"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 201-220 / 18,097건

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파견과 도급의 구별에 관한 법리 — 대법원 2010.7.22. 선고 2008두4367 판결 및 2012.2.23. 선고 2011두7076 판결을 중심으로 — (A Study on Differentiation between Dispatch Contracts and Subcontracts)

안암법학회 박지순

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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[직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

PART 1 노동법근대시민법 원리의 수정노동법은 사적소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적가치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적평등(당사자 ... 됨근대시민법소유권 절대의 원칙 : 내 땅 못팔아!계약 자유의 원칙과실책임의 원칙 : 직접적인 과실이 있는 경우만 책임짐수정해서 노동법소유권 상대의 원칙 : 공공복리를 위해서라면 가능 ... 계약공정의 원칙 : 불공정한 계약은 효력이 없다무과실책임의 원칙 : 내가 데리고 있는 직원이 과실하면 내 과실이 아니더라도 책임져야 함근로기본권헌법이 규정하는 근로자의 기본권(국가

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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근로계약서 일반

의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함11. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 ... 근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근 무 장 소 :3 ... 수당 등) : 원- 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여

서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

탈법행위와 법인격 부인론근로계약의 취소와 소급효의 제한대법원 2017. 12. 22., 2013다25194, 25200◈ 차 례 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로계약의 취소와 해고1. 근로 ... 에는 근로관계의 성립요건에 관한 편입설과 계약설에 따라서도 민법 규정 적용이 상이하다. 또한 근로관계의 성질에 적합하게 노동법규범으로 민법규정이 적용도 필요하다. 종합하면, 민법 제140 ... 표시를 취소할 수 있다고 할 것이다.2. 해고와의 관계근로계약 취소를 인정할 경우 취소와 해지는 근로계약을 해소한다는 점에서는 동일하나, 근로기준법에서는 해고가 엄격히 제한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)우리나라의 일 ? 가족 양립 지원 프로그램으로는 "근로기준법 에 의거한 출산전후 휴가제도, 유산 ? 사산휴가제도, 임산부의 근로조건 보호와 남녀 ... 수 있다.(1) 출산전후휴가 및 급여출산전후휴가계도는 과거 60일이었으나 2001년 ''근로기준법" 개정으로 90일로 확대되었다. 여성 근로자가 자녀를 출산하는 경우 지위와 근속 ... 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.(4) 임산부의 근로조건 보호근로기준법상의 임산부는 임신 중인 여성뿐만 아니라 산후 1년이 경과하지 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.

정규직은 일정 기간 동안 근로 계약을 맺은 노동자로, 정규직에 비해 보호가 적다는 문제가 있다. 이러한 비정규직은 기업의 경쟁력 확보와 생산성 향상을 위한 필수적인 요소로 인식 ... 되고 있어, 현재까지도 지속적으로 증가하고 있다. 비정규직의 형태는 계약직, 아르바이트, 파견직, 일용직 등 다양하지만, 이들은 모두 노동자들의 근로 계약 기간이 짧고, 급여가 낮 ... 정규직 문제를 해결하기 위해서는 근로자의 권리와 안전, 보건 등을 보호하기 위한 법적 대책이 필요하다. 또한, 비정규직으로 일하는 근로자들의 권리를 보호하기 위해서는 적극적인 지원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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근로계약서 초등돌봄전담사 대체인력

, 퇴직금ㅇ 「근로기준법」을 따른다.7. 기타ㅇ 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」,「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일?가정 ... 양립 지원에 관한 법률」 등 노동법 관련 법률이 정하는 바에 따른다.※ 근로자는 사용자로부터 본 계약서상에 명시된 각 사항에 대한 충분한 설명을 듣고, 이에 동의하여 근로계약 ... 근 로 계 약 서(초등돌봄전담사 대체인력)000초등학교장(이하 “사용자”이라 함)과 000(이하 “근로자”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로자의 인적사항

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.13

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다음 용어들의 개념 및 관련내용에 대해 아는 대로 쓰시오

에 의해 이루어진 법률행위를 무효로 한다. 고용 계약은 원칙적으로 당사자 사이에 자유롭게 체결하는 것이지만, 법률(특히 근로기준법)이 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로 ... 에서는 자기 의사에 따라 법률관계를 형성할 수 있다는 원칙이다. 계약법의 영역에서는 계약자유의 원칙으로 구현된다. 계약자유의 원칙에는 계약 체결의 자유, 계약의 상대방 선택의 자유 ... 원리3. 법률행위의 해석방법4. 원시적 불능과 후발적 불능5. 강행규정과 임의규정6. 불공정한 법률행위목차1_우리 민법상 법원1) 법률2) 관습법3) 조리2_근대 민법의 3대 원리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1. 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행규칙」에 따라 해당 기관의 장(법인의 대표자 ... )과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.3. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해 ... 배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.4. 직원의 근로계약의 기간은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 제외하고 계속근무로 한다. 단, 필요에 따라 변경

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

소송 및 자문공정거래법상 불공정거래행위 관련 자문그 외 다양한 유형의 소송 및 기업자문사내변호사로 담당한 주요 업무회사 사업부문 분할 업무사내하도급 관련 지도·점검각종 계약검토 등 ... 에서 기업법무를 처리하며 전문적인 역량을 쌓기 위해 ㅇㅇㅇㅇ 주식회사 ㅇㅇㅇㅇ사업부로 이직하여 현재 각종 계약서 검토, 회사분할, 합작회사 설립, 공정거래법·하도급법 등에 관한 자문 ... 회사의 퇴직공직자 취업 제한 관련 질의에 관한 자문, 금감원의 보험분쟁 관련 자문, 외국계 회사 외국인 근로자에 대한 국내 노동법 적용 여부 관련 자문, 회사의 취업규칙 및 단체

자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

다. 법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는 ... 제도가 있지만, 현실에서는 이러한 법과 제도가 편법적으로 적용되어 2년의 계약기간이 만료되기 전에 계약이 파기되거나 비정규직 고용계약이 무한정으로 반복되는 형태가 발생하고 있다고 할 ... 수 있다.(2) 간접고용: 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견 업체와 계약을 맺으면서 해당 업체에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

으로 보인다. 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.우리는 근로를 하며 계약을 하며 법에 의해 ... 보호를 받고 있다. 하지만 정식적인 계약관계임에도 불구하고 근로를 더 이상하지 못하는 경우가 있다. 이러한 경우를 해고라고 하는데 해고란 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일반적인 ... 의사표시에 의하여 근로관계가 종료되는 것을 의미한다. 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서는 해고에 일정한 제한을 가하고 있다. 근로기준법 제23조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

. 기관은 직원의 담당 직무의 성질에 따라 전항의 서류 중 일부의 제출을 면제하거나, 또는 추가로 제출을 요구할 수 있다. 제6조 (근로계약) 1. 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행 ... 한다. 3. 시급제는 시간당(단시간근로)으로 설정하며, 제수당과 퇴직금, 각종보험(산재 및 고용, 건강, 국민연금, 노인장기요양, 상해보험 등)은 관련법과 규정을 근거로 센터와 협의 ... 의 설정 및 운영에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른다. 2. 근무기간 1년 미만인 자는 퇴직연금을 가입하지 아니한다. 3. 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

리포트 | 22페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.12.04

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현대자동차 울산공장 촉탁계약직 최종합격 자기소개서

습니다. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오. [사회로 나아가는 첫걸음] 현대자동차 촉탁 계약직 근로는 제가 생각하고 있는 미래 계획 ... 의 일부입니다. 군 전역 후 대학을 졸업하면서 생산 분야의 전문가로 성장할 것을 계획했습니다. 그러나 사회초년생으로서 생산직무에 대한 경험이 전무하기에 현대자동차 촉탁 계약직 근로 ... 를 지원했습니다. 저는 현대자동차 울산공장에서 현장경험을 통해 저 자신의 역량을 넓히고자 노력할 것이며, 촉탁 계약직 근로가 종료된 후에도 생산 분야의 전문가로 성장하기 위한 노력

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

는 근로계약(무기계약)증 정규직 근로자로 간주한다. 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약 기간의 만료를 이유로 고용을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로, 근로기준법 ... 의 ‘정당한 이유’가 있어야 하는 것이다.이렇듯 2년이라는 시간을 법으로 제한해 둠으로써 ‘11개월 계약’후 한달쉬고 다시 재계약을 한다거나 또는 2년 만료전에 해고가 된다거나 시간제로 ... 하는 근로자의 문제점(어려움)3. 산업사회복지사로 활동하고 있다고 가정할 때 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용4. 결론 및 소개3장[영화:카트]를 보고1. 서론 _ 사례집단 간단히

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

을 갖춘 경우에는 근로계약이나 단체협약의 내용으로 인정된다.(2) 노동사건에 관한 판례는 노동법의 법원으로 인정되지 않는다.(3) 고용노동부의 예규, 질의회시 등 행정해석도 노동법 ... 한 노동법을 말한다. 집단적 노동관계법의 부문에는 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등이 있다. 개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법 ... , 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. 그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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[고용노동부] 근로계약 해지서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제19호서식] 제 호근로계약 해지서사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )근로자성명생년월일소재지(전화번호 : )종사업무계약내용해지 ... 사유「근로기준법」 제67조제2항과 같은 법 시행규칙 제16조제1항제4호에 따라 위와 같이 근로계약을 해지합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

한다는 측면이 있지만, 근로관계의 보호라는 사회적 요청을 반영하지 못하고 근로관계의 승계문제를 계약법적 관점에서 파악한다. 근로의 권리는 헌법이 보장하는 권리로서(헌법 제31조 ... ), 근로자의 고용의 안정이라는 근로자의 이익은 보호대상이 되어야 하며, 계약법이나 재산법적인 관점에서 당사자 간 합의에 따라 근로관계를 승계하거나, 승계 배제할 수 있다고 보는 경우 ... 들을 계속적으로 근로하게 해야하는 의무가 없다고 했다. 미국법은 영업양도 시 양수인의 고용승계를 강제할 수 없다고 하며, 계약법상 원칙을 중심으로 하는 것을 알 수 있다.Ⅴ. 해고

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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2021년 현대자동차 촉탁계약직 최종합격 자기소개서

습니다. 저는 그 이유 중 하나가 근무환경이라 생각합니다. 현대자동차 촉탁 계약직 근로를 통해 선진 기업의 근무환경을 경험하고, 향후 제가 운영할 매장에서 근무할 직원들의 근무 만족도 ... 를 향상하고자 현대자동차 촉탁계약직 근로를 지원하게 되었습니다. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오. [김두 파스타 전문점] 향후 ... 입니다. 음식을 익히는 시간과 온도 등 여러 조리법이 존재하며 빠른 시간 내 잘 조리된 음식을 손님에게 제공하는 것이 주방을 운영하는 구성원들의 역할이기 때문입니다. 저에게 현대자동

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

이 될 것으로 보인다.또 다른 개선방안은 최장 계약기간의 조정이다. 현재 근로기준법은 근로계약기간의 상한선을 1년으로 규정하고 있다. 비정규직에 대한 최장 계약기간의 제한은 잦은 이적 ... 자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고 ... 에 고용이 되어 근로를 제공하는 경우로 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용직과 3개월 이내의 한시적 기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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