"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 2,461-2,480 / 2,673건

여성과 법률

았다.- 직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위.- 사업주, 상급자 또는 근로자 ... 가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용 ... 상의 불이익을 주는 것.- 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다- '남녀고용평등법'에서는 직장 내 성희롱을 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[상법(기업법)] 지배인(상법정리)

여 종속적 근로의무를 부담하고 영업주의 지휘명령에 복종하지 않으면 안 된다.2. 선임과 종임(1) 선임선임권자란 지배인을 선임할 수 있는 상인 또는 그 대리인이다. 이때 상인의 대리인 ... 은 법정대리인과 임의 대리인 모두 포함한다고 본다.그러나 같은 지위의 임의 대리인(지배인)은 다른 지배인을 선임할 수 없다.회사기업의 경우 내부절차상 효력에 영향을 끼치지 않 ... 에 고용계약과 위임계약이 수반되는 경우가 많으나 단지 지배인의 선임행위라고 보면 충분하다고 생각한다.대리권만으로 충분하다.(2) 종임계약의 종료 또는 대리권 소멸(지배인의 사망 금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22 | 수정일 2015.07.31

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[노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석

합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규.종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자간의 개별적인 계약에 의하여 규율되는 것이 사적(私 ... 的) 자치를 기반으로 하는 계약자유의 원칙에 적합한 것으로 보았다. 그러나 개개의 근로자가 사용자와 대등한 입장에서 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 불가능한 일이라 할 수 있 ... 을 모두 구속하는 것이 당연하기 때문이다. 따라서 단체교섭의 결과로 맺어지는 단체협약은 개개의 근로계약에 대하여 지배력을 가지고 협약에 위반한 근로계약을 무효화하며, 무효부분에 대

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28

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[근로기준법] 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침 분석

되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 한다.3) 시행지침3-1) 보상휴가제 도입요건- 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하며 동 요건을 갖추지 못하면 효력이 없다.- 근로 ... 하는 경우 휴가사용일에 대하여 임금을 지급할 의무가 없다.- 다만 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 노사가 달리 약정한 바가 있으면 그에 따라야 할 것임3-3) 소정근로일수 및 출근 ... 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침에 대하여1. 개 요1. 법정근로시간의 단축 (주 44시간 주 40시간)2. 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선 및 조정- 월차휴가

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.02.17

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[경제]위대한 기업의 조건

야말로 현대 기업 경영의 핵심 개념이요, 핵심도구임이 자명하다. 신뢰가 그토록 흥미진진한 것은 바로 그것이 수많은 경제생활의 주제 - 합의, 교체성, 공동 작업, 계약, 경영, 속도의 경제 ... 은 규정들이 기업의 발전을 가로막고 있다. 과거에 위력을 발휘했던 권력이나 돈과 같은 통제 수단들은 이제 더 이상 그 효력을 발휘하지 못하고 있다. 마찬가지로 직원들 간의 협력을 바탕 ... 이 불신으로 인해 헛되이 빠져나간다는 뜻이다. 불신은 비용을 상승시킨다. 신뢰를 통해 우리는 부정적인 충격에 대한 대비책을 마련하는 데 들어가는 비용 - 마음에 들지 않는 계약

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.26

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미조직 노동자의 조직화 방안

지만, 사용자의 자의에 의해 계약기한이 끝나면 언제라도 해고될 수 있는 상태에 있다. 또한 거의 동일한 일을 하더라도 임금이나 근로조건 면에서 정규직 노동자와 커다란 차이, 차별이 존재 ... 자 아래에서 일하고 있는 파견노동자의 경우는 권리주장이 거의 불가능하다.따라서 앞에서 제시된 로 유기근로계약의 엄격한 제한, 노동조건의 균등보장, 비정규 노동자의 노동3권 보장, 4 ... 하는 데 있어 최대의 과제는 고용보장 과 균등대우 이다. 비정규노동자의 대부분이 한시적 고용계약 상태에 있다. 이들은 계약을 반복갱신하면서 한 직장에서 오래 근무하는 경우도 많

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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영업양도

거래의 객체(3) 영업양도의 법적 성질1) 영업재산 양도설2) 지위, 재산 이전설2. 영업양도계약양도인과 양수인간에 영업소, 상호 등을 포함하여 이전할 자산, 부채의범위, 근로자 ... 상법총론 강의자료(8)영업양도관련조문 : 상법 41-45, 상법 25.1, 상법374조·영업의 개념, 법적 성질, 영업양도의 효력[영업양도]1. 의의(1) 영업양도 : 영업재산 ... 어야(부동산 : 이전등기, 동산 :점유이전, 채권 : 대항요건, 채무 : 채무인수절차) cf 합병:포괄승계·영업의 동일성 유지(인적 조직 내지 근로관계도 이전되어야, 영업재산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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근로기준법과 근로계약

이 아니더라도 구두나 관행에 의해 근로관계는 성립근로계약의 효력1)사법상 효력 : 근기법에 미달하는 근로계약은 그 부분이 무효.2)일반적 효력 : 근로자의 노무제공, 사용자의 임금지급 ... 가능않고 일정기간 근로제공을 면하거나 금지하는 것. 사용자의 일방적 의사표시로 이뤄짐해고사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 그 효력을 소멸 ... 나 근로계약을 해지할 수 있는 권한을 근로자에게 부여하는 점에서는 사법적 성격을 갖는다.근기법의 목적헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.06

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[노동법] 노동법 족보

하면 부당노동행위가 된다(노조법 81 3호).2. 사용자측의 주체1 사용자ⅰ) 개념 : 원칙적으로 사업주 즉 근로계약의 당사자 또는 그에 준하는 자이다. 이에는 ㄱ 근로계약상의 사용자 ... , ㄴ 내부위임에 따라 단체교섭권이 있는 자, ㄷ 근로계약상의 사용자와 노무지시권행사자로서의 사용자가 분리된 경우, ㄹ 근로계약상의 사용자는 없으나 노동조합 및 노동관계조정법에만 사용 ... 자의 개념이 인정된 경우가 있다.사용자는 근로계약에 의해 근로자들을 채용한 계약상의 당사자는 물론, 근로계약의 사실적 존부와 관계없이 지배적 지위에 있으면서 근로조건을 결성하는 자

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.15

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외국인노동자인권문제

에 의하여 강제퇴거됨과 동시에 형사처벌을 받고, 그 사업주가 같은 법 제84조 제1호에 의하여 형사처벌을 받는 것은 변론으로 하고 그 근로계약은 유효하므로 그 외국인은 근로기준법 ... 라고 단정할 수는 없고 사업주와 실습생 사이의 채용에 관한 계약내용, 작업의 성질과 내용,보수의 여부 등 그 근로의 실질관계에 의하여 근로기준법 제14조의 규정에 의한 사용종속관계 ... ● 서 론2000년 7월말 국내 외국인노동자 수는 258,866명이었다. 그것은 국내 전체취업자의 약 1.2%, 임금근로자의 약 1.9%, 5인 이상 사업장 상시노동자의 3.6

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[민법] 전형계약 정리

特別法에서 근로계약(근로기준법)·신탁계약(신탁법)·신원보증계약(신원보증법) 등에 관해 규율한다. 한편 민법의 전형계약 중에 交換·終身定期金·雇傭 등은 그 중요성을 현저히 잃어가 ... 典型契約(有名契約)과 非典型契約(無名契約)1. 典型契約(有名契約)民法 제3편 제2장에서 규정하는 14가지 종류의 계약을 典型契約 이라고 하고, 법률상 각각 특정의 이름(예: 贈與 ... ·賣買·消費貸借 등)이 붙여져 있다 해서 이를 有名契約 이라고도 한다. 이러한 典型契約은 사회에서 행하여지는 수많은 계약 중에서 계속적으로 빈번하게 이루어지는 것을 따로 묶어서 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.30

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[보험] 자동차보험 표준약관 정리

, 해제, 효력상실, 해지보험계약의 승계보험금의 분담, 대위보험약관 등의 교부보험안내장 등의 효력보험계약 정보의 제공기타사항Ⅳ. 보험금 지급기준대인배상, 무보험자동차에 의한 상해 지급 ... 의 의무사항자동차 보험료의 계산방법보험회사가 보상하지 않는 사항보험약관 등의 교부보험안내장 등의 효력보험계약 정보의 제공자동차 사고로 다른 사람에게 피해를 주었을 경우자동차 사고시 보상 ... 되어 수리할 수 없는 상태이거나, 피보험자동차에 생긴 손해액과 보험회사가 부담하기로 한 비용의 합산액이 보험가액 이상인 경우를 말합니다.Ⅲ. 기타사항보험계약의 무효, 해제, 효력상실

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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고용허가제

로 취급해서는 안될 것이다. 이들이 노동법상 근로자에 해당되는가의 여부는 계약체결 과정에서의 종속성 여부, 노무수행과정에서의 종속성 여부, 대가로 지급 받는 보수 등 제반사정을 충분히 ... Ⅰ. 사례분석기사 분야 : 사회{등록 일자 : 2003/04/17(목) 18:40외국인 고용허가제 국회통과 안돼국회에 계류 중인 외국인 근로자 고용허가제 법안과 주5일 근무 ... 제 관련 법안의 4월 임시국회 통과가 무산됐다.국회 환경노동위원회(위원장 송훈석·宋勳錫)는 17일 이재정(李在禎) 의원 등이 발의한 ‘외국인 근로자의 고용허가 및 인권 보호에 관한 법률

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[노동법] 부당노동행위와 구제

의 사용자에 해당한다.오늘날 개별적 근로관계에 있어서의 사용자의 개념은 근로계약체결 당사자뿐만 아니라 동시에 이와 동등시할 수 있는 자로 분열되어 가고 있으며, 다른 한편 집단 ... 적 노사관계에 있어서는 근로계약과는 관계없이 근로자집단의 취업조건에 대하여 영향력과 지배력을 행사하는 자이면 근로계약관계의 존부와 관계없이 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자가 될 수 ... 의 부당노동행위제도2. 부당노동행위의 주체와 유형 4 ∼ 5(1) 정의(2) 주체(3) 유형3. 부당노동행위의 요건 5 ∼ 8(1) 불이익취급(2) 비열계약(3) 단체교섭(4

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

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[학교 체육사고 판례] 스포츠 법

사회질서에 위반하는 정도에는 이르지 아니한다고 할 것이므로 피고들의 이 부분 항변도 이유없다.라. 다음으로 피고들은 앞서 본 전속계약불이행에 관한 손해배상액의 예정은 근로기준법상 ... 위약예정의 금지규정에 위반하여 무효라는 취지의 항변을 하고 있고, 한편 근로기준법 제24조에서는 "사용자는 근로계약불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 ... 못한다"라고 규정하고 있는바, 먼저 과연 원고와 피고 이재필 사이의 이 사건 전속계약이 위 법 소정의 근로계약에 해당하는지의 여부에 관하여 살피건대, 앞에서 채택한 증거들에다 성립다.

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[헌법] 직업선택의 자유

을 청구할 수 있다.2. 對私人的效力과 侵害의 救濟1) 직업선택의 자유는 대사인적 효력을 가지는 바, 특별법과 삽접상 일반조항을 통해 간접적으로 사인간에 적용된다. 근로기준법 제 ... 할 규정하고 근로기준법은 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기기간은 1년을 초과하지 못한다. 사용자는 근로계약 불이행 ... 에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다 라고 규정하여 피고용인ㆍ근로자의 직업선택의 지류를 지나치게 제한 할 수 없도록 규제하고 있다.2 競業禁止 : 경업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.27

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[국제마케팅] 홈타민 진생의 베트남 진출성공 요인

베트남시장 내에서 외국산제품에 대한 인식은 지배적이다. 비록 가격적인 면에서 다소 부담이 되더라도 외국산 약품의 효력이 베트남 산 보다 월등히 뛰어나기 때문에베트남 소비자 ... 들로부터향을 갖고 있어서 조금만 호의를 베풀고 칭찬을 해주면 신명을 바쳐 일한다고 한다. (주) 한국유나이티드 제약은 근로자들의 권익을 중시하는, 베트남의 근로자들을 위하는 회사라는 ... - 서울 동숭동에 외국인 근로자를 위한 문화재단을 운영중인 (주) 한국유나이티드제약은 한국에 온 모든 외국 근로자들을 위한 문화공간을 마련하고 정착에 따르는 어려움을극복할 수 있

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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중재합의

는 당사자 간의 약정 을 말하는바, 이는 현재 모든 나라의 법에서 인정되고 있으나, 그 효력과 인정범위는 나라마다 다르다.I. 중재부탁계약과 중재조항이미 발생하여 있는 분쟁을 중재 ... 그 일반거래약관 또는 규칙에 중재조항이 포함되어 있는 경우에는 일반적으로 중재조항의 효력을 인정하고 있다.III.부합계약부합계약이란 일방 당사자들의 포괄적 청약에 대하여 다른 ... 당사자는 승낙 여부만이 문제이지 계약내용을 수정할 처지가 되지 않으므로 과연 중재조항과 같이 중요한 규정이 이에 포함되었다고 하여 그 효력이 있는가이다.이에 우리나라에서는 약관

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.02

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[생활법률] 해고에대한 법률

는 정당한 이유가 있는 경우 30일전에 해고 예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다.그러나, 일정한 기간을 정하여 채용되고 그 근로계약기간이 종료되어 자. ... 해고:고용주가 고용당한 사람을 내보냄.사용자는 정당한 사유가 있을 경우에 근로자를 해고할 수 있다. 정당한 사유란 더 이상 사용자와 근로관계를 유지할 수 없는 사유를 말하지 ... 만, 법에서 구체적 범위를 정한 바가 없으며 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 정한 명시적인 해고사유에 해당하여야 한다.▒ 판례에서 인정한 사유1) 근로자의 일신상의 사유.- 전문적 자격

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[채권법]채권자대위권(책임재산의보전)

83. 행사의 효력9Ⅵ. 채권자대위권 행사의 효과91. 효과의 귀속 92. 비용 상환청구권 113. 대위소송의 판결의 효력111) 법정소송담당이라는 차원에서112) 유력한 반론123 ... 청구권, 부부의 계약 취소권 등)이 행사상의 일신전속권으로서 대위권의 행사가 허용되지 않는 권리이다.또한 엄격한 의미에서는 일신전속권이라고 할 수 없지만 그 권리행사를 채무자 ... 의 자유의사에 맡기는 것이 타당한 권리도 채권자대위권의 객체로 할 수 없다고 할 것이다. 예컨대 계약의 청약, 승낙의 의사표시 등이다. 그러나 제3자를 위한 계약에서의 수익의 의사표시

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.05

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