"근로자의 책임제한"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 책임제한" 검색결과 221-240 / 14,481건

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1990년대부터 현재까지의 사회보험 기여금 추이를 살펴보고, 향후 사회보험의 운용방안을 제시하시오

을 누진적으로 적립해 은퇴 이후 소득을 보전하는 역할을 수행하며, 소득 대체율·기여 기간 요건이 주요 설계 요소다. 고용보험은 실업 위험에 빠진 근로자를 지원하고 재취업을 촉진 ... 과 납입 요건이 강화되고 소득대체율이 단계적으로 인상됨에 따라 연금기여금 비중이 전체 사회보험에서 35% 수준까지 확대됐다. 고용보험과 산재보험 기여금도 근로자·사업주 부담 구조 ... 에서는 소득 하위 근로자와 고령자인구의 과도한 부담을 완화하기 위해 차등 요율제, 납입유예 제도 등이 도입되며 제도적 보완이 이루어졌다. 전반적으로 사회보험 기여금은 제도 적용 범위 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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[법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서

또는 계약기간 변경④ 근로자 무단결근으로 인한 근로계약 해지 또는 계약기간 변경⑤ 기타 근로자 귀책으로 인한 근로계약 해지 또는 계약기간 변경휴업, 폐업, 그 밖의 외국인 책임 ... 사업자등록번호(주민등록번호)사업장명(대표자명)연락처휴대전화번호팩스전화번호이메일 E-mail2. 신고사유 및 신고대상 외국인 정보②신 고사 유신 고내 용[ ]ⓐ 근로계약 해지(해고 ... )[ ]ⓓ 고용사업장 정보변동(대표자, 명칭, 소재지 등 변경)[ ]ⓔ 고용승계(사업장 양수ㆍ양도)[ ]ⓕ 지사간 이동(고용주 변동이 없는 경우)[ ]ⓖ 근로자를 파견한 경우(파견사업장이

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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엘리자베스 빈민법의 의의를 설명하고 이 빈민법에 대한 개인적 의견을 서술해 주세요

가 해결해주겠다는 복지 책임에 기초한 것이라기보다는 도시에 넘쳐나는 빈민과 부랑자들을 처리하기 위해서 제정된 법이라고 할 수 있다. 이것은 구빈법의 주요 내용을 살펴보면 납득할 수 있 ... 들의 의식주를 해결해주는 대가로 교정원이나 작업장에서 강제노동을 하도록 만들었다. 근로 능력이 없는 빈곤자의 경우는 구빈원에 수용하여 제한된 도움을 받도록 하였다. 원칙적으로 빈곤 ... 의 제정 배경2. 엘리자베스 구빈법의 주요 내용3. 엘리자베스 구빈법에 대한 개인적 평가III. 결론III. 결론I. 서론오늘날에는 사회복지에 대한 1차적인 책임과 의무가 국가에 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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우리나라의 사회보험제도를 도입된 순서별로 나열하여 설명하고 그 중 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방안을 서술

근로자 및 그 가족의 생활을 보장하는 기능을 강화하고 있지만 아직도 근로기준법상의 사용자의 재해보상책임을 국가가 대위하여 사회보험방식에 의하여 보험급여를 지급하는 형태를 취하고 있 ... 되었다. 미국의 경우에는 1935년 사회보장법의 적용대상이 통상 부문과제조업 부문에서 일했던 퇴직노동자와 실업자들만으로 제한되어 있다가 그 후 적용대상이 꾸준히 확대되어 1950년 ... 기 때문에 피재근로자와 그 가족의 생활보장이라는 사회보장법상의 산재보험제도라고 하기에는 미흡한 제도이다. 즉 산재보험법이 아직 사회보험법으로서의 기능과 역할을 수행함에 있어 여러

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.22

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

하다.3) 재량근로시간제도 활용재랑근로시간 제도를 활용하는 사용자는 근로자가 약정된 기간 내에 근로자 자신의 과업을 자기 책임으로 이행할 것으로 신뢰한다. 상급자에 의한 형식적인 ... 에 대해 사실관계를 알아보고 법적 적용, 해결방법까지 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 문제에 대한 사실관계업무 방식 변화와 근로자 자기결정권의 확대에 대한 문제제기이다.인공지능 ... 과 과학 기술의 발달은 유연근로시간제의 확산과 근로시간에 대한 근로자의 자기 결정 경향을 더욱 더 가속화 시킬 것으로 예상되었다. 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

인간관계론 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오 서론 시장의 논리에 따르면 기업들은 경쟁적으로 사내 복지를 설치하고 근로자들이 더 나은 인재를 채용할 수 있는 더 나은 근무 ... 환경을 만들 수 있다. 다만 산업혁명 이후 유산계급이 보여주듯 최소한의 투입으로 최대한의 이익을 얻는 것이 자본의 기본 원칙이다. 따라서 정부와 외부의 개입 없이는 근로자에 대한 ... 복지나 근로자 주권 확립이 어렵다. 회사 입장에서 최대한의 이익을 누리기 위해 하청업체와 하청업체가 다시 하청업체에 업무를 납품하고, 최종 하청업체나 원청업체가 노동자의 산업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

,250시간 근무한 근로자로 제한)를 제공해야 하지만, 건강보험을 제공하는 것 외에는 임금을 지불할 의무가 없다.핀란드는 EU 국가에서 여성이 가장 높은 고용률(75% 이상 ... 다양한 육아휴직 제도를 도입하여 근로자들이 원활한 보육과 가족책임, 직장책임을 수행할 수 있도록 해야 한다. ... 돌볼 수 있는 육아휴직제도를 정착시켜야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도이

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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[판례분석] 대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결(배달기사 산업재해)

판례2. ‘디지털 플랫폼 노동’과 특수형태근로종사자 (앱 배달원 사건)대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결 [산재보험료부과처분취소]Ⅰ. 사실관계1) 등장 ... 을 통해 의뢰받은 음식점 배달 업무를 수행하던 중 오토바이가 빗길에 미끄러지면서 승용차와 충돌하는 사고로 사망한 乙(망인)이 특수형태근로종사자에 해당하는지가 문제 된 사건이다. 1 ... 심과 2심은 망인이 특수형태근로종사자가 아니라고 판단했으나, 대법원에서 이를 뒤집고 망인을 특수형태근로종사자로 판단했다.나. 원고의 소송 제기 이유 및 주장원고의 배달대행업체

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 제 ▷선택근무제 ▷재량근무제 등 4가지이며, 장소가 변수가 되는 제도는 원격근무제, 재택근무제 등 2가지다.시간선택제는 육아, 학업, 가족돌봄, 퇴직 준비 등의 사유로 근로자의 필요 ... 에 따라 전일제 근로자가 일정 기간 동안 짧은 시간 근무하면서 전일제와 차별 없이 일하는 고용형태다. 시차출퇴근제는 근로자의 필요에 따라 출퇴근시간을 조절해 러시아워를 피하고 유연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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사회복지정책의 역사

( 영국 ,1601) - 국가책임규정 2) 정주법 (1662) – 거주이전의 자유제한 성립배경 : 부랑자의 증가에 대한 사회질서 유지대책 재원 : 구빈세 징수 ( 교구 내 거주자 ... 셔빵법이라고도 한다 빈민대책에 가족 수를 고려한 최초의 법령이다 ( 가족수 x 빵값 ) 사용자들의 지속적인 임금저하로 빈곤 제거보다는 오히려 영속화를 초래하였다 근로시간에 대한 제한 ... 상황에 관계없이 동등한 처우를 받는다 열등처우의 원칙 - 구제를 받는 빈민의 지위는 최하급의 독립근로자의 지위보다 낮아야 한다 작업장 활용의 원칙 – 노동능력자 및 그 가족

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

의 조건이 제한되어 있는 것과 달리 노동조합 및 노동관계조정법에서 근로자는 사업이나 사업장에 종속적일 필요는 없다. 고용관계나 그와 유사한 관계를 통해 수입이 일정하게 발생 ... 만, 자신들이 부담하여야 할 노동법상의 책임을 하청회사나 파견기업에게 전가하여 얻는 이익을 합법적으로 향유한다는 데 있다.근로기준법상 근로자가 되기 위해서는 사업이나 사업장에 소속 ... 자신의 근로에 대한 문제가 발생했을 때 책임을 져야한다. 회사에 소속되지 않은 판매원이나 프리랜서 등은 노동을 하면서도 근로자라는 개념을 적용받지 못하는 것이다.하지만 노동조합법

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택

되는 회사도 늘어나고 있다.이에 정부에서 구조조정의 대안으로 전 국민을 대상으로 하는 의료보험과 연금보험의 본격적 시행과 동시에 99년에 상시 근로자 5인 이하 사업장, 자영업 ... 까지 고용보험을 확대하여 적용하고 있다. 인적자원이 경쟁력을 좌우하는 새로운 경제 환경에서 고용보험은 근로자의 능력개발을 통해서 기업의 경쟁력을 높이고 실업예방과 동시에 새로운 직장을 쉽 ... 완전실업자의 문제로 한정되는 것이 아닌 외관상으로 보았을 때 누구보다도 오래 취업하고 있으며 동시에 실질적으로는 고용불안이나 빈곤상태 등을 벗어나지 못하는 그러한 노동의 빈민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

성을 입증할 책임이 있으며 일반 사회통념상 근로관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 경우에만 해고가 정당화될 수 있는데, 장기간 무단결근, 불성실한 근무, 업무 지시 거부 ... 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로한국처럼 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등 ... 의 발생은 자연스러운 결과이다. 근로자의 권리가 규제되어 노동분쟁이 발생하지 않는 사회는 건강한 사회라고 할 수 없다. 따라서 노동분쟁의 발생을 억제하기보다는 노동분쟁이 발생했을 때

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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지역사회간호학 산업재해 사례 분석 보고서(A+)

지역사회간호학 산업재해 사례분석보고서 Ⅰ. 서론 1. 산업재해란? “근로자가 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하 ... 고 있다. 산업재해는 귀중한 인명 손실 및 근로자와 그 가족의 불행, 경제적인 손실, 생산의욕 감퇴, 사회적 불안조성 등 여러 문제를 일으킨다. 이러한 중대성을 감안하여 산업안전 ... 는 전년 대비 증가, 사망자 수는 감소하는 추세를 보인다. 사고 사망자는 건설업, 5인~49인 사업장, 60세 이상 근로자, 떨어짐 사고에서 가장 많이 발생한다. 질병 사망자는 광업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.07 | 수정일 2025.10.15

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사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

되고 있는데 그 적용대상이 특수형태근로종사자와 같이 다양한 형태의 취업자에게도 확대가 가능한 것인가, 가능하다면 어떻게 할 것인가, 현행법에서 규정하는 실업급여 수급자격의 제한사유 ... 사유와 관련해 제한사유에도 문제점이 존재하고 있다. 단순히 해고예고 예외사유보다 엄격한 제한사유의 설정을 통해 보험법상으로 한계나 실업한 근로자의 생활안정 및 사회보장법 취지에 맞추 ... 가 일어나고 있음을 알 수 있다. 노동시장이 유연화되고 기업에서는 수평적인 조직체제의 변화로 조직구성원의 역량 향상을 요구하며 이러한 환경에서 근로자에 대한 보호 방안이자 구조조정

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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근로복지공단 간호사 자기소개서, 면접질문 &모범답변

가 갖추어야 할 책임감이란, “나에게 주어진 환자”를 넘어서 “환자의 시간, 불안, 안전”까지 책임질 수 있는 마음이라고 생각합니다. 근로복지공단 병원에서 일하게 된다면, 환자 ... [간호사합격]근로복지공당면접답변,근로복지공단면접질문,의료직나지고새거,간호사합격자소서,간호직지원동기,근로복지공단자소서,근로복지공단간호자소서,근로복지공단간호사합격근로복지공단 간호사 ... 능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 이해도, 직무경력)3. 전문성(자원관리능력, 직무관련 자격취득, 수상경력 등)4. 책임감(적극

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| 자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.28

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산업재해 관련법정리

하는 고용주는 ‘근로자를 이용하여 사업을 하는 노동자’ 즉 고용관계를 전제로 하여, 직업안전보건법에 따라 안전보건의 의무를 지는 고용주의 범위가 매우 제한적이었다. 다만 중대재난처벌법 ... 하고 고용관계를 가정하지 않는다. 따라서 근로자를 고용하지 않는 사업주라 안전보건법에 따른 안전보건의무의 대상이 아니더라도 처벌과 법적 책임을 질 수 있는 경우는 주의해야 한다.1) 의무 ... 되었다. 50명 미만의 근로자를 둔 직장은 공포 후 2년간 휴업하고, 공포 후 3년이 지난 2024년부터 신청한다입법은 사업장·공공시설·대중교통수단을 운영하거나 인체에 유해한 원료·제품

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.20

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전태일평전 독서감상문

기사에서 지적했듯이 일자리 연속성, 경영책임, 생산유형, 급여문제, 하도급 구조개혁의 현실성, 노동권 헌법적 제한 등의 문제가 발생할 여지가 많다. 기존 자동차 업계 종사자들을 설득 ... 시간이었다. 그가 죽은 지 48년이 지났지만, 그는 여전히 법정에서 하루에 8시간씩 일한다. 물론 주5일 근무, 최근 주5일 근무제한 등 근로시간 단축에 진전이 있었다. 다만 법 ... 실효성과 연간 근로시간을 고려하면 하루에 8시간씩 일하는 것은 소수의 근로자만이 누릴 수 있는 꿈이라는 사실을 알게 됐다. 물론 노동 문제가 한 번에 해결될 수는 없다. 정부가 바뀔

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

한다. 즉 사회보험 대상에서 제외된 사람을 아래와 같이 흔히 볼 수 있다.사회보험의 사각지대를 살펴보면, 단기간 동안 일하는 근로자, 1개월 동안 일을 했지만 총 근로 시간이 부족 ... 한 경우, 국민연금 등에서 제외된 사람(종교인, 납부예외자, 고용보험의 자영업자, 산재보험의 영세 자영업자나 특수형태근로종사자 등) 법 적용이 이루어지지 못하는 경우와 소득이 낮 ... 를 위한 보완 대책이 시급한 실정이다.또한 최근 고용보험의 대상자를 확대하고 있으나 특수 형태근로종사자나 시간강사, 자영업자, 예술인, 소득이 낮고 직장의 이동이 잦은 근로자 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

해제-전차금 상계의 금지: 임금과 빌린돈 상계X제2절 해고 등의 제한*근로자를 해고하려면 ‘정당한 사유’가 있어야 한다.*정리해고-긴박한 경영상의 필요성(양도/인수/합병)-과반수 ... : 소속근로자 중 위촉/임기 3년/비상근*과태료: 사업주가 직장내 성희롱 한 경우 1천만원(사업주 입증책임)제4장 고용상 연령차별금지 및고령자 고용촉진에 관한 법률제1절 총칙*용어 ... 의 유효기간: 3년제2절 주요내용*파견근로자에 대한 고지의무: 미리 서면+당해근로자 동의*파견사업관리책임자: 파견사업주는 결격사유X->파견사업관리책임자 선임제6장 기간제 및 단시간

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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