"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 2,521-2,540 / 2,673건

민법에 대해...

어서 '상법', '근로기준법', '저작권법', '부동산등기법', '호적법', '신원보증법', '공탁법', '유실물법', '가등기담보등에 관한 법률'과 같은 특별사법이 아닌 일반사법을 말 ... : 소유권은 누구(특히 국가)의 구속도 받지 않는다. 소유권은 누구에게나 주장할 수 있는 완전한 지배권이고, 국가는 물론 법 보다도 먼저 존재하는 것이다.2) 계약자유(사적자치)의 원칙 ... 의 구성내용1) 권리와 의무 : 법률관계의 내용은 구체적인 권리와 의무이다. 매매계약관계를 예로 들면 매도인은 매매대금청구권이라는 권리를 갖지만 목적물의 소유권이전의무라는 의무를 갖

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.29

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[사회복지개론] 가족복지의 개념과 가족문제

상 준, 낮은 생산성, 낮은 근로동기, 약물중독 등이 있다.(최일섭,최성재,1995) ex : ․도박에 빠져서 재산을 탕진하여 빈곤하다. ․일을 하려는 의욕이 없어서 빈곤하다.3 ... 다. 그러나 법적인 이혼으로 인하여 결혼에 관한 모든 것이 끝나는 것은 아니다. 전 배우자들 사이에 도덕적이고 정서적인 계약을 남겨두고 결혼에 토대를 둔 한 세대는 파괴되지만 자녀들로 인한 ... 확인을 받아 신고하는 방법으로 호적법에 따라 이혼 확인서를 제출함으로써 그 효력을 발생하는 이혼형태이다(민법 제 834조, 제837조, 호적법 제 77조). 여기에는 위자료, 재산

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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구조조정에따른 잔류구성원의 반응

만으로는 완전한 법적 효력을 인정받을 수 없을 것이며 개별근로자의 동의가 있어야 한다. 동의는 명시적이든 묵시적이든 상관없으나 동의 여부에 대한 분쟁을 방지하기 위하여는 가급적 서면으로 하 ... 하는 경우· 임금 지급기일전 또는 후에 기왕의 임금(단협, 취업규칙, 근로계약 등으로 정해진 임금)중 일부를 반납(또는 포기, 감액, 삭감 등)한다는 의사표시를 하고, 실제 임금의 일부 ... 한다.이미 발생된 임금의 반납이 아니라 앞으로의 근로조건으로서 임금 또는 상여금의 수준을 낮추거나 변경하기 위해서는 단체협약·취업규칙 또는 근로계약의 변경을 통해서 실현

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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고용보험법

의 승인을 얻어야 한다. 이 경우 일괄적용관계의 해지는 다음 보험연도의 보험관계부터 그 효력을 발생한다.나. 임의보험가입자동법 제7조 단서의 규정에 의한 사업의 사업주가 근로자(제 ... (근로계약기간이 단기간인 근로자 등 노동부령이 정하는 근로자를 제외한다)로 고용하는 사업주로서 고용전 3월, 고용 후 6월 간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니한 사업주에 대하 ... 다.■1993.12.27 제정법 제정이유고용정책의 일환으로 근로자의 직업능력개발실업예방 및 고용기회의 확대 등을 도모하고, 근로자의 실업으로 인한 경제사회적인 어려움을 해소하는 것을 주된

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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헌법 기본권의 효력

한 침해가능성과 그로부터 보호의 필요성이 대두되었다.기본권의 대사인간 효력문제는 "사적 자치의 원칙 내지 계약자유의 원칙이라는 미명 아래 실직적으로 침해되는 소수자(사회·경제적 약자 ... 한다'는 일반적 효력을 규정하였다.·특정 기본권의 사적 효력에 관한 규정근로자의 단체결성권(독 §93), 카스트 등에 따른 차별금지(인도 §152), 선거인의 선택에 대한 책임면제(일본 ... . 대국가적 효력의 의내 용모든 국가권력의 기본권 기속성[일반적][구체적]비권력적 관리작용과 기본권 기속성[학 설][결 론]. 대인사적 효력의의[개 념][필요성][입법례]근거통합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[노동법] 주40시간제와 주44시간제의 비교

에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.① 법정근로시간은 근로기준법에 의하여 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미하며 원칙적으로 이를 초과해서 ... 됨으로써 일요일 유급휴일제가 시작되었다. 그 후 산업의 발달과 노동력의 부족으로 인하여 48시간제에서 44시간제, 42시간제, 40시간제로까지 줄어들고 있다. 우리 나라의 근로기준시간 ... 은 44시간이었으나, 이를 40시간으로 줄이자는 내용이 주5일 근무제로 대표되어 주장되었고 2003년 9월 15일에 그 개정이 이루어졌다.Ⅱ. 본론1) 개정법률의 주요 내용◆ 법정근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[프랑스문화] 프랑스 동거문화와 우리나라에 주는 의미

에도 파기 계약서를 통해 계약을 종료하게 된다. 이처럼 동거는 정식 결혼과 동일한 법적 효력을 가지면서도 이혼할 때 수속이 훨씬 더 간편하다는 장점을 갖게 되었다. PACS는 늘어나 ... Solidarite 515조의 1은 공동생활약정의 개념에 대하여 다음과 같이 정의하고 있다. “PACS는 공동생활을 영위할 목적으로 이성 또는 동성의 성년의 자연인 사이에서 체결되는 계약이 ... 이 주된 목적으로 성적 지향을 이유로 인간을 차별할 수 없다는 뜻을 반영한 것이다. 법원에 제출하는 계약서를 통해 남녀가 법적인 부부의 지위를 인정받게 되며 관계를 끝맺을 때

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.04

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[조직론] 단체교섭제도

여 형성되기도 한다는 점에 주목하여야 한다.4협상의 결과 체결된 단체 협약서는 단체교섭에서 협상되는 근로계약으로서 사용자와 근로자의 협동관계를 효과적으로 형성하기 위하여 당사자들이 취할 ... 수 있는 행동과 취할 행동을 기술하고 서명한 계약서인 동시에 성명서이다.5교섭단위란 단체협약에 포함되는 특정한 직무의 근로자 집합을 말한다.6교섭대행자란 각 교섭단위의 근로자 ... 의 업적 및 사회적 지위를 향상시켰다. 사용자의 입장에서 보아도 노동조합과의 단체교섭을 통한 근로계약(단체협약)이 아닌 경우에는 수천, 수만의 근로자들과 개별적인 계약을 해결

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.19

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[노동법] 단결권

된 판례는 연방헌법재판소의 1995년 11월 14일자 판결에 의하여 변경되었다. 전문대학에 있어서 기한부 근로계약이 허용된다고 본 최근의 판례는 이와 같은 판례의 변경을 명시 ... Ⅰ. 團結의 意義와 槪念1. 意義전통적으로 단결체로서 인정되어온 노동조합과 사용자단체는 다양한 방법으로 근로조건의 형성에 영향에 미치고 있다. 이들은 단체협약 체결권과 단체행동 ... 들은 입법, 행정 및 경제분야에 영향을 미친다.2. 槪念단결체의 개념은 독일기본법 제9조 제3항과 법률규정에서 중요한 의미를 갖는다. 단결체란 근로조건의 유지 향상을 위하여 자신의 이익

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.11

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[행정학] 문화전략

한 네 가지 전략의 효력을 점차 둔화시키거나 약화시키기 때문이다. 결국, 이러한 네 가지 전략을 활용한 조직변화가 조직문화의 일부가 되지 않으며 지속성이 없다는 의미이다.조직문화 ... . 사람들은 자기한 한 말을 지키는 지도자를 신뢰한다. 지도자는 새로운 조직문화의 전형적인 모델이 되도록 노력해야 한다. 왜냐하면 조금만 잘못 행동하여도 근로자들이 변화에 대해 ... '에 대한 의결이었는데, 십여 년간 중소기업계의 자생력을 파먹은 비효율의 종지부를 찍는 순간이었다.1) 중소기업계의 성장 동력을 마비시킨 단체수의계약제도단체수의계약제도는 정부기관

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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[노동법] 노동법의 체계와 법원 및 노동기본권

노동보호법이라고도 부른다.2) 특색a. 인도주의적 내지 노동력보전적 색채를 띤다.b. 개별적 노사관계에 대해 국가가 개입하여 근로조건의 기준을 정립한다.c. 시민법적 계약원리 ... 기명,날인했을 때 그 효력이 발생한다. 노조법 제33조에 그 근거를 둔다.2) 취업규칙취업규칙은 근로자의 의견을 들은 후에 사용자가 작성, 변경하는 것이며, 근로조건의 획일화 ... 의 경우보다 강력한 것이 될 수 있으 나 조합원의 사적 생활에 부당하게 개입하는 것은 허용되지 않는다.3) 효력헌법 제33조의 단결권의 보장은 근로자의 단결활동을 국가의 침해행위로부터 보호함 과 동시에 사인, 특히 사용자의 침해행위도 방지하는 것이다.

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.04.16

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노동법

만 이루어지지 않는다.- 판례, 단체협약, 사규, 취업규칙, 근로계약, 행정해석의 법적 효력4. 여성관련노동법이란 무엇인가?.여성노동법은 여성노동자들만이 갖고 있는 특성인 '모성 ... 을 통제할 수 있기 때문에(근로계약의 범위 내이긴 하지만) 자본가는 노무관리(노동통제)에 적극적이다.③ 그 결과 자본주의의 일반원칙이 노동력 판매에 그대로 적용될 경우 노자간의 불평등 ... 제정2) 20세기 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법- 1963년 근로계약법 : 해고예고기간, 근로조건 명문화 규정- 1965년 정리해고시 보상 규정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.17 | 수정일 2018.03.27

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[민법] 미성년자와 상대방보호제도

표시, 무상임치물의 반환, 채무면제를 받는 것 등을 들 수 있다.② 만 17세에 달한 자의 유언행위만 17세에 달한 자는 단독으로 유효한 유언행위를 할 수 있다.③ 근로계약의 체결 ... 과 임금의 청구근로계약의 체결에 대해서 법정대리인은 대리를 할 수 없으나 동의를 요한다는 견해와 미성년자가 동의 없이 단독으로 체결할 수 있다는 견해가 대립하고 있다. 임금의 청구 ... 법률행위는 소급하여 무효가 된다.3). 예외① 권리만을 얻거나 의무만을 면하는 행위예를 들자면, 부담 없는 증여의 수락, 제 3자를 위한 계약에 있어서 부담 없는 수익의 의 사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.18

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공무원 단체에 대하여

당사자노조 대 교육부 장관, 시 · 도 교육감, 사학연합체교섭사항임금, 근무조건, 후생복지교섭제외사항규정없음교섭의 전개협약 체결권 인정효력취업규칙 또는 근로계약에 우선효력기간2년 ... 능률 향상 및 고충처리 등을 목적으로 6급 이하 공무원들이 설립· 운영하는 협의회로서 근로자의 근로조건 유지·개선을 목적으로 하는「노동조합 및 노동관계조정법」상의 단결체가 아닌 ... 「근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률」상의 노사협의회가 설립되었다. 공무원 단체활동은 공무원들도 민간노동자와 동료의식을 느끼면서 공무원들 스스로의 입장에 대한 자각을 하면서 단체활동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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[공기업론] 공기업의 노동관계

제1절 公企業勞動基本權保障의 論理1. 公企業勞動基本權保障의 意義산업민주주의 사회에서의 사기업의 근로자는 사용자와의 대등성을 확보하는 데 전제가 되는 노동기본권을 자연법 ... 다. 그조건은 국가재정과 밀접하게 관련되기 때문에 의회를 배제하고 노사간의 교섭만으로 결정할 수 없다는 것이다. 단체교섭에 의한 근로조건의 결정은 일정한 재정관련 사항을 의회가 정부 ... 에 위임해야 비로소 가능하다는 것이다.그러나 이러한 권력분립적 헌법논리는 정부의 자의적 재정권 행사를 방지하기 위한 것이다. 재정민주주의의 원칙을 적용받는 자는 정부이고, 의회가 근로

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.31

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외국인 노동자 인권

노동자도 노동자이므로 우리나라의 노동관계법이 적용되어야 할 것이다. 이는 산업기술연수생의 경우에도 마찬가지이다. 특히 근로기준법 제5조는 국적을 이유로 한 근로조건에 대한 차별 ... 적 대우를 명문으로 금지하고 있다. 노동법상의 근로자로 인정되는 한 근로기준법에 한정되지 않고, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 노동조합법, 최저임금법 등 제반 노동관계법에 의한 ... 는 실제적 지위가 훈련생(trainee)이 아닌 근로자임은 노동부 스스로 인정하고 있다(노동부 외국인력정책연구반 "단순기능 외국노동력의 국내취업에 관한 정책대안",1994.12

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.02

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동거 (이성간의 동거)

은 있었으리라 생각한다. 이것과 마찬가지로 외로움을 느끼는 사람들은 자신의 이성친구가 생겼을때에 동거를 시작한다.넷째, 철저한 계약 위주의 동거동거를 계약으로 계약서까지 만들 ... 어서 계약서대로 실천하는 사람들인데 한가지라도 어긋날 시에는 동거는 깨지게 되어있으며 그 내용은 주로 생활비의 공동 분배, 잠자리에서의 행동등이 기재되어 있다.? 동거의 찬 반론 대두동거 ... 가 민감한 유족의 범위적용에 있어 사실혼 부부에 대하여 법률상 부부와 동일하게 ?부양자?로 취급하고 있다(근로기준법 시행령 61조, 공무원연금법 3조 1항). 법률적으로 사실혼이 성립

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.05

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[행정법] 행정법 총론 노트정리

으로써 일반법보다 효력상의 우선성을 갖는다라는 개념이다.특별법이라는 개념은 일반법에 대응하는 개념으로 만들어졌다. 그러면 특별법을 만든 이유는 일반법에 비해 효력상의 우선성 갖 ... 에 공법상의 계약과 3절 2의5의 공법상의 합동행위 이것들의 개념도 민법의 법률에 의해 온 것이다. 민법의 계약이라는 개념이 있고 민법의 합동행위라는 개념이 있는데 바로 거기서 온 ... 개념을 가지고 행정법의 행위형식을 설명하고 있다.민법의 계약을 행정법에서는 공법상의 계약으로 부르고, 민법상의 합동행위에 대응해서 행정법에서는 공법상의 합동행위라고 한다. 그러면 4

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.20

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[헌법] 기본권의 대사인적 효력

을 따르고 있다.Ⅱ. 本論1. 獨逸의 理論展開독일기본법이 시행된 이후 '남녀평등권'과 '근로자의 단결권'이 직접적으로 효력을 발생하게 된 후, 다른 기본권조항도 사인관계에 적용 ... 하게 나타났다. 기본권은 개인의 주관적 공권인 동시에 객관적 질서의 이중성을 가지고 있으므로 기본권의 효력이 사인관계에도 적용될 수 있다는 법리가 가능하게 되었다. 여기에 국민의 기본 ... 권 보장에 만전을 기하기 위해서는 이들 관계에 어떠한 방법으로 어느 범위까지 기본권을 보장할 수 있는가 하는 '기본권의 제3자적 효력' 또는 '기본권의 사법관계에서의 적용'의 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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인수합병과 노사관계

이 일반적 견해이다. 따라서 합병 당사자간 근로자의 일부를 감축한다는 특약을 체결하고 이에 따라 근로자를 해고하는 경우 그 계약 자체만으로는 효력을 가질 수 없음으로 해고의 정당 ... 과 취업규칙의 문제.합병에 의하여 종전 피합병회사와 근로자간의 근로계약은 당연히 그리고 포괄적으로 합병회사에 이전된다. 합병과 함께 피합병회사로 승계된 근로계약의 내용이나 취업규칙 ... 은 그대로 승계되어 합병전의 급여, 근로시간, 직종 등의 면에 있어서 종전의 근로계약과 동일하다. 따라서 하나의 취업규칙으로 동일화하기 위한 개정을 하지 않는 경우에는 2개의 취업규칙

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.09.18

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