"근로자의 책임제한"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 책임제한" 검색결과 241-260 / 14,481건

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산업재해 관련법정리

하는 고용주는 ‘근로자를 이용하여 사업을 하는 노동자’ 즉 고용관계를 전제로 하여, 직업안전보건법에 따라 안전보건의 의무를 지는 고용주의 범위가 매우 제한적이었다. 다만 중대재난처벌법 ... 하고 고용관계를 가정하지 않는다. 따라서 근로자를 고용하지 않는 사업주라 안전보건법에 따른 안전보건의무의 대상이 아니더라도 처벌과 법적 책임을 질 수 있는 경우는 주의해야 한다.1) 의무 ... 되었다. 50명 미만의 근로자를 둔 직장은 공포 후 2년간 휴업하고, 공포 후 3년이 지난 2024년부터 신청한다입법은 사업장·공공시설·대중교통수단을 운영하거나 인체에 유해한 원료·제품

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.20

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

가 이루어지도록 하고 고용을 유지하도록 하는 효율적인 방법으로 볼 수 있다. 장애인도 비장애인처럼 똑같은 근로환경과 장애 유형에 따라서 나타나는 이슈가 다르기에 장애인 근로자 개개인 ... 이 보장하는 국민의 기본적 권리인 근로의 권리는 여성, 연소자 근로에 대해서 특별한 보호만 제공하고 장애인 근로에 대해서는 우대하는 것이 없다. 이는 우리나라 헌법에서도 장애 감수 ... 성이 없다는 것을 나타내지만 협약에서는 장애인 근로자와 비장애인 근로자 사이 효과적인 평등을 달성하고자 적극적 우대 조치가 이루어지는 것은 차별이 아니라고 한다. 이는 장애 감수성을 지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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우리나라 사회복지 유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석하시오.

합니다. 복지 혜택은 주로 저소득자나 실업자인 가장 취약한 사회계층에 제공이 되며, 중산층이나 상류층에는 제한적입니다. 정부는 기본적인 복지제도에만 관여하며, 개인의 책임과 능력 ... 으로 하는 복지시스템을 가지고 있기 때문에, 사회보장 제도가 강화되어 근로자들의 노동조건이 좋아지며, 사회적 격차가 줄어드는 모습을 볼 수 있습니다. 이러한 시스템으로 인해 보편적인 ... 를 증진하기 위하여 노력하는 국가’, 또는 ‘국민에 관한 복지 제공이 가장 중대한 책임과 의무인 국가’로 정의되고 있습니다. 이는 사회구성원의 복지가 가족이나 시장이 아닌, 국가에 의하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

라 이들의 배우자인 남성 노동자도 육아휴직이 가능해졌습니다. 이른바 맞벌이에 한해 남성 근로자의 육아휴직 사용을 제한했습니다.이후 2001년에는 남녀 노동자로까지 육아휴직 목표 ... 적인 제도로 꼽힙니다. 국내에서는 1987년 양성평등법이 제정될 때 처음 도입돼 당시 1세 이하 영아 여성 노동자만 육아휴직을 신청할 수 있었습니다. 하지만 육아 책임은 여성 ... '는 육아 의무가 있는 남녀 근로자가 육아 목적으로 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 법적 보장 제도입니다. 육아휴직제도란 남녀 근로자가 근로자 신분을 유지하고 출산휴가가 끝난 후 일정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 다. 근로자의 감정적 탈진이 근골격계 질환 발생을 2.09배 높인다는 연구결과도 보고되고 있다. 반복되는 정신적 스트레스로 생길 수 있는 정신질환은 겉으로 웃으면서 마음이 우울해지 ... 끊임없이 스트레스에 노출되며, 스트레스로 인한 감정조정과 탈진 등의 상황이 반복되면 근로자의 이직과 결근에 영향을 미칠 뿐만 아니라 직업병이나 산업재해로 이어질 수 있다. 예를 들

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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노동삼권 요약정리

- 방위산업체의 단체행동 제한 ( 인정 X ): 남북이 대치하고 있는 특수한 상황에서 주요 방위산업체 근로자의 단체행동으로 군에 대한 방산물자 조달이 방해받지 않도록 하기 위하 ... 여 법률로써 제한·금지할 수 있도록 유보한 것.-> 주요 방위산업체에 종사하는 근로자 중에서 전력·용수 및 방산물자의 생산에 종사하는 자에 대하여 쟁의행위를 금지하고 있다.- 공무원 ... 의 노동삼권 제한 P.25 -> 노동삼권이 인정되지만 한정된다.: 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.-> 법률로 한정할 수 있

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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가족복지론(사회복지사) ) 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

지원을 위한 정책 사업으로 외국인 가사근로자를 도입하는 방안이 추진 중이며, 빠르면 연내 시범적으로 운영될 예정이라고 하니 부담을 더욱 낮출 수 있는 여건이 조성되는 셈이다. 그 ... 화되어 있으나 해당 제도를 사용한 사업체가 전체의 7.4%에 불과한 실정이니 실효성이 낮다고 할 수 있겠다. 자녀양육 문제를 해결하기 위해서는 시간선택제 일자리(근로자가 근로시간과 업무 ... 시작·종료 등을 정할 수 있고 임금과 복리후생 등에서 전일제 근로자와 차별이 없는 근로 형태)가 보편화되고 활용이 용이해야 할 것이다. 시간선택제 일자리는 공무원과 공공기관 일부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

라면 사용사업주가 간접고용근로자에 대해 책임을 져야한다고 본다. 첫 번째, 직접 고용의 책임이다. 위장도급이 되면 대개는 불법파견이 되고 처음부터 고용된 것이다. 두 번째, 해고의 제한 ... 째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다. 국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용 ... 한다지 않을 시에 근로자 파견이 되고 이후 불법파견이 되면 원청회사는 사용사업주로서 책임을 지게된다. 노동계는 완전한 도급이 아니라면 사용사업주가 간접고용 근로자에 대한 책임을 쳐야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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노인경제활동 현황에 대해서 기술하시오.

면, 응답자의 약 40%가 고령 근로자를 고용하는 데 있어 생산성 문제를 우려한다고 응답하였다. 이는 노인들의 고용 기회를 제한하며, 경제활동 참여를 더욱 어렵게 만든다. 결론 ... 적 요구, 일자리 부족, 고용 형태의 불안정성 등이 노인의 경제활동 참여를 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 특히, 고령 근로자에게 적합한 일자리의 부족과 낮은 임금, 비정규직 ... 근로자 평균 소득의 약 50%에 불과한 것으로 나타났다. 본 논문에서는 노인 경제활동의 현황을 심층적으로 분석하고, 이를 가로막는 문제점과 해결방안을 제시하고자 한다. 먼저, 노인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있 ... 기 때문에 경영자가 근로자의 직무나 근로장소를 변경하여 적재적소에 배치하고 인사교류를 통해 근로의욕과 사업능률을 높여 원활한 업무가 운영될 수 있도록 도모하려는 목적으로 활용된다. 전직 ... 은 기업 활동 규모가 확대되면서 경영 합리화를 추구하기 위해서 전직이 광범위하게 이루어지기도 한다. 동료 근로자들 사이에서 같이 근무하기 어려운 문제가 발생한 경우 직장질서의 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

에는 조치의무의 정당성을 충실히 입증할 수 있도록 하는 것이 무엇보다도 중요할 것이다.(7) 개정 노조법과 근로시간 면제한도2021년 7월에 노조법이 개정 시행됨으로 인해 노조 전임자 ... 에서는 기존 산업안전보건법과 관련한 책임과 안전관리에 대한 사업주 또는 경영책임자의 의지를 기반으로 중대재해처벌법 시행에 관한 만반의 준비와 대처가 필요하다. 노사관계가 갈등 ... 는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 금액이 달라지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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사회복지사(사회복지 정책론 기말)

중복수급 금지② 장기요양급여의 제공 시기③ 장기요양급여의 제한④ 특별현금급여의 제공(10) 국민건강보험의 직장가입자 적용제외에 해당하는 대상자를 [보기]에서 모두 고르시오. [보 ... 기] 가. 고용 기간이 3개월 미만인 일용근로자 나. [병역법]에 따른 현역병 다. 비상근 근로자, 시간제 근로자, 교직원(1개월 동안 근로시간 60시간 미만인 자) 라. 근로자 ... 가 없거나 비상근 근로자 또는 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주 등 (배점 : 4점) 정답 : 1① 가, 나, 다② 가, 나

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

시키는 것이 법 취지에 부합하지 않다면 사업주의 산업안전보건법상의 조치 미 이행으로 인한 재해의 경우에는 수지율 산정에 가중치를 높여주고 근로자의 중과실 또는 사업주의 책임 없는 재해 ... 의 책임 없는 교통사고뿐만 아니라 근로자의 책임 있는 귀책으로 인한 재해 등에 대해서도 재해 율 산정에서 제외하는 방향으로 산재에 방지도 제도를 개선할 필요가 있습니다.다만 사업주 ... 성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.과목명 :작성자명 :Ⅰ서론예측 불허한 근무 상황 속에서 조금이나마 근로하는 근로자를 배려하고 보상하기

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.05.29

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A+시민법의 지도 원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술하세요

됐습니다. 이에 따라 가구의 생존과 부양 문제는 가구주가 임금근로자로 일하는 근로소득에 달려 있게 되었습니다. 가구주가 받는 임금에는 가족 구성원의 생존비용이 포함되며 이는 사람의 배려 ... 원칙입니다. 과실책임 원칙은 신흥 자본가 이익을 극대화해 민간 사회의 새로운 과제로 부상하겠다는 취지였는데 신흥 자본가들은 산업 생산 과정에서 일어날 수 있는 질병·상해·노동자 사망 ... 었습니다. 빈부격차 현상이 나타나 부자와 비부자의 갈등이 심화되고 양극화 현상도 심화됐습니다. 또한, 산재 문제에 대해 자본가의 명백한 과실을 인정하지 않으면 근로자가 입은 손해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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노인복지론 기출문제 + (정답 및 해설 포함)

에 따라 결정된다② 국가가 복지급여를 통해 간접적 임금을 제공한다③ 노인근로의 시장가치를 강화한다④ 자산소득 중심의 분배정책이다⑤ 복지서비스는 개인 책임이다24. 노인의료보장정책 ... 로 인한 기능 저하⑤ 유전자 발현 억제6. 심리사회적 노화이론 중 ‘활동이론(Activity Theory)’의 주요 가정은?① 사회적 역할의 감소가 만족도를 높인다② 활동의 유지 ... 했다④ 현대회귀했다19. 노인복지행정체계의 특징으로 옳은 것은?① 중앙집권형 구조가 강화되고 있다② 지방정부의 역할이 약화되고 있다③ 행정책임은 지방분권적 성격을 띤다④ 민간위탁제도가 폐지

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.25

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정 하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.이와 같은 법 조항으로 노동자의 법의 테두리 아래에서 의무 ... 다.제8장은 재해보상에 관하여 규정하고 있으며, 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 사망한 경우에 근로자와 유족을 보호하기 위하여 사용자의 각종 보상책임을 규정하고 있다.제 ... 을 가지고 있다. 다음 내용이 근로자의 권리에 대해서 나열한 법조문들이다.제32조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

의 산재가 발생하게 되더라도 이에 대한 책임은 하청업체에게 돌아가게 된다. 이는 산재 피해를 입은 근로자가 제대로 보호받지 못하는 요인으로 작용하게 된다. 이처럼 간접고용 비정규직 ... 라는 이유로 책임성 있는 협상에 나서지 않는다고 볼 수 있다. 사실상 사용사업주들이 사용자의 책임을 합법적으로 피하기 위해 간접고용의 형태를 이용하고 있다고도 생각할 수 있다. 근로자 ... 자체를 축소하는 것, 두 번째, 원청 사용자의 책임을 강화하는 것, 세 번째, 비정규직 근로자의 노동3권을 보장하는 것, 총 세 가지를 제시하려고 한다.가장 바람직하고 근원적인

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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2025년 근로복지공단 대전병원 조리사 직무 합격 자기소개서

한 과정에서 협력과 공감은 조리현장의 핵심 요소임을 체감하였습니다.2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 이해도, 직무경력)근로복지공단 대전병원은 산업재해 근로자들의 건강 회복 ... 부터 조리 후 폐기물 처리까지의 전 과정을 체계적으로 경험하였습니다. 이를 통해 근로복지공단 병원 조리사의 업무는 단순 조리를 넘어 공공기관의 책임과 신뢰를 실현하는 일임을 깊이 인식 ... [2025년]근로복지공단 대전병원 조리사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 이해도

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.17

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근로복지공단 행정사무직 자기소개서

해당 경력 또는 경험이 근로복지공단 입사 후 업무 수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기수하여 주십시오(400자)1년간, 교내 국제교류부 외국인 도우미로 활동하며 외국인 학생 ... 시 참여라는 많은 제한이 있었습니다. 당시 매뉴얼대로 진행하였으나, 고객의 불만을 줄이기 위해 관리자에게 이벤트 참여제한을 완화시킬 필요가 있다고 건의했고, 다음 이벤트부터는 저 ... 수행해 나갈 것인지 경력경로 및 경력목표를 제시하여 주시고 이에 수반되는 경력개발계획을 구체적으로 설명해 주십시오 (400자)주임, 대리, 과장의 직급을 거치며 근로자 보험사업

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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법과 권력의 관계, 그리고 법이 권력자들의 이익에 봉사하는 정도

를 제한하는 법은 반대 의견을 침묵시키고 현상을 유지하기 위해 사용될 수 있다. 환경이나 근로자의 건강과 안전을 희생하여 기업을 보호하는 법은 그러한 기업의 수익성을 유지하기 위해 ... 법과 권력의 관계는 수세기 동안 논쟁의 주제였다. 어떤 사람들은 법이 권력자들의 이익에 부합한다고 주장하는 반면, 다른 사람들은 법이 공정하고 객관적이라고 믿는다. 진실은 아마도 ... 그 사이 어딘가에 있을 것이다. 법은 억압의 도구가 될 수도 있고 권리와 자유의 보호자가 될 수도 있다.법의 핵심은 통치 기관에 의해 시행되는 일련의 규칙과 규정이다. 이 관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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