"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사무직 인적자원관리 인사업무수행계획 자소서 지역사회복지론 비전 레포트 학점은행제 보라매병원 면접 인적자원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"관리자평가역량" 검색결과 2,521-2,540 / 51,777건

판매자 표지

지역사회보건간호학 동영상 소감문 작성

의질평가(EQ-5D) 0.808점 이상-대상자 평가 및 요구도파악, 재활운동 교육 및 건강관리 정보제공-만성질환 관리 연계자기역량지원군-기능평가(MBI)75점 이상-자가건강운동 ... 것으로 예상되는 자이다. 사전평가 등록, 대상자 군 분류, 서비스 제공, 재평가 사후관리 순이다.재활 운동실 운영 : 요구도 및 평가 결과에 따른 운동 프로그램 안내방문재활 서비스 ... 미만)- 대상자 평가 및 요구도파악, 재활운동 교육 및 건강관리 정보제공- 만성질환 관리 연계정기관리군-정기적인 재활서비스 필요도가 낮은 경우-기능평가(MBI)50점~74점 / 삶

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

다운로드 장바구니
산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행 ... 되어야 하기 때문이다. 그러므로 인사 결정자는 채용에 적용할 수 있는 적절한 인사 결정 모델을 선택할 수 있는 역량을 갖추는 것이 중요하다. 인사 결정 모델에 따른 직무 및 조직분석의 결과 ... 하고 냉철하게 판단할 수 있는 역량을 갖추어야 한다. 또한, 지원자의 능력 측정치에만 치우치지 않고 지원자의 다양한 요소를 고려하여 더욱더 실용적이고 효율적인 선발을 결정할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

은 이미 기업에서 업무를 수행하고 있는 재직사원이다. 예를 들어서 기업 최고책임자에 대한 교육으로는 이들이 고도의 판단력과 의사결정능력, 경영관리능력 등을 함양하고 최고지도자 ... 훈련의 내용이 표준화되어서 교육에 관련한 객관적인 평가 역시 가능해진다. 교육이 사무실에서 이루어지는 것이 아니기 때문에 피교육자들의 교육에 대한 집중도가 더 높아져 학습효과 역시 ... 에서 인적자원이 차지하는 중요성은 점차 더 커지고 있다. 이는 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 인적자원의 역량이 중요하기 때문이다. 조직은 유능한 인적자원을 채용하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+교육학개론 보고서- 미래사회의 변화에 대응하는 교직의 모습

있는 학습환경을 조성함과 동시에, 학생의 학습 과정을 모니터링하며 개별역량에 따라 학습 경로를 제시하는 관리자 및 안내자로서의 역할을 수행해야 할 것이다.마지막으로, 학생 ... 에서 ChatGPT와 같은 AI 도구는 기존의 교수자와 학습자 간 확고한 지식의 위계를 재구조화할 잠재력이 있는 수단으로 평가되고 있으며, 심지어 인간 교육의 무용론이나 회의론마저 거론 ... 을 돕는 조언자이자, 공감자로서의 역할이 더욱 요구될 것이다.다음으로, 교사는 단순히 지식전달자가 아닌 관리자 및 안내자로서의 역할을 수행하게 될 것이다. 실제로 다수 교사들이 교사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장,단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

에 대한 자신의 견해를 제시하시오.I. 서론경영자란 조직에서 관리자의 역할을 맡은 사람을 얘기하는데, 조직 내부의 구성원 뿐만 아니라, 대외적인 이해관계를 포함해 조직을 대표해 총체 ... 적 관리를 하는 사람을 일컫는다. 소유경영자와 전문경영자 두 형태의 경영체계각각의 장점과 단점 그리고 다양한 기업의 사례를 정리해 보고 비교 분석 하여 나의 견해를 포함해 이상적인 ... ,?지휘,?통제 등의 기능을 모두 담당하였으며,?기업가기능과 경영자로서의 전문기능이 분화되지 않는다.전문경영자란 경영규모의 대규모화와 함께 복잡화된 생산수단의 관리,?다양한 생산요소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26 | 수정일 2024.03.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

한 상황에 어떤 형태의 리더십이 보다 적절할지에 대해서는 제시하지 않았다.리더십 역량 이론은 리더십 특성 이론과 마찬가지로 인사 관리를 실시함에 있어 리더급의 직원들 - 중간 관리자 ... 등장한 또다른 모델로 이해할 수 있을 것이다.특히 역량 이론은 실제 오늘날에도 기업, 군사조직, 공공조직 등에서 인사관리(HRM, Human resource management ... )을 실시하는 데에 활용되고 있는 모향으로 의의가 있다.이때 "역량(Competency)"의 개념은 미국의 심리학자 맥클랜드(McClelland)에 의해 1970년대에 제시된 것이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

기 위해 지속적인 개발이 필요한 개인의 역량이라는 결론을 도출하였다.③ 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향_ 김선화, 이영민인적자원관리연구 20 (1), 89 ... 으로 나타났다. 또한 채용제도는 상호작용공정성을 통해 업무성과에, 교육훈련은 상호작용공정성을 통해 조직몰입에, 평가관리는 분배공정성과 상호작용공정성을 통해 업무성과 및 조직몰입에, 보상제도 ... 주제: 근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)< 목차 >Ⅰ

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

다운로드 장바구니
의료사회복지사가 수행하는 역할을 3가지 이상 쓰고, 각 역할의 특징을 비교하여 기술하시오. 의료사회복지론

았으므로 이하의 본문에서는 의료사회복지사가 수행하는 역할을 7가지(사례관리자, 상담가, 치료자, 옹호자, 지도자, 연구자, 평가자) 모두 기술하고, 결론을 통해 각 역할의 특징을 비교해보 ... 하는 7가지 역할1) 사례관리자의료사회복지사는 환자와 가족의 심리사회적 상황을 평가하고, 그에 따른 적절한 개입계획을 수립하며, 개입의 진행과 결과를 평가 및 개입을 종결하는 등 ... 을 수행한다. 예를 들어, 실습생이나 현임훈련생의 지도와 평가를 실시하는 의료사회복지사가 이러한 지도자의 역할을 수행하는 것으로 볼 수 있다.6) 연구자의료사회복지사는 의료사회복지실천

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

: AI 기반의 면접 분석 솔루션을 활용해 지원자의 태도, 언어 표현, 표정 등을 분석하고, 적합도를 평가한다.②데이터 기반 맞춤형 채용: 머신러닝을 활용해서 기업이 필요로 하는 역량 ... 하는 방식에서 벗어나, 직무 역량 중심의 채용 방식이 확대되고 있다.(2) 구직자 경험 개선채용 과정에서 빠른 피드백 제공 및 간편한 지원 시스템 도입이 필요하다. 지원자 ... 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

다운로드 장바구니
사회복지사는 어떤 일을 하는 사람인지 본인의 생각을 서술하시오.

, 정서적 지원을 통해 자신을 관리해야 한다.7) 지식과 역량: 사회복지 분야의 최신 지식과 역량을 가지고 있어야 한다. 이는 꾸준한 전문 교육과 자기계발을 통해 유지해야 한다.8 ... 를 들어, 어린이 집, 노인 복지 시설, 정신건강 서비스, 장애인 지원 프로그램 등을 운영하고 관리한다.3) 사회프로그램 개발 및 운영: 사회복지사는 지역사회나 기관에서 다양 ... 참여: 사회복지사는 정부와 비정부 기관에서 사회정책의 개발과 평가에 참여한다. 이들은 사회적 불평등을 감소시키기 위한 정책 및 제도 개선을 추진한다.사회복지사의 역할은 다양한 고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

다운로드 장바구니
인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 ... 시그마와 글로벌 리더군,현장 직무군 분류 및 맞춤형 인재관리를 시행하고 있다.3) 평가포스코의 경우 다면평가를 통하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 에게 평가를 받으며 이를 통해 비교 ... 적 정확한 평가가 가능하게 되었다. 또한 MBO형식의 업적평가를 실시하여 자신의 수행목표(목표관리카드)를 정하고 상사와 수시로 상호작용하는 과정 속에서 점검하고 평가하는 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

다운로드 장바구니
1. 교육과정의 구성에 영향을 미치는 사회학 이론이나 사회적 변화, 흐름 등을 2.교육과정의 역사적 변화와 더불어 간단히 설명하시오.

하거나 구체화하는 계획을 수립하는 것으로 시작한다. 이 단계에서 교육자들은 학습 목표, 교육 내용, 평가 방법 등을 결정한다.- 수업 진행: 교육과정 운영은 교실에서 현실적으로 수업 ... 다. 평가 결과를 토대로 교육과정을 개선하고 학생들의 학습을 개별적으로 지원한다.- 자원 관리: 교육과정 운영은 교육 자원을 관리하는 것을 포함한다. 이는 교재, 교구, 기술 도구 ... , 평가 등을 결정하며 학생들의 학습 경험을 지배하는 중요한 도구다. 또한 교육과정은 사회학 이론과 사회적 변화, 역사적 경험 등 다양한 영향을 받아 형성되고 운영된다.본론에서는 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

하고, 부족할 경우 인력을 충원·선발해 충원하고, 필요할 경우 성과를 정확히 평가하는 등 조직 내 '사람'과 관련된 모든 것을 고려해야 한다. 즉, 인적자원관리는 현재 인력의 역량을 평가 ... 시설은 2만1,643개소로 이 중 9만 8,618명이 취업하고 있다.비영리 사회복지기관의 인적자원관리 실태가 매우 열악하기 때문에 국내 사회복지기관 종사자들의 노동문제가 가중 ... 복지사를 자원봉사자로 인정하는 관리자나 후원자가 원인일 수 있다. 또 경험에 따른 보상제도가 없어 이직률이 높다.3. 사회복지단체의 인력관리 방안부실한 인적자원관리는 사회복지기관

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

의 역량 중에서는 '취업 가능성', '고소득', '직업 만족도'와 강한 상관관계를 가지는 역량들이 주목받았다. 가장 먼저, '적응력'이 높은 응답자들은 24%로 가장 높은 취업 증가 ... 하는 전략을 세울 수 있다. 이와 함께 4차 산업혁명은 조직과 개인의 역량을 지속적으로 새롭게 조정해야 하는 시대이다. 셀프 리더십을 통해 자기 관리 능력을 향상시켜 변화에 적응 ... 들에게 요구되는 56개의 역량(DELTA·Distinct Elements of Talent)을 ▲인지능력 ▲셀프 리더십 ▲대인관계 ▲디지털 관련 역량 등 4가지 카테고리로 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직화와 사회행동에 대한 이해 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적 압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.

적 방법을 모색하고 효과성과 효율성에 대해 객관적이고 체계적인 평가를 하게 되며 전환단계는 사업의 종료, 새로운 사업으로 전환, 조직역량강화 등의 내용이 진행된다.2. 사회행동1 ... 적 지지의 관심, 다음 선거를 의식, 단기사업에 대한 관심의 특징이 있고 관리자들의 경우 장기적인 시각으로 행정적 문제에 관심, 평등한 집행과 선례를 요구하기 때문에 이러한 특성에 대해 ... 의 경제적, 사회적 발전을 도모하고자 하는 행위라고 볼 수 있다.지역사회구축은 각종 역량의 조직화, 생산기반의 조성, 환경의 개선, 건전의식 계발, 사회적 형평성 유지를 목표로 하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

의 유무가 기업의 경쟁우위를 좌우한다는 점을 고려할 때 기업의 전략과 발맞춘 인적자원관리가 중요함을 알 수 있다.전략적 인적자원관리는 조직의 역량과 성과를 향상시킬 수 있는 조직 ... 지표의 개발과 측정이 필요하다. 또한 어떤 지표를 통해 기업의 전략적 인적자원관리를 평가할 것인지나, 이러한 관리와 어떤 기업 성과를 연결시킬 것인지를 판단하여 양적인 연구 ... 4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구4차 산업혁명의 환경과 기업의 대응정의와 개요VUCA 환경기업의 대응조직규모의 축소화 경향현대

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

다운로드 장바구니
인적자원론) 두 문헌에서 나타나는 사람과 조직에 대한 관점은 어떻게 다른가 인간과 조직에 대한 기본관점의 내용을 기초로 서술하시오.

하기 위해 조직 내 사람들을 통제하고 그들이 최대한의 역량을 발휘하기 위해 A, B, C의 세 그룹으로 나누어 이들을 관리하는 것을 볼 수 있다. A 그룹은 가장 우수한 직원 ... 도움을 주거나 조직에서 나가도록 해야 한다. 특히 C 그룹의 직원들을 다루기 위해서 조직 내 관리자에 해당하는 사람들이 C 그룹의 직원들을 파악하고 이들이 문제를 해결할 수 있 ... 을 담당하던 관리자, 전문 스태프 층을 축소하였을 때, 이들은 조직 내 다른 일자리로 재배치하여 조직 관리에 도움을 줄 수 있도록 하고 이것은 최종적으로 조직구성원 간의 신뢰감을 형성

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

경기대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교욱전문직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사

35) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?36) 우리대학의 학부생 정원은 몇 명 정도면 적절하다고 평가하는지요?37 ... 본인은 어떤 면이 부족한가요? 40) 우리 대학의 학풍에 대해 어떻게 생각하나요?41) 우리학교가 학교 교세에 비교하여 홍보 활동이 부진하다고 하는데 지원자는 어떻게 생각 ... 하나요?42) 학생들의 학문적 성취도를 증가시키기 위한 제안을 해보세요.43) 우리나라 교육기관에 대한 긍정적 평가는 어떤 것들이 있나요?44) 우리나라 고등교육이 지니고 있는 문제점

리포트 | 241페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

는지 설명하시오.2) 경영혁신핵심역량을 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할 지 생각해 보세요.3) 국제경영국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것 ... 들의 근무만족도가 어떻게 달라질 수 있는지 설명하시오.2) 경영혁신핵심역량을 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할 지 생각해 보세요.3) 국제경영국내에 거주하는 외국인 근로자 ... 을 해야 이 핵심역량을 더욱 더 발전시킬 수 있을까? 기업들은 인적자원관리, 인적자원개발 차원에 집중을 하고 교육을 시키고 있다. 인재의 발전과 발굴이야 말로 핵심역량을 이끌어내

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하기

명세서는 직무수행자에게 필요한 능력, 역량, 기술 등을 포함하며 직무기술서보다 주관적이며 직무평가 시 신뢰성과 타당도를 주의해야 한다는 점이 있다.이러한 직무 결과지를 통해 각 직무 ... 직무평가 방법 비교 분석하기인적자원 관리 과제-김**-목차ⅰ서론1. 직무평가란ⅱ본론1. 직무평가 전 직무분석2. 양적 직무평가 방법3. 질적 직무평가 방법4. 직무평가 방법 ... 으로 직무를 구성하는 업무 내용과 직무를 수행하기 위한 역량과 기준 등을 밝혀내는 과정을 의미한다.직무분석을 통해 모집과 채용에서부터 평가 등 인사제도 전체를 설계하는 기초 과정이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10

다운로드 장바구니

이전10개 122 123 124 125 126127128 129 130 131 다음10개

파워링크

신청하기