"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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"법정기준근로시간" 검색결과 2,541-2,560 / 4,138건

경영정보시스템의 이해(Essentials of Management Information Systems) 제9판 요약

범죄의 증거가 때때로 디지털 형식에서 발견-데이터의 적절한 관리는 법적 요청으로 인한 대응에서 비용과 시간을 절감하게 함-컴퓨터 포렌식스 : 정보가 법정에서 사용될 수 있 ... 관리층, 운영 관리층, 지식근로자, 데이터 근로자, 서비스근로자) 또한 각각의 그룹은 정보에 대한 다른 욕구를 가짐.○경영환경글로벌 환경의 변화 : 기술과 과학, 경제, 정치 ... 적 활동이 가능하도록 하며, 조직기반구조, 인적자원관리, 기술 등으로 구성?. 벤치마킹 : 비즈니스 프로세스의 효율성과 효과성을 엄격한 기준에 비교하고, 이러한 표준에 대비하여 성과

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.05 | 수정일 2020.07.29

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최저임금(최저임금제도)의 의의와 목적, 최저임금(최저임금제도)의 결정기준, 최저임금(최저임금제도)의 실태, 향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제 분석(캐나다의 최저임금(최저임금제도) 사례 중심)

한 사회적 보장을 제공하는데 목적이 있다고 채택한 바 있습니다.Ⅳ. 최저임금(최저임금제도)의 결정기준최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 사업의 종류 ... 별로 구분하여 정한다(법 제4조 제1항). 즉 최저임금의 결정기준으로 ⑴ 근로자의 생계비 ⑵ 유사근로자의 임금 ⑶ 노동생산성을 제시하고 있다. 그리고 ?사업의 종류별로 구분 ... (최저임금제도) 사례1. 도입최저임금은 기본적인 근로기준으로서 사용자가 최저임금의 적용을 받는 근로자들에게 지급할 수 있는 최저임금의 요율을 정하는 데 목적이 있다. 오늘날 최저임금

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.27

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[주5일근무제][주5일제근무][근로시간단축]주5일근무제(주5일제근무)에 대한 요구사항, 주5일근무제(주5일제근무) 쟁점, 주5일근무제(주5일제근무) 완전 정착 방안, 주5일근무제(주5일제근무) 문제점 해결 방안 분석

하는 방안을 검토하기로 합의한 바 있다. 정부는 2000년 국회에서 법정노동시간을 주 40시간으로 단축하는 근로기준법 개정안을 처리하고 이를 전산업에 시행하여야 한다. 주5일 근무 ... 효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노동시간의 단축(정규시간의 단축)이 실노동시간단축으로 이어지는가’하는 점이다. 일부는 초과근로의 증대와 생산성 증대, 노동시간의 유연 ... 제에 대한 요구사항1. 법정노동시간의 단축 -> 주 5일 근무제 실시2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대3. 노동시간단축 특별법 제정Ⅴ. 주5일근무제를 둘러싼 쟁점1

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.20

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근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토

제를 실시하는 경우에는 비록 특정주?특정일에 법 제49조의 법정기준근로시간을 초과하더라도 벌칙의 제재와 연장근로수당의 지급문제는 발생하지 않는다.Ⅲ. 선택적 근로시간제1. 의의 및 ... . 탄력적 근로시간제1. 의의 및 취지탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과 ... 2주간 이내의 탄력적 근로시간의 채택은 근로자에게 있어서는 종래 적용되어 왔던 기준근로시간에 대한 불이익변경에 해당한다. 왜냐하면 동제도의 채택은 기준근로시간인 40시간을 넘

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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장애인 자립을 위한 취업지원 프로그램 프로포절

44명2회/3시간근로의식 고취를 위한 취업 전 교육 참가(이력서작성, 모의면접)취업이 가능한 장애인의 취업알선의 기회를 제공하며 고용시 사후지도프로그램 평가평가프로그램 만족도 조사 ... ) / 사회규범 및 공중도덕 교육(대형마트체험, 교통안전교육 등)기능훈련직업평가 실시(대구장애인복지관 직업평가센터 의뢰)Job school취업정보제공 / 근로의식 고취를 위한 취업 전 ... . 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점- 장애인 인구의 증가우리나라에서는 법정 장애인의 범위를 장애인 복지법에 의거하여 현재 15가지의 장애로 나뉘어 있다. 예전에 비해 장애

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.11

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근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 되며, 무효로 된 부분은 동법에서 정한 기준에 의한다고 규정하여 법정근로조건이 강행적 효력과 직접적 효력을 가짐 ... 된다. 그러나 근기법?기타의 법률에서는 근로계약체결시 근로자의 보호를 위해 그 내용상의 제한을 규정하고 있다2. 근로기준법 위반의 근로계약근기법 제22조에서는 동법에서 정한 기준에 미치 ... 을 분명히 하고 있다. 이는 전체를 무효화 하여 근로자에게 오히려 또다시 근로계약을 체결하게 되는 부담을 줄여주는 효과가 있다.3. 근로조건의 명시의무1) 취지근로기준법은 근로계약에 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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미성년자의 권리와 보호

····················································································· 7Ⅲ. 미성년자의 근로기준법상 보호 ... ······················································ 71. 근로기준법상 보호 ... 다. 양무가 있는데도 이에 상당한 주의를 게을리 하여 발생한 사건으로 손해배상의 범위를 정함에 있어서 갑, 을 부모 모두에게 어느 정도의 책임은 있다할 것이다.Ⅲ. 미성년자의 근로기준

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.17

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[노동법] 변형근로시간제-탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제

시간을 근로기준법상 기준근로시간 이내가 되도록 하는 제도이다.2. 변형근로시간제의 장단점첫째, 사업운영의 탄력성을 제고하고 경비를 절감할 수 있다는 사업장의 이점. 둘째, 특히 선택 ... 이 저하되는 부작용이 발생할 수 있다.3. 변형근로시간제의 유형변형근로시간제는 탄력적 근로시간제(근로기준법 제51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)가 있다.Ⅱ. 탄력적 근로 ... 시간제1. 개념과 취지수 주 또는 수개월간의 일정 근로시간을 기준근로시간으로 정하고, 수 주간 또는 수개월간의 근로시간을 평균하여 1일 또는 1주의 평균 근로시간이 기준근로시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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노동법-해고

의 약정이 있는 근로계약의 기간만료로 인한 종료를 해고제한의 보호범위 밖에 방치함은 타당하지 않다. 근로기준법에서는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 정함으 로써 ... - 정부출연기관의 희망퇴직 신청자 모집(서울행판 2000. 6. 16, 99구30967).3) 해고기준의 합리성과 공정성① 해고기준의 적용과 객관적 사정경영상의 이유로 다수의 근로자 ... - 단체협약에 정한 기준과 합리성(대판 1993. 11. 23, 92다12285).② 해고대상자의 선별기준㉠ 고령자㉡ 근로연수가 짧은 자㉢ 일정연령 이상의 여성, 남편이 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구 (참고자료). 연세 경영

근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.2. “단시간근로자”라 함은 근로기준법 제21조의 단시간근로자를 말한다.3. “차별적 처우”라 함은 임금 그 밖의 근로조건 등에 있 ... 및 법정 대표자(2) 근로자의 성명, 주소 및 주민신분증번호(3) 노동계약 기간 또는 종료 조건(4) 업무내용 및 근무장소(5) 근무시간 및 휴식·휴가(6) 노동보수(7) 사회보험 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2213.연령 / 근로형태별 취업자‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2314.고용형태별 임금 및 근로시간(규모별)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2415.고용형태별 임금 및 근로시간(직종

리포트 | 142페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.17

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지역화폐 운동 프로그램

나 공평하고 평등하게 갖고 있는 시간을 기준으로 하여 정하는 방식 , 미국의 타임달러가 대표적인 예이다 . ‘ 타임달러 ’ 시스템은 서비스의 종류에 관계없이 1 시간의 서비스 제공 ... 프로그램 – 아기 돌보기 , 노인 간병 교육관련 프로그램 – 산학협동 , 자원봉사활동 , 교육통화제도 고용관련 프로그램 – 공공근로사업과 연계 , 직업 훈련 및 위업 알선과 연계 ... 위원회 등에서 지폐 발행량을 결정하여 발행한 뒤 참가자들에게 일정량을 배우하고 거래 시에 이를 이용하도록 하는 방식 . 장점 은 회원들이 법정통화와 비슷하게 사용할 수 있어 거래

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.22 | 수정일 2016.08.04

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[인사관리]선택적 복리후생제도의 기능과 기업적용 성공사례

을 위한 것복리후생의 기능환경정보경쟁정보내부정보법정 외 복리후생법정 복리후생산업재해보상보험건강보험국민연금고용보험장애인고용부담금식사프로그램사내근로복지기금종업원지주제도문화.체육 오락의료 ... 의 형태로 주어져, 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상 형태 중 하나. 중요성 우수인재의 확보 및 유지 기여 긍정적인 근무 동기부여⇒ 경쟁력 강화 귀결복리후생이란?기업이 보상 ... 후생비 : 비과세 항목기업 규모의 보험 계약 시, 개별적 계약보다 유리복리후생이란?생산적 기능 : 노동력 확보등과 같은 생산적 기능을 위한 것근로조건적 기능 : 임금, 처우 등 근로

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

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영국의보육현황

동안 ·법정출산급여·수급자격이 주어지며, 첫6주간은 기존 임금의 90%를, 나머지33주 동안은 2009/2010년 기준으로 주당123.06파운드의 정액 급여 또는, 기존 임금의90 ... 레 포 트외 국 의 보 육 현 황※ 영국의 보육현황 ※목 차1) 주 관 부 처2) 발 전 과 정3) 사 화 적 배 경* 근로자 비율* 육아 휴가* 의무 교육전 특수교육이 필요 ... 다. 근로자가 급여 중 일정 부분을 보육 바우처로 받으면, 바우처 가격만큼 소득세와 국민보험료(NI) 면제 혜택이 있다.※ 육 아 휴 가* 여성근로자 휴가- 여성근로자는 근속기간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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[노동법]연봉제

들이 연봉제를 특정분야에 한정하여 도입하고 있는 이유는 근기법상 법정수당 지급, 근로시간제한등 제약요인이 있어 모든 근로자에게 연봉제를 적용하는 것이 어렵기 때문이다.연봉제를 일부 ... 은 연공주의적이고 시간제적인 임금체계를 기반으로 하고 있어 성과주의 임금체계를 갖는 연봉제와는 그 성격이 잘 맞지 않는다.근기법은 법정근로시간, 시간외근로, 야간근로 등 근로시간 ... 과 시간외수당, 연월차수당, 퇴직금등 임금에 대해 법으로 보장된 최저한의 기준을 제시함으로써 근로자의 근로조건보호에 주안점을 두고 있다.2. 연봉제의 성과주의적 요소연봉제는 효율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자

. 법정기준 근로시간에 대응하는 개념으로 근로시간의 배분을 탄력화한 변형근로시간제의 일종이라 할 수 있다.근로시간의 원칙을 정할 때 근로하는 시간의 장, 단만을 규제하기 보다는 휴식, 휴일, 휴가 등과의 종합적인 관계에서 정하고 있다. ... 를 취하고 있으며, 연소근로자의 경우 신체적 성장과정에 있고 사회적인 경험이 부족하므로 장시간의 근로와 유해하고 위험한 작업의 종사를 금지하고 있다.3. 근로기준정책의 집행1) 강제 ... 을 초과하거나 특정일에 8시간 초과근로 할 수 있다.- 장점 : 시기에 따라 업무량이 현저한 차이를 보이는 사업의 경우 법정근로 시간의 원칙에 대한 예외를 인정하여 교대근무시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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탄력적 근로시간제

탄력적 근로시간제Ⅰ. 서설1. 탄력적 근로시간제의 의의 및 유형탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주간 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간 내의 특정 ... 일이나 특정주의 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하더라도 이를 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.2. 탄력적 근로시간제도의 도입의 필요성근로시간은 임금과 함께 중요한 근로 ... 적 근로시간제는 원칙적으로는 일정한 범위내에서는 기준근로시간을 초과 하더라도 연장근로가 되지 않으나 다음의 각 항을 충족하는 경우에는 연장근로에 해당된다.1 법정근로시간을 초과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

를 통해 일, 주단위로 정해져있는 법정 기준근로시간을 단위기간동안의 평균을 기준으로 유연하게 적용하기로 한 것이다. 따라서 근로시간단축과 근로시간제도 재설계의 일환으로 탄력적근로시간 ... 예로 3조 2교대 형태의 교대근무를 살펴보도록 한다.여기서 3조 2교대의 경우를 예로 드는 이유는 3조 2교대제가 일, 주단위 법정 기준시간을 적용할 경우 근로시간단축 이전과 근로 ... 제의 적용이 없는 경우 3주간의 정상/연장근로시간은 112/56시간으로 3주간의 주단위 법정기준시간인 120(40시간×3주)을 초과하지 않는 부분에까지 연장근로로 인한 가산임금을 지급

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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비정규직

차별금지규정無 근로계약 반복갱신 규제無 근로계약기간 상한1년규정有 규정명령 불이행시 과태료 1억원 이하. 사용기간2년이며 초과사용시 정규직화차별금지규정無 법정근로시간내 초과규제無기간 ... 제와 同 법정근로시간내 초과규제有 (1주 12시간 제한)차별금지 선언적 규정 파견기간 최장2년 2년 초과사용시 고용의제기간제,단시간과 同 파견기간 최장2년 2년 초과사용시 고용의무 ... :2006.12.12 한국경제신문-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결(無期근로계약) -사업장내에 정해진 소정노동시간에 따라 전일제(全日制・Full-Time) 근무 -정당한 이유

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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프랑스의 노사관계

었으며 노사관계에 있어서도 1981년 법정근로시간의 단축(주당 39시간)과 연 5주간의 유급휴가 부여, 1982년 기업내 근로자의 직접의 의사표현권의 도입, 1996년 로비앙법 ... 기준으로 약 2560만명이며, 경제활동 참가율은 1985년의 56.8%에서 큰 변화는 없으나 인구의 고령화로 인해 약간씩 하락하여 2000년에는 54.7%에 머물렀다. 전체 경제활동 ... 의 건전화를 추구하고 강한 프랑화 정책을 추구한 부작용이자 80년대 이후 적극적으로 추진된 기업들의 구조조정의 부산물이라고 할 수 있다.프랑스 전체 취업자의 연간 실근로시간은 1,532

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.24

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국민건강보험과 의료급여 - 수급권자를 중심으로

한다), 전환 복무된 사람 및 무관후보생? 선거에 의하여 취임하는 공무원으로서 매월 보수 또는 이에 준하는 급료를 받지 아니 하는 자? 비상근 근로자 또는 1월간의 근로시간이 80 ... 시간 미만인 시간제근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자? 비상근 교직원 또는 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제공무원 및 교직원? 소재지 ... 및 건강증진에 대하여 적극적이고 포괄적인 급여를 제공함으로써 국민건강수준의 향상을 도모한다.2) 보험료 부담의 형평성을 보장한다. 모든 국민에게 단일 부과기준을 적용함으로써 계층간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.10

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