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법정복리후생 복리후생 PPT 복리후생제도 erp 인사1급 방문요양운영규정 선택적 복리후생 임금관리사례 전산회계 1급
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"법정복리후생" 검색결과 281-300 / 1,172건

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    단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리
    기업이 50%를 지원한다.27.유급휴가는 1년에 며칠인가?①14일②15일③18일④20일28.법정 외 복리후생 프로그램 중 경제시설은?①주택시설②보건시설③체육시설④구매시설29.노사 ... . 직무급의 장점이 아닌 것은?①능력주의 인사풍토 조성②동일노동에 대한 동일임금 실현③실시가 용이함④인건비의 효율성 증대25.법정 외 수당
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    | 시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24
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    기업윤리 과제 월마트 사례
    ’정책으로 인한 비용은 누가 부담하는가?월마트는‘매일 낮은 가격’마케팅을 위해 회사 내외부적으로 다양한 방법을 사용하고 있다. 특히, 직원들의 복리후생을 제대로 보장하지 않 ... 거나 물품 공급자의 단가 후려치기 등의 전략은 월마트의 있어서 많은 보이지 않는 비용을 지불하게 만들고 있다.이 비용을 구체적으로 언급하자면 월마트의 열악한 복리후생은 종업원의 충성도 및 ... 측면에서 상당한 압박을 받고 있는 상황이다.그렇지만 이 비용을 유발하는 주체가 월마트이라면 비용을 부담하는 주체는 소비자, 종업원, 물품 공급자 등이다.토론 5.월마트의 임금은 법정
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05
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    사회복지사는 자신의 욕구를 다룰 수 있어야 하는데 자신의 안정의 욕구와 성장의 욕구를 간단히 설명하고 어떤 욕구가 중요하다고 생각하며 그 이유는 무엇인지 서술하시오.
    적으로 근로조건 만족도의 하위항목을 보면 근로 시간 만족도가 2.7점, 근로강도 만족도가 2.4점, 급여 만족도가 2.3점, 복리후생 만족도가 2.2점 순으로 나타났다. 특히 이 중 ... 급여와 복리후생에 관한 만족도는 평균에도 미치지 못하는 낮은 수준을 보였다. 전반적인 근로조건으로 인한 스트레스 정도를 측정한 결과 10점 만점에서 평균 6.9점으로 보통 수준 ... 없이 현재에 이르고 있다. 이들은 공무원의 법정 근무시간인 40시간보다 훨씬 많은 시간을 근무하고 있어 정신적으로나 육체적으로 혹사당하고 있는 것이다. 한편, 현재 민간사회복지기관
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.29
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    해외지사 관리규정 (해외주재원 관리규정)
    급여 및 복리후생 기준표(첨부1)’에 따른다.제4장 급 여제15조【급 여】해외주재원에 대한 급여와 체제비는 다음 각호의 기준에 의하여 지급한다.급여는 본사 급여기준에 의거 본사직원 ... 과 동등하게 지급하며 별도의 파견수당은 지급하지 아니한다.해외체제비는 급여와 별도로 지급하고 지급기준은 ‘해외주재원 급여 및 복리후생 기준표(첨부1)’에 의한다.제16조【계산시간 ... 은 ‘해외주재원 급여 및 복리후생 기준표(첨부1)’에 따른다제27조【건강진단】1. 해외주재원은 본사 임직원과 동일하게 격년으로 종합건강진단을 받을 수 있으며 그 시기는 국내 입국 시
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    | 서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.06
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  • 자료 표지
    취업난의 원인으로써의 중소기업 기피 현상의 원인과 대책 -기업복지 개선 정책 중심-
    적 시각, 10.9%는 낮은 복리후생 수준 , 10.4%는 성장비전의 부재를 꼽았다. (제3차 중소기업 인력지원 기본계획 수립에 관한 연구, 중소기업 연구원, 2014, PD수첩 재 ... 연도 기업체노동비용조사 보도자료, 고용노동부, 2012) 구 분노동비용총액직접노동비용간접노동비용퇴직급여법정복리비법정외복리비교육훈련비기타
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.28
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    [보육정책] 일본과 한국의 보육정책 비교와 한국 보육정책 발전방안, 해결방안
    년 아동복리법이 제정, 공포되면서 부터이다. 이 법은 탁아소를 법정 아동복지시설로 인정하고 보육시설의 설치기준, 종사자 배치기준, 보육시간, 보호내용등을 구체적으로 규정하였다.4 ... - )Ⅲ 한국의 보육정책1. 광복이전 시기 ( - 1945)2. 후생시설 운영요령 시기 (1945 - 1960 )3. 아동복지법 시기 (1961 - 1982 )4. 유아교육진흥법 시기 ... 은 과후 보육요구에 대해서 문부성은 부재가정회(66년), 후생성은 도시아동건전육성을 위한 아동육성클럽(76년)을 조성했지만 방과후 보육법제화 요구는 아직 요원한 상황이었다.4. 보육
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교육기획 및 교육인사에 관한 고찰 리포트 할인자료
    및 안전복리 관계 등을 말한다. 이와 같은 보수 및 후생은 개인의 욕구 충족의 계기가 되어 사기 앙양과 근무 의욕 향상을 가져오며 조직체로서는 유능한 공무원의 확보책이며 행정 능률 ... 의 동기를 유발하고 근무 의욕을 고취시키는 가장 중요한 요인 중의 하나는 보수라고 할 수 있다. 교육 공무원은 법령이 정하는 바에 의하여 재산사의 권리를 가지고 있어, 보수와 후생을 받 ... 을 권리가 있다. 보수란 공무원의 근무에 대한 대가이며, 최저 생활을 보장하기 위한 자금이다. 후생이란 보수 이외에 공무원이 받게 되는 편익으로 연금, 공제회 제도, 휴가, 보건
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,200원 (50%↓) 1600원 | 등록일 2018.08.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지법의 형성과 우리나라 사회복지법의 특성을 기술하시오
    설립허가신청에 관한 규칙, 후생시설운영요강, 후생시설설치기준령이 1950년에 제정됐고 1952년 10월에 보사부 훈령으로 후생시설운영요령이 제정되었다.⑤ 근로기준법1953년 근로자 ... 공화국(1960년대) 사회복지입법공무원연금법 제정(1960), 생활보호법(1961), 갱생보호법(1961), 군사원호보상법(1961), 아동복리법(1961년), 재해구호법(1962 ... 와 관계없이 소득이 최저생계비에 미달하는 모든 사람이 대상자가 될 수 있도록 하였다.③한국사회복지사협회는 법정 단체화하면서 지방사회복지사협회를 중앙사회복지사협의회와 분리하여 단독 법인
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.11
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    인적자원관리론- 신라호텔 사례분석
    처우당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용?경력 사원 채용모집부문 호텔, 면세점, 스포츠클럽 등 업무 全분야모집 시기연중 수시전형절차서류전형 - 인성ㆍ적성검사 - 전문성 면접 ... -)구분내 용비용절감- 노무비 절감(임금과 복지후생등)- 행정관리비 절감- 교육비 절감- 채용, 선발 비용 절감- 생산성 향상 (비정규직에 의해 정규직이 자극 받게 됨)유연성 증대- 더
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01
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    성과연봉제 논술
    직원과 협의 측면성과연봉제는 기존임금체계에서 고정적 급여인 상여금, 복리후생비 등을 경평성과급으로 전환하고 있고, 성과에 따라 기본연봉 인상률에서 (-)가 적용될 수 있는 등 일부 ... 은 성과연봉으로 구성하며, 연차휴가보상금?연장근로수당 등 일률적으로 지급되지 않는 법정수당 등은 기타수당으로 구성하였다.또한 고성과자와 저성과자의 기본연봉 인상률 차이를 기존 2%
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.29
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    2020 사회문제론B형)교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오
    최저임금 수준에서 취업하는 노동자의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나, 취업하지 못하는 비숙련 근로자의 경우, 노동소득을 획득하지 못한다는 문제점이 있다.4.최저 ... 하였을 때 최저임금의 적정 수준(1) 최저임금 1만원 시대의 긍정적 측면2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2022.02.17
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    면접의 모든 것(후기+자기소개서양식+면접예상질문과 답)
    지만 보통 6-7개3.복리후생1)학자금지원직원- 건국대학교특수대학원 학비 전액 지원직원자녀-중학교, 고등학교 입학금 등록금 수업료 육성회비 등 전액지원-대학교 입학 축하금 지급 (건국대 ... 기 때로 올 수 잇습니다. 시간도 50분 정도라 출퇴근 문제 없습니다. 그리고 병원홈페이지에서 복리후생을 보았습니다. 직원들이 평생 일하고 싶게 만드는 다양한 복리후생이 좋 ... 를 초래하게 되면 민, 형사상 법적 책임을 추궁받게 됨, 의료과실의 유무를 가리는 핵심 기준2.설명 및 동의의 의무,진단적의료(환자가 의사표시 못할 때, 법정 대리인 없을 때
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    | 자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09
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    포스코 선택적 복리후생제도 정리
    [ 목 차 ]I. 선택적 복리후생제도1. 기존복리후생제도1-1. 복리후생의 의의1-2. 국내 기업 복지비용의 최근 추이2. 국내 기업복지 제도의 현황 및 문제점2-1. 정치경제 ... 적 환경2-2. 특성 및 평가3. 선택적 복리후생제도3-1. 새로운 제도 도입의 필요성3-2. 선택적 복리후생제도의 의미와 현황3-3. 선택적 복리후생제도의 유형II. (주 ... )POSCO의 선택적 복리후생제도(도입)1. (주)POSCO의 연혁과 현황2. (주)POSCO의 선택적 복리후생제도2-1. 도입배경2-2. 준비경과2-3. 2003년도 시행의 기본방향III
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13
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    사회문제론B형 2020)교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 사회문제론B형 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오 사회문제론B형
    수준에서 취업하는 노동자의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나, 취업하지 못하는 비숙련 근로자의 경우, 노동소득을 획득하지 못한다는 문제점이 있다. 또한 최저임금제 ... 정부는 2017년 7월에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년에는 2017년 대비 3년
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2022.02.17
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    산업 보건 관련 정책 보고서
    시 조치 의무 등을 규정한다. 근로 환경 내 차별을 개선하기 위해서 비정규직 차별 시정 제도를 시행해 임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항 ... 개선을 위해서 우선 사업장 자체적으로 법정 근로 조건 준수 여부를 점검하고 위반 사항을 개선하도록 노동관계 전문가의 서비스를 지원함으로써 산업현장의 법 준수 분위기를 확산하게 하 ... , 업종별 특성에 맞는 사고성 재해 집중관리, 법정 위탁사업, 자율안전보건체계 구축 사업을 통해 업종별 산재를 예방하고 안전인증 대상 방호장치,보호구 제조업체 자금 지원한다. 또한
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02
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  • 자료 표지
    우이신설 경전철 공기연장에 따른 간접비 산정용역 보고서 초안
    과목의 분류가 상기 14 개 항목에 적용이 모호한 것은 ‘기타수수료’항목으로 산정하며 , 사용금액의 적정성여부를 판단함 . 품질관리비 가설비 지급임차료 보험료 복리후생비 보관비 ... 소모품비 여비ㆍ교통비ㆍ통신비 세금과 공과 도서인쇄비 지급수수료 보상비 그밖의법정경비 기타수수료 보험료 ( 산재 , 고용 ) - 계약 당시의 산출내역서상 승률비율 에 따라 산정 일반
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.11.18
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  • 자료 표지
    부문별경비산출표
    부 문 별 경 비 산 출 표(단위 ; 원)경 비 지출액노 무 비보조재료비전 력 비가 스·수 도 비운 임감 가 상 각 비수 리 비여비·교통비임 차 비보 험 료세금과공과임 원 보 수·급 료상 여·법정복지비포 장 운 임광 고 선 전 비접 대 비복리후생비사무용 소 모 품 비
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    | 서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18
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  • 자료 표지
    LG전자의 복리후생 사례발표 자료
    LG Electronic 복리후생목차 1 복리후생의 개념 2 법정 복리후생 3 경제적 복리후생복리후생 개 념 법정 복리후생 경제적 복리후생 복리후생이란 ? 기업이 종업원 또는 ... ㆍ경제적 이점 차이점 임금 복리후생 ㆍ화폐적 성격 ㆍ소비생활 규제 불가 ㆍ개별임금 , 근로조건 ㆍ비화폐적 성격 ㆍ소비생활 규제 가능 ㆍ집단임금 , 부가적 근로조건복리후생 개 념 법정 ... 복리후생 경제적 복리후생 법정 복리후생이란 ? 복리후생을 위하여 국가에서 법률로 정한 것으로 구성원들과 그들 가족의 사회보장을 위하여 직장이나 일상생활의 여러가지 위험으로부터 보호
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리
    의 활성화사회복지분야 종사자에 대한 열악한 근로조건, 비민주적이고 비전문적인 조직운영, 낮은 복리후생과 재정취약성 등의 많은 문제를 효과적으로 해결하기 위해서는 사회복지 종사자 ... 는 부당한 처우에 대해서 신속한 권리구제가 이루어질 수 있도록 관련 제도를 정비하고, 법정 최저기준을 위반하지 않도록 근로계약의 체결에서 종료까지 관할기관의 철저한 감독과 근로자 스스로의 권리인식을 동시에 강화시켜 나가야 할 것으로 생각된다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03
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  • 자료 표지
    임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도
    생’ 등과 같이 근로자가 아닌 자에게 지급되는 금품은 근로기준법상 임금이 아닙니다.(2) 실비변상적이거나 순수한 복리후생적인 금품임금은 근로의 대가로 지급되는 것이어야 하 ... 므로, 순수한 복리후생적 금품이나 실비변상적인 금품, 단순히 은혜적 호의적 일시적으로 지급하는 금품은 근로기준법상 임금으로 인정되지 않습니다. 구체적인 사례는 다음과 같습니다.분 류예 시 ... 성과에 따라 불확정적으로 지급되는 경영성과급 또는 이익분배금실비변상적인 금품출장비, 여비, 물품구입비 등 실제 소요되는 경비에 충당되는 금품순수한 복리후생적 금품차량 소유여부에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11
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