"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,701-2,720 / 8,309건

지역사회간호학) 보건소, 보건지소, 보건진료소 비교 -정의, 사업, 기능-

, 부녀, 사회복지, 사회보장, 의료보장 등의 업무를 담당3) 고용노동부· 근로자 근로조건 기준, 노사관계 조정, 산업안전보건, 근로자 복지후생, 직업안정 및 실업대책, 직업훈련, 산업 ... 재해보상보험, 노동조합지도, 노동위원회 및 최저 임금 심의위원회의 관리 등 노동에 관한 사무를 관장4) 환경부· 자연환경 및 생활환경의 보존과 환경오염 방지에 관한 사무를 관장2 ... / 보건사회국 내에 보건과를 두고, 각종 규제, 감시업무, 병원의 운영, 보건소 및 보건지소의 지원 등을 담당· 시, 군 단위 : 시(군)청의 사회과에서 환경, 위생, 노동

리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2015.10.11

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[징계][징계위원회][직위해제][직권면직][공무원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 정의, 징계의 대상, 징계의 사유, 징계와 징계위원회, 징계와 직위해제, 징계와 직권면직

은 그 권력의 기초(공무원근무관계에서 사용자로서의 권한과 국가통치권), 목적(공무원관계의 질서유지와 일반법익 보호), 내용(신분적 이익만의 박탈과 신분적 이익 및 재산적 이익 ... , 형사재판의 결과 금고이상의 형이 확정(집행유예 포함)되면 당연퇴직이 되어(법 제69조, 지방공무원법 제61조) 공무원신분관계가 소멸되므로 공무원신분관계를 전제로 한 징계벌은 과 ... 를 부여한 취지가 몰각될 뿐 아니라 공정한 판정을 기대할 수 없다는 것을 그 근거로 하고 있다.판례는, 징계위원회의 구성에 노동조합의 대표자를 참여시키도록 되어 있는 경우에 노동조합

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[단체협약][단체협약 의의][단체협약 근거][단체협약 체결][단체협약 효력][단체협약 종료][단체교섭][노동조합][노조]단체협약의 의의, 단체협약의 근거, 단체협약의 체결, 단체협약의 효력, 단체협약의 종료 분석

1) 일반적 구속력2) 지역적 구속력4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력5. 단체협약의 종료Ⅴ. 단체협약의 종료1. 종료사유1) 존속기간의 만료2) 당사자의 변경 ... 다.2) 노동조합의 단결권 보장단체협약의 규범적 효력은 협약의 일방 당사자인 노동조합의 단결권보장과 깊이 관계되어 있다. 협약수준 이하의 근로조건에 관한 사용자와 개별 근로자의 약정 ... 하지 못한다. 협약의 규범적 효력의 승인은 따라서 단결권 보장의 일환으로써의 의미를 갖는다고 할 수 있을 것이다. 노동조합의 내부관계라는 시점에서 본다면 협약수준 이하의 근로계약

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22

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노동문제 해결방안

노동부최저임금법노동시간, 잔업, 휴일근무 등산업안전 및 보호법작업환경, 산업안전, 기숙사산재보상보호법산업재해노동조합법노조활동금지2출입국문제출입국관리법브로커벌금여권압류외국인 보호소법무 ... 과 더불어 그 규모와 심각성을 더해왔다. 이제 노동 문제는 단순한 부분문제가 아니라 전 사회적인 문제이며, 이들 노동자 조직으로서의 노동조합의 활동은 한국사회 전반에 직?간접 ... , 파견 및 용역근로자 등 불안정한 비정규직 근로자들이 대거 양산되었고, 또한 최근에는 노동시간 단축을 둘러싼 여러 사안들이 첨예하고 대립하고 있는 실정이다. 외환위기 극복을 최우선

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2023.03.06

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[공무원 노동기본권보장]공무원(공공부문) 노동기본권보장의 필요성, 한국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 실태, 외국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 사례, 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 과제 분석

과 조합결성형태3) 단체교섭권4) 단체행동권Ⅵ. 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 및 노동운동의 과제1. 정부당국의 과제 - 구속자 석방, 노동기본권 보장2. 노동조합의 과제Ⅶ ... 으로서 ?가장 중요한 감시대상국?의 하나로 낙인 찍혀 있다.한편 1996.12.12.가입한 OECD의 노동조합자문위원회(TUAC)에서도 한국의 노동시장 정책과 노사관계에 관한 OECD ... )에게는 노동관계법률이 적용되어 단체교섭권 및 쟁의권이 인정되나 공무원(Beamte)에게는 단체교섭권 및 쟁의권이 부정된다고 보는 것이 일반적이다.2) 단결권(1) 단결권보장

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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[A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화

인력퇴출시스템의 존재를 인지하고 있었으면서도 특별근로감독을 중단하는 ‘특혜수사’를 펼쳤다는 의혹을 받고 있다. 노동환경건강연구소는 KT 및 자회사 노동자들은 지금까지 노동자 정신 ... 지금까지 이러한 문제를 관망해왔던 노동부에게도 그 책임이 있다. 지금이라도 KT는 퇴출 프로그램의 존재와 가동 여부 등에 대해 진실을 공개해야 한다. 그리고 KT 및 자회사 노동자 ... 에 대한 전면적인 근로감독을 실행해야 할 것이며 더 이상의 피해자가 발생하지 않도록 노동부도 처음부터 다시 특별근로감독을 실시해 부당해고 및 부당노동행위의 실상을 철저하게 밝히고 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2013.02.13

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헌법과 노동기본권 연구

기 때문이다. 헌법 제32조의 규정이 없더라도 인간은 누구나 살기 위해 일할 수 있는 권리를 갖는 것과 같다.‘노동조합및노동관계조정법’을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권 ... 다. 단결권은 단체교섭권에 의해서 담보되고 단체교섭권은 단체행동권에 의해서 담보된다. 지난 노동법 개정에서 ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’을 하나로 묶어 ‘노동조합및노동관계조정법 ... 헌법과 노동기본권 연구1. 노동기본권노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 제33조 제1항의 규정은 국가가 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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기간제 근로자의 불합리한 처우

.32008.3.32009.1.232009.2.2내부통제업무계약직 공개채용기간제법 시행노동조합과 합의1)내부통제점검자는 무기계약직에서 제외2)일반직 직원을 대상으로 임금피크제 시행내부통제 ... - 2007. 10. 17 노동조합과 합의(2008. 1. 1 기준으로 3년이상 근무한 계약 인력을 우선 무기계약직으로 전환하고 근속기간에 따라 순차로 전환하되, 내부통제점검자는 무기 ... 하며 서울지방노동위원회에 차별적 처우 시정신청- 서울지방노동위원회는 임금피크제 근로자 중 자점검사전담자를 비교대상근로자로 인정, 교통비 및 중식대 불리하게 지급한 것을 차별적 처우로 판단

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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생존권 이념의 형성과정

으로 볼 수 있다.이러한 시민법 지도 원리의 수정과 더불어 노동자의 생존권 보호를 위한 노동관계법이 입법되었다.우리나라의 노동관계법으로는 근로 기준법과 노동조합 및 노동관계 조정법 ... 있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 하는 법률②노동조합 및 노동관계조정법 : 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 ? 개선과 근로자의 경제 ... 되는 쟁의행위로서 그 목 적과 방법 및 절차에 있어서는 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다.(2)노동법의 한계성근로자 권익을 보호하기 위한 노동관계법과 노동3권은 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

, 해고 50일 전 통보 및 근로자 대표와의 협의 등 네 가지 요건을 충족하지 않으면 정리해고의 정당성을 인정하지 않고 있다. 이는 근로기준법 제24조에 명시되어있다. 한국에서는 지난 ... 를 주축으로 하는 월드와이드 웨어(world-wide ware)의 확대와 노동의 국제적 이동이 가속화됨에 따라 국제 표준에 의한 인적자원개발 및 관리체제의 필요성이 증대되고 있 ... 이다. 부당해고, 정리해고는 기업입장에서 부당하게 회사 내 직원들이나 노동자들을 내쫒는 것을 말한다. 직원이나 노동자의 입장에서는 한 순간에 자신의 밥벌이, 직장이 살아지는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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[노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

< 노동쟁의 >Ⅰ. 노동쟁의란?○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항- ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로 ... 가 없는 경우를 말한다.○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항- ‘쟁의행위’라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이 ... 은 어느 기업에서 사용자와 노동조합이 쟁의상태에 빠졌을 경우에 제3자적 입장에 있는 다른 노동조합이 자기 소속 기업에서는 노동관계상 의견불일치가 존재하지 않음에도 불구하고 쟁의상태

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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근골격계질환(직업병)의 진단, 근골격계질환(직업병)의 조사사업, 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장미복귀, 상지 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장복귀, 근골격계질환(직업병)의 노동부지침과 위원회운영 분석

. 묻고 답하기1) 우리 노동조합은 힘이 없어 집단 직업병 신청을 하는 것이 현실적으로 어렵다 바로 임시건강진단을 요청하면 안되나2) 우리 노동조합은 임시건강진단 요구없이 바로 노사 ... 복귀Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 노동부지침Ⅷ. 근골격계질환(직업병)의 위원회 운영1. 전문2. 목적3. 신분보장4. 사업5. 운영 및 구성6. 전문기관 선정 및 활용7. 효력8. 근 ... 한 조치를 원한다. 임시 건강진단은 노동조합이 자체적으로 하였던 사업의 연속성을 가질 수 있으며, 검진을 통해 노동자의 호응과 관심을 다시 유발시킬 수 있으며, 앞으로의 근골격계

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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직무스트레스의 요인

된다. 업무나 부서의 전환은 인연의 문화 를 강조하는 한국사회에서 익숙하지 않은 타인과의 관계를 형성해야 하는 불안으로 해석될 수 있다. 따라서 노동조합의 승인 하에 이루어지고 있 ... 적 손실을 초래한다.Ⅴ. 직무스트레스의 예방 및 관리1. 작업장 혁신의 필요성노동자의 직무스트레스요인은 다양한 요인을 포함하고 있다. 총노동시간, 야간근무, 특근, 교대제, 물리 ... 적 환경, 관계갈등, 직무요구, 직무자율성, 조직체계, 직무불안정성 등이 직무스트레스와 관련이 높은 것으로 나타났다. 따라서 노동자의 직무스트레스를 감소시키기 위해서는 노동환경의 다양한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.24

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중국 사회보험법과 한국 사회보험법

의 발전 현황Ⅲ. 중국 사회보험법 시행과 주요내용1. 중국 사회보험법의 시행의 의의2. 중국 사회보험법의 주요내용1) 사회보험료 징수 및 관리의 강화2) 보험관계 이전의 인정3) 사회 ... 지만, 보장제도와 노동조합 제도의 보급강화에 따라 국가 공공단체의 사회 정책적 구제제도와 근로자의 상호협동 구제시설, 보험기술의 발달과 대중성의 강화경향이 요인이 되어 발생한 것이 ... 다. 근로자를 중심으로 한 경제적 약자는 일찍이 자발적으로 노동재해와 사망에 대한 상호협동의 구제시설로서 노동조합이나 각종 협동조합이 상호각출에 의한 보험제도인 노동보험을 발달케 하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구1. 노동조합 활동 보호의 취지- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서는 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당 ... 한 인사권의 행사에 의하여 노동조합의 활동이 방해되지 않도록 하기 위한 규정이다.구 노동조합법 제3조 제4호 단서의 규정은 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당한 인사 ... . 개별적 근로관계법에의 확대 가능성- “해고의 효력을 다투고 있는 자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.”라는 구 노동조합법 제3조 제4호 단서 규정은 근로자와 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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조직문화의 유형과 사례

ulture)출처: 조직행동론Ⅲ. 조직문화 유형2.해리슨 모형분류기준 공식화: 구성원의 행동과 상호간의 관계가 직무나 역할의 명세 또는 업무수행상의 규율 및 규정이나 절차에 의하여 지배 ... 한 커뮤니케이션을 통한 신뢰구축 자율적인 출,퇴근 제도 및 근무복장 : 시차 출,퇴근제 선택, 금요일 자율복장제 고성과 조직운영 : 4조2교대모든 조직 구성원들에게 열려있는 기회, 기업내 ... 각 행별 조직문화 파악 및 진단 작업과 노조 통합 활동 결론적으로, M A의 성공여부를 판단하고자 할 때 조직의 성공적인 구조적, 문화적 통합을 이루었는지에 대한 판단 필요 또한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31

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교육행정 및 경영 수업의 리포트 소논문(학생인권조례의 현황). 죄고점수를 받은 자료입니다.

게는 자신들의 권리를 보호받기 위한 대표적 조직으로 한국교원단체총연합회와 전국교직원노동조합 등의 교원단체가 존재하지만, 현재 초?중?고등학교의 학생회는 법적인 기구로 인정받 ... 다.?책무 사항 학생인권조례에는 다른 학생 및 교원의 권리 보장을 위한 본인의 책무를 제4조에 일회적?선언적으로 규정하였을 뿐, 개별조항에 각각 구체적으로 명시하지 않았다.미국 뉴욕 ... 및 의무도 포함하고 있다. 여기에는 교사의 책임과 권한 그리고 교사의 권위를 훼손하는 행동에 관한 징계조치와 권리를 보장받을 수 있는 유일한 방법으로 학생권리 및 의무 규정 5조

리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.10.15

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노동법 시험 약술 정리

자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호 ... 자에게 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다. 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자 ... 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.(근기법94조

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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2014년 11월 현대백화점의 인적자원관리

관리 , 인적자원에 대한 분석 및 효율성 검토 노동조합 관련업무 2) 교 육 : 교육계획 수립 , 진행 , 서비스 아카데미 및 사이버 교육 운영 3 ) 총 무 : 관공서 및 인허 ... 1 ) 경영관리 : 사업계획수립 , 손익분석 및 효율분석 , 투자자관계 개선 및 투자상담 법무 등 2) 전략기획 : 경영혁신 , Vision 등 중장기 전략수립 , 유통업관련 정보 ... 년이상 100,000 1 년이상 ( 고 ) 100,000 출처 : 현대백화점 노동조합Education 교육훈련교육 훈련 국내 우수대학 교수 초빙 마케팅 , 경영 / 경제학 등의 1

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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두산중공업의 노동쟁의

을 보장하기 위해 노조 운영에 사용자가 지배?개입하지 못하도록 한 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 4호를 위반한 것이다. 그리고 또한 파업에 적극 참여한 조합원에게 본래의 직종 ... 의 조파업에 돌입하자, 하루도 지나지 않아 앞서 채결했던 단체협약을 모두 무효화하면서 노조를 탄압하기 시작하였다. 그 후 협상조차 거부하는 회사에 맞서 노동조합은 파업투쟁밖에는 방법 ... 이 없었고 이러한 이유로 47일간의 파업이 전개되었다.그 후 회사는 협상을 마쳤음에도 불구하고, 노동조합을 무력화하기 위해 노조간부 89명을 징계해고하고, 22명에 대해 체포영장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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