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"근로자의 책임제한" 검색결과 441-460 / 14,483건

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[A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

가 있다. 육아휴직제도는 생후 만 3세 미만 영유아를 양육하는 근로자의 경우 1년 이내의 육아휴직을 사용할 수 있고 1회에 한하여 분할 사용도 가능하다. 육아휴직 중 제한연령 초과 ... 추세로 전 세계의 각국에서 저출산 및 고령화에 따라 여성 근로자의 노동력에 대한 지원의 필요성과 출산 및 육아의 중요성은 그 어떤 복지정책보다 강조되고, 강화되고 있다. 이 ... 이 구상, 실시되고 있다. 일·가정양립정책은 남녀 구분 없이 사회적, 경제적 활동에 참여하고 있는 현대사회에서 양 성별의 근로자가 일과 가정을 균형적이게 영위할 수 있도록 정부가 적극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

. 두 차례 위반했을 경우에는 인사위원회에 회부되며 협력회사 직원은 1년간 회사 출입이 제한된다.3. 효과적인 징계관리징계절차는 회사 규정에 포함되지 않을 수 없는 영역이다. 근로자 ... 저하시킬 수 있다. 이러한 문제들을 방지하기 위해서 종업원을 규율하는 징계가 존재한다.징계란 무엇인가? 징계는 신의성실의 원칙을 위반한 근로자에게 불이익을 가하는 것이다. 기업 ... 의 징계관리는 사용자가 기업질서를 유지하고 경영목적에 부합하는 근로를 제공받기 위해 근로자의 기업질서 문란, 불성실 근로로 인한 경영상 어려움에 대해 근로자에게 불이익을 주는 관리활동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

에 따른 작업 성과의 변화가 있으리라 생각한 조명실험, 휴식 시간 및 근무 일수 변화나 온도 및 습도 변화 등이 작업조건과 생산량의 관계를 보려고 했던 계전기 조립실험, 근로자 ... 집단 협동과 인간관계가 생산성에 미치는 영향을 보려 한 배전반 실험, 근로자들이 자신의 직무와 작업환경, 감독자 등에 어떻게 이하하고 대응하는지에 대한 면접 실험을 진행했다. 이 ... 결과 조직 내 근로자의 태도가 올바른 작업조건을 결정짓는 중요한 요소임을 인식하고, 조직은 심리적 집합체로 움직여야 하며 개인의 상황에 따른 견해를 들어주고 이해하는 것이 필요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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산업심리학 고전적 조직이론의 배경 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

어 중앙집중식 의사 결정을 통해 정확하고 효율적인 명령 체계를 구축합니다. 이는 상위 관리자에서 하위 직원까지 명확한 권한과 책임을 부여하여 의사소통의 혼란을 줄이고, 효율적인 업무 ... 성과 통제를 보장하며, 직원들이 동일한 방식으로 작업을 수행하도록 유도합니다.- **통제 범위**관리자는 자신이 감독할 수 있는 직원 수를 제한하여 관리 효율성을 높입니다. 이는 각 ... 하며, 근로자들이 최적의 방법으로 작업을 수행할 수 있도록 했습니다.- **앙리 페욜 (행정 이론)**페욜은 조직 내에서 관리자의 역할을 체계적으로 정의하며, 조직의 효과적인 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2024.11.13

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영국 사회복지 역사 중 엘리자베스 구민법 (빈민법, 1601)과 신 구빈법 (신 빈민법, 1834)을 설명하고, 이 구빈법과 신 구빕번의 차이점에 대해 자신의 의견과 생각을 서술하세요

되었다. 만약 근로의 능력이 있는 건장한 빈민이 작업장에 입소를 하는 것에 대해 거부할 경우 그들은 교정원에 보내져서 범죄자와 같은 처벌을 받았다.2) 엘리자베스구빈법은 구빈행정체계에 있 ... 의 빈민 감독관에게 구빈행정의 책임을 맡겼다.2. 신 구빈법19세기 경제적인 불황 그리고 노동자의 폭동과 구빈비용의 급격한 증가 등 경제적인 위기에 마주한 영국정부는 급격한 농업의 혁명 ... 는 것으로써 구빈세의 부담을 줄이고자 하는 현실적인 필요와 구빈제도의 폐해에 관련한 자유주의자들의 주장들이 수용이 된 결과이다.(2) 처우제한의 원칙이것은 '노역장강제수용의 원칙'이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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정부의 기업규제 사례분석(사회적 규제 사례를 중심으로)

고용과 해고 규제, 근로자의 건강과 소비자의 건강을 보호하기 위한 산업 안전 규제 등이다.이러한 규제의 경우 규제의 목적이 사회질서의 수립 또는 공공선의 회복이라고 볼 수 있 ... 비가 발생한다고 할 수 있다.만약 건설 현장에서 안전 관리가 제대로 되지 않아 현장이 붕괴할 경우, 기업의 근로자들이 생명과 건강의 위협을 받을 뿐만 아니라 기업과 무관한 사회 ... 다.무엇보다도 처벌의 무게가 매우 무거운데 만약 중대 재해가 발생하였을 경우에는 사업 책임자 등에게 1년 이상의 징역형, 10억원 이하의 벌금형을 내릴 수 있을 정도로 처벌의 강도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점에서 산업현장에서 발생하는 사고에 대한 사회적 논쟁 정리

로 정해 놓은 바에 해당하지 않은 부분은 기업이 사정에 따라 대응을 한다. 하지만 기업은 기업윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임감을 실현시키기 위해 기업 내 근로자에게 다양 ... 비판하고 있다. 또한 단순히 위험의 부담과 책임을 원청에 강하게 묻겠다는 식이라면, 피해자만 하청근로자에서 원청 근로자로 바뀌는 것일 수 있다. 핵심은 안전관리 수칙을 엄격 ... 내 근로자에게 다양하고 질 높은 기업복지를 실시해야 함에도, 법적으로 책임을 지지 않아도 된다면 기업의 자유재량과 지불능력에 근거하여 최소한으로 대응하였다. 심지어 법을 위반

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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A+ 지역사회간호학 우리나라 및 국제보건의료 동향 비교(대한민국과 영국)

하며 사업주는 노출을 제한하기 위한 조치를 취해야 한다. 400 ㏃/㎥ 이상인 곳에 작업하는 근로자에 대하여 사업주가 적절한 조치를 취하지 않았거나 적절한 조치를 취한 것을 증명 ... 성과 목적에 관련된 지역사회간호 중심의 결론 도출6Ⅳ. 자료수집 절차와 방법7Ⅴ. 참고문헌7Ⅰ. 서론1. 학습 필요성ILO와 WHO에 따르면 산업보건이란 근로자들의 육체적, 정신 ... 적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진하는 것이다. 산업보건을 위해 산업장의 작업 조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 건강의 유해인자에 폭로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.11.27

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

교섭은 사용자에게 법적·도덕적 책임을 부여하며, 계약을 통해 지속 가능한 노사관계를 형성하는 기반이 된다.② 권리 보호 기능노동조합은 근로자가 부당한 대우나 해고, 인권 침해 등 ... 되거나, 단체협약 체결 권한이 부여되지 않는 경우가 있다. 둘째, 민간 부문에서는 기업의 부당노동행위예를 들어 노조 결성을 방해하거나 노조에 참여한 근로자에게 불이익을 주는 사례가 반복 ... 하였다. 이들은 법적으로 '근로자'로 인정받지 못해 노동조합 결성권이나 단체교섭권을 행사할 수 없는 경우가 많다. 마지막으로, 한국 사회에서는 여전히 노조 활동에 대한 부정적 인식과 혐오

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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한국의 사회복지정책 발달방향 기술

이나 나태한 생활 같은 개인의 책임으로 돌리고 있다. 마지막으로 사회민주주의에서는 시장자본주의 하에서 정부가 국민경제에 적극적으로 관여하는 조정자 역할을 해야 한다고 보고 복지국가 ... 한 노동조합들이라고 볼 수 있다. 특히 사회민주주의 사회복지정책에서는 이러한 노동조합들을 통해서 기업의 독과점을 막고 노동자 친화적인 근로환경을 조성할 수 있으며, 이를 정책 ... 의 변화에 따라서 자유주의와 보수주의, 사회민주주의의 다양한 형태로 시행되어왔다. 자유주의 복지국가에서는 정부의 개입을 통해 개인의 선택 기회를 제한하면서 복지서비스 제공을 통하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지정책론_사회복지정책예산은 국가의 예산과 소중한 기부자들의 기부 및 후원으로 이루어져 있다. 최근엔 사회복지전문가의 책임성을 들어 사회복지정책의 효과성을 과학적으로 증명을 요구하는 평가제도가 강화되기에 이르렀다. 사회복지정책의 기능 중에서 긍정적 기능과 부정적 기능을 고찰하고, 보다 효과적인 사회복지

사회복지정책론사회복지정책예산은 국가의 예산과 소중한 기부자들의 기부 및 후원으로 이루어져 있다. 최근엔 사회복지전문가의 책임성을 들어 사회복지정책의 효과성을 과학적으로 증명 ... 일반인 보호를 목적으로 하는 사적 활동의 규제와 관련된 정책. 소비자, 사회적 약자, 일반 대중을 보호하기 위해 개인이나 집단의 권리 행사나 행동의 자유를 제한하고 통제하는 정책이 ... 다. 소비자보호를 위한 소비자보호법, 독점규제를 위한 공정거래법, 근로조건 및 노동자의 집단행동을 규제하는 근로기준법, 위생조건을 규제하는 식품위생법 등이 대표적이다.③ 경쟁적 규제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

, 육아휴직 등 부모의 권리와 책임.(1)출산 휴가산후휴가 제도는 임신 중 여성 근로자를 위한 제도다. 출산 전후 90일 쉬어도 여성공무원 임금. 그것은 당신이 월급을 받을 수 있 ... 를 지급한다.(2)육아휴직 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 영아의 양육을 위해 휴가를 내는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말하며, 영아의 1년을 초과할 수 없 ... 거나 근로시간을 단축해야 할 경우 지급된다. 소득수준에 따른 자격제한 없음(4)보육정책- 개별가정양육지원정책으로는 유급 육아휴직, 2자녀 이상 부모에게 지급하는 제한적 육아휴직수당, 개별

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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독학사 행정학 3단계 공기업론 기출문제

④ 비용절감42. 공기업의 사회적 책임경영이 강조되는 이유는?① 사적이익 보호 ② 공공서비스의 사회적 파급효과③ 내부통제 회피 ④ 경영자 이익극대화43. 공기업 윤리경영의 핵심 구성 ... . 정답: ③역설경영이론은 공기업의 공공성과 기업성 사이의 모순을 조정하려는 접근이다.7. 정답: ①대리인 이론은 공기업의 경영자가 국민(주체)을 대신하므로 책임성 확보와 관련된다.8 ... 이론 ③ 역설경영이론 ④ 체제이론7. 공기업의 책임성 확보에 가장 밀접한 이론은?① 대리인 이론 ② 게임이론 ③ 네트워크이론 ④ 리더십이론8. 청지기 이론이 전제하는 공기업 관리

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.03

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제

을 총체적으로 지휘하고 생활보장을 담당나. 자본주의 사회? 자본주의 발달로 가족은 단순한 소비생활 공동체로 전락하고 농민들이 임금노동자화? 시민사회 가족법상 부양책임과 자본주의 분배기제 ... ) 시민법과 사회법가. 시민법의 한계 : 사적가치의 원칙(계약자유의 원칙), 사유재산권 존중의 원칙, 과실에 대한 자기 책임 원칙나. 사회법의 기본원칙 : 소유권 행사의 제한(소유 ... 의 사회성), 계약의 공정성(특정 계약행위의 금지), 무과실책임주의(적합적 책임)3) 영국, 독일, 미국의 사회복지법 형성과정가. 영국? 엘리자베스빈민법(1601): 영국 자본주의

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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청소년복지론 청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오.

다. 특히 미성년자 보호법과 아동복리법의 제정은 한국의 청소년복지가 도입되는 계기가 되었다. 그 외 근로청소년, 장애청소년 복지 등 요보호청소년에 초점이 맞추어졌다. 아동복리법의 제정 ... 의 방편, 사회안정이 목표에 더 많은 초점을 둔 것이다. 전쟁 후 긴급구호 대상자의 증가에 대한 대책으로 정부는 아동시설을 인가시설로 하였다. 지원과 감독을 강화하였기 때문에 아동 ... 금지, 16세 미만 중공업체 또는 유해업체 종사금지, 18세 미만 위험직종 또는 유해 직종 종사금지 그리고 16세 미만의 노동시간은 1일 8시간 이내로 제한 등이 규정되었다. 18

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이에 대하여 설명하고, 빈곤이 국가의 책임 혹은 개인의 도덕적 문제인지 자신의 의견을 제시하시오

는 법은 아니었다고 하겠다.1782년에 제정된 길버트법은 작업장에서 근로하는 빈민들의 비참한 실상을 개선할 목적으로 제정된 법이다. 노동능력이 있는 빈민들과 실업자들에게 작업소 ... 세를 재원으로 해서 저임금 노동자들이 표준임금에 미달하는 부족한 부분을 보조해주고자 하였다. 일종의 최저임금 법률이었던 셈이다. 스스로의 힘과 노력으로 일자리를 구해서 근로를 하 ... 과목명: 사회복지법제와실천주제: 엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이에 대하여 설명하고, 빈곤이 국가의 책임 혹은 개인의 도덕적 문제인지 자신의 의견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

을 위해 이루어지는 사업으로 포괄적으로 기술했으며 주체는 개별 기업으로 대상자는 해당 근로자로 제한했다. 기업 내 복지는 기업인 단체가 근로자에 대해서 금융, 교양, 체육, 오락 ... 이 이루어진 기업복지는 1997년 외환위기 때문에 기업의 대대적인 구조조정이 이루어졌고 그 이후 상당한 변화를 경험하고 있다. 하지만 기업복지는 근로자 복지향상에서 중요한 역할을 담당하기 ... 며 사용되었다. 산업체 근로자의 생활향상, 안정을 위해 고용보장, 직업훈련 등과 같은 전제 조건이 충족되어야 하고 임금, 근로시간 등 기본적인 노동조건이 개선되어야 한다. 하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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사회복지법제론 요약자료

자.생활능력 없는 자는법률에 의해 보호, 재해예방사회복지법: 개별 법체계, 생존권 실현, 무과실책임,공법.사법 요소 공존헌법-법률-명령(대통령령.총리령.부령)-자치법규(조례.규칙 ... 에서 조정사회보험: 국가에서 일부 바용부담, 국가책임. 공공부조: 국가.지자체에서 전부.일부 비용부담. 부담능력있는 국민에 대한 사회서비스: 수익자 부담원칙, 국가.지자체 일부 ... 종료(사업장가입자)근로복지공단: 업무상 재해시 진료.요양.재활사업 수행산재보험: 요양.휴업.장해.유족.간병급여(구직급여x),상병보상연 이후 고용, 자영업 개시. 고용안정.직업능력개발

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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사회복지분야에서 본인이 관심있는 이슈 2 사례를 선정하여 요약, 문제점, 해결방안을

는데, 노인의 소득보장 기능을 중심으로 살펴보면 중고령자 민간일자리, 연금을 중심으로 이루어지는 노후 소득보장제도의 주된 축의 보완 역할로써 제한하는 것이 적절하다고 할 수 있다. 근로 ... 장려세제도 연금 중심의 노후 소득보장의 정착이 이루어짐에 따라서 정년 이전 중고령 근로자층에 대한 지원 제도로 역할을 할 수 있도록 조정될 필요가 있고 연금 기능의 강화와 조기 ... 가 있고 시설 종사자는 학대 신고 의무자로 이에 따라 역할, 책임을 수행하도록 교육, 대응 지침 등을 마련하는 등 진정한 의미에서 이루어지는 이용자 중심의 사회복지시설로 나아가야 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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2026년 한국서부발전(주) 보건관리자(간호사) 직무 자기소개서

한 발전을 선도하는 글로벌 에너지 기업’이라는 비전 아래, 사람 중심의 안전문화를 정착시키고 근로자의 건강과 삶의 질 향상을 위해 다양한 노력을 기울이고 있는 기업입니다. 저 ... 의 다양한 직군과 원활히 소통하며 근로자 개개인의 건강을 체계적으로 관리할 수 있습니다. 전공 지식과 임상 경험, 더불어 산업보건을 향한 열정을 바탕으로, 한국서부발전의 건강한 일터 ... 합니다. 특히, 다양한 연령층과 성향의 환자 및 보호자를 접하면서 자연스럽게 커뮤니케이션 능력을 길렀고, 이는 산업현장에서 근로자들과의 관계 형성에도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.반면

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.20

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