"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 2,521-2,540 / 5,057건

노인복지베이비붐세대노후대책 준비현황 및 과제9

하고 치열하게 경쟁하며 살았지만 건설경기 호조 등으로 일할 기회가 많아 열심히 일하면 먹고 살 걱정은 없었다. 하지만 외환위기 이후 구조조정과 정리해고ㆍ명예퇴직과 비정규직 생활을 겪 ... 대응하기 위해 주택?교육?금융?재정분야별로 제도개선을 추진하고는 있지만 아직은 미흡하고 개선이 요구되는 부분이 남아 있어 급속한 인구구조의 변화에 따른 미래대응전략 마련 및 정책 ... 기도 했고 기대수명이 빠르게 늘어난 반면 사회ㆍ경제제도와 사회보장제도는 이 같은 추세를 따라가지 못해 노후 경제적 불안에서 벗어나기 어렵고 노후 준비도 미비한 상태에서 은퇴하게 되

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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[건설산업][건설업]건설산업(건설업)의 특성,전망, 건설산업(건설업)의 규제정비, 건설산업(건설업)의 인력고용, 건설산업(건설업)의 리모델링, 건설산업(건설업)의 구조조정, 건설산업(건설업) 관련 제언 분석

.? 일감 부족으로 지난 3년간 건설업을 떠난 정규 임직원은 50%를 육박한다.? 정규임직원을 감축하는 과정에서 대상자의 선정기준 설정, 정리해고의 조건결정 등 여러 가지 어려움을 겪 ... 한 징후로 확인되고 있는 변화를 생산구조, 경쟁구조, 경영 및 금융구조, 법과 제도적 측면으로 나누어 살펴보면첫째, 생산구조적 측면에서는 과거에는 건설이라는 단어가 주로 시공을 의미 ... 일반분야에서는 신기술지정제도를 개선한 『건설기술관리법』 시행령, 공동도급공사의 부실시공방지를 위한 이의절차 및 벌점제도의 개선내용이 담겨진 『건설기술관리법』 시행규칙, 소방시설공사

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[산업복지] 한국적 노사관계 현황 분석과 노사분규 사례

었고, 자금난으로 부도위기에 몰린 협력업체들이 속출하고 있다고 쌍용차는 전했다.문제는 노사 모두 마땅한 돌파구를 찾지 못하고 있다는 점이다. 노사는 지난 25일 정리해고 철회와 임금동결 ... 계획대로 544명을 정리해고 한다’고 선언해 극한 대립의 불씨를 당겼다.노사는 서로 등을 대고 ‘정리해고 철회’, ‘파업 철회’를 각각 요구하고 있다. 이규백 노조 교육선전실장 ... 은 “정리해고 방침 철회 없이는 어떤 교섭도 할 수 없다”며 파업의 장기화를 예고했다. 회사 관계자는 “3분기 연속 영업적자를 내고 누가봐도 분명한 ‘잉여인력’이 존재하는 상황

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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노동위원회를 통한 부당해고의 구제 절차

) 취지노동위원회에 의한 부당해고의 구제는 사용자의 부당한 해고처분으로부터 근로자를 보호하기 위하여 국가가 마련한 공법상의 제도로서 근로자의 본래의 지위회복을 주된 목적으로 한다 할 것 ... 노동위원회를 통한 부당해고의 구제 절차1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로 ... 된다고 한다.3. 구제의 절차가. 초심절차(1) 구제신청초심절차는 부당해고가 발생한 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 그 구제를 신청함으로써 개시된다(노사관계법 제82조 제1항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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가난은 개인적인것인가 사회적인것인가? (영화 `행복을찾아서를 보고`)

‘근면신화’를 이룩하면서 경제대국으로 발돋음했다. 그러나 1997년 12월 IMF 외환위기에 놓이면서 정리해고, 기업도산과 퇴출 등 강도 높은 구조조정이 추진되었고, 2003년 신용 ... 들을 해결할 제도가 필요하다는 지적들이 힘을 얻고 있다.(중 략)이제는 국가가 나서서 개인의 능력을 최대한 개발하고 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 제도적 장치를 마련해야 한다 ... 을 지원해 주는 사회보장제도는 오랫동안 가난의 원인을 제거하기 위한 것이 아닌 절대적 빈곤계층을 대상으로 한 제한된 정책이 대부분으로 특히 생활보호사업, 즉 생계비지원수준에 그치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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[CIC][건설통합관리시스템][건설][인력고용]건설의 현황, 건설의 인력고용, 건설의 전망, CIC(건설통합관리시스템)의 정의, CIC(건설통합관리시스템)의 필요성, CIC(건설통합관리시스템)의 구축 방향 분석

간 건설업을 떠난 정규 임직원은 50%를 육박한다.? 정규임직원을 감축하는 과정에서 대상자의 선정기준 설정, 정리해고의 조건결정 등 여러 가지 어려움을 겪었다.? 역으로 새로운 비 ... 성의 향상을 도모하여 건설산업의 경쟁력을 확보한다.Ⅳ. 건설의 전망- 건설일반분야에서는 신기술지정제도를 개선한 『건설기술관리법』 시행령, 공동도급공사의 부실시공방지를 위한 이의절차 및 ... 벌점제도의 개선내용이 담겨진 『건설기술관리법』 시행규칙, 소방시설공사의 발주자격 등을 새롭게 규정하여 전문성을 확보하려는 취지에서 제정된 『소방법』, 그리고 골재조달의 현실

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례

- Toyota 50 년간 정리해고 없이 고용을 보장 50 년간 연속흑자 1998년 외환위기로 인한 경제적 타격 많은 기업들이 정리해고와 구조조정을 단행 회사 내 인재발굴을 더욱 중시 인재 ... 함 긴장된 회사 분위기 조성을 통해 경쟁력 유지 1. 고용 보장 - GE우리나라 기업의 시사점 두 기업의 공통점 기업의 적합한 핵심가치와 기업문화 수립을 지원하기 위한 인사제도 정립 ... - 기업이 원하는 인재 육성 - 강한 기업문화 형성 - 조직 성과 향상 우리나라 기업들도 고유의 기업문화와 이를 지원하는 인사제도를 통한 성과 향상이라는 선순환 구조를 만드

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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미국의 고용 및 노동 관련 사례 고찰

2011.12.05 미국의 고용관계 고찰미국의 고용 관계 요지 미국의 고용관계를 정리하면 노사자율주의 ( 영국 ) 대립적 노사관계 실리지향적인 경제주의 비노조 경영 ※ 최근 ... -CIO 탄생 1940-1950 년대 : 노동조합의 지속적인 성장과 단체교섭제도의 발전으로 근로자의 생활수준이 높아짐 생계비연동임금인상 (COLA) 조항의 적용으로 근로자 생계수준 ... 관계의 법적 논의 및 법 제정 최저임금 , 해고 , 고용에 대한 인종차별과 성차별 , 노인연금 건강 및 안전 공장폐쇄 , 마약검사 , 장애노동자에 대한 차별 , 거짓말탐지기 , 가족

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.04

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여성 노동과 비정규직,이랜드, KTX 투쟁,여성비정규직 노동자의 현실,

들의 대표적인 투쟁이었던 이랜드 ․ KTX 투쟁을 중심두 사례에서 끌어낼 수 있는 여성 비정규직 노동과 관련한 논점들을 정리+분석초점은 ‘여성 비정규직’에 맞추어져 있으나, 여성 노동 ... 를 쓸 수 있는 인원을 배정한 뒤 선착순으로 신청을 하게 한다”며 “여승무원들은 생리도 요일을 골라가며 해야 하느냐”고 분통을 터뜨렸다.연차휴가나 주5일 근무, 육아 휴직제도 등 ... 다. 이랜드 홈에버도 그 중 하나였다.여성노동자들의 경우 부당해고라고 생각될 때 노조를 결성하고 항의하기란 쉽지가 않다. 일단 한국 노동지형에서 여성노동자들이 노조 조직율이 낮기 때문

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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사회복지재정

사회문제의 발생원인은 복지서비스를 필요로 하는 사회제도에 있으므로사회복지재정의 기능 1. 사회복지재정의 특징 시장실패를 보전하는 자원배분의 조정기능 빈부의 격차를 완화하여 사회 ... 사회적 위험에 대비하는 사회보장제도로 보험의 원리를 적용한다 .2 . 재원조달방식 2) 민간재원 기업복지 고용주가 피고용자들에게 제공하는 것 [ 기업연금 ( 퇴직금 ), 자녀교육 ... 방향과 원칙 , 그리고 매년 새롭게 도입되는 제도와 사업내용에 따라 각기 다르게 책정된다 . [ 사회복지예산 ]P118 5. 사회복지재정의 구성은 1996 년 제정된 ( ) 과 매년

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.23

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[실업극복국민운동위원회]실업극복국민운동위원회 구성, 실업극복국민운동위원회 기능, 실업극복국민운동위원회 목표, 실업극복국민운동위원회 한계, 향후 실업극복국민운동위원회 사업방향, 발전방향, 개선과제

는 것이다. 전해투는 독자적 계획으로 서울역 노숙자들을 대상으로 한 캠페인과 집회투쟁을 조직했으나 한계가 있었고, 정리해고 저지투쟁, 정리해고노동자의 원상회복투쟁, 고용승계투쟁 ... 되고 있다. 정리해고 위주의 구조조정이 계속되고 있고, 대우쇼크와 같은 경제불안요인이 여전히 남아있기 때문에 대량실업사태를 극복하고 연착륙시킬 수 있는 정책수단개발이 무엇보다 절실 ... 을 ?중앙집중화?시키기 위한 전국순회투쟁을 했다. 전해투는 ?실업·해고 없는 세상에 살고 싶다?는 노동자들의 가장 절박한 요구의 함축적 의미인 ?완전고용?이라는 공세적 요구를 내걸 때

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.04

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노무현 자서전 레포트

의 분배 정책은 지금 현재에도 시사하는 바가 크다.노무현 대통령은 IMF가 터지고, 경제단체와 보수 세력이 ‘정리해고제도’의 도입을 요구한 것을 국민의 정부가 수용할 수밖에 없 ... 체계화하여 확대하는 것이 일자리 창출의 과정이라고 보았다).폐기된 국가비전 2030우리나라에는 중산층이 경제적 위기를 맞았을 때, 소득과 사회적 지위를 지켜주는 제도가 없 ... 었다. 그래서 노무현 대통령이 생각해 낸 것이「국가비전 2030」전략이었다. 그의 말을 빌리면,「국가비전 2030」은 사회투자전략)과 비슷한데, 김대중 대통령이 만든 복지 제도)를 토대

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.02

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비정규직근로자와 고용보험제도

시장 규제완화는 고용불안을 조성하는 경우가 일반적이다. (최경수 2001, 55-74)먼저 법적 ? 제도적 측면에서 수량적 유연화의 저해요인이었던 정리해고제와 파견근로제가 1998 ... 년 3월에 합법화되어 시행되었다. 그러나 이러한 핵심적인 제도가 합법화가 되기 이전부터 1990년대 이후 한국 노동시장에서는 정리해고, 파견제, 단기근로, 임시근로 등 소위 고용 ... 의 수량적 유연화를 제고하는 고용관행이 이미 크게 확산되고 있었다. 정리해고의 기준이 보다 명확해지고 용이해짐에 따라 정리해고의 바람이 강하게 불어 닥치고 있다. 따라서 IMF

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.25

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국제 경쟁력과 기업구조조정

사주의 정리해고에 생존권 및 노동권을 주장하며 반대하였다. 특히 기업의 고용조정은 정리해고제도를 전제로 하였기 때문에 정리해고제의 도입과 관련하여 전체 노사간의 갈등으로 심화 ... 에 처한 기업들에 의해 가장 자발적으로 진행되었던 구조조정방법은 인적구조조정이라 할 수 있다. 정부는 인적구조조정을 촉진하기 위한 정책수단으로 고용조정제도를 법제화하고 정리해고로 인해 ... 경쟁력을 위한 정부의 기능과 역할 가운데 정부에 의한 규제정책은 기업 간 경쟁을 유도하고, 산업간 파급효과를 극대화하고, 국내외 투자를 촉진시키는 법적ㆍ제도적 환경을 마련한다는 점

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.04

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보편주의 복지국가

으로서 복지국가 대 국가운영 원리로서 복지국가5. 정리1. 문제제기지난 해 6. 2 지방 선거에서부터 올 해 8월 24일의 서울시 주민투표까지 무상급식에서 발단이 된 ‘보편적 복지’에 대한 ... 보편주의 대 선별주의 논쟁이 벌어지고 있는 것이다.이러한 보편주의와 선별주의의 개념은 사회복지학에서 기초 개념의 하나이며 보편주의적인 제도∙정책과 선별주의적인 제도∙정책 중 어느 ... 이표제)에 대한 입장을 제시하는 것은 물론 보편주의 복지국가를 위한 운동과 연대의 과제까지 고민하고 있다.5. 정리사회복지학을 공부하는 사람으로써 보편주의 복지에 대한 논쟁

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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한국노사관계의 발전방향

생산직 근로자 1천7백85명을 정리해고하기로 확정하고 노조 측에 이를 통보했다. 이같은 정리해고는 1997년 3월 정리해고 관계 법령인 근로기준법 제31조(경영상 해고)가 제정 ... 된 이후 가장 큰 규모다.사실상 이러한 정리해고는 근로자들에게는 사형선고나 다름없다. 기존의 평생직장의 개념이 완전히 무너지고, IMF여파로 모든 기업들이 인력감축을 계획중인 이 시점 ... 의 경우 정리해고를 단행할 경우 근로자들의 취업알선을 위해 최선을 다해 노력하지만, 대우차의 경우는 일단 먼저 해고하고 보자는 심정이다. 이러한 실업자들은 생존의 위협을 받고 있

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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근로관계 승계에 대한 근로자의 거부권의 행사에 대하여

에는 더 이상 고용관계를 지속할 사업적 기초가 없는 까닭에 근로자를 정리해고 할 수 있을 것이다.그런데 양도인이 여러 사업 중의 하나를 이전하거나, 또는 사업의 일부만을 이전한 경우 ... 시킬 일자리가 현실적으로 없는 경우인데, 정리해고의 요건으로 기업경영의 적자상태를 전제로 하지 않고 일자리의 제거 유무에 따라 판단하는 입법례 하에서는 당연히 정리해고의 절차를 밟 ... 게 될 것이다.그런데 정리해고 절차에 들어가서는 移轉對象이 아니었던 사업에 종사하던 근로자와 거부권을 행사한 근로자 전체를 놓고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선발하게 되므로, 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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사회복지개론1A)사회적위험의한사례예를들어노령장애교육의료주거들어관련당사자노인인터뷰논함00

적으로 노후생활에 필요한 소득보장에 심각한 문제를 제기하고 있다.(2) 고령자취업아직도 일할 수 있고 또한 일을 계속해야 하는 40～50대의 근로자들이 정리해고 또는 조기정년제에 의하 ... 에 대비한 개인적인 준비와 아울러 의료보험제도의 개선이 필요하며 장기요양보험이나 일본의 개호보험같은 장기적인 준비도 요구된다.3) 역할상실 문제 (여가선용 문제)현세대 노인들은 정년

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.10 | 수정일 2018.03.12

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해고의 절차적 요건

. 해고시기의 제한1) 원칙2) 예외2. 해고예고제도1) 의의2) 내용① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업 ... 등을 구체적으로 고려해야 할 것이다.2. 사용자측의 해고사유사용자는 경영상의 이유에 의해서 해고를 할 수 있다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ) 긴박 ... 에게 일시보상을 하거나 또는 ⅱ)사업계속이 불가능한 때에는 해고를 할 수 있다.2. 해고예고제도1) 의의사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 해고예고를 하거나 또는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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해고의 정당사유

의 절차4. 통상해고사유와 징계해고사유가 중복되는 경우의 해고절차Ⅳ. 사용자측의 해고사유1. 의의2. 정리해고의 요건1) 긴박한 경영상의 필요① 긴박한 경영상의 정도② 구체적 사례2 ... ) 해고회피노력① 해고회피노력의 기준② 구체적 사례3) 합리적이고 공정한 해고기준의 선정① 해고기준의 설정기준② 구체적 사례4) 근로자대표와의 사전협의① 의의② 해고예고제도와의 관계3 ... . 그 밖의 절차와 의무1) 정리해고의 신고2) 사용자의 우선재고용 노력의무3) 국가의 고용보장의무4. 정리해고의 효과Ⅴ. 정당한 이유없는 해고의 효력1. 벌칙의 적용2. 사법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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