"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 2,761-2,780 / 5,057건

노동조합에 관하여

을 실천하기위해 노동자의 조직력을 확대하고 단결을 강화하기 위해 기업을 넘는 산업별 노동조합이 필요했다.둘째는 IMF이후 기업별 노조로는 더 이상의 구조조정과 정리해고를 막아내지 못했 ... 다. 상시적으로 일어나는 구조조정과 정리해고 투쟁에서 노동자들은 패배를 경험할 수밖에 없었다. 또한 대기업 노동자와 중소기업 노동자의 차이, 정규직과 비정규직의 차이를 자본과 정권 ... 그 연합단체이다. 노동조합은 단체교섭을 통해 노동조건(임금, 해고, 노동시간, 휴일, 휴가 등)을 개선하기 위한 활동을 하며, 노동자의 권익을 보호하고, 신용조합이나 소비조합

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.25

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프랑스 양말회사 레포트

하였다. 그러나, Doré-Doré는 인건비를 줄이기 위해 loyalty가 있는 직원들까지도 정리 해고하는 것에는 반대하였다. 직원들에 대한 복지혜택은 늘이는 반면 Doré-Doré의 생산 ... 는 문제를 지니고 있었다.실제 1988년과 1989년 가을과 겨울에 양말과 속옷 류의 20%가 제 가격에 판매되지 못했고 초과 재고품의 90%가 다음 해에 재고정리 가격으로 판매 ... 을 지는 제도를 운용하여 생산효율성을 증대해야 할 것이다.현재와 같은 상황에서 원료 공급자와 Doré-Doré 고객간 즉, Supply Chain간의 SCM System 구축을 통하여문이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.24

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조직의 균형이론과 개발이론

적인 방법(creation of coercive condition) : 이는 종업원이 설득으로도 호응하지 않고 동시에 공헌도를 보이지 않을 때 제도적으로 강요하여(해고, 강등, 벌칙 ... 이라는 균형의 이원적 측면을 중심으로 이론을 전개하게 되었는데, 그 과정은 다음과 같이 정리할 수 있다.(2) 균형이론의 전개과정이 균형이론은 첫째, 환경변화에 전체 조직을 지속

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.24

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자원봉사론4D)현대사회의여러가지사회문제중중년여성문제해결을위해자원봉사를어떻게활용할지00

우선해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지고 있는 구조조정은 여성이 고실업의 안전판 역할을 해주기를 기대하는 정부의 실업대책의 연장선에 있는 것으로 이해될 수 있다. 정부 ... 었다. 우리나라는 5월을 가정의 달로 저하고 잇다. 특별히 이렇게 이름을 붙여 해마다 되새기는 이유는 가정이 그만큼 소중하기 때문일 것이다.(1) 여성에 대한 차별적인 부당해고 및 ... 한 모성기능을 특별보호함으로서 임산부 여성의 건강 뿐만 아니라 태아와 출생아의 건강보호를 도모하기 위해서 남녀를 달리 대우하는 것으로서 근로여성의 모성은 제도적으로 보호되어 있다. 이

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.03.17

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노사분규사례_ 한국 조폐공사

을 위한 제도마련등, 근로조건의 향상을 시키게 되었다.95년에는 편볍적인 조폐공사법 개정으로 인해서 다시한번 투쟁에 나서게 된다.96년에는 국회에서의 노동법 날치기 통과로 인해서, 정리 ... 해고제와 단체행동권으로 파업, 투쟁시 임금지급 금지라는 항목이 통과되면서, 모든 노동조합의 총파업에 참여하게 되면서 분규가 일어나게 된다.97년에는 20명이던 전임자에 대해서 3명 ... 10월에 사측은 옥천창을 폐쇄하고 경산조폐창으로 통합, 정리해고자 발표에 노조측은 이에 전면파업으로 맞서게 된다. 이는 조폐창 폐쇄로 인한 정리해고자 발생은 더 이상의 고용안정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

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생산운영보고서 six sigma

.Fishbone이 완성된 다음에는 우선순위 과제를 도출,실행계획 수립단계로 넘어간다.- 파레토 챠트:발생원인을 발생빈도가 큰 순으로 정리된 그래프사용시 유의사항1. 분류항목이 많이 있 ... -항공산업한국항공우주산업(KAI)은 2005년부터 경영혁신활동의 가속화를 시스템적으로 지원하기 위하여 BSC 및신인사제도와 연계하여 6시그마를 실시하였다.5. Pros and cons ... 하지 않았다는 이유로 17명의 임원을 해고한 GE의 문화와 우리의 기업문화가 같을 수는 없는 일이다. 기존에 하고 있던 경영기법과 통합시키는 작업이 무엇보다도중요하다.”2) 6시그마

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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[경영경제]동국제강 노사관계

). 우리사주조합 결성, 성과배분제도 도입2. 노사관계 현황3. 동국제강의 노사관계 변환점89년 전면 파업. 91년 노사공동선언문. 94년 항구적 무파업. 97년 IMF위기 정리해고 없 ... imf위기 정리해고 없음 부산공장 건설 포항공장 잔여인력 흡수 매년 6-9%의 임금상승임금인상율과 매출증가율`4. 타기업 노조와의 차이점현대그룹 철강 3사 노조- 비상경영 아랑곳않 ... 현황. 참여를 제도화한 합의의 문화1). 1994년 2월 국내 최초로 '항구적 무파업'을 선언.2). 앞으로 영원히 파업을 하지 않겠다는 약속.3). 2001년 임금교섭마저 회사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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내 그물로 오는 가시고기

집단이 있을 것으로는 믿어지지 않았다는 것이다. 그러니까 은강방직에서 올라온 젊은이가 칼을 뺀 것은 당연하다는 사촌의 주장이었다. 우리의 제도는 이제 안에서부터 파괴될 것이라고 그 ... 딸을 피고석 뒤쪽 나무의자로 이끌어 앉혔다. 방청석은 이미 꽉차 버렸는데도 계속 들어오려는 바깥 사람들로 문 쪽은 어수선했다. 정리가 방청인들을 헤치고 가 더 이상 들어오지 못하 ... , 부당 해고자 복직 문제 들을 놓고 회사와 개선점을 찾으려고 노력했으나 합의를 보지 못한 외에, 노조 대의원 및 임원 선거를 평화적으로 실시하려는 조합원들의 노력을 사용자가 힘

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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일과 양육 여성과 양성평등의 원인과 해법

- 특정성에 대하여 혼인?임신?출산 등의 이유로 해고하거나 퇴직을 강요하는 경우- 성별에 따라 퇴직 방법을 달리하는 경우- 정리해고대상 선정 시 객관적 기준에 따르지 않고 특정 ... 성을 우선적으로 해고대상으로 선정하는 경우- 정리해고의 객관적 기준을 정함에 있어서 동일 직장 내 배우자가 근무하는 자를 정리해고대상에 포함시킴으로써 사회관념 또는 당해 직업의 속성 ... 지만, 섹스나 데이트가 가장 중요한 것으로는 생각하지 않는 여성들이 사회의 새로운 조류를 형성하고 있다는 사회적 현상을 설명하는 것이다. 여성에 대한 대우가 평등하고 사회보장제도

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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노인의 정년퇴직 파워포인트 ppt

는 강제성이 부여되면서 정리 해고와 같은 형태로 진행되는 경향이 있다. 이때 명예 퇴직하 면 상당량의 퇴직금을 받기 때문에 자발적으로 퇴직하는 사원 도 있다.- 퇴직의 종류1 ... 기간 근속하거 나, 일정한 기간 동안 승진하지 못하고 동일계급에 머물 경우 조직의 신진대사를 촉진하고 능률성을 확보하기 위해 자동적 으로 퇴직하게 하는 제도를 말한다. 정년퇴직 ... 제도에는 이와- 퇴직의 종류1. 퇴직의 의미와 종류같이 미리 정해진 일정한 연령에 도달하면 자동적으로 퇴직 하게 하는 연령정년 제도와, 일정한 조직근무 기간이 끝나면 자동적으로 퇴직

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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전부원가계산과 변동원가계산

하여 최대생산능력을 생산하지 못함에도 불구하고 노동자들을 정리해고 하기는 현실적으로 쉽지 않기 때문이다. 이러한 현실을 반영하여 등장한 것이 바로 직접재료비만을 진정한 변동제조원가 ... 위하여는 기업회계기준과 세법이 인정하는 방법을 사용하여야 하는데 변동원가계산은 현행 제도상 일반적으로 인정되지 아니한다. 고정원가와 변동원가를 구분하지 않으므로 시스템구축비용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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[글로벌 경영]대우자동차 폴란드진출

는 노동자의 해고는 일절 없음 2.해고를 하지 않고 생산을 늘려 생산성을 높이고 유휴 인력을 활용 한다는 조건 3. 자본금 2억달러 중 대우 측 지분 70%(1억4천만달러)를 제외 ... 관리제도의 도입(라인 스톱제)를 실시하여 조립공장에 품질초소를 세워 불량품이 발견되면 라인을 전부 중단시켜 불량품의 원인 분석 4.매일 오후 2시에 품질회의를 열어 40여명이 참여 ... 하기로 양해각서를 체결함으로써 지금까지 지연돼온 나머지 해외법인의 정리 작업도 탄력을 받을 것으로 기대된다. 그리고 아직까지 인수되지 않은 채 대우자동차(Old Company

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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잭웰치의 끝없는 도전과 용기

라는 기업의 CEO 였던 인물로서 ‘중성자탄 잭’ 으로 불리울 만큼 CEO로 취임한 이후 GE의 시가총액을 40배 가까이 키웠고 5년 동안 11만 명 이상의 직원을 해고할 만큼 과감 ... 한 개방적인 공간을 마련하기 위하여 계층과 장벽을 없앴다.종신고용을 보장하지 않는 대신 종신취업능력을 배양시켰으며, 직원을 해고시키지 않고 단지 직위를 해고 함으로써 변화 ... 생산했다. 그리고 사원을 소수정예화하고, 조직을 슬림화하며 유연생산체재를 구축했다.두 번째로 인사제도를 살펴보면 온정주의를 배격하고, 평가를 강화하여 정예 그룹 20% , 중간 그룹

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07

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변화관리사례분석-유한킴벌리

킴벌리의 성공은 기업을 바꾸지도 사람을 바꾸지도 않으면서 단지‘일자리 나누기’를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고 할 수 있다.유한킴벌리 변화 ... 목 차유한킴벌리 회사 소개유한킴벌리 변화관리 사례 분석도입배경구조적 분석변화관리 분석변화관리 분석 결과변화관리의 효과제도 도입 시 성공요인극복과제개인 소견출처유한킴벌리 회사 소개 ... 을 존중하는 제도라고 할 수 있다. 유한킴벌리의 성공사례는 직원들에게 무조건 적은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 기업의 이윤을 올릴 수 있다는 인식에서 벗어날 수 있게 해준다.유한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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[신문][신문매체][신문매체 상호비평][신문매체 영향력 저하][생활정보신문]신문의 다양성, 신문의 전문성, 신문매체의 특성, 신문매체의 상호비평, 신문매체의 영향력 저하, 신문매체와 생활정보신문 분석

성과 족벌세습을 비판하는 기사는 전혀 찾을 수 없었다. 회사 측의 정리해고에 맞서 6개월째 파업을 하고 있는 SBS미디어넷과 관련된 보도 역시 없었음은 물론이다.방송의 독과점 문제 ... 수서는 신자유주의 여파로 지원제도에 대한 개혁의 압박이 거세어지면서 이제는 현금지원이 아닌 다른 방식의 규제로 나아가려는 움직임을 보이고 있다. 즉 효율적인 반독점규제, 소유지분 ... 규제 등을 통해 다양성을 유지하고자 하는 것이 그것이다. 그러나 이들 국가들은 여전히 신문시장의 문제를 해결하기 위한 유효한 처방으로 현금지원제도를 중요하게 고려하고 있으며 당장

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.25

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차별적 처우에 대하여

) 채용 전에 미혼여성임을 채용조건으로 한 경우에도 일단 채용된 후에는 그 여성근로자를 결혼을 이유로 해고하는 것은 위반이 된다.2) 결혼퇴직제와 관련된 것으로서 출산으로 인한 퇴직 ... 과 인원정리의 대상으로서 기혼여성을 우선시키는 것도 결혼퇴직제와 동일한 법리에 의하여 차별대우 여부를 판단해야 할 것이다.2. 국적?신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 차별대우 금지 ... 적 활동인 경우에는 당해 종교, 정치적 목적에 반하여 근로를 제공하는 자를 해고하는 것은 근로기준법 위반이 되지 아니한다.(7) 사회적 신분0) 사회적신분이란 사람이 태어나면서 갖

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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한국경제에 있어서 공기업 민영화

에 대한 민간수요충족- 공기업으로 하여금 연간단위 예산제도에서 벗어나 장기투자 계획을 확립할 수 있는 여건 제공- 예 : 저개발국인 아프리카, 아시아 일부국가○ 공기업 경영효율성 향상 ... 한 이용이나 투명한 가격제도의 구축은 달성하지 못한 것으로 보임○ 송유관의 건설이 완성되어 송유관을 건설하는 사업을 민영화할 당시 적자기업의 정상화에만 역량을 집중하여 송유관 ... 의 공정한 이용에 대한 방침은 마련되지 않았던 것으로 보임□ 고용에 대해서는 민영화 이후 인력감축으로 일반적으로 부정적인 영향을 미쳤으나 해고고용자 수준을 고려할 때 국민경제의 파급효과

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.06

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한국 노동시장의 유연, 안정성

의 폐지 근로자의 개별성 존중 및 근로자 집단의 다양화를 통한 경쟁체제 (전투적 노사관계에서 협상과 타협의 자세에 대한 제도적 장치 마련) 고용보호 및 해고요건의 완화 1차노동시장 ... )2.022.502.272.52전규모퇴직 및 해고율이직률신규채용률입직률종사상 지위별 취업자 추이(통계청 2006)사업체 규모별 노동시장지표(노동부 2005)단위 : 천명단위 ... (IMD 2003 평가)연공서열형 임금구조3) 기능적 유연성근로자 파견에 대한 규제 : OECD 26개국 중 17위 → 인력 수급조절의 어려움 고용보호수준 : 해고비용(퇴직급여 포함

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.24

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Southwest Airlines의 HRM

제도 신뢰와 배려로 경영하라 노동조합을 동반자로직무 몰입 Strategy 이익분배 제도 복리후생 정책 신뢰와 배려로 경영하라 노동조합을 동반자로 복리후생 정책 정리 해고 비정 규 ... 직 비정규직 은퇴하였거나 퇴사한직원 불안감 해소 이직률 4.5%, 타 항공사의 절반직무 몰입 Strategy 이익 분배 제도 이익분배 제도 복리후생 정책 신뢰와 배려로 경영하라 ... 노동조합을 동반자로직무 몰입 Strategy 신뢰와 배려로 경영하라 이익분배 제도 복리후생 정책 신뢰와 배려로 경영하라 노동조합을 동반자로 CEO 허브 켈러허 최고경영진 그들은 솔선

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.01

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합리적인 인력조정 방안

조정의 의미인력조정은 불황기에 정리해고 등의 방법으로 행해지는 고용조정 뿐만 아니라 경영환경의 변화에 따라 상시적으로 행해지는 인력의 양 또는 질의 조정까지를 포함하는 것이다.Ⅱ ... 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리해고 등을 통하여 기업이 필요로 하 ... 적 보수3) 기업의 전략적 선택① 핵심인력② 비핵심 인력Ⅳ. 합리적인 고용조정대책1. 개요2. 해고회피방안 강구1) 의미와 종류2) 연장근로의 단축3) work sharing4

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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