국내 대기업 중 한 회사를 선정해 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

소개글

과목명: 조직행동론
주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정해 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 제도의 정의 및 중요성
2. 크래프톤의 동기부여 제도 사례
3. 동기부여 제도의 순기능

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
코로나바이러스감염증-19(이하 코로나)로 인한 팬데믹 현상이 계속 이어지면서 메타버스나 블록체인 등 IT 기업을 향한 관심이 높아지고 있다. 이에 IT, 게임업계에서는 고용 유지 및 새로운 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해지면서 다양한 복지와 동기부여 제도를 도입하는 추세다. IT 산업에 대한 높아진 관심으로 업계에서는 기존 인재의 이탈 방지 및 새로운 인력 확보를 위해 연봉 인상은 물론 성과급 지급, 스톡옵션 제공 등 다양한 복지 제도를 강화하고 있다. 새로운 인재의 영입을 통해 기업의 몸집을 키우기 무섭게 다양한 조건으로 빠져나가는 기존 인력을 유지하기 위한 방안은 기업의 영원한 숙제이자, 인력자원관리의 필수 사항으로 자리 잡고 있다.
직원의 동기부여는 인재 유지를 위해 많은 기업에서 가장 중요하게 생각하는 요소 중 하나이나, 실질적으로 조직 구성원의 의지를 개선하기에는 여전히 한계가 있다. 이에 도입 전 체계적이고 장기적인 관점에서 도입할 필요가 있다. 본 과제를 통해 우리나라의 대기업들은 임직원을 위한 어떤 동기부여 제도를 도입하고 있으며, 실제 기업의 사례를 통해 실효적 측면에 대하여 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 제도의 정의 및 중요성
동기부여란 조직 구성원들의 목표 의식을 높여 목표를 달성하기 위해 자발적 노력을 유도하는 과정이라 할 수 있다.

참고 자료

“‘연봉 인상, 복지 강화’… IT·게임업계, 인재 확보 경쟁 '치열’”,
청년일보, 2022년 3월 30일 접속,
https://www.youthdaily.co.kr/news/article.html?no=91625
“크래프톤, 임직원 성과급 주식으로 준다…우수인재 확보 및 유지”,
데일리안, 2022년 3월 30일 접속,
https://www.dailian.co.kr/news/view/1092152/?sc=Naver
“[K게임-복지경쟁] 크래프톤, '인재중심' 경영으로 경쟁력있는 게임개발에 박차”, 데일리한국, 2022년 3월 30일 접속,
http://daily.hankooki.com/news/articleView.html?idxno=705888