"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 2,521-2,540 / 114,339건

2022, 2021, 2022 독학사 현대사회와윤리 기출 정리본

필요하지만, 무분별한 관용은 오히려 인권이나사회 질서가 무너지는 결과가 생기게 할 수도 있다.3.사랑에 대한 설명으로 알맞지 않은 것은?답:자유주의는 성과 사랑의 관계에서 결혼 ... 을 통한 성적 관계만 정당하게 본다.풀이:자유주의는 성과 사랑의 결합보다 성에 대한 개인의 자유로운 선택을 중시한다.4.다음의 내용이 나타내는 것은?제 의지의 격률이 언제나 동시 ... 적이고물었다. “코끼리가 어떻게 생겼는지 알겠느냐?” 그들 중 상아(象牙)를 만져 본 장님은 “무와 같습니다.”라고 답했고 귀를 만져 본 자는 “키와 같습니다.”라고 말했다. 또한

시험자료 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.21

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주식 및 금융 용어 대백과 (주식, 증권, 투자에 관한 종합 안내서)

다양한 자산을 포함할 수 있다. 분산 투자를 통해 리스크를 줄이고, 수익을 극대화하는 전략으로 활용된다.배당금 (Dividend)회사가 이익을 내면 주주들에게 그 이익의 일부를 현금 ... 이나 추가 주식으로 지급하는 것을 말한다. 배당금 지급 여부는 회사의 정책에 따라 달라지며, 장기 투자자들에게는 중요한 수익원이 된다.주가 (Stock Price)주식 시장 ... 에서 회사에 투자할 기회를 얻는다.주가지수 (Stock Index)특정 주식 시장의 전반적인 성과를 측정하기 위해 여러 주식의 가중 평균을 나타내는 지표이다. 대표적인 예로는 S&P

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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리더십의 이해

. 리더십의 기능리더십은 어떤 집단이나 조직의 임무를 수행해야 한다는 목표를 지향하는 것이며 동시에 추종자의 동기를 유발하여 이끌어 나가야 하는 과정이기 때문에 리더 또는 리더십 ... 들의 욕구를 파악해서 그 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그러한 노력과 성과만큼의 보상을 제공하는 교환적 과정을 기반으로 한다는 것이다.(2) 변혁적 리더십위에서 전통 ... 말라.'히딩크'의 제 1강령은 '즐겨라'다. 대표팀 감독을 맡을 때도 그의 첫마디는 "즐기는 축구를 해야 한다" 였고, 월드컵 개막을 앞두고 던진 메시지 역시 '축제를 즐겨라' 였

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오

과제가 있습니다. 리더는 타고 나는 것인가? 아니면 육성되는 것인가 하는 이 부분은 과거부터 지금까지 학자들이 연구해놓은 많은 결과물들이 있습니다. 만약 리더가 타고 나는 것이 ... 고 리더가 타고 나는 것이라면 육성되는 것이 어렵다는 것이기에 새로운 리더를 확보하는 차원에서 문제가 생기게 됩니다.또한 리더십 특성을 가지고 있는 자만이 모두 리더가 되는 것은 아니 ... 었습니다. 리더가 리더십을 발휘하는 데 있어서 효과적으로 보이는 특성과 기술이 있기는 하지만 그것이 성과를 보장하지 않는다는 것이 결론입니다. 리더 특성을 보이는 리더가 어떤 상황

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.07.20

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전상국 작가의 플라나리아 독후감

했던 만큼의 성과를 내지 못했고, 나 자신에 대한 실망과 자책으로 깊은 우울감에 빠졌다. 마치 내 마음이 산산조각 난 것 같았고, 앞으로의 삶이 두려웠다. 그때 주변 사람들은 ‘네 ... 을 읽으면서 ‘나 역시 플라나리아 같은 존재’라는 생각이 들었다. 삶의 어려움과 고난은 나를 ‘찢어 놓을’ 수 있지만, 그 안에서 재생하는 힘이 내게도 분명히 존재한다는 확신 말이다. ... 다. 책을 읽는 동안 나는 플라나리아가 가진 놀라운 생명력뿐만 아니라, 우리 인간이 지닌 내면의 회복력에 대해 새롭게 생각할 수밖에 없었다.플라나리아는 작고 단순한 구조의 미생물이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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나카가와 마사시치 - 기업이 된다는 것 독후감

는 안 될 일이 있다”는 말은 내가 잊고 있었던 윤리의 가치를 일깨워 주었다.책을 읽으며 인상 깊었던 점은 ‘기업가정신’이 꼭 창업자에게만 필요한 것이 아니라는 점이다. 나는 아직 ... 는 고민들, 그리고 기업의 존재 이유에 대한 저자의 고뇌는 나에게 깊은 울림을 주었다.책을 읽으며 가장 인상 깊었던 문장은 “기업은 이익을 내기 위해 존재하는 것이 아니라, 사회 ... 와 함께 살아가기 위한 존재이다”라는 대목이었다. 사실, 나는 오랫동안 기업이란 그저 돈을 벌기 위한 조직이라고만 생각했다. 내가 다니고 있는 회사에서도 월말이 되면 실적 압박이 이어

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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스무살에 알았더라면 좋았을 것들 독후감

다. 즉, 제약이라는 강박증을 떨쳐내게 된다면, 보다 놀라운 성과를 이루어 낼 수 있게 될 것이다. 또한 목표를 실천하겠다는 의지만 있다면 결과에 대한 다양한 방법도 모색할 수 있게 될 ... 라 실패가 성공의 밑거름이 될 수 있다는 말이 도전을 두려워하는 나에게 큰 위로가 되었다. 또 무능력하고 게으름에 의해 발생하는 '멍청한 실패'와 '똑똑한 실패'를 구분지어야 한다는 말 ... 이 인상적이었는데 실패의 원인이 '아무것도 하지 않는 것'이라면 이에 따른 책임이 전적으로 나에게 있다는 말이 기억에 남는다. '준비된 자에게는 기회가 온다'라는 말을 좋아한다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.20

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교육고전의이해 기말과제물_1

는 수단이라 말한다. 나는 과거, 교육이 사회에 적응하는 법을 배우는 것이라 여겼다. 그러나 루소를 통해 교육은 사회에 복종하는 길이 아니라, 나다운 삶을 지키기 위한 저항의 시작일 ... 수 있음을 배웠다. 60년을 살아온 지금, 내가 내 방식으로 살아온 것인지, 사회가 제시한 틀에 스스로를 끼워 넣으며 살아온 것인지 되돌아보게 되었다.구체적으로 말하자면, 루소 ... 하였다.나는 젊은 시절 교육을 무엇을 아는가, 무엇을 할 수 있는가에 초점을 맞추며 살아왔다. 시험 점수, 자격증, 사회적 지위와 같은 결과물들이 교육의 성과를 대표한다고 믿

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

하여 업무적인 능력을 습득하고 성과를 내기까지 상당한 시간이 소요되기 때문에 기업의 입장에서는 직무 수행을 하는데 있어 지원자들의 업무 능력을 생각할 수밖에 없다고 보여 진다 ... 현재 대한민국 사회는 코로나19 바이러스로 인하여 불안한 고용시장 속 경기가 침체되고 있다. 이러한 상황 속 기업들은 기업의 발전과 성과 창출을 위하여 그들의 목표에 맞는 최고 ... 하게 여겨져야 하는 요소에 대해 알아볼 것이다.Ⅱ. 본론① 선발이란?인적자원관리란 큰 범위로 보면 채용, 인적자원개발 및 교육, 성과관리, 인사관리 그리고 보상으로 나뉜다. 그 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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금융투자론 기말과제 (현명한 투자자 독후감)

함이란 무엇인가(벤저민 그레이엄의 「현명한 투자자」을 읽고)작년 초, 은행에 1년간 예치해두었던 적금을 찾았을 때 일이었다. 충격적인 건 내 손에 쥐었던 것은 고작 이자 1만 7천원 ... . 1년간 아끼고 아꼈던 내 생활에 보상치고 너무하다 싶을 정도로 푼돈이어서 그때부터 자산을 키우는 방법에 대해 생각을 하지 않을 수 없었다. 부동산, 주식, 경매 등 다양한 소위 ... 의 「현명한 투자자」이다.주지하다시피 작년와 올해의 키워드는 아직 ‘코로나’ 다. 한번도 경험하지 못한 이런 감염병 사태에 나 뿐만 아니라 전 세계가 당황했고 여전히 그 당황

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.24

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전략적 인적자원관리는 현대 기업경영에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오(10점/10점)

기업경영에 미치는 영향 및 사례와 그에 대한 나의 견해를 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리 정의인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 발전시키는 제도와 기법을 말 ... 주제 : 전략적 인적자원관리는 현대 기업경영에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.① 전략적 인적자원관리 정의② 전략적 인적자원관리가 기업경영(성과 ... 하는 전략적 인적자원관리가 등장했다. 과거의 인사관리가 개인의 심리적 측면에 중점을 두었던 것과 달리, 전략적 인적자원관리는 인사관리와 조직 전략을 연계하여 조직의 성과를 높이고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20

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리더십 개선점 에세이

상황을 물어보면 구성원이 부담되고 자신의 능력을 믿지 못해서 그러는 것으로 오해할지 몰라서 직접 말하기 전까지 기다려주는 나의 입장과 자신을 믿어주는 리더에게 실망시키기 싫 ... 은 병사들에게 자신의 지휘봉을 항상 배낭에 넣어 다니라고 말했다. 그것은 위급한 상황이 생기거나 장군이 유고 시에 병사들이 스스로 지휘관의 역할을 할 수 있어야 한다는 의미이 ... 었으며 명장으로 칭송받을 수 있었던 것이다.조직에 있어서 리더와 리더십이 얼마나 중요한지 잘 알면서도 막상 나 자신이 어느 조직인가의 리더가 되고나면 많이 부족한 것이 사실이다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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도서관정보센터경영론) 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

특정 방향으로 행동을 하도록 지속적으로 자극하는 내적 심리상태 또는 내적 힘을 말한다. 또한 ‘동기부여요인’은 조직목표를 성취할 수 있도록 구성원의 목표지향적 행동을 유발시킨 근본 ... 스스로는 외부의 힘이라 정의하였다. 또한 동기부여는 개인의 행동을 어떤 목적달성을 위해 일정한 방향으로 작동시키는 내적 심리상태를 말하며, 개인의 행동이 실제 작동하는 과정 또는 유발 ... 어 하는 욕구를 말한다.사회적 욕구가 충족된 이후, 존경 욕구(The esteem needs)에 관심을 갖게 된다. 이것은 지위, 인정, 승진의 기회등을 포함한다. 이 욕구는 자신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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심리학 천개의 공감 독후감

수 있는 동생이 되도록 해야겠구나 라고 다짐하는 시간을 가지게 되었습니다.세 번째 성과 사랑 부분에서는 “사랑할 때 내면의 불안감이 되살아납니다.” 사람과 사람 사이의 관계가 쉽 ... 게도 우리의 관계를 끝낼 때 그 친구의 말이 기대는 게 때로는 부담이 되었다는 말을 들었을 때는 참 나, 내가 얼마나 기대었다고 남자가 그것도 못 이겨내 하면서 속으로 화를 냈던 적 ... 라는 말을 수없이 되새기며 힘들었던 시절 어떻게 사랑하고 만져줘야 할지 몰랐던 그때 화내고 부끄럽고 이기적인 나를 사랑했다면 지금의 내가 좀더 존중하며 살지 않았을까 라는 생각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.15

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마이클 페럴먼 무엇이 우리를 무능하게 만드는가 독후감

이 많았기에, 이 책은 내게 단순한 읽을거리 이상의 의미로 다가왔다.책을 펼치면서 페럴먼이 말하는 무능함의 원인과 그것을 극복하는 방식에 대한 통찰이 나의 무기력과 실패 경험 ... 수용과 성장책에서는 무능함을 인정하고 받아들이는 것이 회복과 성장의 첫걸음이라고 말한다. 나도 이 점을 실천하면서 자기 자신에게 조금 더 관대해지고, 완벽하지 않아도 된다는 것 ... 마이클 페럴먼 무엇이 우리를 무능하게 만드는가 독후감1. 책과의 만남 그리고 첫인상마이클 페럴먼의 『무엇이 우리를 무능하게 만드는가』를 접했을 때, 제목부터 내 마음 깊숙한 곳

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술

을 이루고자 세운 비전은 최고의 의료 기술을 통해서 중증 고난도 환자들을 치료하여서 최고 치료 성과를 내는 미래 의료의 중심에 서겠다는 것이다. 이 비전들을 이루기 위해서 삼성서울병원 ... 은 다음과 같은 전략으로 병원을 운영하고 있다. 어떠한 순간에도 환자를 가장 먼저 생각하는 환자 중심의 병원, 치료 과정에서 최고의 치료 성과를 내는 중증 고난도 집중 병원, 미래 ... 하는 것은 자신들의 병원에 내원하고 또 방문하는 환자들의 치유와 완쾌이다. 이걸 이루기 위해서는 기본적으로 그들이 말하는 비전에는 당연하게도 선진된 의료학, 그리고 최고의 치료 성과

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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성격검사를 하여 자신을 이해하고, 자기개발 역량을 달성하기 위해 할 목표 수립

다고 생각한다. 그래서 6월 14일부터 가족들과 함께 매일 밤 뉴스를 보며 이야기하는 것을 목표로 상상력을 기를 것이다.?주장성: 나는 살아오면서 싫어도 좋다고 말했던 것 같다. 자기 ... 아도 문제가 되는 것을 알았다. 이는 너무 높으면 자존감과 직결되어서 나보다 남을 더 우월하게 본다. 그래서 나는 내가 못하는 부분인 횡설수설하지 않고 말하기와 ppt 만들기를 잘하도록 매일 연습하여 내가 제일 뛰어나다고 생각하게끔 하는 것을 목표로 겸손을 낮출 것이다. ... [성격검사를 하여 자신을 이해하고, 자기개발 역량을 달성하기 위해 할 목표 수립]내가 생각하는‘나’와 성격검사 결과?나와 다른 생각이나 새로운 것을 받아들이기 어려울 때가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.04.15

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경남대 이미지 메이킹 족보 최신판 중간+기말+과제 인강만듣자

보다는 스키니 진을 입은 멋진 내 모습을 상상하는 게 첫 번째 할 일이다. 꿈이 생생할수록 성공 가능성은 높다. 수능 몇 점보다는, 멋진 대학 생활을 하고 있는 내 모습을 최대한 현실 ... 어가야 한다. '학기말 모의고사 때에(기한) 국·영·수 점수를(구체성) 평균 10점(측정 가능성) 올리겠다'가 진짜 목표다. 이렇게 구체성, 측정 가능성, 기한이 포함된 '진짜 ... ' 목표를 기업에선 핵심 성과 지표(KPI·Key Performance Index)라고 부른다. 만약 이런 핵심 성과지표가 회사의 목적과 '연관성'이 없거나 '달성 가능성'이 없

시험자료 | 616페이지 | 18,000원 | 등록일 2021.06.10

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수간호사 리더십유형 분석 보고서 (상황적합성이론)

었다. 하지만 코로나 이후 순환기내과 환자만을 받게 되면서 전보다는 일관성 있는 병동이 되었다. 하지만 입원일수가 오래되거나 중증도가 높은 환자가 많았고 간호사에게 화를 내거나 반말을 하 ... 하는 기술 및 영향력을 의미한다. 그러므로 집단 및 조직을 이루며 생활하는 우리에게는 조직이 존재하는 한 목표를 성취하기 위해서는 리더의 존재가 필요하며, 리더에게는 앞서 말한 리더십이 ... 의 직무만족을 상승시키며 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져있다. Fiedler의 상황적합성 이론(Contingency Model of

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.12

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용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써

다양한 사람들이 존재하고 있으며, 그러한 구성원들로 조직활동을 수행하여 기업의 성과를 이끌어 내고 있다. 하지만, 가장 중요한 것은 그런 조직 구성원을 이끄는 리더십이다. 조직 ... 문화에 있어서 리더십은 매우 중요한 역할을 차지하고 있다. 따라서 기업의 성과창출은 리더의 능력과 태도가 조직의 성패에 막중한 영향력을 지니고 있다고 볼 수 있다. 따라서 이상 본론 ... 들에게 희망찬 내일이 기다리고 있을 것이라는 비전을 제시하고, 이를 바탕으로 모든 구성원을 한 대 이끌어 모아야 하는 것이다. 현실적 제약과 위기를 뛰어넘어야 한다. 리더는 안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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