"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,361-2,380 / 51,774건

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목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해

되기 위한 전제조건'에 대해 설명하고, 이와 관련된 구체적인 자신의 사례와 결과를 서술하시오. 또한 목표에 의한 관리(MBO, Management By Objective)의 단계 ... 의 구체적인 사례 2. 목표에 의한 관리의 단계 절차 및 특징에 대하여 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 우리나라는 내가 막 사회생활을 시작하던 약80년대 초반과 지금 현대 ... 의 특성 중의 하나가 인적자원이 매우 중요하다는 것을 고려할 때 기업들은 인적자원의 역량을 강화하고 조직 구성원들의 생산성을 더욱 높일 수 있는 방안을 꾸준히 연구해야 한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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지역사회 간호학 OREM,ROY의 자가간호이론, 적응이론 케이스 레포트

고 있음2) 자가간호 역량 사정- 이 씨에게 고혈압 관리에 대한 정확한 치료 방법을 제공하면 자가간호를 할 수 있는 잠재력이 있음- 이 씨에게 올바른 생활 습관(식이, 수면)에 대한 ... 한 신체상을 교정하고 자가간호역량을 증진시키고 지지해주었다.※ 한계점은 대상자의 주변 환경을 개선해주기는 어려우므로 지속적인 관리가 요구되며, 대상자에게 지지와 교육을 제공해주 ... 다. 따라서 이러한 결핍을 해결하기 위해서는 저를 포함한 교육자의 역할이 필요하다고 생각했다. 현재 대상자는 자가간호요구가 자가간호역량보다 높은 자가간호결핍 상태이며, 이것은 Orem

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.18

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지역사회간호학 성동구 보건소 보건사업기획 A+

적으로 서울시 중심에 있어 의료접근성이 우수하다.2. 자료분석 ? SWOT 분석1) 내부역량 분석-효사랑 주치의 추진으로 부간 업무 협력 및 노인건강관리 선도적 운영 가능-동건강이음터 ... 세부계획 수립1) 성동형 효사랑주치의? 대 상: 75세 이상 모든 어르신? 내 용- 75세 이상 어르신 전수 방문 건강조사 및 건강포괄평가- 조사 결과 모니터링 및 사례관리(월 1 ... 회)- 맞춤형 방문 건강관리 제공: 건강상담 및 보건교육- 건강 요구도에 따른 보건 및 복지 서비스 연계 및 추후관리- 포괄평가에 따른 5가지 건강관리(건강측정, 질병관리, 우울

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.09.26

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

가 이어지고 있다. 작성자는 본 과제를 통해 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리의 방법에 대해 서술해보고, 최근 티몬에서 실험적으로 도입한 ‘게이미피케이션’ 방식의 임금 제도에 대 ... 의 유출입을 관리하고, 구성원의 직무를 관리하고, 구성원의 실적을 평가하고 보상하는 관점에서 인적자원관리 제도를 운영하고 있다. 사회적 자본 구축을 위해서는 이러한 개념을 어떻게 ... 한 영향을 미친다. 조직원 간의 유대관계, 특히나 상급자와의 유대관계가 원만할수록 평가에서 높은 등급을 받을 가능성이 높아지고 많은 보상을 받을 수 있기 때문에 조직원이 지나치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

근로자들 중에서 그 역량을 키우기 위해 내부 육성 및 개발에 의해 확보하는 방식이다. 보다 안정적이고 저렴한 비용으로 우수 인력을 보유할 수 있으나 종신고용에 대한 근로자 ... 이였다. 그러나 수요자주도로 변화된 시장구조는 국내외 기업들 간의 무한 경쟁을 가속시키고 있어 고객만족을 위한 신 시장이 기업의 성공요인이 되고 기업의 역량 중에서 인재확보로 인한 ... . 또한 외부환경요인의 강약을 분석하여 인적자원 관리 계획 설정시에 참조한다. 또한 조직의 역량 극대화를 위한 인적자원관리를 위해 다음과 같은 3가지 조건이 필요할 것이다. 첫째

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

수행자인 사회복지사의 역량이 매우 크게 발휘되어야만 한다. 일반적인 관료제 조직에서는 조직의 구성원이 바뀌더라도 업무 진행에 차질이 없도록, 구성원은 부품화 되고 매뉴얼에 따른 ... 일처리가 강조된다.하지만 사회복지조직의 경우에는 휴먼서비스가 강조되기 때문에 업무 수행자와 클라이언트 사이 상호작용과 사회복지사의 역량이 매우 중요시 된다. 같은 내용의 욕구라도 ... 도 크다.대면 상담 외에도 행정적인 처리, 지역사회복지 네트워크 구성, 교육자, 실천가 등 다양한 역량을 발휘해야 하며 이에 대한 책임도 뒤따른다. 사회복지사 개인이 조직의 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오

수 있으며 전문가는 행정가, 관리자, 계획가 등의 역할을 수행하게 된다. 또한 해결하려는 문제와 관련하여 전문 지식을 바탕으로 자료 수집과 분석이 이루어져 이를 통한 프로그램 개발 및 실천이 이루어지게 되며 효율성과 효과성과 관련된 평가가 이루어지게 된다. ... 에서는 이해 관계자와의 합의 형성처럼 의사결정시스템을 중요시하며 도시관리, 사회경제. 주택정책 관점 등을 함께 고려하여 통합적 접근 방식을 사용하게 된다. 또한 지역사회에서 지역경제 ... 활성화와 고용 창출, 지역주민의 참여 확대, 지역 문화 및 환경 관리, 신산업 발굴 등을 통해서 지역이 지속적으로 발전이 이루어질 수 있도록 하는 산업이라고 할 수 있다.본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

로 직무에 대한 KSAO는 직무분석을 통해서 결정한다. 직무 지원자, 현직 조직원의 KSAO를 평가하기 위하여 절차의 선정과 개발이 이루어진다. 두 번째로 심리검사이다. 이는 특정 ... 표본이다. 표준화되어 있는 조건에서 지원자가 직무에 포함된 과업을 얼마나 잘 수행할지에 대해 입증하는 평가도구이다. 여섯 번째로 평가센터이다. 이는 지원자가 특정한 직무 과업 ... 교과목명 : 조직심리학 4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출 문제(2023-1학기)

) 道: 기업의 목적4) 將: 경영관리자16. 권한위양에 대한 장벽 요인으로 옳지 않은 것은?1) 권한위양을 권한 감소로 생각하는 경우2) 경영자가 혼자서도 과업을 수행할 수 있 ... 전략을 시행한다.2) 신제품 개발 과정 전체를 철저히 관리한다.3) 커뮤니케이션은 그 효과를 측정할 수 없다.4) 다양한 유통방법 중 집약적 유통이 가장 좋은 방법이다.6. 티스 ... 모델에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?1) 가격 전략이나 고객 증가 활동 등의 요인이 고려되지 않음2) 다른 모델과 달리, 여러 측면을 고려하여 상황을 가정함3) 보완적 역량과 모방

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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정시위주의 입시에 대한 생각

. 그래서 특목고와 자사고의 많은 학생들이 수시보다는 정시로 대학에 진학하는 것을 선택한다고 합니다.두 번째, 수시의 경우 신경 써야 할 요인이 많다는 것입니다. 학생들이 내신성적을 관리 ... 가지 이유가 있습니다. 첫 번째, 수능은 수시와 달리 모든 고등학생들이 같은 시험을 동일하게 응시하기 때문입니다. 수시 성적은 학교의 시험 난이도, 시험의 형태, 수행평가 비중 ... , 학교의 역량, 학교의 분위기등 다양한 요인에 의해 영향을 받습니다. 수능은 이런 문제점을 해결해줄 수 있고 모두에게 공정한 시험이라고 볼 수 있습니다. 예를 들어, 특목고와 일반고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.25

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리더십사례보고서, 간호관리학실습, 보고서

리더십 사례 보고서교 과 목:담당교수:실습기관:실습기간:학번/이름:1) 간호단위 관리자의 리더십을 발휘했던 사례를 제시하고 리더십 역량을 평가한 후 리더십 개발 방안을 구체 ... 요구를 들어주고 설득을 하며 이해시켰다.리더십역량 평가: 카리스마적 리더십: 카리스마적 리더십의 기본은 매력, 설득력, 개인적 권력, 자신감, 비범한 아이디어, 강한 확신 등 ... 을 가진다.2) 간호학생이 리더십을 발휘했던 사례를 제시하고 리더십 역량을 평가한 후 리더십 개발 방안을 구체적으로 제시한 보고서를 제출하시오.· 사례)학기 중 팀별 과제가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명하고, 정보시스템이 가질 수 있는 역할을 제시하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다. (① 5세력 모형, ② 정보시스템의 역할, 그리고 ③ 시사점 등이 포함되어야 합니다.)

경영정보시스템5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명하고, 정보시스템 ... , 대체재의 위협, 구매자와 공급자의 협상력, 기존 경쟁자 간의 경쟁력 등을 분석하고, 업계 내 경쟁의 핵심 동력을 파악하고 이러한 힘을 해결하기 위한 전략을 개발하는데 힘을 쏟을 수 ... 은 경쟁력을 유지하기 위해 기업들에게 가격을 낮추거나 제품을 개선하라는 압력을 가할 수 있다.구매자의 협상력이 힘은 업계 내에서 고객의 정보력이나 기타 협상력의 수준을 의미한다. 구매자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가인적자원관리자는 인사담당자로 인적자원관리 기능을 전담하는 관리자라고 할 수 있다. 인적자원 전문가로서 인적자원에 대해 전문적 지식과 역량 ... 하는 원천으로서 역할을 하게 된다. 또한 승진후보자 또는 유능한 인재를 최고경영층에 추천하기도 하는데 이때 공정한 평가기준 과 신념을 가져야 한다. 일방적으로 최고경영지가 지명한 관리자 ... . 인적자원관리 전문가2. 인적자원관리 전문가의 역할1) 전략적 동반자로서의 역할2) 최고경영자층에 대한 역할3) 부문간 조정역할4) 라인에 대한 서비스 제공5) 경계연결 역할6

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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상담이론과실제

을 결정짓는 핵심 역량입니다. 급변하는 환경 속에서 자신을 정확히 이해하고 평가하는 능력은 단순한 자아성찰을 넘어 개인의 심리적 웰빙과 사회적 적응력을 좌우하는 중요한 요소입니다. 자기 ... 을 객관적으로 평가할 수 있는 시각을 얻고자 하였습니다. 직장 동료의 관점은 나의 직업적 역량과 조직 내 행동 특성을 이해하는 데 핵심적인 통찰을 제공할 것입니다. 인터뷰 진행 방법 ... 하는 능력은 높은 평가를 받았습니다. 그러나 과도한 완벽주의와 업무 몰입으로 인한 스트레스 관리의 필요성도 함께 언급되었습니다. 이러한 다양한 관점들은 나의 공개적 영역이 단순히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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우리나라 대학생의 리더십개발요소와 개발구상

기, 읽기? 자원과 정보 및 기술의 활용역량? 대인관계 역량 : 정서적 유대, 중재, 협력? 글로벌 역량 : 외국어능력, 글로벌 경험, 다문화 수용? 종합적 사고역량 : 평가능력, 분석 ... 능력, 추론능력? 자기관리 역량 : 자기주도 학습, 계획수립 및 실행력, 정서적 조절능력2) 리더십 역량요소의 개발방법은 다음과 같다.(1) 의사소통 역량의 개발의사소통을 통해 얻 ... 한 내용들을 실제로 현장에서 경험해볼 수 있는 기회이다. 글로벌 역량이 요구되는 것은 대한민국의 다문화 가구, 외국인 노동자의 수가 증가하는 데에도 그 이유가 있다. 현재 대한민국

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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[전자무역의 이론과 실무] 전자무역 물류 통관

대응시스템구축역량 실수요대응 조직구축 역량 파트너쉽 관리역량 2. 정보시스템의 구축 정보시스템의 역할 정보기술의 효과적 활용 정보분석 및 관리 역량02 03 04 01 05 e ... . 공급사슬 평가시스템구축 모니터링 시스템 성과측정지표 개발 활동기준원가시스템02 03 04 01 05 e-SCM 무역자동화 e-Logistics E-SCM 의 성공요인제 3 자 ... 을 꾀하고 핵심적인 사업분야에 역량을 집중하려는 추세를 보이면서 물류분야를 과감히 제 3 자에게 대행시키는 것 ex) FedEX 와 DHL·UPS 등02 03 04 01 e-SCM

리포트 | 81페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

원지방자치단체는 평소 업무수행능력이 뛰어난 관리자를 선발하기위해서 역량평가를 도입했다. 역량평가의 선발에서 승진 대상자는 승진 후보자 명부 70%, 역량평가 30% 점수를 합산 ... 인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량평가제도2 ... 공무원의 역량 평가제도의 비교를 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 역량평가제도1) 역량의 개념조직의 목표달성과 연계해서 조직과 직무의 높은 성과와 관련하여 직무 담당자의 행동 태도

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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교육과정의 구성에 영향을 미치는 사회학 이론이나 사회적 변화, 흐름 등을 ?교육과정의 역사적 변화와 더불어 간단히 설명하시오.

의 이해를 바탕으로 교육평가 접근 방법을 구분하면 목표중심 접근법, 관리중심 접근법, 소비자 중심 접근법, 참여자 중심 접근법 등으로 구분할 수 있다. 이를 표로 정리하여 비교하자면 ... 다음과 같다.구분목표중심관리중심소비자중심참여자중심목적목표 달성 확인의사결정자에게정보 제공선택을 위한정보 제공평가 관계자의 요구, 경험, 맥락 묘사 이해특징목표 상세화객관적 검사 ... 를 모두 포함하는 개념이다. 반면, 교육평가 및 프로그램 평가는 교육목적에 알맞은 교육 실행 과정을 검토하고, 전문직을 가진 자에 의해 수행되는 객관적인 과정이다. 또, 교육 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[A+]간호관리학 의료기관 평가제도와 인증제 보고서(정의, 목적, 지표, 영향, 평가항목 등)

확립 ? 의료기관 직원(의료진, 간호사 등)의 환자 안전 및 의료 질 관리 역량 강화 ? 국제적인 의료 질 관리 기준을 적용하여 의료 수준 향상 Ⅱ. 의료기관 인증평가의 평가 ... 하면 인증을 부여하는 방식이다. ? 4년 주기 인증제도: 의료기관이 일정 기간 동안 지속적으로 의료 질을 관리하도록 유도하며, 중간자체조사 및 현장 평가를 포함한다. ? 국제 수준의 인증 ... 제의 의의 ? 소비자(환자) 중심 의료 문화 확립 ? 의료기관의 지속적인 질 향상 유도 ? 평가의 객관성과 신뢰성을 높여 의료기관의 적극적인 참여 유도 ? 의료서비스 표준화 및 의료기관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2025.03.13

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

으로 우수한 수행자가 보다 자주, 효과적으로 활용하는 지식·기술·태도 등의 통합체이다. 핵심역량은 1990년 미시간대학 비즈니스스쿨의 프라할라드 교수와 런던 비즈니스스쿨의 게리하멜 교수 ... 필요한 핵심지식·기술, 개인이 보유한 역량을 파악해 그 결과를 인적자원 관리에 활용하는 데 많은 자원을 투자하는 실정이다. 이는 21세기에 핵심역량으로서의 인적자원의 중요 ... 성을 보여주는 것이다. 이러한 시대적 요구에 대응해 부각된 핵심역량 모델링은 직무·직책 등 필요에 따라 역량을 규명하고 이 역량은 모집·선발·평가·보상·육성·개발 등의 영역에 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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