"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 2,441-2,460 / 114,327건

인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

다. 다시 말해 조직에 대한 충성심을 최우선으로 강조하던 기성세대의 가치관과 달리 소위 90년대생들은 자신의 것(개인의 시간, 발전, 가치)을 조직의 것(성과)보다 우선으로 여기 ... 조직이 내부구성원인 조직원(기업 종사자)들이 더욱 높은 수준의 성과를 낼 수 있도록 관리하는 일련의 과정들을 일컫는다. 구성원의 선발 과정에서부터, 지속적인 역량관리 및 관리/감독 ... 에서는 과학적 경영관리라고 칭하며 사람(종사자)을 인간이 아닌 기계와 같은 일종의 전체 시스템 속 작은 부품으로 취급하였다. 따라서 구성원은 언제나 같은 양의 성과를 낼 수 있는 존재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

(전략적 인적자원개발)이 주목받고 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 전략적 인적자원개발에 대해 자세히 논해 보고자 한다. SHRD의 주요 특성을 소개해 보고, 역량과 성과 간 ... :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . SHRD의 주요 특성2. SHRD의 주요 특성에 비추어 본 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(HRD)은 인적자원관리의 기능 중 하나인데, 특히 교육 훈련

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

스트레스는 개인의 일상생활을 비롯해 직업과 사회적 환경에서 피할 수 없는 것이다. 그런데 스트레스가 무조건 나쁘다고만은 말할 수 없다. 개인이 경험한 각종 스트레스는 개인의 삶 ... 할 수밖에 없다. 특히 그들은 서비스 제공과 더불어 사업체까지 경영해야 한다. 그래서 스트레스는 가중될 수밖에 없다. 이에 나는 본 과제를 통해 미용경영자에 대해 논해 보고자 한다 ... 의 가치뿐만 아니라 그들의 여러 가지 욕구를 최대한 만족시켜 결과를 창출케 한다. 이는 결국 경영 성과의 성장으로 이어질 수 있다. 그래서 미용경영자는 감성 경영에 대한 핵심적인 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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리더 디퍼런트 독후감

지적한다. 같은 논리가 직장에서도 적용될 수 있다. 직원들이 안전한 근무환경을 느낄 때 협력과 소통이 활성화돼 업무 성과를 내기 쉽다. 저자는 협업과 소통을 기반으로 한 인간 중심 ... . 조직원들은 자신을 보호하기 위해 시간과 에너지를 소비할 필요가 없기 때문에 더 열심히 일하고 그 결과 성과가 향상된다. 물론 직장에서의 만족도는 높아진다. 존 퀸시 애덤스 전 ... 미국 대통령이 말한 것도 이 책이 전하고자 하는 메시지를 보여준다. 그는 리더를 다음과 같이 정의한다. 리더 덕분에 다른 사람들이 더 큰 꿈을 꾸고, 더 많이 배우고, 더 많은 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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아프리카TY,아프리카TV보상제도

을 가정하고 있다. 이익분배제도는 종업원이 받게 되는 보상의 일부가 기업의 성과와 연계되어 관리감독이 없더라도 기업이익을 증대시키기 위해 자발적으로 노력하게 된다는 것을 말한다.(2 ... 과공정성 및 객관성 확보이다. 연봉제는 종업원의 신회가 바탕이 되어야 하는데, 성과에 대한 평가가 공정하지 못하다는 생각이 들게 되면 그 신뢰를 얻을 수 없게 되고 결국 연봉제 ... 의 도입은 어려워질 것 이다. 따라서 연봉제를 도입하기에 앞서 성과평가에 대한 공정성을 확보 할 수 있는 방안을 수립하고 새로운 평가기법을 도입하는 등 기업의 조직문화에 맞는 방법

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

도 크게 영향을 받는 것이다. Schein의 말로 이를 설명하면 조직문화의 형성과 강화에 영향을 미치는 중요 요인이 리더십이다. 그리고 조직문화는 조직의 성과달성을 위해서 또한 중요 ... 한 요인이다. 결론적으로 말해서 조직성과를 달성하기 위해서는 리더십이 중요한 것이다. 그러므로 리더십에 대한 연구는 과거에 있어왔던 것처럼 양적·질적으로 발전하여야 할 것이다. ... 의 설계2) 팀장의 역할3) 팀 리더십4) 조직문화3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론팀은 기존의 계층적 구조에서 나타나는 많은 커뮤니케이션과 의사결정 상의 장애를 극복

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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(청소년성교육과성상담) 1) 성의 본질이 무엇인지에 대한 자신의 생각을 제시하고

다. 이러한 섹스와 젠더를 포괄하는 개념으로 성(Sexuality)이 있다. 이것은 남성과 여성의 생물학적 성과 사회문화적 성을 모두 포괄하는 개념이다.우리사회에서 성교육은 성기와 관련 ... 어 반드시 포함되어야 한다고 생각하는 내용에 대하여 나의 견해를 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성의 본질성(性)은 인간이 태어나면서 부여받은 유전적 특성이라 할 수 있다. X와 Y ... 에 성교육에 있어 반드시 자아존중감에 대한 교육이 동반되어야 할 것이다.성에 대한 호기심은 나의 정체성의 호기심이라 할 수 있다. 나의 신체상과 자아에 대한 긍정적 평가를 할 때

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

함으로써 충성과 복종, 높은 성과를 확보하는 카리스마를 구성요소로 한다.카리스마 리더십카리스마 리더십은 리더와 부하와의 상호의존적인 관계 속에 만들어지는 리더십을 말한다.즉, 이상적 상태 ... 의 행동, 부하의 상호작용 형태, 개인적 특성 특정직위에 부여된 권한, 조직문화, 과업목표에 대한 영향력, 역할관계 등을 통하여 정의하였다.본 고에서 리더십 이론을 정리하고, 나 ... 이 핵심이다.원래의 리더십은 리더로 인해 부하의 공헌이라는 교환관계인 거래적 리더십이라면, 변혁적 리더십은 부하들의 행동과 의식을 근복적으로 변화시켜 조직의 성과와 활력을 증가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

다.이러한 LG전자의 영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 사례에 대해 본고에서 자세히 소개하고 이에 대한 나의 의견을 피력해 보고자 하낟.Ⅱ. 본론1. 직무평가에 따른 조직 개편 ... 말해 과장과 차장이어도 성과를 낼 시 높은 직책을 가질 수 있게 직무 성과 중심의 직급체계로의 개편을 추진한다.직급체계 개편으로 인사평가 방식도 과거 일정 비율을 정해 S, A ... 과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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에니어그램 일반강사 3단계 과제

이 예의라고 생각한다③ 상대방과 이야기할 때는 말투에 신경써야 한다④ 함께 여유를 즐길 수 있는 것을 찾아야 한다.⑤ 성과에 대해서는 함께 나누어야 한다.2번 유형① 상대방을 배려 ... 실수가 없도록 해서 성과를 내는 것이 중요하다.④ 하고 있는 일에 대해서 참견하지 않는 것이 중요하다.⑤ 합리적으로 일을 처리할 수 있도록 한다. 그렇다면 최대한 빨리 일을 끝낼 수 ... ) 동의하지 않음 _______참가자 성명총 이수시간전화(핸드폰)주소E-mail1 단계2 단계3 단계일시장소일시장소일시장소나의 중심나의 유형나의 날개분열 및 통합자아의식행동방식하위유형

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.10.09

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[독후감] 천재들의 수학 노트-박부성

를 했지만 간혹 망각 증세를 보인 힐베르트까지. 다양한 수학자들이 수학 연구에 열정을 퍼붓고 수학을 발전시켰다. 이 책을 읽은 경험을 바탕으로 나 역시 수학 공부에 집중하여 수학사에 깊이 남을 성과를 꼭 내고 싶다. ... 천재들의 수학 노트/ 박부성 / 향연-인상 깊었던 구절: ‘27세의 나이로 요절한 아벨의 이름을 딴 아벨상을 받은 장 피에르 세르가 77의 노수학자로 활동하는 것을 생각 ... 하다 보니 그것이 실용적으로 변용된 것은 당연하게 받아들여야 한다는 것이 나의 사견이다.-책 내용 중 새롭게 알게 된 개념(1) 베르트랑 공준: 1보다 큰 임의의 자연수 n과 2n

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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A+)미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

- 두 인물에 대한 리더십 특성을 3가지 이상 나열하고 그 근거를 제시하며 비교설명- 각각 두인물의 성공적인 성과를 1개씩 제시하고 제시된 성과에 영향을 미친 리더십특성을 설명Ⅰ ... 달성하고 이 때 발생한 성과를 통해 어떻게 조직을 이끌어 가야 할지 고심하고 결정하는 역할을 한다. 또 한 시대에 맞는 국 내외의 경제적, 정치적 환경 등의 변화를 빠르게 이해 ... 하고 유연하게 대처하는 자질을 가져야 한다.2.트럼프 전 대통령의 리더십 특성과 성과트럼프 전 대통령은 2016년 공화당의 대통령 후보로 지명되었고 45대 미 대통령으로 당선되었다. 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17

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마이클 페럴먼 무엇이 우리를 무능하게 만드는가 독후감

이 많았기에, 이 책은 내게 단순한 읽을거리 이상의 의미로 다가왔다.책을 펼치면서 페럴먼이 말하는 무능함의 원인과 그것을 극복하는 방식에 대한 통찰이 나의 무기력과 실패 경험 ... 수용과 성장책에서는 무능함을 인정하고 받아들이는 것이 회복과 성장의 첫걸음이라고 말한다. 나도 이 점을 실천하면서 자기 자신에게 조금 더 관대해지고, 완벽하지 않아도 된다는 것 ... 마이클 페럴먼 무엇이 우리를 무능하게 만드는가 독후감1. 책과의 만남 그리고 첫인상마이클 페럴먼의 『무엇이 우리를 무능하게 만드는가』를 접했을 때, 제목부터 내 마음 깊숙한 곳

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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A+ 위더스 경영학개론 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다. 위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 제품개발을 위한 기획서 초안 을 만들어 보시오.

REPORT경영학개론주제나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획 ... ································· 31. 목표설정2. 생산3. 마케팅4. 유통 ································ 45. 자금조달6. 해외진출7. 조직과 성과관리, 통제 ... 있는 것이다. 마치 오리온이라는 기업의 이름보다 초코파이라는 제품명이 소비자들의 뇌리에 더욱 강하게 새겨져 있는 것처럼 말이다. 때문에 ㈜팔도의 이름과 걸맞은 새로운 초콜릿 가공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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리더십의 이해

. 리더십의 기능리더십은 어떤 집단이나 조직의 임무를 수행해야 한다는 목표를 지향하는 것이며 동시에 추종자의 동기를 유발하여 이끌어 나가야 하는 과정이기 때문에 리더 또는 리더십 ... 들의 욕구를 파악해서 그 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그러한 노력과 성과만큼의 보상을 제공하는 교환적 과정을 기반으로 한다는 것이다.(2) 변혁적 리더십위에서 전통 ... 말라.'히딩크'의 제 1강령은 '즐겨라'다. 대표팀 감독을 맡을 때도 그의 첫마디는 "즐기는 축구를 해야 한다" 였고, 월드컵 개막을 앞두고 던진 메시지 역시 '축제를 즐겨라' 였

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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김진석 외 - 우리는 어떻게 서로를 돌볼 수 있는가 독후감

으로 체득했다.책에서는 ‘자기 자신을 돌보는 것’ 또한 중요한 돌봄의 한 축이라고 말한다. 특히 현대 사회에서 우리는 타인을 돌보느라 정작 자신을 돌보지 못하는 경우가 많다. 나 역시 ... 마찬가지였다. 사회생활을 시작한 후에는 ‘성과’와 ‘관계’에 치여서 나의 몸과 마음이 얼마나 지쳐가는지도 제대로 인식하지 못한 채 살았다.어느 날, 출근길 지하철 안에서 갑작 ... .”라고 대답했다.이 단순한 말 한마디에 나는 충격을 받았다. 아이들의 일상 속 ‘결핍’은 그 자체로 돌봄의 부재를 드러내는 것이었다. 그리고 그 돌봄을 채워주는 일은 단지 가족

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.08

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니

는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘 하는 가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐 ... 는 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 가장 중요하다. 그리고 여기서 말하는 리더십에 대한 조건은 비전과 목표를 제시하여 구성원들에게 이끌수 있 ... 는 그런 힘이다. 만약 조직내 유능한 리더가 있으면 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시하게 된다면 좋은 성과를 만들 수 있기 때문이다. 또한, 시대가 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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(평생교육방법론) 방송통신대 출석수업과제물, 앤드라고지와 페다고지를 비교, 효과적인 성인교육방법

은지 스스로 잘 알고, 목표를 설정하고 기준을 세우고 처리하면서 성과를 내었던 제 사례는 앤드라고지적 수업상황과 유사하고 더불어 성인교육 방법론에도 적합하다고 생각합니다. 2. 성인학습 ... 해주고 지원해 주었습니다. 교육 수료 이후 학습에 대한 만족도가 더욱 증가하였고, 취득 과정에 있어서 나의 시간과 노력을 투자하여 눈에 보이는 성과가 나타나니 교육에 대한 즐거움 ... 감도 느껴 학업성취도가 떨어지게 됩니다. 기억력이 감퇴됨에 따라 나를 어떻게 바라볼까 대한 신경을 쓰게되어 학습에 대해 방어적이고 폐쇄적인 학습장애요인이 나타나게 됩니다. 이

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.16

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전상국 작가의 플라나리아 독후감

했던 만큼의 성과를 내지 못했고, 나 자신에 대한 실망과 자책으로 깊은 우울감에 빠졌다. 마치 내 마음이 산산조각 난 것 같았고, 앞으로의 삶이 두려웠다. 그때 주변 사람들은 ‘네 ... 을 읽으면서 ‘나 역시 플라나리아 같은 존재’라는 생각이 들었다. 삶의 어려움과 고난은 나를 ‘찢어 놓을’ 수 있지만, 그 안에서 재생하는 힘이 내게도 분명히 존재한다는 확신 말이다. ... 다. 책을 읽는 동안 나는 플라나리아가 가진 놀라운 생명력뿐만 아니라, 우리 인간이 지닌 내면의 회복력에 대해 새롭게 생각할 수밖에 없었다.플라나리아는 작고 단순한 구조의 미생물이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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심리학 천개의 공감 독후감

수 있는 동생이 되도록 해야겠구나 라고 다짐하는 시간을 가지게 되었습니다.세 번째 성과 사랑 부분에서는 “사랑할 때 내면의 불안감이 되살아납니다.” 사람과 사람 사이의 관계가 쉽 ... 게도 우리의 관계를 끝낼 때 그 친구의 말이 기대는 게 때로는 부담이 되었다는 말을 들었을 때는 참 나, 내가 얼마나 기대었다고 남자가 그것도 못 이겨내 하면서 속으로 화를 냈던 적 ... 라는 말을 수없이 되새기며 힘들었던 시절 어떻게 사랑하고 만져줘야 할지 몰랐던 그때 화내고 부끄럽고 이기적인 나를 사랑했다면 지금의 내가 좀더 존중하며 살지 않았을까 라는 생각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.15

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