"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 2,401-2,420 / 145,393건

인사관리-4차 산업혁명의 내용과 인적자원관리의 현대인의 능력과 자질 서술

주제 : 4차 산업혁명의 내용과 인적자원관리의 현대인의 능력과 자질에 대해 서술하시오.요약인공지능(AI), 로봇공학, 빅 데이터, 사물 컴퓨터, 융합생물학, 초연결성 시스템 등 ... 상식사전, NAVER 백과, PMG 지식엔진연구소, 박문각).제 4 차 산업혁명은 인공지능, 로봇기술, 생명과학이 주도하는 차세대 산업혁명을 말한다. 즉 제 4 차 산업혁명은 인 ... 분야에 걸친 놀라운 발전과 변화를 가져올 것이다.(슈밥, 2016 : 5쪽). 제 4 차 산업혁명시대는 유비쿼터스 모바일 인터넷, 더 저렴하고 강력해진 센서, 인공지능과 기계학습

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 "인건비 폭탄"을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

이전까지 68시간으로 규정되어 있던 주당 법정 근로시간이 2018년 7월 이후로 52시간으로 단축되었다. 이렇게 줄어든 법정 근로시간으로 인하여 각 기업에서는 단축 이전과 동일한 생산량을 지속하기 위하여 추가적으로 근로자를 고용한다거나 생산량을 줄여야만 하는 문제가 직..

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.05.15

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인적자원관리 ) 전통적 인사관리와 전략적인적자원관리(SHRM)의 차이점과 과거와 비교하여 어떻게 변화해왔는지

하여 원시적 인사관리로 구분된다.이후 인적 자원을 관리하고 운영하는데 있어 체계적이고 효과적인 관리 규정들을 인사관리부서에서 맡아 처리하고 인적자본의 활용이 인사관리의 개념으로 자리 잡 ... 게 되었지만 조직의 전략이나 목표 접근에는 부족하였다.2. 전략적인적자원관리최근에는 회사의 중심 목표와 각 부서간의 목표와 연계할 수 있도록 인적관리의 영역이 확장되고 있고 세계 ... 시장을 선도하는 기업들이 생산성과 품질 향상의 바탕에 전략적인 차원에서 인적자원리가 있음이 알려지면서 인적관리의 전략적인 역할이 강조되고 있다.전략적 인적자원 관리에는 채용, 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.13

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삼성화재의 인적자원관리

..PAGE:1삼성화재의인적자원관리..PAGE:250~목차1.인적자원관리란?2.삼성화재의 인적자원관리란?3.삼성화재의 인적자원관리 장점4.삼성화재 인적자원관리 문제점&해결방안5 ... .HRM/HRD변화 예측&대응책..PAGE:350~22-2522-2522-2522-25ABOUT삼성화재의 인적자원관리란?장점 1,2삼성화재인적자원관리장점삼성화재 인사관리 문제점해결방 ... 안HRM/HRD의 변화예측과대응책인적자원관리란?개인 및 조직의 목적이 성취될 수 있도록 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지과정을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 체계적 관리활동금융

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.05

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[산업보안학] 인적 자원 관리의 중요성과 바람직한 인적 자원 관리

인적 자원 관리 참고문헌이창무, 김민지 저, 산업보안이론, 법문사 2013최선태, CPP 저, 기업보안론(산업보안실무), 진영사 2014현대호, 이호용 저, 산업기술 보호법 ... , 법문사 2013신제철, 김순석 저, 산업보안론, 그림 2013목차1. 인적 자원 관리의 중요성2. 바람직한 인적 자원 관리참고문헌1. 인적 자원 관리의 중요성지식정보화와 네트워크 ... 하고 있다고 한다. 사실상 기업이나 기관의 비밀 기밀을 지키는 주체도 사람이고, 그에 대해 침해나 위해를 가하는 주체 역시도 사람이므로 인적 자원의 관리는 보안의 주요한 목표이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.09

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영화 소설 속 인적자원관리 평가 관련된 부분을 프로세스 중 한 가지 채용 이직 교육 등 등장인물 인적자원관리 방식

과목명 : 인적자원관리주제내용 : "영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인 ... 적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.-서론최근 직장내 ... 적자원관리 트렌드를 비춰주고 있는 하나의 포인트가 될 수 있다. 이와 같은 오늘날 인적자원관리 흐름에 시각을 두고 ‘악마는 프라다를 입는다’라는 영화 속에 나타나는 인적자원관리에 대해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.06.17

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19 동서대 이** 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리

시험자료 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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[행정학과] 2018년 1학기 인적자원관리론 교재전범위 핵심요약노트

제1장 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리론의 학문적 변화(1) 인사행정 시대1) 제한적 상황과 무제한적 공헌① 미국식 행정학의 도입 이후② 제도적 측면의 중시(2) 인사관리 ... 시대1) 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대① 1980년대 중반 이후 관리(Management) 시각 도입② 풍요 속의 빈곤(3) 정부혁신 물결 속 인적 자원관리의 중요성 부각1 ... ) 참여와 공헌, 그러나 한계① 인적자원관리론의 유입② 인사 행정론의 성장기③ 한계 : 정치적 역량 등 연구 부족, 실무경험의 미약 등(4) 한국 인사행정의 미래 변화1) 조직목표

방송통신대 | 72페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.01.26

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.평가기준본인글 ... 는 마치 하나의 마을처럼 기능합니다. 그럼에도 불구하고 유독 우리나라와 일본은 다양성보다는 동일성을 강조하는 조직문화를 가지고 있습니다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성과 동일 ... 습니다. 조직의 다양성을 관리하기 위해서는 각자의 다름을 개발하고 조직 차원에서 활용할 수 있도록 적절한 제도를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 특히 초기 적응 단계

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

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지식중심 인적자원관리와 역량중심 인적자원관리를 설명하시오.

주제 : 지식중심 인적자원관리와 역량중심 인적자원관리를 설명하시오.지식중심의 인적자원관리는 과거에는 기업의 가치를 유형자산의 크기와 자본의 크기로 평가했지만 현재는 지식노동자라는 ... 하며 암묵지의 창출,표출,내면화하는 것을 의미한다.지식중심 인적자원관리의 목표는 전사원을 고도의 지식근로자로 개발하여 그들 각자가 부가가치를 창출토록 하는 것이다.채용시 상시,개별 ... 부여 유지관리에 도움을 줄 수 있다. 기업은 지식근로자가 이직하지 않도록 근로시간, 유연적 근무장소, 자율적 리더십 등을 적극 활용할 필요가 있다.역량중심 인적자원관리란 인적자원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.25

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PPT양식/서식/테마/템플릿(인사,인사관리,인적자원관리,채용,채용관리)

S ubject name: P roject member: 2016.xx.xx 제 목을 입력 하시오 .S ubject name: P roject member: 2016.xx.xx 제 목을 입력 하시오 .Contents Chapter 01 Chapter 02 Chapter..

ppt테마 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.23

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원 ... 원을 부담해야 해 ‘인건비 폭탄’을 맞을 것이라는 우려가 나오는 상황이다. 따라서 본론에서는 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 알아보겠다.Ⅱ. 본론기업 ... 의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 중 첫 번째는 유연근무제이다. 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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SAS 인적자원관리

SAS의 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 정의Ⅱ. SAS1. 기업선정이유2. 기업소개3. 경영방침Ⅲ. SAS의 인력관리방침1. SAS HRM의 기능별 분석1) 복리후생 및 근무환경 ... 2) 보상3) 충원4) 경력개발5) 실적관리6) 결과Ⅳ. SAS HRM 시스템과 성과Ⅴ. 결론Ⅰ.인적자원관리(HRM)의 정의인적자원관리(Human resources ... management : HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있다. 자본주의 기업에 있어서 인적자원관리라는 것은 근대산업의 발전단계로서 기업의 주체인 경영자가 기업이윤의 극대화를 하기 위한 일환

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

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[인적자원관리] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

[인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장의 정의2. 우리나라 노동시장의 변화3. 미래 노동시장에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ ... 의견우리나라는 산업혁명이라는 기술혁신의 빠른 도입과 확산이 예견되고 있는 시대에 살고 있다. 우리의 삶을 더 효율적이고 편하게 만드는 전산화/기계화로, 은행을 찾아가는 것 보다 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.07.17

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ibm인적자원관리

인 적 자 원 관 리 굴러들어온 돌의 기적Contents 서 론 결론 및 시사점 본 론 - IBM 사례 연구인적자원관리 Human Resource Management93 년 언론 ... 폴캐롤 기자 - “ IBM 은 7 년 내에 사업을 접어야 할 것 ” - 빌게이츠 - IBM 의 치욕을 미국의 패배로까지 확대 보도 - 이코노미스트 - 인적자원관리 Human ... -1942 년 3 월 1 일 출생 - 맥킨지 컴퍼니 컨설턴트 - 아메리칸 익스프레스 CEO -RJR 나비스코 CEO - IBM CEO(1993~2002) 인적자원관리 Human

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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인적자원관리 인간관계론 최신 중소기업 성공사례

인 간관계론 성광 유니텍목차 INDEX 目次 01 기업소개 및 선정동기 02 인적자원관리 03 기업 성과 사례 04 위기와 극복전략 05 향후 방안 및 시사점1 기 업소개 기업명 ... 으로 선정된 기업 인적자원을 합리적 , 객관적으로 채용 · 관리하고 성과관리에 대한 합리적인 평가와 보상 , 개인역량을 높여 인적자원의 개발에 노력과 관리가 우수한 사업장으로 선발 ... 윈가드인 적자원관리 2 경영자의 카리스마 리더십 발휘와 직무역량 강화 “ 자신의 업무에 주인의식 및 동기부여를 하기 위해 ‘ 이달의 성광인 ’ 제도를 도입하여 최고의 성과및 핵심인재

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.28

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포스코 인적자원관리

년 도입 목적 - 결과를 피드백하여 자기계 발 향상 유도 . - 상사의 정규 능력 평가 시 참고자료로 활용 . - 보직관리에도 활용 . : 관리 감독자들의 개인역량평가를 통한 ... %, 인접 타부서 동료 중 50% 선정 . - 사내 전자메일을 통해 개인별 평가의뢰 안내문 발송 . - 평가자가 평가가 곤란하다는 의견을 표명한 경우 , 인 사부서에서 평가자 재선정 ... 에서 직접 조회 가능 . - 정보를 누적 관리하여 본인 및 상사가 필요한 경우 다면평가 결과정보 수시 조회 가능 . 피드백 결과 활용 - 부족한 역량에 대해 사내외 교육 . - 자기 계

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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SAS 인적자원관리

하며 자신의 기여가 인정받고 있다는 느낌을 보다 강하게 받게 됨 관리자들이 실무형 매니저가 되게 하는 것 고객도 제품의 개발과 개선에 참여하게 하는 것 제품 매뉴얼에 개발자의 이름 ... 나와 ?나의 일은 회사의 가장 중요한 자산인 구성원들이 아침에 회사로 다시 돌아오게끔 근무 환경을 만드는 것이다 “ “ -CEO 굿나이트 SAS 사의 독특한 인사관리 정책과 관행 ... 이런 특징과 함께 이 회사에는 독특한 인사관리 방식이 존재한다 . 그 중에서도 복리후생 제도는 특히 유명하다 . SAS 사의 독특한 인사 관리 방식 2. SAS 의 인재 정책

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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인력개발과활용(토론)A+ 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.글로벌 ... 을 구입해 사용하며 만족감을 느끼기 마련일 것이다. 다양한 환경 변화에 민감하게 받아들이고, 상품 개발을 실시하도록 다양한 인적 자원을 활용하는 것이 바람직할 것이라고 생각한다. 더불

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.21

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졸업시험 인적자원관리

1. 전략적 인적자원관리에 대해 기술하시오조직에 초점을 맞춰 그것의 경영성과와 비교경쟁우위 확보 등에 긍정적 영향을 미칠 목적으로 수행한다. 인적자원관리를 조직의 전략과 일관 ... 성을 갖도록 조정함으로써 조직의 전략목적을 효과적으로 달성하도록 돕는다. 인적자원을 조직의 핵심역량이 되도록 함으로써 지속적인 경쟁우위 확보를 가능케 하려 한다.이전의 인적자원관리 ... 는 전통적 인적자원관리(HRM) 방식이 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 미시적 시각에서 개별적으로 나누어 접근하는 데 비해, 전략적 인적자원관리는 거시

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01 | 수정일 2013.12.19

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