[조직론] 단체교섭제도

최초 등록일
2002.05.19
최종 저작일
2002.05
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소개글

영미식 단체교섭제도와 우리나라의 노사관계의 지향점을 제시하였습니다.

목차

Ⅰ 단체교섭제도
1) 단체교섭제도의 의의
2) 단체교섭제도의 기능
3) 단체교섭제도의 배경

Ⅱ 단체교섭제도의 2대 기본골격

Ⅲ 각국의 동향
1) 미국의 단체교섭제도
2) 영국의 단체교섭제도

Ⅳ 한국의 당면과제
1) 우리의 현실
2)단체교섭제도의 당면과제

Ⅵ 참고문헌

본문내용

단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차와 행위이다. 근로자측에 있어서의 교섭의 주체가 노동조합이라는 하나의 '단체'이며, 교섭은 노사당사자의 개별비밀교섭이 아닌 다수의 대표자들에 의한 공개교섭이라는 점에서 '단체교섭'이라 불린다. 단체교섭은 이해가 대립하는 노동조합과 사용자 또는 그 단체간의 힘의 관계를 배경으로 하는 서로의 거래이다. 단체교섭의 특징은 아래와 같다.
①단체교섭은 집단적 교섭이다.
②노동조합은 특징의 목적을 달성하기 위하여 사용자와 교섭하고 그러한 교섭을 정돈·강화함으로써 이익을 얻고자 형성·유지하는 근로자들의 장기적·영속적인 조직을 뜻한다.

참고 자료

없음

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