"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,241-2,260 / 8,309건

민주노총의 성과와 한계

이 나타났다. 그러나 이러한 변화는 기업별 노조체제 하에서 기존 노조의 양적 증가에 기초한 것이 아니라 미조직 부문에서 새로운 노동조합이 결성되면서 나타난 조합수와 조합원 수의 증가 ... 가 본격화된 1998년부터 노조가 없었던 산업과 사업장에서 새로운 노조들이 조직되었다. 대표적으로 1999년 교원 노조인 전국교직원노동조합(전교조)와 공공부문 종사자들의 조직인 공공 ... )는 재벌기업들의 노조탄압 공세에 적극적으로 저항하면서, 노동자들의 권익을 확대하기 위한 활동의 결과 적극적 저항은 효과를 거두었고, 재벌기업에서 새롭게 만들어진 노동조합들은 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.21

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방통대 지역사회복지론 정책이나 법안에 영향을 미치고 있는 이익집단을 나열하고, 각 이익집단별로 입장과 권력기반 등이 어떠한지 구체적인 내용을 정리하시오.

. 교재의 요약2. 비정규직의 정규직화 정책가. 추진배경나. 정책 내용다. 이익집단 정리라. 이익집단들 간의 협력관계마. 최종 의사결정III. 결 론*참고문헌I. 서 론노동부에 따르 ... 다. 엘리트주의, 다수의 인사가 명단에 포함되어있으면 다원주의적 구조라 볼 수 있다.나. 이익집단의 협력관계1) 협력관계의 필요성 및 협력유형 비교협력유형은 관계 정도나 지속성을 기준 ... 이 정해진 기간제 노동자는 올해 말까지 정규직 전환을 마칠 예정이고, 파견·용역 노동자의 경우 계약기간 종료 시점에 맞춰 전환된다. 국민의 생명 및 안전과 직결된 업무를 수행하는 비

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.18

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유한킴벌리-협력적 노사관계

협력적 노사관계 유한킴벌리 0732123 박명호 0732150 이용수목 차*3. 노동조합의 구조4. 노사관계의 특징과 경영혁신5. 결론1. 유한킴벌리 소개2. 노동조합의 역사1 ... 의 역사*1987년 노조의 실패 1987년 6. 29 이후 노동조합이 등장. 학생운동이나 재야운동 등 외부세력과는 연계가 없었음. 선파업 후교섭 형태, 지나치게 과격. 노동조합 의원장 ... 이고 손해를 볼 필요가 없다고 생각.2. 노동조합의 역사*노동조합의 실패 원인 - 노조 주도세력들이 지나치게 과격. - 군포공장에만 조합이 결성되고 김천공장은 무노조 상태. - 당시

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 정치와 사회, 엘살바도르의 임금시장, 엘살바도르의 섬유산업, 엘살바도르의 사회보장제도(노령, 장애, 사망), 엘살바도르에 진출한 한국회사 사례, 엘살바도르의 노동관련법

) 복지 형태3) 근로자 학력수준4) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정5) 생산의욕 고취수단6) 임금 수준7) 노동조합 설립여부8) 회사의 대노조방침9) 현지 근로자의 한국인 관리자 ... . 부당노동행위6. 한국 노동법제와의 비교참고문헌Ⅰ. 엘살바도르의 노사관계1. 노동조합현황엘살바도르 노동법은 노조의 형태와 목적에 대하여 자세하게 규정하고 있다. 현재 약 130 ... 의 목적은 개별근로계약상의 근로조건 및 계약 당사자의 권리·의무의 조절(노동법 제26조)한다.1) 단체교섭(1) 단체교섭의 주체단체교섭은 하나 또는 수개의 노동조합과 1명의 사용자간

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.28

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서비스 노동쟁의 조정사례

란?[ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조 ]'노동쟁의' 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불 ... . 법적 근거 : 노동조합 및 노동관계 조정법 제 39조 등에 의거하면 정당한 쟁의행위에 대해서는 형사상 및 민사상의 면책을 인정하고 있음. 하지만 동법 제 42조(폭력행위 등 ... 의 금지) 의 규정에서는 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴는 금지된 다고 규정하고 있음2. 노동쟁의 조정이란?[ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 53조 ]- 조정의 개시[ 노동조합 및

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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기간제 근로자의 고용기간제한

지만,하고 교섭에 나설 방침이다. 노조는 사측의 직장폐쇄에 즉각 반발하고 나섰다. 노조는 '직장폐쇄에 따른 긴급 지침'을 발표하고 이날 오후 3시까지 광주ㆍ곡성ㆍ평택ㆍ휴무조 및 방산 ... 으며 정규직과 동일한 업무를 하면서도 임금, 노동조건 등에서 상당한 차별대우를 받는다.· 특수고용 비정규직‘화물연대’ 사태에서 비롯된 것으로 정부 및 자본가들이 노동조합의 결성을 막 ... 없등이란 노동조합에서 비정규직원을 가입 대상으로 명시하고 있지 않거나 정규직 조합원들의 거부감과 노조의 대변 능력 부족으로 인해 결국 비정규직 노동자들이 노조 가입 대상에서 제외

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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대한민국 1%가 될 수 있는 재테크 상식 과제, 기업분석, 금호타이어

은 위험 분산 및 미국 시장 확대의 기회가 될 수 있다 . 채권단 관계자는“금호타이어가 워크아웃 전부터 미국 측 승인을 받았지만 자금 문제로 설립이 늦어졌다”며“자동화 설비와 생산 ... 기계공학과 KUMHO TIRE 대한민국 1% 가 될 수 있는 재테크 상식1. 기업소개 회사명 : 금호타이어 대표자명 : 이한섭 설립일 : 1960 년 업종 : 타이어 및 튜브 ... 자산의 비율이 유동자산보다 더 많은데 그 이유는 타이어라는 제조업 특성상 장비 및 설비 때문에 고정자산의 비율이 높기 때문이다 .2011 년 부채비율이 750% 로 굉장히 높은 편

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.24 | 수정일 2016.09.21

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갈등관리

% 시장점유율 ) 유한 킴벌리사에서 4 조 3 교대 시스템 채택 노조의 반발 및 파업 ( 잉여 노동자가 많아짐에 따른 임금문제 ) 1995 1994 1995~ 1996사례 연구 ... 선정상 사례 연구 : 유한 킴벌리사례 연구 : 유한킴벌리 노사갈등 노동조합 설립 노조의 불만을 자사에 조금씩 표출 경영실적 악화 (80 년대 - 80% 시장점유율 95 년 - 18 ... 들에게 경영 상황을 설명하고 회사의 전략과 목표를 설명 노사 간부 워크샵 6 개월마다 노조간부들과 경영진의 경영전략 및 단체행사실시 -1 일차 : 노조간부 , 경영진 , 일반노동자

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

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노조(노동조합)의 조직경향, 노조(노동조합)의 조직실태, 노조(노동조합)의 조직문제, 노조(노동조합)의 조직구조와 조직활동, 노조(노동조합)의 조직문화임무와 조직문화역할 분석(노조, 노동조합 조직활동)

어 산업 및 업종별로 조직노동자들의 상황이 어떻게 변화하고 있는지를 볼 필요가 있다. 현재 한국 노동조합의 조직체계는 기업별 노조이기 때문에 노조의 산업별 조직화를 정확히 판단할 수 있 ... 노조(노동조합)의 조직경향, 노조(노동조합)의 조직실태, 노조(노동조합)의 조직문제, 노조(노동조합)의 조직구조와 조직활동, 노조(노동조합)의 조직문화임무와 조직문화역할 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 노조(노동조합)의 조직경향Ⅲ. 노조(노동조합)의 조직실태Ⅳ. 노조(노동조합)의 조직문제Ⅴ. 노조(노동조합)의 조직구조와 조직활동Ⅵ. 노조(노동조합)의 조직문화임무와 조직

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.16

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해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

회사의 방침을 준수하지 아니하고 1982. 10. 30경 노조조합장인 문○○이가 사임하였으면 소외 조합의 노동조합규약 제38조에 따라 의당 조합총무인 김○○이가 조합장의 직무를 대행 ... 참조).원심판결 이유에 의하면, 원심은 거시 증거에 의하여, 피고보조참가인(이하 참가인이라 한다)의 노동조합(이하 이 사건 노조라 한다) 위원장인 원고는 1995. 6. 22. 12 ... 의 형사처벌을 받은 사실 등을 인정한 다음, 원고에 대한 징계파면이 이 사건 노조의 노동조합활동을 위축시키고 단체협상에서 참가인이 우위를 차지하려는 의도에서 행하여진 부당노동행위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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Ⅰ. 서론

하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원 ... 1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 가 된다. 근로자참여 및 노동관계조정법에 따르면 노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수, 비상근이다.5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원(규모는 사업 또는 사업장의 전체

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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독일과 일본, 한국의 사회복지법

계급을 통제하고, 노동계급을 끌어들이기 위하여 재해보험법(1884), 질병보험법(1883), 노동 및 폐질보험법(1887) 등 사회보험입법을 빠르게 추진하였다.비스마르크는 이러 ... 를 창출할 수 있는 방향을 탐지하는 것에 목적이 있었다. 하지만 비스마르크가 제정한 사회보험법은 사회민주주의와 노조운동을 와해시키려는 본 목적을 달성하기는커녕, 노동자의 참여와 권리 ... 로운 경제발전을 거듭하였는데, 이를 기반으로 사회보험관계 법제를 중심으로써 복지행정법제가 제도면과 내용면에서 확충되었다. 1969년, 광산노동자의 연금보험법과 연방광산노동자조합보험

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.09

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브라질의 통제제도(브라질 사법부 조직체계, 법관의 독립성)

은 변호사와 검사 중에서 선임된다.브라질의 사법제도* 연방법원연방법원은 연방정부, 연방공기업(파산과 선거법원 및 노동법원관할사건 제외), 공공단체, 정치범죄, 연방재산, 서비스 또는 ... Courts)* 노동법원노조활동이 활발한 라틴아메리카국가들의 전통에 따라 브라질의 경우도 노동소송은 전적으로 노동법원에서 다루고 있다. 노동법원은 모든 심급에서 합의부제를 구성 ... 한다는 점에서 다른 법원과 큰 차이가 있다. 이는 노동소송 자체가 고용관계에서 발생하고 판결보다는 조정에 의한 합의와 사회복지를 지향하는 정부역할을 강조했기 때문인 것으로 보인다.3심제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.12

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인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

여하는 일련의 과학적 관리기법① 조직규모의 확대 내지 대형화② 인재 및 종업원의 확보와 활용③ 노동조합의 발전 : 근로자의 지위 향상을 목적으로 결성, 노동조건의 개선, 향상 ... 과 경영참가의 개입, 참여④ 국가의 제3자적 개입⑤ 인적자원관리 전문직능의 발전□ 인적자원관리의 성격① 종업원관계 능률화 원리 ② 대인관계 인간화원리 ③ 노사관계 민주화원리□ 인적자원 ... 의 축적⑤ 여성인력의 증가와 고령화 사회로의 변화⑥ 산업평화의 노사관계 정립 필요⑦ 종업원 훈련과 경영자 개발 그리고 노사공동체 의식 창출□ 글로벌 시대에 풀어야 하는 인적자원관리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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아동복지의 실천분야 빈곤아동

기까지 어려움을 경험하고 있다. 한 쪽 배우자의 부재로 인해 가족생활에서의 변화가 불가피하게 일어남으로써 경제적 빈곤, 가족관계, 자녀양육 및 가사노동의 어려움, 역할수행상의 혼란과 사회 ... 다. 즉 노동조합이나 자원봉사 활동에 참여하지 않거나 또는 정당에 가입하지 않으며, 병원이나 백화점 등을 거의 이용하지 않는다.둘째, 빈곤문화의 특징은 핵가족이나 확대가족의 범위 ... 생활여건과 자원이 결핍하여 사회적·경제적·문화적 불이익을 받는 빈곤한 상태를 말한다.”라고 규정하고 있다. 빈곤아동의 범위는 ① 「아동복지법」 제3조와 제4호 및 제5호에 따른

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.01

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노조법상 불이익취급에 대한 연구

노조법상 불이익취급에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81 ... 의 설립이나 가입 등을 방해하는 행위이기 때문에 그 중요성이 크다고 할 것인 바, 이하에서는 조합활동의 정당성에 대한 판단기준과 인과관계 및 승진거부에 따른 부당노동행위 성립여부 등 ... 을 중심으로 살펴보고자 한다.II. 불이익취급의 사유1. 의의노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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인적자원관리-노사관계관리

(노동조합 및 노동관계 조정법 2조 4호) 다음 경우에는 노동조합을 인정하지 않음 사용자의 이익을 대표하는 행동을 하는 자의 참가를 허용하는 경우 경비의 주된 부분을 사용자 ... . 노사관계의 의의 던롭 (Jhon T. Dunlop)– 경영자, 노동조합, 정부의 상호관계의 복합체 노사관계 시스템 = 사회시스템의 하위시스템(경제시스템) 슐러 (Randall S ... . Schuller)- 노사관계시스템 관점에서 노사관계를 조명 해야함.경영적 노사관계 - 경영자와 노동조합의 관계 = 대립관계 = 노사관계I. 노사관계의 본질1. 노사관계의 의의노동

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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경제위기에 대한 현재적 쟁점 - 경제위기에 대한 지배계급의 대응과 노동자운동의 대응, 파시즘의 가능성과 전쟁의 위험

을 보기 위한 당장의 양보가 돌이킬 수 없는 후퇴인 셈이다. 1930년대 미국 정부가 설치한 전국노사관계위원회로 노동자들의 불만이 경제 협상을 통해 일정정도 포섭하면서 노조가 지녔 ... 시킨외환위기를 우려하여 외국인 투자 유치를 중단할 수 없는 딜레마에 빠져있다.2. 노동자운동의 대응1) 노조의 실리주의적 경향앞서 살펴본 바와 같이 지배계급이 내놓은 선택지는 당장 ... 에 더욱 강화되고 있다. 최근 GM대우 노조는 비정규직 노동자의 무급순환 휴직과 정규직 노동자의 전환 배치에 합의했으며 생산물량 감소에 따라 실질 노동시간과 임금이 모두 감소

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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노동조합의 실질적 요건에 대하여

노동조합의 실질적 요건에 대하여 (노조법)1. 노동조합 의의노노법 제2조 제4호는 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 경제 ... 라, 노조 운영에 있어 사용자의 이해관계가 반영되어 노동조합의 자주성이 침해될 것을 우려한 때문이다.단서 나목은 “경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우”를 노동조합의 소극적 요건 ... 어떤 근로자단체가 이 조항이 정의하는 노동조합에 해당하려면 동조 본문 및 단서가 정하는 요건을 갖추어야 한다. 그 중 본문이 노동조합이 되기 위하여 반드시 갖추어야 하는 ‘적극

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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근로자(노동자)의 노동조합권, 근로자(노동자)의 초상권, 근로자(노동자)의 중지권, 근로자(노동자)의 공민권(참정권), 근로자(노동자)의 징계권, 근로자(노동자)의 환경권 분석

. 근로자(노동자)의 노동조합권Ⅱ. 근로자(노동자)의 초상권Ⅲ. 근로자(노동자)의 중지권Ⅳ. 근로자(노동자)의 공민권(참정권)1. 관련법규2. 공민권행사 및 공의 직무란 무엇인가1 ... 근로자(노동자)의 노동조합권, 근로자(노동자)의 초상권, 근로자(노동자)의 중지권, 근로자(노동자)의 공민권(참정권), 근로자(노동자)의 징계권, 근로자(노동자)의 환경권 분석Ⅰ ... )의 노동조합권기본적인 인권과 노동조합권을 보호하고 증진시키기 위한 투쟁은 세계 어디에서나 계속적으로 노동 운동의 기본적인 임무 중 하나이다. 노동하는 민중이 이러한 권리를 완전히 향유

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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