"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 2,601-2,620 / 3,607건

[여성복지][여성복지법제][여성복지정책][여성복지서비스][여성정책]여성복지(여성복지법제, 여성복지정책, 여성복지서비스)의 변천, 접근방법, 캐나다 및 일본 사례로 본 향후 여성복지정책의 개선방안 분석

사회의 해결하여야 할 주요문제로 등장하였다.성의 상품화의 도구, 열악한 근로조건과 해고의 위험속에 노출되어 있는 존재, 성적 놀림의 대상, 가정내 화풀이의 대상 등등 단지 여성이 ... 의 참여가 현저히 부진한 분야에 대하여 여성의 참여를 촉진하기 위해 잠정적으로 여성을 우대하는 정책을 실시할 수 있는 재량권을 부여하고 있다. 또한 여성발전기본법은 정책결정과정 및 ... 정치참여, 공직참여, 여성국제협력, 여성단체의 지원, 그리고 여성자원봉사활동의 지원 등에서 여성의 참여확대를 도모하고 이를 실현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무와 재량에 대해

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.08

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[기업지배구조][재벌][지배구조]외국의 기업지배구조와 한국 기업지배구조의 문제점 및 개선방향(사례중심)(외국과 한국 기업지배구조 모형, 기업지배구조 문제점, 기업지배구조 모범사례, 기업지배구조 개선방향)

원 또는 지식근로자의 상대적인 중요성과 기업에 대한 기여도 역시 커지기 때문에 향후의 기업지배구조도 종업원의 영향력과 권리가 지식자본의 보유정도에 걸맞게 고려되는 방향으로 조정 ... 었다. 1960년대까지 황금기를 맞이했던 포드주의는 경영자지배체제에 토대를 둔 것이며, 경영자지배체제는 경영자재량권을 바탕으로 외부자본시장의 단기주의 압력을 피하고 현금흐름을 사내 유보 ... 들의 희지만 그렇다고 경영자 지배체제가 붕괴하고 주주가 기업지배권을 장악했다고 말할 수는 없다. 기관투자가의 영향력 증대에도 불구하고 경영자의 재량권은 여전히 존중되고 있다. 기관투자가

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.12

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과업과 직무관리

작용을 통한 직무효율성 극대직무충실 직무의무, 도전을 강조 하는 동기부여 강조직무특성 개인성장욕구와 직무의 고려직무순환 다양성 경험을 위해 다른 직무의 수행직무확대 다양성과 재량 ... 8 시간, 1 주일 44시간-변형시간근무제 -자유시간근로제 -파트타임제와 직무분담제 -집중근무일제 -작업분담제휴식시간 및 휴가5) 비정형직 직무관리3. 개인단위 과업 : 직무관리 ... 정로자가 되려고 노력하는 근로자 집단현재 : 자신의 욕구에 의해 본인이 선택한 일시적 고용관계비정형직 근로자의 특성과 유형3. 개인단위 과업 : 직무관리프리랜서, 자영업자, 재택

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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국민기초생활보장법의 역사와 현황, 문제점 및 개선방안에 관한 고찰

1.국민기초생활보장법의 도입배경과 제도의 의의1)도입배경 및 의의IMF 이후 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활 ... 최저생계비수준 이상의 생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 하고 있다.(제1조). 이러한 목적은 과거생활보호법에 국가의 재량에 의한 자선적 생활보호급여에서 법적인 보장 ... 및 극빈영세민에 대한 응급구호의 차원을 벗어나지 못하였다.2) 1950년대대한민국의 공공부조의 역사는 1948년 우리나라 제헌 헌법 제19조에 “노령, 질병, 기타 근로능력이 없

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.12

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공무원과 교원의 근로3권

’,3조 제2항은 근로3권의 주체의 범위 등에 있어서 공무원을 배제시키는 것이 되며 법률이 정하는 일정한 자에 한하여 근로3권의 주체가 되는 자격을 부여함으로써 입법재량의 가능 ... 공무원과 교원의 근로3권〔목 차〕〈공무원의 근로3권〉Ⅰ. 공무원의 개념Ⅱ. 공무원의 이중적 지위1. 국민 전체에 대한 봉사자로서의 지위2. 근로자로서의 지위Ⅲ. 공무원의 근로3권 ... 내용1. 근로3권의 의의2. 공무원의 지위와 근로3권가. 문제의 제기나. 헌법개정단계에 따른 공무원의 근로3권다. 현행 헌법과 법률에 의한 공무원의 근로3권 보장3. 외국의 입법

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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(인권법 E형)국가인권위원회 결정례 중 사건명에 나이(연령)가 들어간 나이차별 관련 결정례 5개를 골라서 요약 및 개인적 논평

인들에게 휴일 또는 휴무일근무에서 제외하는 것은 합리적이라고 주장하였다.3) 판단과 논거피진정인의 주장과 같이 「복무관리지침」 제24조 제2항의 취지가 근로자의 건강보호와 과다한 근로시간 ... 이 학생선발권을 행사함에 있어 재량의 범위를 일탈하였다고 볼 수 있다고 하였다. 따라서 이 사건 진정의 내용은 평등권 침해의 차별행위에 해당하므로 「국가인원위원회법」 제44조 제1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.20

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[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

심화시키는 근로자에 대한 징계재량권을 일탈하거나 남용한 것이라 볼 수 없다.(대판 2004.01.29, 2001다 6800)4. 사용자 또는 항상 그 이익을 대표하는 자의 범위 ... < 노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약 >■ 노동조합의 설립과 운영Ⅰ. 노동조합의 의의와 설립1. 노동조합의 의의가. 노동조합이란- 근로자가 주체가 되어 자주 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.나. 노동조합의 실체요건- 적극적 요건 : 주체

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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kt 인사관리 리포트 인적자원관리

의 자격요건을 갖춘 지원자를 식별한다.② 실질적 선발 : 최소한의 자격요건을 지닌 사람 중에서 조직에 적합한 사람을 추가적인 방법으로 식별하는 것이다.③ 재량적 선발 : 최종 합격 ... 다.(2) 직무만족과 조직성과에 미치는 영향① 임금제도와 직무만족임금수준이 높고 배분도 공정하다면 근로자의 만족 수준은 높아질 것이다. 하지만 임금에 문제가 있으면 직무에 대한 불만

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.04

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사회복지정책의 분석

-사전의 기타-과다/과소비용-과중한 비용-스티그마/소외근로동기 약화-전문가 재량-사법부의 판단-노동과의 연계-혼인 불안정,세대간 의존-적절성, 형평성, 능률성-사회문제 분석

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.13

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직장 생활 내 비즈니스 매너와 인간관계의 기술

적인 관점을 잘 보여주고 있다.(2)경영학적 관점-기업의 조직구성원들의 근로의욕을 어떻게 하면 향상시킬 수 있는가에 관심을 두고 있다. 따라서 인간관계란 조직구성원과 기업의 고대 ... )인맥관리의 요령-입장을 바꾸어 생각하는 역지사지법이 있다.-Key man을 만들어라. 키맨이란 조직의 인사권과 금전적 재량권을 가진 사람을 말한다.-배로 되갚는 정신을 가져라.-빚

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여Ⅰ. 들어가는 말부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도 ... 는 헌법에 명시된 근로3권의 내용을 구체화하기 위한 것으로 이해되고 있다. 부당노동행위의 종류를 규정하고 있는 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 함) 제81조에서는 불이익 ... 의 있다. 특히 제81조(부당노동행위)에서는‘다음 각 호의 1에 해당하는 행위’를 ‘부당노동행위’라고 규정하고, 그 유형으로서제1호 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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유흥업 종사자의 노동조합 설립에 관한 법적 검토

을 엄격하게 적용하여 근로기준법상 ‘근로계약’을 체결하지는 않았지만 특정한 사용자의 지휘·명령을 따르며 업무수행에 근로자의 재량권이 보장되지 않은 특수고용노동자들이 근로자성을 대체로 ... 상으로 나타난 근로자성에 대해서는 검토해 볼 필요가 있다 하겠다.* 유흥업소 접대부 : 대법원 1996.9.6 선고, 95다35289 판결에서 원심을 깨고 근기법상의 근로자성을 부정 ... 한 사례있음. 그러나 이런 대법원의 판결에도 불구하고 2002.9월 서울지법 민사 항소7부에서 유흥업소 접대부도 근기법상 근로자성을 인정한 판례가 있음.* 유흥업소 웨이터 : 2003

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[컴퓨터개론]컴퓨터개론 연습문제풀이 1~8장

이 좋다. p 495. 재량 근무제란 근로자의 재량에 따라 일하는 시간이 틀리다는 의미이다.(×) → 근로자의 재량에 따라 그 장소와 방법을 정할 수 있다는 의미이다. p 42단답

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.24 | 수정일 2014.01.09

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[사회복지법제론] 영유아보육법

어떠한 종류의 차별도 받지 아니하고 보육되어야 한다.3. 연혁①1991년 1월 14일 법률 제4328호로 영유아보육법 제정?공포②영유아보육법은 보호자가 근로 또는 질병, 기타사정 ... 로 이관.4. 책임과 용어(1)영유아영유아라 함은 6세 미만의 취학 전 아동을 말한다.(2)보육시설보육시설이라 함은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운 ... . 다 만5세 무상 보육료취학 전 아동의 경우 보육료 전액 지원하고 있다.도시근로자가구 월평균 소득 90%수준 이하(2007년, 월평균소득 100%이하)가구 아동에게지원하며, 농?어촌

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.06

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부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토

부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행의제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가 ... 적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.2. 부당노동행위 구제절차의 중요성부당노동행위의 보호대상은 노동3권 보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이기 때문에 그 구제는 간이?신속 ... 를 삭제함에 따라 피해자의 의사없이도 처벌할 수 있다.3. 구제절차의 특징부당노동해위의 구제절차는 근로자 또는 노동조합이 신청으로 개시하는 신청주의가 적용된다. 또한 심리에 있어서 원칙

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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미래서비스 경영전략

여 일에 대한 만족도, 직장에 대한 만족도, 인사에 대한만족도, 근로조건에 대한 만족도 등을 주기적으로 조사하고, 제안제도, 고충상담실, 대화의 광장 등을 통하여 내부고객의 목소리 ... 해서는 서비스과업에 대한 재량권 부여는 물론 서비스전달과정에서 필요한 직원들의 역할을 이해시키고, 권한에 대한 정보를 사전에 숙지하도록 해야 한다. 그리고 권한이 위임된 직원

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12

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각종 통계 산출방법 조사(실업률, 물가지수, 소비자기대지수, 환율, 주가지수, GNP)

?mode=all&query=%BB%FD%B0%E8%BA%F1" 생계비 등의 측정에 사용 되며 매년 근로자들의 임금인상 기초자료로도 이용되고 있다.3. 소비자 기대지수 ... 많은 나라가 변동환율제로 이행하였다. 1978년 4월에 출범한 킹스턴 체제에서 IMF가 각국에 환율제의 선택 재량권을 부여함으로써 변동환율제를 사실상 인정하였다. 한국은 1980

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.31

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기업의 직무발명과 그 보상에 대한 연구

규정이 있었지만,산업이 고도화되고 기술이 복잡·다양해짐에 따라 직무발명의 비중이 늘어나고 있음에도(1993년 66.5% → 1997년 92.2%) 근로자에 대한 정당한 보상 ... 특허법 제40조(직무발명에 대한 보상) 제2항은 2001년 2월에, 근로자복지기본법 제20조(성과배분 등에 대한 지원) 제2항은 2001년 7월에, 근로자참여및협력증진에관한법률 제 ... 19조(협의사항) 제1항 12의 2는 2001년 8월에 각각 개정되었는데, 최근 노동부의‘보도자료’(2001.11.16)에서 금년 상반기까지 근로자의 직무발명으로 인한 발생이익

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[인사행정]인사행정(인사행정제도) 의의, 인사행정(인사행정제도) 대상, 인사행정(인사행정제도)의 체계, 인사행정(인사행정제도)의 실태, 인사행정(인사행정제도)의 문제점, 인사행정(인사행정제도)의 주요혁신방안

를 중시하며 직원의 삶의 질(quality of life), 근로생활의 질(QWL: 직무만족, 자기발전과 교육기회, 스트레스 제거, 근무환경 개선, 자율성 부여, 결근과 이직감소 ... 등) 등을 개선하는 직원지향적 인사기능의 확립을 필요로 한다. 효율성과 생산성 제고 일변도가 아닌 근로자의 직업적·사회적 욕구를 충족시킬 수 있는 대책도 마련되어야 한다. 인간 ... 원칙으로 삼고 있을 뿐 소속부처의 현실에 맞는 직종별, 직급별의 구체적 규정을 지니지 못하고 있다는 데에도 원인이 있다. 따라서 인사권자의 재량은 확대되는 반면 공무원 개인이 자신

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.08

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[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC&MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

제기 및 서론'A급과 F급 직원의 차이' 육체 근로자 지식 근로자우수비우수10배비우수100배이러한 차이를 파악하고 이를 토대로 조직을 효과적으로 관리하기 위해서는 성과관리가 반드시 ... 성에 의한 자기 통제를 중심으로 해서 그 실현을 도모할 수 있음2. 이론적 논의각자의 업무범위가 어느 정도 독립적이어야 함 업무의 수단방법이 어느 정도 담당자의 재량에 맡겨져 있어야 할

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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