"근로자의 책임제한"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 책임제한" 검색결과 201-220 / 14,481건

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명

적인 목적은 자본주의 경제사회의 폐해인 소득불균형을 시정하고, 근로자의 소득체계 및 소비체계의 균형 실현과 함께 국민경제 발전 유도를 위한 사회경제체계의 기반조성이라 할 수 있 ... 장과 저임금 근로자에 대한 보험료 지원, ⑥국민연금과 특수직역 연금 간의 연계미흡(2) 고용보험법①법 적용의 대상인데도 불구하고 현실적으로는 적용대상이 어려운 시간강사, ②법 적용 ... 자체를 받지 못하는 특수형태의 근로 종사자, ③자영업자에 대한 특례에서 비롯되는 여러 문제, ④예술인의 고용보험 가입, ⑤소규모 영세사업장과 저임금근로자에 대한 보험료 지원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

’의 공문턱을 넘게 되었다. 노란봉투법의 목적은 근로자의 민사적, 형사적 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위 및 노조 교섭 대상인 사용자의 법적 정의를 기존보다 확대하여 기업이 노조 ... 제한현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제3조는 ‘사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없 ... 다근로자 또는 노동조합의 행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구하거나 가압류를 신청할 수 없다. 다만, 폭력이나 파괴로 인하여 발생한 직접

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오

는다. 따라서 외국인 근로자의 보호에 관한 산업안전보건법의 보호 근거와 고용주의 책임을 살펴보아야 한다.외국인고용법 제1조는 외국인 노동자의 체계적인 도입과 관리를 통해 인력공급 ... 은 아니다. 따라서 사업주는 산업안전보건법의 사업주 의무를 이행함으로써 외국인 근로자의 산업안전보건 방지책임을 이행하는 것이 당연하다고 본다.또한 문제가 되는 것은 산업안전법 적용 ... 사회복지법제와실천레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.27

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디지털 기업에 가장 가깝게 다가가는 국내 기업 세 개를 선정해 이들 기업들이 각각 왜 디지털 기업에 가깝다고 할 수 있는지 토론해 보세요

된 디지털 안전설비는 아래와 같이 정리될 수 있다.-LG전자는 스마트안전 관리 플랫폼을 모든 사업장에 설치함으로서 생산라인에 투입된 작업자의 근로상태를 실시간으로 모니터링 ... 하고, 안전사고 발생시 즉각 생산라인에 구조대 및 안전관리자를 투입할 수 있는 환경을 마련한 상태다.-LG전자는 블루투스 기반 통신장비를 모든 근로자에게 제공함으로서 통신장애 지역(실외지역 ... , 코너지역, 지하층 등)에서도 근로자와 안전관리자가 실시간으로 소통할 수 있는 환경을 조성한 상태다.-LG전자는 AI기술을 통해 근로자의 행동을 분석하여, 근로자가 안전장비

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.20

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복지 ) 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

수준이 낮았던 시기에 제조업 공장 내 생산직 근로자 보호에 초점을 뒀으나 이상적인 규정과 현실과의 큰 격차로 당시 법이 제대로 지켜지지 못했다. 근로기준법의 개정 혹은 제정 ... 를 제한하며 개별적인 근로관계에서 보상적인 조치의 필요로 인한 것이라고 할 수 있다. 특히 당시 근로기준법을 준수하고 노동환경을 개선하기 위해 전태일 열사의 이야기를 통해서도 그 ... 하여 노동 운동의 발전과 근로 환경 개선에 있어 지대한 영향을 미친 인물이다. 산업역군으로 칭송을 받았을지언정 노동자로서는 어떤 대우도 받을 수 없었던 시절 근로자의 권리를 찾고자 했

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2024.06.03

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

에서는 전통적으로 주부의 역할과 더불어 직장에서는 남성과 동등한 근로자의 역할을 수행하는 여성은 큰 부담감을 가지게 되고, 이는 출산과 임신이나 출산, 그리고 양육의 의사를 주저 ... 이 기혼여성 근로자로부터 일과 가정의 양립을 어렵게 만든다. 일과 가정의 양립은 우리나라의 당면한 가장 큰 문제인 저출산을 해결하는 데 큰 도움이 되므로 이 부분을 주목하는 것 ... 이 근로자 개인뿐만 아니라 부부의 생활만족도와 가사 활동, 자녀 양육, 그리고 직장에 대한 만족도와 적응에 부정적인 영향을 미치게 되며, 가정생활의 가치를 두는 직장 근무환경 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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중량물취급 작업계획서(지게차)_V002

:00작업책임자(서명 또는 인)안전관리자(서명 또는 인)근로자 수5명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 인)안전관리자근로자 수명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자 ... (서명 또는 인)작 업 명벽돌, 시멘트 인상 및 운반작업유해?위험작업자재 운반작업 중 근로자와 충돌 사고 발생 위험, 하이랜더 및 지게차 전도에 의한 사고 위험작업시간08:00~17 ... (서명 또는 인)안전관리자근로자 수명세 부작업내용벽돌 및 시멘트를 운반하는 작업작업안전대책하이랜드(지게차) 작업시 안전상황을 관리하기 위해 신호 및 유도수를 배치하여 이동하고, 장비

서식 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.04.29

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시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에

을 위한 사업 시행을 통해 근로자 보호에 이바지하는 것이 목적이다. 산업화 초기 산업재해와 관련하여 근로자 또는 사업주 스스로 책임을 졌는데 이때 근로자는 일을 하지 못하면서 임금 ... 다. 개인의 과실이 없다면 어떠한 책임을지지 않고 고의 또는 입증책임은 피해자가 부담한다.2) 사회법의 주요 원리사회법은 자본주의가 의도하지 않은 경제 독점화로 인해 극단적 불평등 ... 한 제한 및 구속을 받아야 한다는 원리이다.세 번째는 무과실책임으로 자본주의의 구조적 모순이 심화되고 이에 따라 사회문제가 대두ㆍ심화되면서 사용자의 과실 책임주의가 집합책임주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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대한산업보건협회 보건관리국 자소서, 면접

겠습니다. 2) “중대재해처벌법과 산업안전보건법의 차이점을 설명하고, 보건관리기관으로서 법적 책임이 어떻게 달라지는지 말씀해주세요.” 산업안전보건법은 사업주·관리자가 근로자의 유해·위험요인 ... 순위로 두시겠습니까?” 제한된 자원일수록 ‘위해도’와 ‘빈도성’을 기준으로 우선순위를 정하겠습니다. 즉, 근로자 건강에 즉각적이고 심각한 영향을 줄 가능성이 높은 유해 인자(예 ... 하여 보호구 착용률을 높이고 위험 노출을 줄이는 방안을 제안한 경험이 있습니다. 이 과정에서 단순히 병실을 관리하는 수준을 넘어, 근로자의 안전과 건강을 위해 체계적으로 환경을 진단

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.26

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사회복지법의 권리성

범위를 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 65세 이상의 노쇠자, 18세 미만의 아동, 임산부, 질병?사고?장애로 인하여 근로능력이 없 ... 는 경우와 같은 인구통계학적인 범주내의 사람들 중에서 최저생계비를 감안하여 보건복지부장관이 소득과 재산을 기준하여 매년 정하는 선정기준에 해당하는 자를 지정하고, 65세 미만의 근로 ... 인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자들을 중심으로 이루어졌기 때문에, 공공부조 수급권은 헌법에 보장된 생존권적 기본권에 따른 정당한 권리라기 보다는 국가의 시혜적이고 재량적인

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

적 사용의 제한법적으로 보장된 출산전후휴가가 있음에도 불구하고, 우리나라 현실에서는 많은 여성 근로자들이 회사의 눈치를 보거나 불이익을 우려해 충분히 사용하지 못하는 경우가 많 ... 들이 휴가 중에도 생활유지가 가능하도록 조정해야 한다.③남성 근로자의 참여 확대출산·육아는 여성만의 책임이 아니다. 따라서 남성 근로자들도 출산·육아 관련 휴가를 적극적으로 사용할 수 ... 논의하시오.Ⅰ. 서론모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과 활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 만 21세기에는 상황이 완전히 변한다. 이러한 변화를 이끄는 가장 큰 힘은 기술 혁신, 특히 정보통신 기술의 광범위한 확산과 급속한 발전이다. 따라서 본 레포트에서는 지식근로자 ... 와 고성과 작업 시스템에 대하여 서술하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용하기 위한 방안에 대해 검토해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 고성과 작업시스템이란?고성과 작업시스템은 기기술

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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신민법의 주요 원칙중 하나인 열등처우의 원칙을 정의하고 현재 우리나라 사회복지정책에 적용되는 사례를 설명한 후, 그것에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

과 함께 가야 하며, 복지 수혜자와 일반 근로자 간의 상대적 박탈감이 줄어들 수 있도록 설계되어야 한다. 이 지점에서 열등처우 원칙은 복지의 권리성과 도덕적 정당성 사이에서 일종 ... 문제 등을 고려하면 장기적으로는 보편주의가 더 나은 해법이 될 수 있다. 다만 이 과정에서 기존 근로자들이 느끼는 상대적 박탈감과 형평성 문제도 함께 고려되어야 하며, 예컨대 기본 ... 폐지, 자활사업의 질적 개선, 무상교육·기초연금 등 보편적 제도의 점진적 확대가 그 출발점이 될 수 있다. 이와 함께, 복지 수급자와 근로자의 삶의 질 차이가 불합리하다는 우려

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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차량계 건설기계(굴삭기) 작업계획서

또는 유도자의 신호에 따라 작업 진행3) 근로자와 장비의 동선을 구분하여 작업4) 작업시의 조작, 운전 제한속도에 따라 작업 진행5) 굴삭기와 진입 차량 간 충돌을 주의하여 작업 ... 차량계 건설기계 작업계획서:굴삭기현장명작성일적용기간작업자(실제 운전자)작 업 자 : (서명)작성/검토/승인관 리 감 독 자 : (서명)1. 작업개요업 체 명관리책임자공 종작업장소 ... 것4) 굴삭기의 유압장치 및 오일상태를 확인 할 것5) 근로자는 안전보호구를 착용하거 작업할 것6) 작업반경 내 유도자 배치 및 관계 근로자외 출입통제 실시7) 운전석 이탈시

서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.05

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이전 6년 기간의 급여에 대해 상한액 제한 없이 손해배상을 받을 수 있다. 2) 육아휴직 사용권 보장 캐나다 온타리오 주는 최소 13주 근속한 근로자의 경우 육아휴직 신청 자격이 있 ... 는 근로자의 권리이며, 이를 사용하는 것에 대해 불이익을 겪어서는 안 된다. 하지만 장시간 노동과 공짜 노동 문화가 만연한 현실에서 이러한 제도의 효과가 제한적일 수 밖에 없다. 정부 ... ' 남양유업 피해 방지법을 발의하기도 했는데, 육아휴직 복직자에 대한 부당전보 판단 근거의 확대와 불리한 처우의 구체적 기준을 마련해 근로자의 권리구제를 강화하는 근거를 마련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오

근로자와 비교해 보면 장애인 근로자 비율이 절반을 밑도는 상황에서 장애인 고용 대신 장애인 고용부담금을 선택하는 대기업들의 늘고 있다. 이는 실적 위주로 사회적 책임을 이행 ... , 우리나라에서는 헌법 제32조를 통하여 근로의 권리를 모든 국민이 가지는 것을 확인하였고, 국가는 근로자의 고용증진과 임금보장을 위해 사회적·경제적 방법을 통해 노력하여야 한다고 ... 기업, 고용 비의무 기업으로 나누는데, 현재 장애인고용 비의무 기업은 상시근로자가 50명 미만을 의미한다. 즉, 근로자가 50명 미만인 기업은 장애인 고용에 법적 의무를 지지 않

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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노동관계법

습니다. 이는 근로자들에게 법적인 보호와 신뢰를 제공하고, 사업주들에게는 책임과 의무를 부여하여 공정하고 합법인 경영 환경 조성을 유도합니다.5. 시대 변화 대응: 노동관계법은 시대 ... 노동관계법학과: ㅇㅇㅇㅇㅇ학과학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ이름: ㅇㅇㅇ과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ1. 노동관계법이란?노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정 ... 된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

우 법적 책임을 질 수 있다는 규정을 포함합니다. 이는 법률을 통해 근로자의 보호와 권리를 강화하고, 사회적 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.고용보험법은 국가별로 다양 ... 이 제한적일 경우, 근로자는 실제로 입은 손실보다 적은 보상을 받을 수 있습니다.적용 대상의 제한성: 고용보험의 혜택이 적용되는 대상에 제한이 있을 수 있습니다. 특정 근로자 유형 ... 고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.I. 서론고용보험법은 국가에서 근로자의 안정적인 고용을 보장하고 사회적 보호를 제공하기 위해 시행되는 중요

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

. 이에 그동안 경기도에서만 제한적으로 시도됐던 비정규직 근로자에 대한 공적수당을 민간으로 확대하는 것이다. 경기도가 2021년 임시직 1,792명에게 기본급의 5~10%를 지급 ... 이냐 비정규직이냐에 따라 근로자의 소득과 고용 안정성에 큰 차이가 있다. 이 격차는 경제적 차이를 넘어 사회적 지위에 고착되는 경향이 있다. 문재인 정부가 공공부문 비정규직 제로 ... 에 이르렀다.갈수록 뚜렷해지는 일자리와 고용형태의 양극화도 무시할 수 없다. 정부나 지자체가 나서면 공공부문에 국한된다. 하지만 수혜자들은 너무 제한적이다. 차근차근 밟아나가

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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사회복지법의 권리성

범위를 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 65세 이상의 노쇠자, 18세 미만의 아동, 임산부, 질병?사고?장애로 인하여 근로능력이 없 ... 는 경우와 같은 인구통계학적인 범주내의 사람들 중에서 최저생계비를 감안하여 보건복지부장관이 소득과 재산을 기준하여 매년 정하는 선정기준에 해당하는 자를 지정하고, 65세 미만의 근로 ... 인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자들을 중심으로 이루어졌기 때문에, 공공부조 수급권은 헌법에 보장된 생존권적 기본권에 따른 정당한 권리라기 보다는 국가의 시혜적이고 재량적인

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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