"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 2,321-2,340 / 2,673건

[경영]임금채권확보

합니다(수당, 봉급, 급여, 보수, 상여금 등의 명칭을 불문)ㅇ 근로자에는 정규직 뿐만아니라 비정규직(임시직, 일용직, 상용직, 기간직, 계약직, 아르바이트, 시간제, 촉탁 등 ... 임금채권확보를 위한 방안Ⅰ. 근로기준법상의 임금이란ㅇ 임금이란 회사가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 모든 금품을 말합니다(근로기준법 제18조).ㅇ 지급되는 금품의 명칭을 불문 ... )도 포함됩니다.ㅇ 다만, 회사가 근로자에게 지급하더라도 은혜적촵호의적으로 지급되는 금품(경조비, 위로금 등)과 실비변상적으로 지급되는 금품(작업복 구입비, 출장비 등), 순수한 복리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.03

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[국제법] 개정 국제사법의 주요내용

관할에 관한 일반원칙을 규정하고, 각칙인 채권의 장에서 사회·경제적 약자인 소비자와 근로자를 보호하기 위하여 소비자계약 및 근로계약과 관련된 사건에 관하여 국제재판관할에 관한 ... 」,「법률행위」,「친족」,「상속」,「물권」,「채권」,「어음·수표」,「해상」의 9장으로 체제를 변경하였다.2. 男女平等의 具現1) 改正理由종전 섭외사법은 혼인의 효력, 부부재산 ... 하고 있는 남녀평등의 원칙에 반하는 결과를 가져왔다.이에 개정법률은 혼인의 효력에 있어 부부공통의 속인법을 준거법으로 지정하고 이를 부부재산제, 이혼에 준용하는 등 종전 섭외사법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.18

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[노동법] 단체협약

서 강행적 효력이란 단체협약상의 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말하며(노노법 제33조 제1항), 직접적 효력이란 ... 단체협약의 강행적 효력에 의하여 무효로 된 근로계약이나 취업규칙의 부분과 이에 규정되어 있지 않은 사항에 대해서는 단체협약에서 정한 바에 따른다는 효력을 말한다(동법 동조 제2항 ... 기 때문에 행정관청에 대한 신고가 반드시 단체협약의 효력요건은 아니라고 보아야 할 것이다.Ⅳ. 단체협약의 내용과 효력1. 규범적 부분 (개별 근로관계에 관한 사항)1) 규범적 부분

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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국가의 기본권 보장의무(보호의무)

과 객관법적 의무를 지게 되고 사인간의 기본권 침해시 기본권을 보장할 의무를 이행해야 한다는 기본권 보장이론이 나타나게 된다. 기본권의 대사인적 효력은 국가의 기본권 보장의무 이행 ... 권 침해위협이 확실히 예상되는 경우에도 발생한다. 기본권 보장의무의 대상이 되는 기본권은 사인에 의해 침해될 수 있는 기본권이다. 따라서 자유권, 생명권, 근로의 권리, 근로3권 ... 에 해당하는 경우나 보험계약 또는 공제계약이 무효 또는 해지되거나 계약상의 면책규정등으로 인하여 보험사업자 또는 공제사업자의 보험금 또는 공제금 지급의무가 없게 된 경우에는 그러하지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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[가족제도] 헌법상 가족제도

의 자유로운 결정이다.(나) 혼인퇴직제(독신조항)여성근로자들이 혼인을 하게 되면 퇴직할 것을 조건으로 근로계약을 체결하는 혼인퇴직제 혹은 독신조항에 대하여 학설과 판례는 위헌무효 ... 는 부부관계(2) 갱인의 존엄과 양성의 평등을 기초로 하는 친자관계4. 혼인제도와 가족제도보장의 헌법적 효력가족제도I. 가족제도의 의의1. 가족과 혼인의 사회적 의미가족이라 함 ... 한 것이므로, 이 조항은 하나의 헌법원리를 선언한 원칙규범이다(원칙규범설). 둘째, 특정인 제도를 보장한 조항이다(제도보장설). 셋째, 직접적효력규정이다(직접효력규정설). - 헌법차원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.03

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[상법]주식회사 설립(발기인의 능력, 가장납입)

납입 ..................... 61) 의의2) 가장납입의 유형3) 가장납입의 법적 성질4) 가장납입의 효력5) 판례의 태도결 론Ⅴ. 레포트 주제에 관한 해석 ... 경과는 학설이 있다. 이 설에서도 법정의 요건을 갖춘 재산인수는 예외적으로 인정된다고 보므로, 법정의 요건을 갖추지 않은 재산인수는 원칙적으로 회사에 대하여 효력이 생기지 않 ... 여 자동차조립계약을 체결한 것은(발기인대표 개인명의로 되어 있다하더라도) 발기인대표로서 회사설립사부의 집행인으로서 위 계약을 채결한 것으로 회사에 책임이 있고, 이는 상법 제 290

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.10

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[여성과 법]혼인 성립과 무효 및 취소

세, 여자 만16세에 달한 때에는 혼인할 수 있다. ＊민법 제 808조 (동의를 요하는 혼인) ＊민법 제 809조 제 1항 : 동성동본인 혈족 사이에서는 혼인하지 못 한다; 효력 ... 의 금지) : 배우자가 있는 자는 다시 혼인하지 못한다. ＊민법 제 811조 (재혼금지기간); 효력상실 ＊민법 제 812조 (혼인의 성립) : 제 1항 : 혼인은 호적법에 정한 바 ... 에 의하여 신고함으로써 그 효력이 생긴다. : 제 2항 전향의 신고는 당사자 쌍방과 성년 자인 증인 2인의 연서 한 서면으로 하여야 한다.혼인의 무효와 취소＊민법 제 815조

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15

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민법총칙 중간고사 지필시험 대비 서브노트

를 득하고, 회사의 무한책임사원이 된 미성년자가 사원자격에 기하여 행하는 행위7) 근로의 계약과 임금의 체결(근로계약:법정대리인의 동의하에 미성년자가 단독으로 해야함. 임금청구:미 ... / 313. 過失責任의 原則과 그 修正 / 32IV. 韓國民法의 基本原理 331. 소유권절대의 원칙에 대한 수정 / 332. 계약자유의 원칙에 대한 수정 / 333. 과실책임의 원칙 ... 된 형태로 공포하여 1960년부터 시행이 되었다.(즉 1912~1858년까지 의용민법을 쓴 것.)-프랑스 민법전 : 인스티투찌오네스방식ex) 사람, 물건, 상속?계약?불법행위, 민?형사

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.20

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[민법총칙]행위무능력자의 재산적 법률행위 방식에 대한 검토

의 근로계약에 대해서는 자의 동의 여하를 불문하고 이를 대리할 수 없으며(근로기준법 제65조 제1항), 다만 미성년자 스스로 체결한 근로계약이 불리하다고 인정될 경우에 이를 해지할 수 ... 있을 뿐이다(동조 제2항). 당해 근로기준법상의 조문이 한정치산자에게도 유추적용될 수 있는지가 다루어지고 있는데, 통설은 위 규정의 문언을 근거로 부정하고 있으나, 근로계약에 있 ... 의 효과제921조에 위반하여 행하여진 대리행위는 무권대리행위로서 무효 이고 자에 대하여는 당연히 그 효력이 발생하지 않지만 자가 성년이 된 후에 추인한다면 비로소 유효하게 된다고 할

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.09

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[사회과학]합의안의 개발 (노사협상의 기법)

의 협상근로계약이나 회사의 취업규칙에 앞서 우선 적용된다. 그리고 일정한 근로조건에 대하여는 형사적 책임도 있다.3. 합의를 방해하는 요소사람들은 협상에 임할 때 다음과 같은 사실을 알 ... 과의 합의금·급료·기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로 규정함으로써 후자는 조합활동을 보장하기 위해 근로자의 범위를 더 확대시켰다. 이는 사회적 이해관계의 조화를 위한 규정이 ... 해결이 어려워진다. 장래의 문제에 대하여 다소 갈등의 소지가 있다할지라도 현재의 문제에 국한하는 것이 효율적이다.(4) 합의안의 효력분쟁 당사자들이 합의안에 동의할 경우 이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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[헌법 기본권]기본권

므로 일반적으로 기본권은 인권을 의미한다.인권이란 인간이 인간이기 때문에 당연히 갖는 것으로 생각되는 생래적이며 기본적인 권리를 말한다. 이러한 관념은 계몽주의적 자연법론과 사회계약설 등 ... 에게 고유한 천부인권을 가지고 있었으며, 이러한 자연권의 보장을 위하여 인민 상호간에 체결된 계약이 사회계약이라고 주장하였다. M- ontesquieu·Rosseau ... 있다고 규정하고 있는 바, 위 명령은 법률의 효력을 가지므로 입법사항인 국민의 권리를 제한하거나 의무를 부과할 수 있고, 제77조 제3항에서는 비상계엄이 선포된 때에는 법률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.05 | 수정일 2022.02.27

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[공기업론]한국 공기업의 노동관계

의 노동기본권의 보장의 의의산업민주주의 사회에서의 사기업의 근로자는 사용자와의 대등성을 확보하는 데 전제가 되는 노동기본권을 자연법적 권리로서 보장받고 있다.) 그러나 공무원 및 ... 다.이상에서 살펴 본 노동기본권 제한의 근거이론은 그 자체가 타당성이 부족하고 또 이제는 시대적 상황과도 부합되지 않는 면이 많다. 물론 일반 근로자의 노동기본권도 국가안전보장?질서 ... 의 자율성을 침해하는 행위, 쟁의행위를 심히 제한하는 법률을 제정하는 행위 등을 해서는 안 된다.)공무원이 근로자인가에 대해서는 논란의 여지가 있다. 일반적으로 공무원이라고 하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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[경영]아시아나 조종사 노동조합 파업

안정 그리고 근로조건에 대한 단체협약 체결을 위해 회사측과 교섭을 해왔다. 회사측은 사전 검토를 원하였다. 노동조합은 이러한 회사의 요구에 따라 2004년 9월 21일 조합안을 전달 ... 였으며, 퇴직 후에는 촉탁직(비정규직)으로 1년 단위 계약을 해왔다. 노동조합은 이러한 조종사 정년을 만 58세로 연장하며 정년이후 2년 재계약을 할 수 있는 제도를 원했다. 즉 ... 사실상 60세까지 정년을 보장받기를 원한 것이다. 당시 외국인 조종사들은 2∼5년 단위로 계약을 하고 있었으나 국내 조종사들은 1년 단위 재계약을 통해 통제를 받고 있다는 주장을 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[채권]도급계약

업무 또는 파견근무라고 하고 그 노사관계에 관하여는 파견근로법이 적용된다.)도급계약에 의하여 수급인이 이행하여야 할 일은, 수급인의 노무에 의하여 생기게 되는 결과를 말하며, 이 ... Ⅰ. 의의ⅰ) 개념도급은 당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 경과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다.(제664조) 도급 ... 가 지급되는 대신 수급인은 하자담보책임을 진다(제667조).특별법의 적용을 받는 도급계약이 점차 증가하고 있다. 運送은 도급의 성질을 잡지만, 상법상 독립의 계약유형으로 다루어지

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[물권법] 물권법

의 허락을 얻어 회사의 무한책임사원이 된 미성년자가 그 사원자격에 의하 여 행하는 행위(상법 제7조)㈇.근로계약과 임금의 청구(근로기준법 제65조, 제66조)3). 檢討미성년자인 A ... 기로 하는 매매계약의 성립 및 취소여부(2). A와 B의 매매계약이후 B가 C에게 7000만원에 매매하고 C앞으로 등기가 되어있는 상태에서 A가 C에게 토지의 반환 및 소유권이전등기말소 ... 가 B를 상대로 한 토지의 매매계약행위는 법정대리인의 동의를 필요롤 하지 않는 예외적 사유에 속하지 않는다. 즉 미성년자가 유효한 매매계약을 하기 위해서는 법정 대리인의 동의를 받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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정리해고 절차

정리해고 절차◆ 정리해고 절차근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것입니다. 그러나 근로자의 귀책사유가 없슴에도 불구하고 경영 ... 하는 경우」입니다. 사용자는 해고 후 2년내에 근로자를 신규 채용할 경우 종전에 해고한 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력해야 합니다. 정리해고는 위와 같은 요건과 절차를 갖추지 않으면 부당해고로서 효력이 없습니다. ... 상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의해 근로자를 해고하는 것을 경영상 이유에 의한 해고 또는 정리해고라고 합니다.정리해고는 기업의 구조조정의 첫 단계로 대부분 집단적으로 이루어지므로 근로

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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[노사관계] 파견근로제 사례연구

,6제의 도입으로 경직된 노동시장에 유연성을 제고시킴으로써 보조적 업무나 일시적인 업무량 확대 또는 결원의 보충에 파견근로자를 쉽게 고용할 수 있게 되었다. 그리고 한시적인 계약 ... 목차Ⅰ.서론ⅰ.연구목적, 주제 선정이유ⅱ.개관Ⅱ.파견근로제ⅰ.파견근로제란?ⅱ.관련 법률(제정배경, 도입경위, 법률의 주요내용)ⅲ.파견근로의 현황ⅳ.파견근로제도의 영향(긍정적 영향 ... , 부정적 영향)Ⅲ.(주)뉴코아의 파견근로제ⅰ.파견근로제 현황ⅱ.노동형태분석ⅲ.문제분석Ⅳ.파견근로의 현황ⅰ.파견근로관련 최근 이슈ⅱ.비정규직 보호법 개정에 즈음하여...Ⅴ.결론

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.20

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민사소송법(당사자 적격에 대하여)

(민법제8조)회사의 무한책임사원이 될 것이 허락된 경우(상법제7), 미성년자의 근로계약의 체결, 임금의 청구(근기법제53 조,54조)3) 소송능력의 소송법상 효과1) 소송행위의 유효 ... 자인 사단이나 재단에 대해서만 미치기 때문에, 사단의 구성원?출연자 개인은 그 효력을 받지 아니하며, 강제집행의 대상은 사단이나 재단의 고유재산뿐이다.소송능력: 당사자로서 유효

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.28

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근로자의 권리 및 의무와 취업규칙

에서의 정의1) 국제노동자협회(ILO)에서의 근로자 개념 … 21Ⅱ. 근로자의 권리1. 근로계약관계상의 권리 ………………………… 232. 근로기준법상의 권리 ... . 근로계약관계상의 의무1) 근로제공의무 ……………………………… 292) 성실의무 …………………………………… 302. 조직관계상의 의무 ………………………………… 32Ⅳ. 취업규칙1 ... 근로자성을 판단하기에는 한계가 있음을 인정하고 통일적 근로자 개념을 포기하는 대신 탄력적 방법으로 근로자성을 판단하거나, 근로자나 근로계약에 대해 확정적으로 개념정의 할 것

리포트 | 79페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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[한국의 문제] 비정규직 근로자의 문제

의 중간 형태이면서 실제로는 종속적인 고용 관계에 있는 특수 고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다. 비정규직은 근로계약의 개별적인 내용에 따라 차이가 있지만 계약기간이 명시적 또는 ... 묵시적으로 설정되어 있기 때문에 항상 고용불안정 상태에 놓이게 된다는 점에서 공통점을 가지고 있다고 볼 수 있다.우리나라의 정부 공식통계에서는 비정규직 근로자의 개념을 근로계약기간 ... 이 1개월 이상 1년 미만인 임시직 근로자, 1개월 미만의 고용계약을 맺은 일용 근로자 또는 1주간 근로시간이 36시간 미만인 근로자로 정해놓고 있다.통계청의 「경제활동인구조사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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