"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 2,681-2,700 / 4,138건

보상 및 임금관리

급제 (1) 고정급제의 의미 - 근로시간을 기준으로 하여 임금을 산정 지불 하는 방식 - 동일노동 , 동일임금 원칙 - 정액임금제 (2) 고정급제의 형태 - 단순시간급제(시급제 ... , 일급제, 주급제, 월급제) - 복률시간급제 - 계측일급제제 5절. 임금형태관리§ 단순시간급제 - 단위시간당 임률 x 실제의 근로시간 이란 임금 산정방법 - 편리하고 정확한 임금 ... 시간당임률 x 실제작업시간 임시직 근로자, 단순직근로자일급제1일당임률 x 실제작업일수 단순반복직주급제1주일의 근로시간단위로 지불 사무직 및 정규직월급제월단위로 임금 설정 일반직이나 w}

리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.28

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독일노인복지정책과 여가산업fp.

이나 민영의료보험에 가입되어 있다. 일정한 수입 상한선 아래에 속하는 모든 근로자와 몇 개의 다른 직업 그룹에 속하는 사람들은 법정의료보험에 가입할 의무를 지니고 있다. 독일연방의 거주민 ... 중 90%가 보험의무가입자나 보험자발가입자로서 법정의료보험이나 민영의료보험에 가입되어 있다. 일정한 수입상한성 아래에 속하는 모든 근로자와 몇 개의 다른 직업그룹에 속하는 사람 ... 들은 법정의료보험에 가입할 의무를 지니고 있다. 자발적 보험가입은 지정된 조건하에서 가능하다. 의료보험에는 연금생활자, 실직자, 직업연수생 그리고 학생들이 모두 가입되어 있다. 근로

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.01.31

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[김대중정부][김대중전대통령][김대중대통령][노동시장정책][국민의정부]김대중정부 노동시장정책분석, 김대중정부 노동시장정책 평가 고찰(노동시장, 김대중정부 노동시장 정책, 김대중정부 노동시장 정책 평가)

있다. 노동시장유연화정책은 고용유연화 정책과 임금유연화정책으로 나누어 볼 수 있다. 동시에 현재 쟁점현안으로 부각되고 있는 노동시장정책은 근로시간단축과 비정규직에 대한 사회 ... 과 사회적 안정망 확충정책, ⅳ) 근로시간 단축 이슈를 다루고 마지막으로 ⅴ) 노동시장 불평등 해소를 위한 새로운 시각을 제시하는 순서로 논의하도록 하겠다. 우리의 시각은 사유재산 ... 개정으로 종전의 사용자 해고금지 조항이 경영상의 긴급한 사유로 인한 해고조항으로 바뀌고, 종전의 변형근로시간제 불용에서 제한적 허용으로 바뀌고 근로자파견제가 입법화됨으로써 고용

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.24

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[일본 문화]일본인의 노동관

에 개정 시행된 일본의 노동기준법에 의하면 1일 8시간, 1주 40시간을 법정근로시간으로 명기하여 주 5일 근무제를 상정하고 있다.(노동기준법31조)노동성의 조사에 따르면 주 5일 근무 ... . (근로기준법 72조)(6) 개정된 유급휴가 : 법정근로시간 단축에 따라 휴가일수를 국제기준에 부합하도록 합리적으로 조정하였다. 그 내용은 종전의 월차휴가는 폐지되고 연차휴가 부여 ... 48시간제를 채택해 왔으나 1970년부터 국제사회로부터의 일본의 근로시간이 길다는 비판이 제기됨에 따라 1987년에 노동기준법을 개정하였다. 주 48시간제를 원칙적으로 48시간→46

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.12

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부동산 경매의 매각절차

, 근로관계로 인한 임금채권⑤ (최)우선권 있는 임차인(2) 압류채권자가 잉여의 가망이 없다는 통지를 받고 7일내에 적법한 매수신청 및 보증제공을 하지 않은 때에는 법원은 결정 ... 회 정도의 기일을 일괄하여 지정할 수 있다.3. 매각조건의 결정1) 매각조건이란?입찰 목적부동산의 소유권을 매수인에게 취득시키는 조건이다. 매각조건에는 법정매각조건(획일적 규정 ... )과 특별매각조건(공공의 이익이나 입찰의 본질과 관계가 없는 조건들은 법원의 직권 또는 관련되는 이해관계인 전원의 합의로 법정매각조건이 변경된 매각조건)이 있다.2) 법정매각조건(1

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.26

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태국의 역사문화 기행 (중간,기말, 레포트)

에 대한 일방적인 무시와 변경 강요, 장기간의 임금체불, 최저임금 지급의무 위반, 법정근로시간과 법정휴일 준수의무를 위반한 노동 강요 등 사업주에 의한 불법행위 등으로 고통을 받 ... 처리 문제와 노동법의 사각지대에 있는 산업연수생 병행실시, 이주노동자 사업자 이동 제한 등 기본 인권조차 보호하지 못하는 제도로 비판받고 있다.태국 이주노동자들의 경우에 근로계약 ... 고 있는 것으로 나타나고 있다.1) 국제결혼이민자2008년 6월 기준으로 우리나라의 태국인 신부는 한국계 중국인, 중국인, 베트남, 일본, 필리핀, 캄보디아, 몽골에 이어 8위다

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.11

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징계권의 내용과 그 문제점

하여 의미한다.2)근로기준법상 징계권의 내용현행 근로기준법에서는 명확하게 징계권의 개념에 대하여 구체적으로 정의하고 있지는 않고 있으며, 근로기준법 제30조에서 해고, 정직, 전직 ... 한 시간을 전후하여 행하여진 행위에 대해서도 전례의 처분은 후례의 징계처분을 구속한다는 원칙이다.(3)죄형법정주의의 원칙죄형법정주의란 “법률 없으면 범죄도 없으며 형벌도 없다”는 형법 ... 는 징계사실을 통고받은 때에 그 효력이 발생한다. 또한 노사동수로 구성된 징계위원회에서 가부동수인 경우 표결권자인 위원장이 결정권을 갖도록 한 것은 정당하다. 근로기준법 제30조 제1항

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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최저임금제(최저임금제도)의 변천, 최저임금제(최저임금제도)의 효과, 최저임금제(최저임금제도)의 실태, 일본의 최저임금제(최저임금제도) 사례, 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 과제 분석(최저임금제)

평균 시간당 최저임금은 664엔으로 원화로 환산시 약 6,700원 수준이다.2. 일본 최저임금제도 발전과정1947년 노동기준법에 최저임금제 실시의 법적근거는 규정되었으나, 전후 ... , 생산성 수준, 높은 고용수준 달성·유지의 필요성을 포함하는 경제적 요인 등 6가지를 제시하고 있다. 그리고 우리나라 최저임금법 제4조는 최저임금수준 결정기준으로 ⑴ 근로자 ... 의 생계비 ⑵ 유사근로자의 임금 ⑶ 노동생산성을 제시하고 있다. 현행 최저임금수준과 이용 가능한 통계 지표 등을 감안하여 최저임금수준 결정기준을 구체화하면 다음과 같다.1) 생계비최저

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.29

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[영유아 보육사업]영유아 보육사업의 정의, 영유아 보육사업의 발달, 영유아 보육사업의 추진배경, 영유아 보육사업의 현황, 영유아 보육사업의 행정체계, 외국의 영유아 보육사업 사례, 영유아 보육사업의 개선방안

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론영유아보육사업의 재원에 대한 문제는, 아동보육의 책임 주제는 어디에 있는가하는 문제, 보육단가의 합리성 문제 그리고 저소득층 기준에 대한 타당성 문제, 보육 ... 이 자유민주주의 국가의 복지모델이라는 점은 인식하지만 현 영유아보육법에서는 국가와 지방자치단체는 법정 영세민의 한정에서 의무 조항을 두는 지극히 소극적인 법체계를 취하고 있다. 우리 ... 는 실지출예산범위에는 미치지 못하고 있으나 표준 보육단가에 따른 보육료인 부모 부담금과의 상관 관계를 이루고 있어 정부직원 기준을 확대 시행해야 한다고 생각된다.셋째, 저소득층 기준

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.29

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[일반환경요인] 기업의 일반환경요인

는 시간적 격차도 급격히 좁혀지고 있으며, 도입기와 본격적인 생산 사이의 시간도 상당히 좁혀지고 있다.오늘날의 기업은 기술혁신이 없이는 성장 ? 발전할 수 없다. 특히 제조업 ... 의 대부분은 법률지식의 부족에서 비롯되는 경우가 많다고 한다.다섯째, 국제 간 무역에 있어서 상사분쟁을 해결해주는 초국가적인 법률체계나 법정은 없다. WTO체제하에서 WTO회원국 ... 없다.그리고 상사분쟁을 해결하기 위하여 소송을 제기하면 많은 시간과 경비가 소요될 뿐만 아니라 국제관계에서는 국적상의 차별대우를 받을 가능성도 높다. 그래서 국제상공회의소나 당사

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.14

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산재보험법

-적으로 해야 함.근로자 여부를 판단하는 기준으로 노무 제공자가 받는 보수가 근로의 대가로서의 성격을 갖느냐 하는 점을 들 수 있다.-임금의 성격이 명확할 경우보수가 시간급을 기초 ... 의 근로제공에 대한 대가로 보수가 지급되는 것이 되어 사용종속관계가 인정됨으로써 업무수행자의 근로자성이 강화될 것이다.- 근로소득세 납부여부?근로자 판단기준의 기타요소-법정근로조건 ... 로 계산되거나, 결근?지각시 보수를 공제하거나, 연장 근로의 경우 별도의 수당 등을 지급하거나 기본급이나 고정급이 정하여져 있는 경우는 사용자의 지휘?감독 아래 있는 일정한 시간

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.03

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독일의 노령화 현상과 경제

적으로 공무원은 65세의 자동정년으로 되어 있다. 고령의 공공부문의 근로자에 대해서는 “고령자시간제 근무법(Act on Oid-age Part-Time Work)"에 근거한 고령자 ... 시간 근무제를 1988년부터 적용하고 있다. 고령자 시간 근무제는 55세 이상의 전일직(full-time) 근로자가 연금지급이 시작될 때까지 동의할 수 있는데, 정규근무시간의 50 ... 적으로 추이한 자료로 독일의 인구 노령화 현상을 보여주고 있다. 96년 기준 60세 이상의 실버세대) 인구는 1,750만 명이었으며, 2000년에서는 1,930만 명, 2030년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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보상제도/인사제도가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 - A Study on Effect of the Compensation System on Organizational Commitment

와 고용appraisals)제도일 것이다. 인사고과란 구성원이 조직체의 목적달성에 얼마나 기여하고 있는지를 평가하는 인적 자원 관리기능으로서 구성원의 육성과 보상결정에 중요한 기준이 되 ... 는 것이다.또한 근로자에 대한 적정처우를 물질적인 것으로만 간주하는 것은 현대 사회에 맞지 않는다. 근로자들은 삶의 질 향상, 자아실현의 장이 될 수 있는 기업을 원하고 있 ... 으로, 이 연구가 지니는 의미와 한계를 알아보고자 한다.이 연구 결과를 통하여 기업은 근로자들의 조직몰입 극대화를 위해서는 어떻게 근로자들을 관리해야 할 것인가에 대한 시사점을 모색할 수

리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.27 | 수정일 2014.10.17

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[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

함으로써 경직되어 있다는 점을 들 수 있다. 연공급제는 근로자의 연령, 학력 등을 기준으로 초임을 부여하고 그 이후 연령, 근속년수 등이 늘어감에 따라 자동적으로 호봉이 인상되고 임금 ... 으로 전환하도록 한다. 이 과정에서 호봉제가 폐지되고 제수당이 통합된다. 시간외 수당과 같은 변동수당과 직무수당, 연월차 수당과 같은 법정수당은 연봉 항목에서 제외하는 것이 바람직 ... 하다. 근로기준법을 준수하는 길이기 때문이다. 종래의 상여금을 어떻게 처리하느냐에 따라 연봉 임금 항목의 구성이 달라진다. 원칙적으로 상여금은 월외급여이다. 따라서 종전의 상여금 전부

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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퇴직급여제도

적체계1) 관련규정근로기준법 제34조[퇴직급여제도]사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다.근로자퇴직급여보장법 제2조 ... 의 퇴직급여제도는 근로기준법 제34조에서 규정하는 바에 따라 ⅰ)퇴직금제도(근로기준법 제34조 제1항) 및 ⅱ)퇴직보험 등 제도(동법 제34조 제4항)의 두 가지 유형이 인정되어 왔으나 ... , 2005. 1. 27. 근로자퇴직급여보장법(이하 “퇴직급여법”이라 한다)이 제정되면서 근로기준법상의 퇴직금제도는 폐지되고, 퇴직급여법상의 퇴직급여제도가 신설되었다.퇴직급여법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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법정휴가의 효율적 운영방식에 대한 검토

법정휴가의 효율적 운영방식에 대한 검토1. 들어가며개정 근로기준법하에서 기본적으로 토요일 4시간은 근로제공의 의무가 없는 휴무일로 노동부는 해석하고 있어 기존의 토요휴무로 대체 ... 법에 따라 연차휴가를 별도로 부여(8할 이상 근무시 15일의 연차휴가가 발생하며, 2년마다 1일이 가산)하여야 할 것이다.물론, 개정 근로기준법이 도입되더라도 주40시간을 넘는 토 ... 일수를 확정하여 사용을 독려하는 방안을 전향적으로 검토할 필요성이 있다 하겠다.2. 법정휴가의 사용과 관련하여 검토해 볼 수 있는 방안1) 개정 근로기준법상 연차촉진제도의 활용위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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★ 다날 기업 분석 보고서★

1 일 기준 매월 10 일 지급 기본 연봉 / 12 월 매월 지급 기본연봉 + 연봉 외 급여 - 연차수당 ( 법정수당 )+ 실비변상적급여 ( 복리후생 )+ 업적연봉 기본연봉 ... 개인 사정에 의하여 소정 근로 시간 이전 퇴근이 불가 피한 경우 , 본인의 신청과 회사의 승인에 의하여 부여 된 잔여 근무 시간을 근무치 아니함 Ⅹ Ⅹ - 휴직계 휴 직 개인 사정 ... 대상 직급승진 : 80 점 이상자 직위승진 : 90 점 이상자 3) 인사위원회 심의 기준 인성 , 리더쉽 , 타부서관계 , 부서간 형평 등 종합평가 T/O (Table of

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.28

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[근로시간]근로시간단축(노동시간단축)의 사회경제적 효과, 유형과 한국의 근로시간(노동시간) 실태 및 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제 분석(미국, 프랑스의 근로시간단축(노동시간단축) 사례)

근로시간단축(노동시간단축)의 사회경제적 효과, 유형과 한국의 근로시간(노동시간) 실태 및 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제 분석(미국, 프랑스의 근로시간단축(노동시간단축 ... ) 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로시간단축(노동시간단축)의 사회경제적 효과1. 근로시간 단축의 노동 비용 효과2. 근로시간 단축의 생산성 효과1) 노동의 효율성 향상을 통한 생산성 제고2 ... ) 자본 및 경영의 효율성 향상을 통한 생산성 제고3. 근로시간 단축의 고용 효과Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 유형1. 작업량분담 방식2. 직무분담 방식3. 생애노동시간 단축

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.20

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청소년의성이란? 행복한 삶을 위해 사회환경의 급속한 변화에 맞춰 오늘날의 성문화를 올바로 인식하고 성개념과 성역할등을 일상생활을 통하여 자연스럽게 학습될수 있도록 성교육의 역할이 필수적이다

을 가중시키고 , 근로 및 학습의 조건과 환경을 불평등하게 만들기 때문 * 양성 모두 평등한 사회 를 이뤄야 함교육기관 내 성희롱의 유형 교사와 학생간의 경우 육체적 행위 체육관 ... 을 하는 행위 어깨동무를 하거나 어깨 안쪽을 치는 행위언어적 행위 수업시간에 음란한 문구나 신문기사 등을 낭독 하는 행위 음란한 농담을 하거나 농담을 빌어 신체부위 접촉을 강요 ... 예방을 위해 여성 이 해야 할 일 평소 자기 주장을 분명히 하는 태도를 갖는다 성 행동 범위의 한계에 대해 분명한 자기 기준을 가진다 불쾌한 성적접촉이나 상황에 직면했을 때 분명

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.17

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비정규직교수 - 시간강사

- 근로기준법 적용불가2) 급여제도 - 적절하지 않은 보상으로 시간강사의 경제적 생활의 질을 떨어뜨림시간강사의 문제점(2)문제점3)시간 강사들의 대학운영 참여 기회부족 - 시간강사 ... 이 조사되었다. 이동주 기자 djlee@ibtimes.co.kr시간강사의 문제점(1)문제점시간 강사에 대한 법정 규정의 문제 - 불안정한 신분상태 단순계약직 또는 일용직으로 한정 ... 보장 - 방학 중 연구비 지급의 안착화 및 정례화 : 성공회대 사례 참고(시간) - 강의자료구입비 등 연구활동비 별도 지급 - 강의시간뿐 아니라 강의준비, 연구시간 등을 실 근로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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