연장근로를 하는 경우가 많지만, 사무국장의 경우 월 8시간, 생활복지사, 간호사, 영양사, 물리치료사의 경우 월 5시간, 생활 지도원, 조리

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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한국 사회복지행정의 역사 중 광복이후∼1990년대를 시대별로 구분하고, 주요한 특징과 사건(법 제정, 시행 등)들을 설명하시오. 그리고 이 중에서 가장 인상적인 역사 속 사건을 선택하여 그 선택 이유와 배경을 기술하시오

차원의 공공복지가 제공되었고, 이를 담당할 행정기관으로 군정청 설립과 함께 위생국이 설치되고 곧이어 이를 보건후생국으로 확대 개편하였다. 1948년 대한민국 정부수립과 함께 보건위 ... 입양특례법, 아동복리법, 고아후견직무에 관한 법률을 제정하였지만 한국사회복지행정 발전과 연결되지는 못했다. 1970년에 사회복지사업법이 제정되면서 사회복지사업에 대한 기본적 사항 ... 을 통해 사회복지종사자에서 사회복지사로 명칭을 변경하고 사회복지협의회가 법정단체로 규정되었고 1987년에는 사회복지전문요원제도를 시행하고 공공복지행정의 체계를 마련하고 1991년

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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복리후생관리 PPT 자료

적절한 노무비 통제 불가..PAGE:6복리후생의 유형 >>> 1. 법정 복리후생2. 법정 외 복리후생..PAGE:7복리후생의 설계와 관리 >>> 1. 복리후생의 설계..PAGE:8 ... 의 유형 법정복리후생1. 의료보험2. 산업재해보상보험3. 연금보험4. 고용보험5. 퇴직금제도6. 유급 휴일 휴가제도주거지원2. 생활지원3. 공제 금융 및 재산형성 지원4. 의료 보건 ... ..PAGE:1복리후생관리..PAGE:2복리후생의 개념 >>> 1. 복리후생의 의의..PAGE:3복리후생의 개념 >>> 1. 복리후생의 의의..PAGE:4복리후생의 개념

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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What is HRM? 인적자원관리란?

류 법정 복리후생 비법정 복리후생 - 사대보 험 문화 프로그램 급식시설 생활관련 서비스What is HRM? 3 ) 보상 관리 HRM 개념 H R M H R D “ 최고의 c ... : 임금 , 포상 간접적 보상 : 복리후생 , 건강 , 안전의 보장 기업의 입장에서는 비용이 들지 않지만 근로자들의 입장에서는 보상이 되는 것 칭찬 , 인 정 , 존경 기업의 입장 ... 에서 비용이 드는 보상근로의 대가로 고용주가 근로자에게 지급하는 일체의 금전적 보상 What is HRM? 3 ) 보상 관리 HRM 개념 H R M H R D 임금 복리후 생 기본급

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| 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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노동법 - 2012다94643판결에 관하여

는 근로의 대가로 원고들에게 지급되었다기 보다는 피고 회사가 소속 근로자들의 복리후생차원 내지 실비변상 차원에서 지급한 것이므로 임금총액에 포함되지 않는다.2) 미지급 법정수단의 계산 ... 로 ⑨ 부서단합대회비를 통상임금에서 제외한 상태에서 법정수당을 산정하여 원고들에게 지급하여 왔다.3) 위 금원은 그 성질상 근로기준법이 정한 통상임금에 포함되어야 하는 것이나 이 ... 사건 단체협약 중 법정수당 산정과 관련하여 통상임금에서 설·추석 상여금 등을 제외되어 있다.4) 따라서 피고 회사는 원고들에게 적법한 통상임금을 기초로 재산정한 연근수당 등 법정수당

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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한국과 독일의 복리후생 비교

...........................................................................................31) 법정 복리후생제도 ... ..........................................................................32) 법정외 복리후생제도 ... 기업 내 주변 인력을 보호함으로써 조직전체의 통합을 추구하는 것이다.3. 복리후생의 유형및 제도가. 한국1) 법정 복리후생- 국가가 기업 종업원을 보호하고 국가사회복지의 한 보조

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.06

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조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.

복리후생 및 비교1)현대자동차 복리후생2)기아자동차 복리후생3)쌍용자동차 복리후생4)비교 총평3.결론시작 글1. 임금(wage)의 정의?근로기준법? 제2조제1항제5호는 “임금이란 ... 다. 현대자동차가 1위 그 뒤를 기아자동차, GM코리아, 르노삼성, 쌍용자동차가 따르고 있다.이번 조사는 현대자동차와 기아자동차 그리고 쌍용자동차의 임금 및 복리후생에 대해 알아보 ... 좋아지고 있는 복지에 근로자들도 오래 일할 수 있는 동기로 작용한 것으로 추정된다.2. 기업 별 복리후생 및 비교1)현대자동차 복리후생▶√근무 기간에 따라 현대차를 구입하실 때

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21

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(인적자원관리)GS 리테일-후생복지, 카페테리아 사례

으로 규정한 법정 항목과 개인별 선택의 여지가 없거나 향후 발생을 예측할 수 없는 복리 후생 항목을 제외하고, 개인이 선택할 수 있는 복리 후생비용만을 ‘카페테리아 복리 후생 ... GS 리테일- 카페테리아 사례① 도입 배경 및 원칙GS리테일이 ‘카페테리아 복리 후생’을 도입한 것은 1998년으로 비록 한국 IBM에 비해서 약간 늦지만, 우리 나라 기업 전체 ... 적으로 볼 때는 역시 상당히 초기에 도입한 사례로 볼 수 있겠다. 당시 GS리테일은 리테일업의 특성상 총 인건비가 매출액대비 14%수준이며 이중에서 복리 후생비용은 15% 정도였

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.16

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