"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 2,361-2,380 / 5,054건

[A+] 청년 취업 증대를 위한 사회적 일자리 창출 / 청년실업 / 정부의 취업프로그램 / 청년인턴제 / 문제점 / 개선방안 / 기대효과 / 정부대책 실효성 제고

%가 시간, 보수 등 작업여건의 불만족으로 인한 자발적 이직자경기불황으로 인한 직업의 휴폐업, 정리해고, 임시적 계약기간 만료, 일거리가 없어져 실직한 비자발적 실업자는 36.9 ... 제/한국제도로 행정인턴은 주 40시간 근무를 기준으로 최대 12개월까지 근무할 수 있으며 한 달에 약 100만원 가량의 보수를 준다.? 경력 축적(?), 잡일에 모멸감까지...... ... 부담을 느끼고 있으며, 당초 사업을 축소하거나 신규 사업을 포기하는 사태도 우려된다.? 인턴세대의 비정규 세대화 우려- 정부의 인턴지원제도가 오히려 기업이 자체 충원계획에 따른 정규

리포트 | 17페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2013.02.23

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여성과 노동

정리 해고 등이 그것이다.특히나 우리나라 여성의 비정규화가 심각한 수준에 이르고 있어서 성차별과 더불은 이차 적 차별 대우가 우려되고 있다. 전체 여성 노동자의 70.7%가 임시 ... 에서 여성들을 위한 고용 정책이 이루어지기 어려운 악순환이 반복되고 있다. 서구에서 여성 승진 문제를 ‘유리 천정(GlassCeilling)', 즉 공식적 승진 제도는 있으나 관행 ... 차별 심화는 여전히 여성에게 임신출산이 노동지속에 걸림돌로 작용하고 있다는 것을 보여준다. 경제위기속에서 지난‘IMF 여성우선해고’와 같은 사태가 또 다시 발생하지 않도록 하는 대처

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리

. 승진 및 이직관리1. 승진관리1) 승진의 의의2) 승진제도의 유형3) 승진의 형태2. 이직관리Ⅹ. 복리후생XI. 노사관계1. 노동조합2. 노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가 ... 제도인적자원관리I. 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의인적자원관리(Human resources management)란 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 기업 ... 적 능력, 직무환경 등 직무에 관한 모든 정보를 체계적으로 수집 ? 분석 ? 정리하는 과정을 말한다. 이 과정의 목적은 (1) 직무상의 책임을 바탕으로 전체 종업원을 조직화하고 통합

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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직업상담사2급 1차 4,5과목 노동시장론,노동관계법규

은 그시 10명 이상 사용하는 사용자는 노동부장관에게 취업규칙의 작성/변경시 신고해야 한다.- 노도 또는 근로자 과반수의 의견을 적은 서면을 함께 제출해야한다.3. 정리 해고 (경영 ... 수준 결정요인- 기업의 지급능력- 노동생산성- 단체교섭- 사회일반의 임금수준- 생계비 / 물가- 정부의 정책 및 관계법령4. 최저임금제도(1) 노동부장관이 결정 (최저임금위원회 ... 상 이유에 의한 해고)(1) 요 건- 긴박한 경영상 필요- 해고 회피 노력- 합리적 기준에 따른 대상자 선정- 근로자 대표와 사전협의 (50일 전까지 통보하고 협의)(2) 절 차

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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GM대우자동차의 노사관계

를 위한 노력이 컷음을 시사.현재의 노사관계정리해고 직원의100% 복직IMF 외환위기 직후 불어닥친 정리해고의 광풍(狂風). 대우자동차는 2001년 2월 1728명을 정리해고 ... 자의 양보/ 이해노사문화의 5대 실천 사항노조의 자발적 노사협의제도고충처리제도새로운 노조출범으로 인한 새로운 노사관계남은 과제들지나친 구조조정으로 인한 역효과 : 최동규대리의 과로

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.16

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공기업의 민영화에 대하여

의 문제와 하청업체 부실화 초래KT는 98년 민영화 이후 정규직의 절반을 정리해고시키고, 나머지는 사내 하청 비슷한 비정규직으로 전환하였다. KT가 뉴욕증권시장에 상장되기 위해서 ... 다.c. 공사공사는 영·미·프랑스 등 국가에서 발달된 제도인데, 이는 자유 경제 원칙(민주성)과 능률주의라는 2대 원칙의 절충안으로 생겨난 것이라 할 수 있다. 즉 정부 기업의 관료제 ... 하였 구매와 시설공사에서 협력업체 제도를 도입하여 1천100여개 협력업체 외에는 KT와 관련된 사업 기회를 원천적으로 얻을 수 없게 하였다.KT가 정부의 공기업 민영화 정책에 따라

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.22

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미라이 공업의 조직문화

모두4. 잔업, 휴일근무, 정리해고 : 없음5. 휴가: 연간 140일+개인 휴가6. 육아 휴직: 3년 (3명이면 9년)7. 여행: 5년마다 전 직원 해외여행, 1년마다 국내여행 ... 에는 추후 보고만 함도매상 : 원칙적으로 1차 도매상과 거래하지 않음. 2차 도매상(3천여 곳)과 직접 거래5. 관리제도 (system)기업과 조직 경영의 의사결정 과정 및 일상 운영 ... 의 관리제도와 절차에 관한 부분이다.다섯째는 시스템(System)이다. 시스템은 반복되는 의사 결정 사항들의 일관성을 유지하기 위해 제시된 틀을 말한다. 평가/보상 제도와 같

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08 | 수정일 2016.02.29

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

커진다.(2) 고용유연성IMF 시기를 거치면서 우리나라 기업들은 대량해고를 하기 위하여 천문학적인 해고비용을 감당하여야 했으며, 이때서야 기업들은 인원정리의 어려움과 엄청난 비용 ... 하다2) 사회보장 혜택이 낮다3) 법적보호를 받지 못하고 있다4) 신분불안으로 인한 조직화율이 낮다7. 비정규직 대책방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 노동행정의 강화3) 사회보험 ... 화는 오히려 비용을 높일 수 있는 요인도 안고 있습니다. 숙련된 기술이 없을 때 생산 비용은 늘어날 수밖에 없는데, 비정규직의 비율이 높고 또 이를 기업이 자유자재로 이동, 해고할 수 있

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.19

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근로기준법 및 남녀고용평등법상의 균등대우 원칙에 대하여

차별금지임금을 비롯하여 정년, 해고, 승진 등 광범위한 분야에서의 남녀차별이 본조 위반으로 된다. 근로기준법에서는 특히 정리해고의 기준설정 및 대상자 선정에 있어서 ‘남녀의 성 ... 는 것을 말한다. “근로조건에 대한” 차별대우가 금지되므로, 근로조건 이외의 것에 대한 차별대우는 본조위반은 아니다. 임금, 근로시간은 물론 재해보상, 안전보건, 복리후생 및 해고 ... 기 어려운 경우1) 근로기준법은 본성적 사유에 의한 차별을 금지하므로 제도적 차별, 예컨대 근로형태, 직급, 업무성적, 근무능력의 평가 등에 의한 합리적 차별은 본 조 위반이라 볼

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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비정규직, 100분토론, 시청소감

정규직이든 정리해고를 할 수 밖에 없다. 그것은 노동자도 이해하고 받아들어야 할 수 밖에 없다. ... 비정규직 법의 시행을 유예하지 않으면 당장 7월 한 달에만 5만명 이상이 직장을 잃는 등 대규모 해고 사태를 피할 수 없다고 주장한다. 따라서 당장 올해 법에 저촉되는 300인 ... 여당이 주장하는 대규모 해고사태는 없을 것이라고 주장하고 있다. 또한 비정규직의 90%가 300명 미만의 사업장에서 일하고 있어, 여당의 주장은 단지 상황을 연장시키는 미봉책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.18

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중국의 결혼문화

중국의 결혼제도과 목 명 : 동아시아사회문화교 수 명 : 유 왕 종 교수님학 과 : 경영학부학 번 : 20100555이 름 : 이 하 나제출일자 : 2011. 11. 24- 목차 ... 라 한다. 이로 보아 혼인은 남녀 양성이 결합하여 형성된 부부관계로 정리된다.1. 전통혼례중국에서의 혼인은 단순한 부부관계를 넘어서는 기능을 지녀왔다. 혼례라는 것은 서로 다른 두 성 ... 단체에서 주관하는 결혼식이다. 몇 쌍, 십 몇 쌍, 수십 쌍의 신랑, 신부가 동시에 혼례 의식을 거행 해고 기념품을 나누어주고 노래, 춤을 진행하기도 하였다. 의식이 간단하고 비용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.06

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김대중정부의 경제정책, IMF극복, 재벌개혁, 구조조정, 당시 코스닥열풍, 재벌의 판도변화

?현대자동차?KT 등 한국의 세계적인 우량 대기업들은 대부분 외국 자본이 50%이상을 차지하게 됨노동시장 유연화사용자가 근로자를 쉽게 해고할 수 있는 제도적 장치를 만드는 것노사정협의 ... 회를 통해 노?사?정 대타협을 기반으로 정리해고제, 근로자 파견제 도입, 고용보험의 확대, 근로시간 단축 등의 노력결과 : 정리해고제의 실현으로 실업자가 양산파견근로제의 도입 ... +세계적인 인터넷 열풍과 맞물린 것재벌기업, 공기업에서 해고된 대량인력 → 인터넷 열풍을 타고 벤처기업으로 몰려들었고 → 벤처기업들이 코스닥에 등록하면서, 코스닥이 기하급수적으로 성장

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.01

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임영태 대한민국사 - 제9장 제3절 김대중정부의 경제정책 IMF와 구조조정

?현대자동차?KT 등 한국의 세계적인 우량 대기업들은 대부분 외국 자본이 50%이상을 차지하게 됨노동시장 유연화사용자가 근로자를 쉽게 해고할 수 있는 제도적 장치를 만드는 것노사정협의 ... 회를 통해 노?사?정 대타협을 기반으로 정리해고제, 근로자 파견제 도입, 고용보험의 확대, 근로시간 단축 등의 노력결과 : 정리해고제의 실현으로 실업자가 양산파견근로제의 도입 ... 적인 인터넷 열풍과 맞물린 것재벌기업, 공기업에서 해고된 대량인력 → 인터넷 열풍을 타고 벤처기업으로 몰려들었고 → 벤처기업들이 코스닥에 등록하면서, 코스닥이 기하급수적으로 성장

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.02

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비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색

성과 효율성의 대립한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서 대기업이 무너질 때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 급격하게 일어났다. 대립적인 노사 갈등이 많을수록 비정규직의 고용은 사용 ... 에 따른 인센티브를 부여하는 포지티브(positive) 방식법의 구체적 내용과 결과2년 이상 일정기간이 지나면정규직으로 전환→2년마다 임시직을 제도적으로 공인하는 꼴부당해고수당 감소 ... 했기 때문이다.97년 노동법 개정에서 정규직에 대해 엄격한 해고 제도를 완화하는 대신 비정규 노동자 보호를 강화하는 방향으로 나아갔다. 차별이 사라지면서 단시간 노동자의 노동시장 비중이.

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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[경제학]IMF 금융위기를 통해 본대한민국의 경제성장

왜곡 (YH 사건 등 )III. IMF 외환위기 , 한국의 응전과 변화1. IMF 외환위기의 진행과정1) 지급준비정책의 변화 금융자유화의 진전 및 금융시장 발전 지급준비제도의 역할 ... 으로부터 공적자금 도입 단기차입의 만기연장 , 국채발행 추진2) 경제 구조개혁의 공감대 형성과 제도적 틀 마련 정부 , 금융 , 기업 , 노동의 4 대 부문 개혁 외국기업의 내국민 대우 ... 의 제도 개혁 민주주의와 시장경제의 병행 발전 천민 자본주의 행태 불식3) 노동시장의 유연성 확보와 사회안전망 구축 노사정위원회를 구성 (1998.1) - 모든 경제주체의 참여

리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.22

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인적자원관리2

이용 2) 장기과잉 : 정리해고, 조기정년 등 인력감축 노력3. 인력확보활동모집 • 내부모집 기존 구성원들로부터 직무 담당자 찾는 것 방법 : 사내 게시판, 홈페이지 이용, 최근 ... 제도/ 수공업 기술자 양성제도(유럽) 2) off-the job training : 강의, 시청각교육, 실습장훈련, 역할연기 3) 경영자 교육훈련 : 경영자 개발 ... kill inventory) 이용 : 종업원들의 기술, 자격, 경험 교육수준, 특기 등 정보를 정리 내부로부터 공급 받을 수 있는 인력의 자격요건을 밝혀줌인력수급 불균형 해소노력

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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국내.외국기업의 해외직접투자사례

안정에 대한 확신을 주는 것이었다. 그 동안 삼성맨으로서 가지고 있었던 자부심이 모두 사라질 뿐만 아니라 회사에 다니는 것조차 정리해고를 통해 불가능해질지 모른다는 불안감에 창원 ... 로 설명했다. 직원들은 1999년 말 이전에 정리해고될 경우 삼성으로의 재취업을 보장하겠다는 회사측의 제의에 따라 파업을 중단하게 되고, 이에 따라 3월 4일 조업에 복귀하게 된다 ... 었다.제도적 환경역시 태평양의 중국 진출에 있어 단독투자보다는 합작투자를 더 선호하게 하였다. 정치적, 법적 제도와 사업 거래 관행에 있어서 사회적 기분에 대한 현지 지식과 관련

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.06

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[인사관리]이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)

경영상의 이유에 의한 해고의 제한의 규정에 따라 경영상의 이유에 의한 정리해고제를 도입실시하게 되었다.2) 정년퇴직제도▶ 정년퇴직제도의 의의정년퇴직이란 기업의 경영자가 일정 ... 보급되고 있는 해고의 형태로서 일시해고에 의한 실업률 증가는 사회적 불안요인을 야기 시키고 있을 뿐만 아니라 종업원의 사기저하 및 생산성의 감소를 초래하기 쉽다.셋째, 정리해고정리 ... 의 일부를 일시 퇴직시키는 일시해고와 직장 내의 취업규칙 위반이나 기타의 징계사유에 의해 강제로 영구히 퇴직시키는 징계해고, 일정의 정년규정에 의해 직장을 떠나게 되는 정년퇴직 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.12 | 수정일 2025.05.23

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노동문제의 현황- 실업. 임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제

조정을 요구하였는데, 경제성장률 3%대의 저성장정책을 추진할 것을 요구했고, 긴급하고급박한 경영상의 필요에 의해서 경영악화를 방지하기 위한 양도 ? 인수 ?합병에필요한 정리해고 ... 이 도산하고 기업의 정리해고제 도입, 기업의 신규인력 감소, 영세 사업장의 폐쇄 등 노동시장이 급격히 축소되어 수많은 실업자가 발생하게 되었다. 또한 많은 기업들이 상대적으로 임금 ... 이 된 점 , 정부의 저임금 정책 , 기업의 지불능력한계 등이 지적되고 있다(심윤종,1984).한편, 노동시장의 유연화와 고용 ? 취업 형태의 다양화는 경직된 현행 임금제도에 근본

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.04

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고용보험(연혁, 적용대상, 피보험자격, 일용근로자, 자영업자, 자격상실, 고용안정, 직업능력개발 등) PPT 파워포인트

보험법 제정 1991 年 08 月 : 80 년대 초 높은 실업률로 인해 실업 보험제도 필요성 제기 ( 법 제정 배경 )2) 적용대상 ( 수급권자 ) 1 인 이상 근로자를 고용 ... 하는 사업 및 사업장을 대상으로 적용 (1998.10.01 부터 ) 용어정리 사업 ( 추상적 개념 ): 하나의 일을 반복하여 계속할 의사를 가지고 지속적으로 행하는 행위 사업장 ( 물리 ... 급여 - 이직일 이전 18 개월간 피보험 단위기간이 통산 180 일 이상 - 이직사유 비자발적이고 귀책사유 없이 해고 - 재취업노력 이직 후 바로 직업 안정기관에 출석 . 신고 기초

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2016.03.04

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