"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 2,501-2,520 / 5,056건

렉서스,렉서스서비스전략및평가,렉서스마케팅전략,도요타마케팅전략,도요타기업분석

자와 고객서비스 부문을 해고하라불공평한 월급제도는 버려라모든 것을 측정할 것고객을 되돌려라청구는 항상 견적 이내로아무 불만이 없다? 그건 어딘가 이상하다매너가 중요하다4.렉서스 ... 상황렉서스의 가장 큰 경쟁자는 BMW1995년에 가장 먼저 한국 내 법인을 설립 직배 체제를 갖추었음계열 파이낸싱 회사를 국내에 도입 다양한 선진기법의 리스제도100~200만원 ... 에 상당하는 쿠폰을 제공 소모품을 무상으로 교환하는 제도를 도입`BMW는 물론 렉서스에까지 밀려 3위로 전락한 상태2003년 1월 1일 Mercedes-Benz 코리아를 설립, 공격적인

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17

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연습문제 풀이 과제

판례 ① : “(중략) 정리해고에 관한 노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 해서는 안된다는 취지라면 경영권을 본질적으로 제한하는 것이어서 단체교섭의 대상이 될수 없 ... 되므로 단체 것이 바람직하다”는 명제에 관하여 논하라.[설문의 해결]우리나라는 자유시장경제체제의 유지 및 발전을 위해 공정거래제도와 자유경쟁 등의 제도적 요소를 법적으로 보장하고 있

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.01

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인적자원관리정리

떠병), 기술발전(자동화, 고도정보화)(a) 조건 : 긴박한 경영상의 이유, 경영합리화 노력, 해고자 선정의 공정성, 노동조합과 합의? 정리해고 문제점과 대책(z) 문제점 : 퇴직 ... ② 직장성차별, 왜 하는가? : 경영자의 남성선호의식, 투자수익률, 전통문화, 여성특성③ 발전단계 : 선각자 -> 상징화 -> 실질화 -> 일반화 (성차별적 해고 사례 읽기)Ⅰ 여성인력 ... 의 철일 격주 휴무제, 정규직 신분을 유지한 근로시간 단축제(a) 아이 보육 및 가족간호 관련제도 : 직장 보육시설 운영, 보육비 지원, 질병과 야근 및 출장에 따른 특별 보육지원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

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조디 호퍼 기텔의 “사우스웨스트 방식”을 읽고

에서 가장 안전한 항공사 1위7. 노사분규와 정리해고가 없는 회사사우스웨스트의 성공요인사우스웨스트 항공사는 기존의 대다수의 항공사가 대형공항을 중심으로 허브 앤 스포크 시스템으로 운영 ... 정확한 보고서를 작성하고, 비난을 줄이며 학습을 장려하는 제도를 사용한다.8. 경계에 있는 직무에 유연성을 주어라항공기의 이륙프로세스에는 여러 가지 직무가 동시에 또는 연결 ... 사들은 대량해고의 기회로 삼았지만 사우스웨스트는 인간관계를 위해 해고를 하나도 하지 않았다. 단기적으로는 경영에 도움이 될지언정 장기적으로 보면 낳을 것이 없다는 이유에서다

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.17

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근로빈곤층(Working Poor)에 관한 프로그램 감상문

된다.물론 이러한 제도가 기업측에서는 부담이 될 수도 있다. 그래서 해고가 자유롭게 이루어진다. 하지만 해고되어도 실업수당과 재취업교육이 제도화 되어 있기 때문에 사람들은 큰 걱정은 없다. 자신이 노력하면 언제든지 일자리를 구해 일할 수 있기 때문이다. ... : 원)구 분금 액비 고시 급3,770일 급30,160월 급787,930주 40시간 근무 기준미국의 볼티모어시.이곳에서는 최저임금이 아닌 생활임금제도를 도입하고 있다. 생활임금제도 ... 는 최저임금보다 4달러 정도 높다. 생활임금제도와 최저임금제도가 가장 큰 차이는 최소한의 인간다운 생활의 보장이다. 최저임금의 경우 미혼단신근로자를 기준으로 임금을 정하지만 생활

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.01

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이직관리

) 자발적 이직의 원인(2) 자발적 이직의 대책5. 비자발적 이직(1) 비자발적 이직의 분류1) 징계해고2) 일시해고3) 정리해고4) 정년퇴직(2) 비자발적 이직의 대책1) 근로분배 ... 나 기업의 입장에서 강제되는 것으로 면직이라고도 하며, 징계해고, 일시해고, 정리해고, 정년퇴직의 경우(1) 비자발적 이직의 분류1) 징계해고종업원의 비자발적 이직의 대표적인 형태 ... 의 사기저하 및 생산성의 감소를 초래하기 쉽다.3) 정리해고경제적 ? 사회적 ? 기술적 여건의 급속한 변화에 대응하기 위하여 취해지고 있는 고 용조정의 한 형태이다. 우리나라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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파견근로자법규 및 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토

전화 부품을 생산하는 벤처기업인 ㅅ사는 지난 1월 생산직 200여명 중 70명을 정리해고한 뒤, 2월부터 60여명의 파견직을 대신 고용했다. 경영상의 이유로 해고를 한 뒤 2년 ... 에 관련된 법안이다.근로자 파견계약에 의해 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자에게 보내 일하도록 하는 사업을 말한다. 이미 19세기초 미국과 영국?프랑스 등지에서 시행되었던 제도 ... 로, 19세기 중엽 이후에는 다른 여러 나라에서도 이 제도를 받아들였다. 그러나 근로자의 권익에 대한 논의가 활발해지면서 문제점들이 발견되어 선진국에서는 이를 폐지하거나 제한하는 추세

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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언론법제론- 반론권에 대한 개념, 반론보도청구권과 정정보도, 절차, 사례, 결론

access)의 한 유형으로, 매스미디어가 거대화·집중화된 현대사회에서 개인의 인격권을 보호하고 알 권리를 보장하기 위한 제도적 장치이다.언론매체의 보도 등으로 (일방적 인상 ... 권제도가 적절하고 형평의 원칙에도 잘 부합할 수 있다는 점이다.둘째, 독자로서는 언론기관이 시간적 제약아래 일방적으로 수집, 공급하는 정보에만 의존하기 보다는 상대방의 반대주장 ... 까지 들어야 비로소 올바른 판단을 내릴 수 있기 때문에 이 제도는 진실발견과 올바른 여론형성을 위하여 중요한 기여를 할 수 있게 된다는 점이다.즉, 언론기관에 의하여 일반적인 인격

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.10

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[법학]선진국의 해고법제 검토

정리해고를 대상으로 하는 해고제한 법리가 확립되었다. 이와 같이 독일·프랑스는 해고시 정당해야 한다는 법제를 갖고 있다. 이러한 의미에서 해고의 자유가 실정법상의 원칙인 영국·미국 ... 에 정해용자 측에게 크게 부담지운 것이라고는 할 수 없다. 다만, 우리나라의 정리해고(경영상 해고)에 해당하는‘과잉인원 정리해고’에 관해서는 별도 규정(고용권법 제139조)이 있 ... 고, 사업의 정지나 특정한 종류의 일이 없어진 경우에는 부당해고제도에서 허용되는 해고이유의 하나로 언급하고 있지만, 확립된 판례법리는 피해고자 선정의 합리성, 배치전환 등 해고회피노력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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유한양행에 대한 조사 보고서

구축된 노사간 신뢰는 97년 말 외환위기로 많은 기업들이 정리해고, 상여금 삭감 등 인위적 구조조정에 박차를 가하던 시절 노조를 중심으로 한 유한양행 직원들의 자발적인 상여금 ... 한 아이디어를 복지ㆍ경영에 반영해 전사원이 함께 노력하는 기업문화를 다져가고 있다. 창의제안제도, 신문고제도 등도 참여경영, 노사화합의 기업문화를 더욱 고양시키고 있다. 차중근 사장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

한다는 목적 아래서 진행되는 것이기 때문에 용역, 외주화, 아웃소싱 등을 진행할 때 노동자들을 고용승계와 노조승계를 하지 않으려는 방향으로 제도화될 것이다. 이것은 정리해고제와 근로 ... 에는 삼진아웃제 등이 도입되면서 연봉이 3년 동안 인상되지 않거나 삭감될 경우 자진해서 퇴사하도록 규정하고 있어서 실질적인 정리해고의 수단으로 작용하기도 한다. 또한 이것은 노동자 ... 노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동시장유연화의 원인1. 제도적 수준2. 사업체 수준

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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지속가능경영(GE와 STX의 사례)

았다. 왜냐하면 엔지니어뿐만 아니라 공장 근로자들도 기술 교육을 통해 역량을 향상시켰고 해고도 하지 않았기 때문이다. 지금도 GE는 인재양성은 비용이 아니라 투자라는 신념을 가지고 신입사원 ... objectives, MBO) 제도를 도입했다. 동시에 이러한 분권화된 경영방식을 GE의 전 조직원이 쉽게 이해할 수 있도록 크로톤빌 연수원을 세워서 교육을 하였는데, 이 크로톤빌 연수원은 지금 ... 도을 하지 못하는 사업부는 정리한다고 선언하고 유타 인터내셔널을 비롯해서 가전제품, 반도체, 항공 등 많은 사업을 매각했다. 취임 후 15년 동안 400여 개의 사업을 매각

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.10

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사회법, 노동법 기말고사 대비

에 대해서는 벌칙규정이 적용된다.Ⅳ. 부당해고의 구제1. 이원주의정당한 이유가 없는 해고에 대한 구제제도에 있어서 우리 나라는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제 ... 에 제, 즉 종업원의 지위보전가처분을 신청할 수 있음은 물론이다. 이러한 소송은 민사소송의 절차에 따른다.4. 독립된 노동소송제도의 확립필요성부당해고에 대한 현행 사법구제제도는 민사 ... . 그러므로 사회법원리에 입각한 독립된 노동소송제도를 확립함으로써 부당해고를 다한 근로자가 명실상부하게 효과적인 구제를 받도록 하는 제도의 개선이 절실히 요청된다고 하겠다. 즉 부당

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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[인적자원관리]비정규직문제 그 해결방안은

않다. 정리해고는 회사가 실행할 수 있는 구조조정의 최후의 방법이라 여기기 때문이다.자발성자발성이 약하다. 정규직보다 적은 임금을 받으면서 같은 일을 하기 때문에 불만이 심하 ... 어 상당한 불이익을 받음2. 비정규직 문제 사례 – KTXKTX 승무원 노조의 요구 계약직 채용 1년 후 정규직 전환 총 5단계의 직급제도 급인 인스트럭터 제도의 운영 공무원 신분 ... 의 모든 복지제도제공한국철도공사의 입장 공개채용에 관한 노사 합의사항 위반 철도공사의 만성적 부채 구조조정을 요구하는 대내외적 현실 다른 공공분야 비정규직 노동자들과의 형평성2. 비정규

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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대한민국 노동시장의 분석 (비정규직의 문제점)

와 파견법을 적용하지 않으려는 시도가 늘고 있다.? 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화구조조정의 과정 속에서 정리해고와 함께 비정규직으로 전환강요, 인원축소, 배치전환을 통한 ... 위의 정리된 개념 중 고용형태로 비정규직은 정규직과 대조되어 생겨난 사회적 산물로서의 개념으로 이에 해당하는 4가지의 유형이 존재한다.첫 번째로 고용계약기간에 따라서 나눈다. 일반 ... 적으로 회사에 정식으로 취직을 할 때에는 언제까지 그 회사에서 일한다는 기간을 정해놓지 않는다. 그러므로 그 직원이 특별한 사정으로 인해 스스로 회사를 그만두거나 해고를 당하지 않

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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세계화 시대의 국내 기업경영의 현황과 개선방향

하여 정리해고를 허용하는 노동법 개정안을 전격적으로 통과시켰다. 날치기 통과된 노동법 개정안은 넥타이부대를 포함한 노동자의 광범위한 저항에 부딪혀 결국 수정되고 말았지만, 당시 대 ... 으로는, 진입장벽의 철폐와 경쟁의 격화, 제도?관행의 수렴 및 표준화 논의의 확대, 기존 사회적 합의의 와해 등을 들 수 있다. 이와 같은 세 가지 현상은 기업경영 및 국가정책 ... 규율되도록 시장여건이 조성되어야 한다. 제도 수렴 및 표준화 논의가 긍정적인 결과를 낳기 위해서는 역사적 진화과정에서 형성된 각국의 특수한 제도?관행에 대한 이해와 글로벌 스탠더드

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.14

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비정규직에 관하여

를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... 하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등이 구축되고 있다. 그 결과, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 전체 임금근로자 ... 을 확충하도록 했다.이러한 제도 개선을 통해 지속적으로 교육이 이뤄지고 노동관계법에 대한 이해가 깊어지면 위법?탈법행위가 크게 줄어들 것으로 전망된다.4. 합리적인 외주화(간접고용

리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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한국 IMF 외환위기 요약, 대책,교훈및 시사점 보고서

에서 많은 회사들의 부도 및 경영 위기를 초래하였고, 대량 해고와 경기 악화로 인해 Hyperlink "http://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%8C%80%ED ... 는 IMF 체제 3년 동안 우리경제는 새로운 문제점들을 안게 되었다. 우선 외환위기 이후 부실 정리, 경기부양, 실업대책 등으로 재정지출이 대폭 확대되는 등 정부부담이 크게 증가 ... 에서 부실 금융기관과 한계기업의 과감한 정리를 요구했다. 이와 더불어 노동시장의 유연성 제고와 자본시장 개방의 확대를 요구, 경제 각 분야의 경쟁을 촉진하도록 했다.IMF 위기를 벗어나

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.29 | 수정일 2014.10.29

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노인복지베이비붐세대노후대책 준비현황 및 과제9

하고 치열하게 경쟁하며 살았지만 건설경기 호조 등으로 일할 기회가 많아 열심히 일하면 먹고 살 걱정은 없었다. 하지만 외환위기 이후 구조조정과 정리해고ㆍ명예퇴직과 비정규직 생활을 겪 ... 대응하기 위해 주택?교육?금융?재정분야별로 제도개선을 추진하고는 있지만 아직은 미흡하고 개선이 요구되는 부분이 남아 있어 급속한 인구구조의 변화에 따른 미래대응전략 마련 및 정책 ... 기도 했고 기대수명이 빠르게 늘어난 반면 사회ㆍ경제제도와 사회보장제도는 이 같은 추세를 따라가지 못해 노후 경제적 불안에서 벗어나기 어렵고 노후 준비도 미비한 상태에서 은퇴하게 되

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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[중국비정규직]중국의 비정규직 현황

나. 중국의 비정규직 노동자 현황중국은 기업과 근로자 관계에 있어서 개방과 시장경제체제 도입과 함께 과거 정부에 의한 노동력의 배분이라고 하는 구제도에서 기업의 자주채용으로 전환 ... 이상을 차지하고 있다.둘째는, 국영기업에 서비스를 제공한다. 일부의 기업은 인원정리를 쉽게 하기 위해서 또 업무가 바쁜 것에 대응하여 파트 타임제를 이용한다. 한국의 파트 타임 ... 제의 기간 노동력화는 볼 수 없다. 보조적 임시적인 업무만으로 활용하고 있다.셋째는 외자기업의 패스트푸드 상점에서 근무하는 노동력으로 학생, 일시적 해고 근로자가 많다.위 조사에 따르

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.24

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