"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 2,441-2,460 / 49,345건

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

조합이 필요할 것이라는 인식이 직원들 사이에서 생겨난 것이다. 노조는 임금협상 이외에도 인력 충원, 인사제도 개편 등 근로 조간의 전반적인 환경을 개선하기 위해 활동하겠다는 목표 ... 인상률을 통보했다. 그래서 근로자들은 같은 직무, 같은 직군에서 임금에 차별이 생겨도 그것이 왜 그런지, 근거를 알 수 없었다. 그렇지만 노동조합이 생기고 임단협을 체결하면서 근로자 ... 할 방향을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합의 역할1) 사용자와 근로자 사이의 불균형 교정2) 생산성 향상 및 성과 배분3) 근로자 고충 처리 및 근로 환경 개선2

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다

전에 임금의 일정 비율을 지급해 근로자가 생활을 안정시키고 구직활동을 할 수 있도록 유도하는 제도다.2. 2020년에 지급된 실업급여액2020년 실업급여액은 11,850,492원 ... 보험의 한 형태인 고용보험제도가 살아남을 수 있는지를 평가하는 주요 기준이 될 것이다. 이를 위해 실업급여가 실제로 더 나은 직무수행 효과를 발휘하는지, 특히 임금이 낮은 소외계층 ... 급여 제도라고 불립니다. 실업급여제도는 구직 중인 실업자에게 보조금을 지급해 구직활동을 장려한다. 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 고용기간 중 실직할 때 정해진 기간 동안 실업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

, 임금 및 복지비용 삭감, 연봉제 도입 등이 실시되었다. 1998년 초반의 입법 조치 통해 정리해고제를 도입하였고, 근로자 파견제 법제화 후 IMF가 요구한 노동개혁은 진전의 여지 ... 노동자가 급증하였고, 비정규 노동자들의 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계 유지 곤란 처지, 제도적 보호의 사각지대에 놓이고 기본적 인권과 생존권이 유린되었다. 즉 ... 로 생겨난연성을 강조한다고 할 수 있다.(2) 생산적 복지의 성격김대중 정부의 생산적 복지 패러다임은 전통적인 서구의 복지개념(welfare)이라기보다는 근로연계복지(workfare)개념

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... ). 법적상속인2). 대습상속인3. 2022년의 최저임금액 및 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1). 2022년 기준 최저임금액2). 임신 중 여성근로자의 법정 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

력, 노동시간, 임금등을 조정하는 유연화 전략 중 수량적 유연화를 추구 하고 있음. - 쿠팡의 수량적 유연화 전략을 통한 비용 절감 : 정규직 근로자가 많으면 근로자의 수나 근로 ... 시간을 조정하기 어렵기 때문에 근로자의 대부분을 임금이 비교적 낮고 조정이 용이한 비정규직, 그 중에서도 가장 탄력적인 공급이 가능한 일용직 으로 대부분 고용함.(8) 쿠팡이 현재 ... 을 확대하기 쉽지 않음, 2 임금이 낮은 일용직과 계약직으로 채용하여 충분한 휴게시간을 제공하지 않고 업무 속도를 높이도록 압박하고 감시하여 효율성을 증대 시킴. 따라서, 근로자

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

가 발달하고, 정치사회적 변동에 따라 나타난 사회문제를 해결하기 위해 새로운 법 영역이 필요하게 되었다. 일부 계층에 편중된 부의 축적 및 집중과 임금 근로자의 열악한 노동환경 ... 들이 만들어졌다. 따라서 사회복지법은 노동법과 밀접한 관련이 있는데 사회보장의 각종 보험들의 보상기준들을 산정할 때 기준이 되는 것은 노동자의 임금을 기준으로 산정하는 경우가 대부분이 ... 므로 사회복지법은 노동법과 밀접하다.차이점을 보면 사회법의 테두리에 사회복지법과 노동법이 공존하고 밀접한 관련이 있지만 노동법은 근로자를 대상으로 근로자의 권익을 보호하여 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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사회복지정책의 경제적 분석(사회복지정책과 경제의 관계)

. 미시경제학적 분석1/ 근로동기의 약화2/ 저축, 투자동기의 약화* 참고문헌사회복지정책의 경제적 분석(사회복지정책과 경제의 관계)I. 거시경제학적 분석1/ 경제성장 기여론사회복지 ... 는 국민기초생활보장제도, 의료보험제도, 최저임금제도, 직업훈련 등을 통해 노동력의 상실방지 및 노동력의 질을 향상시킨다.고용 창출은 실버산업, 복지공학 분야의 학문 확대, 복지시설 ... 았음에도 불구하고 실없기 낮다.2/ 노인인구의 증가가 사회복지지출의 확대를 초래한다.3/ 사회복지서비스의 축소는 실업률 감소와 비례하지 않는다.II. 미시경제학적 분석1/ 근로동기의 약화복지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

근로자는 노동시작에서 주변적, 임시적 직종에 머무는 요소로 작용하게 되었다. 여성 직종의 양극화로 여성은 저임금, 미숙련 노동직에 집중되어 있으며 여성근로자 임금은 남성근로자 임금 ... 수준에 못미치고 있다. 또한 여성근로자는 단순노무업 또는 서비스 및 사무업 부문에서 취업률이 높지만 기술ㆍ기능영역, 관리ㆍ전문직종에서 낮은 취업률을 보여 저소득 미숙련 노동에 집중 ... 은 비율을 보인다. 또한 외환위기 이후 여성의 비정규직화가 가속화 되기도 하면서 비정규직 근로에 여성 집중화 현상이 대두되었다.2) 제도적 측면여성빈곤의 원인을 제도적 측면에서 봤을 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오

으로써 최저임금안에 대해 고용노동부 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 준다. 그리고 최종 ... 근로자가 쉽게 확인할 수 있도록 게시하고 적당한 방법으로 널리 알린다. 동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다. ... 채 임대주택을 구하게 되고 도시 유입인구 또한 증가한다.3. 가격하한제1) 사례매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하며 최저임금을 의결한다. 최저임금은 가격하한제의 일환

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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한국사회 노인문제를 다룬 신문기사 1개를 스크랩한 후에 2주차 1교시에 학습한 노화이론(택1)에 입각하여 해당 문제를

째 동네 마트에서 청소를 하면서 최저임금 수준의 임금을 받아서 생계를 유지하고 있다는 사연이다. 노인은 노동의 강도에 비해 임금이 적은 점, 그리고 이렇게 벌어들이는 근로소득 ... 를 유지하기 위해서는 재취업이 필수적이다. 그런데 60대들에게 허용되는 일자리의 수는 한정되어 있고, 위의 사례의 노인처럼 그들이 하는 일은 대부분이 단순 육체 노동이며 임금 수준 ... 도 열악하다. 정부에서 실시하는 노인 일자리 제도를 통해서 만들어지는 일자리의 수는 그것을 필요로 하는 노인의 수에 비해 턱없이 부족하다.우리나라 노인들에게 임금소득은 선택이 아닌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

적·경쟁적시장으로 볼수없다)1) 다른 속성의 근로자들이 분단 상태 노동시장에서 상호간 이동 단절, 임금·근로조건 차이2) 근로자 개인 특성(IQ,교육년수 등)으로 근로자간 소득분포 차이 ... . 직업 관련 정보의 이해1. 워크넷(고노부, 한국고용정보원 운영)(1) 상세검색 : 키워드, 최대10개 직종·지역 선택가능, 경력, 학력, 희망임금, 기업형태, 우대조건 등* 기업 ... )본형성의 원인생산공정의 특유성, 생산장비의 특유성, 기업간 차별화된 제품생산, 기업특유의 직업훈련11. 선별가설(선발가설) 인적자본이론비판1) 교욱훈련은 유망한 근로자 식별 또는

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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여성문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리사회에서 아직도 해결되지 않고

) 내용(2) 해결방안(내 의견)2) 고용 성차별, 성별 임금격차 해소 의지 있는가?(1) 내용(2) 해결방안(내 의견)Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 여성문제 ... 란?우리 한국 사회에서는 이전부터 성차별 문제가 사회적인 문제로 다른 여러 문제와 함께 동반되어왔다. 특히, 노동에 있어서 여성들은 남성들과 차별당하며 임금 문제에 있어서, 처우 ... 을까 한다.2) 고용 성차별, 성별 임금격차 해소 의지 있는가?(1) 내용또, ‘고용 성차별, 성별 임금 격차 해소 의지 있는가?’라는 기사에 관해서도 언급해보겠다. 이에서는 여성들의 현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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첫 일자리 이탈 영향요인 분석 (Analysis of Factors Affecting First Job Exit)

본 연구는 한국고용정보원의 청년패널조사 직업력자료(1~12차 : 2007~2018년) 를 이용하여 임금근로자의 첫 일자리 취업 특성과 지속기간 분포를 살펴보고, 첫 일자리 이탈 ... 영향요인을 생존분석(survival analysis)을 활용하여 추정하였다. 분 석 결과, 다른 조건이 일정한 상태에서 상용직 근로자의 이탈 가능성이 임시/일 용직 근로자에 비해

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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최저임금, 분양가 상한제와 같은 가격규제의 단점

지 않게 볼 수 있다. 최저임금제란 모든 근로자의 빈곤을 극복할 수 있도록 하며 필요한 바를 충족시키기 위해 고안된 정책이며 최저임금 제도의 근본적인 목표는 임금 소득자에게 임금 ... 의 최저 수준에 대하여 필요로 하는 사회보장을 제공하기 위한 것이다. 또한 최저임금법 제 1조에서는 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질 ... 적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.’라고 규정하고 있다. 현재 최저임금법은 근로자를 고용하는 모든 사업체에 대하여 규모에 상관없이 모두

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14

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장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오. 장애인 취업실태는 2017년 장애인실태조사보고서를 참고하여 작성하시오

고, “서비스종사자(11.0%)”, “기능원 및 관련기능 종사자(10.9%)”, “장치·기계 조작 및 조립 종사자(10.9%)”의 순으로 나타났다.장애인의 직장 내 지위는 임금근로자 ... 이나 일상생활을 비장애이과 마찬가지로 할 수 있다는 것을 보여주는 가장 직접적인 증명의 기회가 되기도 한다.그러나 장애인에 대한 취업률은 비장애인에 비하면 상당히 저조하고, 임금 수준 ... 인이 44.5%로 중증장애인이 25.6%로 장애의 수준이 낮을수록 취업을 한 비율이 높았다.장애인이 근무하는 근로장소로 “일반사업체”가 51.6%로 가장 비율이 높고 다음이 “자영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

한다. 플랫폼 노동자는 전형적인 임금노동자나 자영업자를 포함하지 않으나, 근로 시간의 자율성을 지닌 반면에 임금노동자와 다를 바 없는 종속성을 가지고 있다는 사실을 환기시킨다. 자율 ... 화하면서 인터넷 소비 증가와 함께 플랫폼 노동시장이 나날이 확대되고 있다. 그러나 이와 함께 플랫폼 노동자들의 낮은 임금, 열악한 노동 조건과 환경, 노동권 문제에 대해 사회적으로 많 ... 성이나 종속성의 측면에서 임금노동자와 자영자의 중간적 속성을 지닌 플랫폼 노동은 애매한 고용관계로 인하여 이들을 위한 보호제도를 마련하는 데 큰 걸림돌로 작용한다. 때문에 경제적으로 종속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

적으로 들의 권리를 보장받을 수 있다는 점에서 근로자들에게 가장 이상적인 근로형태에 해당한다. 그러나 기업의 입장에서는 특별한 사정이 없는 한 계속적인 근로계약을 유지해야하며 임금수준 ... 조건의 계약을 체결한 근로자를 의미한다. 고용 형태에 따라 기간제 근로자, 하청/용역 근로자, 파견 근로자 등 다양한 형태가 존재하며, 정규 근로자에 비해 임금수준이 낮고 복리 ... 하는 로자 파견계약에 따라 사용사업주의 사업장에서 근로하는 경우를 의미한다. 임금을 지급하고 고용관계를 유지하는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 다르다는 특징이 있다. 파견근로자보호

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... 상속인과 대습상속인1_법정상속인2_대습상속인[3] 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1_최저임금2_임신 중 여성 근로자의 근무 시간3

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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일 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

의 영아를 둔 여성 근로자만이 육아휴직에 대한 신청이 가능하였다. 하지만 당시 사회적 이념상 이는 적극적으로 활용되지 못하였다.그 이후, 사람들의 의식이 달라지면서 양육에 대한 가치관 ... 에 따라 정부는 1995년 법 개정을 통하여 여성 근로자뿐만 아니라 여성 근로자의 배우자인 남성 근로자도 ‘육아휴직제도’를 신청하고 이용할 수 있도록 본 제도를 재정비하였다.그러나 ... 이와 같은 내용에도 한계점이 존재하였다. 이 법은 맞벌이 부부인 경우에만 남성(남편) 근로자가 육아 휴직을 신청하고 사용할 수 있게끔 제한을 두었기 때문이다. 이에 따라 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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내가 생각하는 정의로운 사회란

고 있다.세 번째로, 국적에 따른 차별이다. 최근 가장 이슈가 된 문제는 자유한국당 황교안 대표의 “외국인 근로자에게 똑같은 임금을 줘서는 안 된다.”라고 발언한 것이다. 이러한 혐오 ... 에 대한 차별, 인종과 나이의 차별 등 굉장히 다양하다. 이것은 임금 차별로 발전되며, 이것은 사람 간의 불평등과 권력의 체계화로 나타난다.첫 번째로 성별에 의한 차별이 최근 한국 사회 ... 에서 크게 드러나게 되었다. 근로기준법 제6조에 따르면, 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10

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