"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 2,481-2,500 / 114,322건

리더십의 개념(베스트 리더와 워스트 리더)

을 수 있을 것 같다. 팀의 리더로써 팀원들이 좋은 성과를 내도록 말로만 아닌, 동기를 부여하게끔 팀원들에게 지속적 교육과 성장의 기회를 제공하여 팀의 업무 성과를 향상 시키고 싶 ... 했듯이 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 5가지 요소를 말한다.2)현대에 와서도 중요한 역할인 의사결정이다. 사이몬은 기업 활동 전반을 의사결정과정이라고 했다. 여러 대책 ... 을 마련하고 그중에서 특정 상황에 적합한 행동방안을 선택하는 방안이다.3)현대에 들어 중요시 되는 사회적 책임이다. 리더가 속한 집단의 사회적 책임은 이해관계자집단에 대한 책임을 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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1. 회계의 의의와 목적에 대해 서술하시오. 2. 재무제표 중 재무상태표와 포괄손익계산서에 대해 서술하시오. 3. 결산절차에 대해 서술하시오.

어서 금전 및 기타 증감정보를 측정하여 장부에 기록하고 계산하여, 이해 관계자가 경제적 의사결정을 합리적으로 할 수 있도록 전달하는 과정이며, 일정기간 동안의 성과가 좋았는지 또는 일정 ... 시점의 재무상태는 어떤지 정보이용자들에게 제공하는 것을 말한다.이해관계자는 외부이해관계자와 내부이해관계자의 경영 및 경제적 의사결정이 다르기 때문에 이들에게 전달해야 할 정보내용 ... Accounting Principles; GAAP)에 따라 기업의 성과를 보고해야 한다. 정보이용자가 여러 회사의 회계정보를 손쉽게 비교할 수 있고, 경영자가 자신의 이익을 추구하기 위해

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

만 기술 발전을 제대로 따라가지 못해서 도태되거나 필요한 수준의 성과를 제대로 내지 못하는 사람들에게는 여러 번의 기회는 주어지지 않는다. 많은 기업들에서는 저성과자라고 할지라도 창업 ... 하여 리드 헤이스팅스 넷플릭스 창업자이자 CEO는 넷플릭스는 프로스포츠팀이고 직원들은 최고의 스타플레이어기 때문에 그만큼의 성과를 내야 한다고 언급한 바 있다. 또한 그는 임직원 ... 을 전개했고 현재는 지난해 엄청난 인기를 끌었던 오징어게임의 사례에서 보듯이 영화나 드라마 등의 콘텐츠를 스트리밍하는 것이 핵심 서비스이다. 오늘날 넷플릭스가 이룬 성과에는 인사

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사

, 성과급 최대한도보다 더준다 연봉 50%]2. 기업 이익과 EVA 변화3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론EVA는 Economic Value Added의 약자로 경제적 부가가치를 뜻 ... 의 내부 자원관리에 대한 의사결정과 부서, 개인의 실적 평가를 위해 회계정보를 탄력적으로 구별, 측정, 분석하는 과정을 뜻한다.2) 머니투데이 2015.01.30 [SK하이닉스, 성과급 ... 최대한도보다 더준다 연봉 50%]삼성전자와 SK하이닉스 모두 성과인센티브는 영업이익이나 당기순익이 아닌 'EVA(세후 영업이익에서 자본비용을 제외한 순익)'가 기준으로 2년 연속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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[세이노의 가르침 독후감]

기 위해, 칭찬받기 위해 살아가다 보면 정작 내가 원하는 삶은 놓치게 됩니다. 저 역시 학업이나 직장에서 성과를 내고자 할 때, 그것이 정말 내 목표였는지, 아니면 단지 타인의 인정 ... 합니다. 저는 이 부분에서 크게 공감했습니다. 많은 이들이 돈 자체를 인생의 목표로 삼지만, 실제로는 그 돈이 나를 어디로 이끌어갈 것인지에 대한 고민이 빠져 있습니다. 저자의 말 ... [세이노의 가르침 독후감] 삶의 본질을 꿰뚫는 날카로운 목소리 『세이노의 가르침』은 흔히 말하는 자기계발서와는 결이 다릅니다. 많은 자기계발서가 긍정적인 마인드, 성공의 법칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.19

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메가 경영학개론 과제 리더십의 유형과 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

프로젝트에 상당히 적절하다.그러나 일방통행적인 유형이기 때문에 장기적 프로젝트에서는 구성원들과 합의가 결여 되어 좋은 프로젝트 성과를 내기가 매우 어렵다. 셋째로 민주적 리더십은 협의 ... 될 수 있도록 발휘될 필요가 있다.(신성욱, 2021) 또한 최근 빠르게 변화하는 경영 환경 속에서 기업의 경쟁력을 강화하고 지속해서 성과를 창출하기 위해 조직 내 리더의 역할 ... 은 더욱 더 중요해지고 있다. 조직의 방향성 제시, 의사결정, 업무 실행, 구성원 동기부여 등 리더는 조직 내에서 많은 권한을 가지고 중추적인 역할을 수행한다. 리더십은 조직의 성과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.30

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VIA(Values in Action) 분류체계에서는 인간의 강점을 6개의 덕목과 24개의 강점으로 분류했다. 이러한 강점들 중 나에게 해당되는 주된 강점 3개를 선택하여 이 강점들에 대해 개념적으로 설명하고 이러한 강점이 나에게 왜 주된 강점인지를 자신의 삶의 경험과 사례와 이번 학기 청소년인성교육 수강을 통해 배운점과 느낀점을 제시하시오.

않았던 접근 방식을 적용하여 프로젝트를 성공적으로 마무리했고, 이를 통해 창의성을 발휘한 경험을 쌓을 수 있었다. 이러한 창의성은 나의 학업 및 업무 성과에 큰 영향을 미쳤으며 ... 을 발휘한 경험을 얻을 수 있었다. 이러한 인내심은 나의 업무 성과뿐만 아니라 개인적인 성장에도 큰 도움이 되었으며, 어려운 시기를 극복할 수 있는 자신감을 키워주었다. 마지막 ... 으로, 사회적 지지를 증명하는 사례로는 가족이나 친구들과의 관계를 들 수 있다. 나는 어려운 시기나 고난을 겪을 때 항상 가족이나 친구들로부터 힘이 되는 말과 지지를 받았다. 예를 들

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

하고 지속하는 과정을 말한다. 이것은 구체적으로 "동기유발" 또는 "자기 동기부여"라고 불릴 수 있다. 이 경우 개인의 목표 지향적인 노력이 조직 목표와 일치하는 방향으로 이뤄져야 한다 ... . 이에 따라 본문에서는 동기부여와 목표설정이론에 대한 기본 개념에 대해서 파악해보고자 한다. 또한 조직에서 동기부여의 중요성과 목표설정이론이 나에게 적용되는 부분에 대해서 정리 ... 이 다르다.2) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성외적 동기를 위해서는 승진, 보상 등 인사시스템이 구축돼야 하며, 적절한 성과 보상이 보장되면 보다 효과적인 동기 관리가 가능

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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정신간호학- 행복을 찾아서 소감문

끝에 크리스의 성실함, 겸손함 또한 이를 말해주는 좋은 성과로 정규직으로 뽑히게 된다. 그 이후에도 멈추지 않고 노력하여 자신만의 회사를 설립하며 크리스는 아들과 행복하게 지내 ... 기에 아파트를 나와 모텔에서 지내게 되었고, 밀린 세금과 이자가 계좌에서 빠져나가면서 빈털터리가 된 크리스는 모텔에서도 쫓겨나 아들과 함께 방랑자 생활을 하게 된다. 갈 곳이 없 ... 고 저녁에는 급하게 교회로 뛰어가 방을 얻고 필기공부도 하며 고장 난 의료기기 한 대를 고치기 위해 애쓴다. 마지막 의료기기 한 대를 고치면 한 달 정도 살 수 있는 돈이 나오

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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경영혁신의 의미와 추진단계

진다면 자연스럽게 안정화 단계를 거치겠지만, 처음부터 성과를 내기는 어려울 수 있습니다. 따라서 변화의 방향에 대한 확신이 있다면, 장기적인 관점에서 관리하는 노력이 필요 ... 고 있는 사람들이 상당히 많다고 합니다. 그래서일까요? 우리는 ‘경영혁신’이란 말을 들으면 ‘해고’라는 단어와 연결시키며, 일단 거부감부터 드는 것이 사실입니다.그러나 경영혁신을 부정 ... 가 일어나고 나면, 다시 안정화 상태로 돌아가는 재동결 단계로 넘어가는 것입니다.첫 번째 해빙단계에서는 구성원들이 변화욕구를 의식하는 과정입니다. 변화에 무관심했던 구성원들 또한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점에 대하여 설명하시오

하는 과정이 중요하다고 볼 수 있다. 팀워크는 단순히 많은 사람이 함께 작업을 하는 것에서 더 나아가, 개인의 역량을 극대화하고 상호 보완적인 관계를 형성하여 조직이 더 높은 성과를 내 ... 적으로 가져야 하는 요소 중 하나라고 말할 수 있을 것이다. 개인이 갖고 있는 역량이 뛰어나더라도, ‘조직’이라는 것의 목표를 달성하기 위해서는 각 개인이 모여야 할 것이며 서로 협력 ... 한 부분을 채워 줄 수 있을 것이다. 이를 통해 개인의 업무를 더 효율적으로 진행할 수 있으며 이러한 내용이 반복될 경우 성과를 높이는 것에 도움을 줄 수 있을 것이다. 마지막

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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딸에게 주는 아빠의 편지

이 최고의 승리' 라고 했다.'과유불급'이라는 한자어가 있다. '지나친 것은 미치지 못한 것과 같다'는 의미로 더 큰 욕심을 내지 말고 적당한 것이 좋다는 말이다.각종 규정을 지키 ... 를 믿는다'라는 말 한마디가 자녀에게는 큰 신뢰감과 자신감 그리고 책임감을 갖게 할 수 있다.부모로서 1순위로 해야 하는 일인 것을 알지만 현실에서는 고정관념에 혹은 나의 어릴적 ... 이미지는 직장을 그만두고 다시 만난 상사에게 나는 여전히 20대 그 때의 나라는 것을 얼마 전 우연히 만난 자리에서 경험을 했었습니다. 한 번 만들어진 이미지는 평생 갈 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.04

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

다는 것을 확신하기 때문이다. 반면 관리자들은 단기적으로 성과를 내는 데에 더 치중을 한다. 그래서 많은 경우에 전문경영인들은 자신의 임기 중에 성과를 내기 위해서 불필요하다고 여겨 ... 과목명: 경영학개론주제: 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 리더와 관리자 구분에 대한 나 ... 의 의견1) 리더와 관리자는 어떻게 구분되는가2) 이러한 구분에 대한 나의 개인적인 의견III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 누구나 살아가면서 다양한 조직에 속해서 살아간다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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사회학 ) 한국의 재벌에 대한 본인의 전체적인 견해는 긍정적인가, 부정적인가 각종 장점에 불구하고 가장 큰 문제는 무엇이라고 보는가 이를 해소하기 위한 실행가능하고 현실적인 방안을 제시하라.

은 적정한가? 설정된 구체적인 지표는 비전 달성에 적합한가? 등의 검토를 기반으로 새로운 비전 및 성과지표를 BSC 4가지 관점(perspective) 별로 1개씩 총 4개를 제시 ... 방안을 제시하라.목차1. Q12. Q23. 참고자료1. Q1아주대학교는 학교의 비전을 가리키는 말로 ‘아주비전 4.0’이라는 것을 내세우고 있으며, 그 구체적인 내용으로 ‘연결지성 ... 의 과제를 제시하고 있고, 이러한 과제를 수행하기 위한 내부 추진계획으로 전문직군제, 신 성과급제 등을 비롯한 새로운 행정시스템 기획 등이 있다고 밝히고 있다.이러한 아주대학교의 비전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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이건희 컬렉션 독후감

3000여 점에 달하는 3조원 상당의 막대한 문화재를 국가에 기증했다. 교훈이 많다고 지적하는 사람이 있을 것이다. 하지만 나는 그들에게 묻고 싶다. 이 한 가지 성과만으로도 부서 전체 ... 를 커버할 수 있다고 생각한다. 이건희 회장은 21세기의 인물이다. 확실히 말할 수 있는 것은 돈뿐만이 아니다. 그의 정확한 죽음의 이유는 모르지만, 그 결과 그는 이 많은 보물 ... 같은 시간이 지난 후에 가치가 있을 예술품을 국가와 사람들에게 기증했다. '이건희 컬렉션'은 사회적 신드롬 중 하나로 큰 성과라고 할 수 있다. 이제 고 이건희 삼성전자 회장

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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허생전

하는 소설 허생전의 특징5. 독후감 (읽고 느낀점)1. 허생전 책소개열하일기,연암집 등을 집필한 조선후기 소설가이자 실학자인 박지원의 “허생전”은 조선시대 후기인 18세기 말부터 19 ... 이 발전된 성과를 적절하게 활용하고, 그 어느 쪽에서도 찾을 수 없는 기발한 구상을 작품마다 특이하게 갖추었다.앞뒤의 설명과 본문, 작자의 개입과 사전 자체를 예기치 않은 방법 ... 성에 경종을 울리고, 부국이민을 강구할 것을 주장하여 상업주의가 경세치용지학의 하나라는 것도 말하고 있다. 그리고 주인공은 벌어드린 돈으로 군도가 된 변산 주변의 유랑농민을 이끌고 해외

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.09

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경영학개론 ) 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략

경영학개론나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 ... 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다. 위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 ‘제품개발을 위한 기획서 초안’을 만들어 보시오.경영학개론나 ... 는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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회계원리-회계와 이해관계자에 대해 정의하고, 재무제표의 구성요소에 대한 개념을 설명하시오. 또한 재무제표의 역할 및 활용에 대한 사례와 본인의 의견을 제시하시오.

의 형태와는 상관없이 경제활동이 있는 어느 곳에나 있다. 학생들에게 회계활동이란 가정에서 쓰는 용돈기입장 혹은 가계부를 말하는데 기업의 경우는 경제사회를 대표하는 조직의 형태를 갖추 ... 때에 회계는 기업의 재무상태와 경영성과에 관한 정보를 제공하게 된다. 다시말해 회계란 정보이용자가 기업에 대하여 합리적 의사결정을 할 수 있도록 기업의 재무상태와 경영성과에 관련 ... 는 것이라고 말할 수 있다. 사람은 자원의 소비를 통하여 삶의 만족인 효용을 높이고자 여러방면의 경제적인 활동을 하게 된다.사람이 하는 경제 활동은 한정적인 자원을 효율적으로 배분

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

. 동기부여의 방안가. 칭찬하기나. 교육 및 트레이닝에 대해 지원하기다. 업무분장 및 권한 재조정하기라. 목표를 정확히 설정하기마. 의사소통의 기회 늘리기1. 서론현대사회의 기업의 성과 ... 조직행동론동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원 ... 적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.1. 서론2. 동기부여 부족의 원인3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.18

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변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대해 비교분석하시오

간의 원할한 상호작용으로 구성원을 변화시키는 것을 말한다. 그룹의 목표 향후 나아갈 방향을 제시하여 이를 위해 함께 나아가자라고 말하며 성과를 내는 것이다. 그 성과란 구성원 ... 으로 지도력이라고도 한다.조직의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다.리더십은 조직 내 환경에 가장 중요한 일부분중 하나로 매 상황마다 다르 ... 다. 거래적 리더십이란 당근과 채찍, 보상과 처벌(무조건적 복종)을 사용하여 구성원들의 수행결과를 충족시키도록 하는 리더십을 말한다. 1978년 미국정치학자 제임스 맥그리거 번스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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