"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 2,361-2,380 / 145,422건

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국제인적자원 관리의 성공사례와 시사점

국제인적자원 관리의 성공사례와 시사점1. 국제인적자원관리의 정의와 배경1) 국제인적자원관리의 정의기업들이 해외에서 직접적 혹은 간접적으로 경영·성장하게 됨에 따라 다양한 경영 ... 을 다국적, 글로벌 차원에서 관리하는 것을 국제 인적 자원 관리(international or global human resource management)라고 한다.2) 국제인적자원 ... 어서 국내 경영과는 상이한 문화충격의 문제, 현지 정부와의 마찰 문제, 인적 자원의 국경 이동에 따른 제반 문제 등의 인적 자원 관리에 있어서 여러 가지 예기치 못한 문제에 직면

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.26

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인적자원관리 채용전략

인적자원관리 8 팀 DK DEPARTMENT STOREINDEX Ⅰ. 단국백화점 목표 / 비전 Ⅱ. 단국백화점 인재상 Ⅲ. 단국백화점 / 경쟁사 환경분석 (1) 단국백화점 ... DEPARTMENT STORE목표 / 비전 국 DK DEPARTMENT STORE 내 시장 점유율 1 위 탈환 내 시장을 넘어 해외시장으로의 진출 전 세계인이 만족할 수 있는 서비스 ... 을 위한 검토 및 협의 , 경영진 보고 , 전사 공유 전파활동 진행 고객 불만 재발방지 - 고객의 불만이 관리되지 못하고 클레임화되는 현황에 대한 분석을 통해 케어활동과 재발방지 조치

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.02.24

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인적자원관리

인적자원관리(현대?기아자동차 HRD사례분석)목 차◎연 습 문 제 풀 이1-10◎사 례 분 석11-191.기 업 소 개 : 현 대·기 아 자 동 차11-122.현 대·기 아 자 동 ... 팀 의 역 할17-187.Level-up된 그 룹 HRD 허 브 로 의 성 장18-19※참 고 문 헌19연습문제풀이1. 인적자원개발의 체계에 대해 설명해 보시오.인적자원개발 ... 의 경력희망을 설계하도록 하고, 이를 잘 달성할 수 있도록 관리자들이 코치, 멘토의 역할을 수행하며, 회사는 경력개발과 관련한 정보를 제공하고 개발기회를 부여하는 역할을 한다. 또한

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.02

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[경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)

만큼 기여하였는가의 효과성이 강조되며, 기업목표 달성에 초점을 두고 있다. 인사평가는 직원의 능력개발, 경력관리 등을 포함하여 종합적인 인적자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용 ... 중심의 결과와 과정의 조화를 강조하고 있다.관리자들이 가장 어려워하는 업무 중의 하나가 자기 직원들을 평가하는 업무이다. 자기 자신에 대한 평가도 어려운데, 다른 사람을 공정 ... 한 시각으로 평가를 하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 그런데 문제는 관리자들은 평가를 권력이라고 생각한다는 것이다. 평가를 직원들을 통제하는 수단으로만 생각하기 때문에 평가를 하

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

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간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리의 개념과 중요성2. 인적자원 관리의 도입 배경3. 병원 인적자원 관리의 문제점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론병원조직은 20세기 이후, 급속 ... 으며, 전략적 인적자원관리는 의료서비스 조직혁신의 기본적 과제가 되고 있는 실정이다.전통적으로 수익 및 공익사업으로 인식되어 왔던 병원산업은 최근 의료시장 개방 등 국내외의 급변하는 의료 ... 가 필요하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리 분야를 꼽을 수 있다. 병원조직은 다른 어떤 조직체보다 독특하고 복잡한 조직체로서 특수 직무에 맞는 전문교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 ... 을 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인건비 폭탄의 후폭풍2) 인적자원관리 차원의 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제도로 인해서 매년 최저임금이 인상 ... 들이 이러한 상황에서 어떤 인적자원관리 및 개발 차원에서 대안을 모색할 수 있는지를 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 인건비 폭탄의 후폭풍제화업계의 메카라고 불리는 성수동에서는 2019년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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[경영학과] 2018년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... 관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐 ... 만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회·

방송통신대 | 90페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.05.26

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인적자원관리

－ 취업지원만족도가 낮거나 취업기회가 발생하면 중도전환을 선택함으로써 높은 중도전환에 따른 관리상의 애로 발생－ 행정인턴십이 취업지원의 매개역할로 기능하는 것이 바람직한가에 대해 일부 ... 음－ 그습인턴, 현지인을 대상으로 한국기업의 인턴사원제도의 사적 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구한 해외현지인턴, 자사의 제품 또는 서비스와 관련된 창업인턴 등이 이

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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한울)인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명(99점A+과제)

[인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.- HRM과 HRD의 설명을 각각 하지 않으면 감점Ⅰ ... 수치화하기가 어려우며 효과도 장기적으로 봐야한다. 때문에 기업입장에서는 생산성과 인적자원 관리·개발의 중요성을 인지하지만 그 효과에 즉각성까지 더해 생산성의 급진적 향상을 결과 ... 로 도출하고 싶을 것이다. 인적자원의 관리와 인적자원의 개발은 점차 개인의 능력개발 차원에서 기업의 미래가치를 관리하여 개발하는 차원으로 발전하고 있다.본 과제에서는 이처럼 점차 기업

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.29

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인적자원관리 기말고사 정리 / 명지대

: 인사관리의 제 기능에 대한 양질의 의사결정을 하는 것1.3 인사평가의 내용개인적 특성 ? 역량: 우수한 성과를 내는 조직구성원이 가지고 있는 개인의 *내적 특성* 동기, 일관 ... 의 특성 반영 필요5.2 신뢰성 증대방안1) 절대평가 vs 상대평가절대평가상대평가체크리스트법, 강제선택서술법, 목표관리법,중요사건기록법, 행위기준평가법, 평가센터법서열법, 평정척도법 ... , 현실성↓(3) 사례연구- 관리자의 의사결정능력을 향상시키기 위해 도입되는 기법- 기업에서 일어난 사건, 현황을 참가자에 제시하고 참가자는 문제점 분석, 원인추론, 대안제시 필요

시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.12

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인적자원관리

인적자원관리 인턴쉽제도에 관하여 주제 : 채용의 트랜드 인턴쉽Contents 채용인턴제도란 ? 1 토의과제 1 – 인턴의 실효성 토의과제 2 – 인턴의 보완 심화과제 – 향후발전 ... 고 있다 . 한 제품에 수십개의 인증마크 - 무의미함 채용을 위한 채용의 가능성심화과제 - 인증마크 NEW 인적자원 인증마크 ASESSMENT CENTER 훈련된 관리자들이 복수 ... 등을 일정한 기준으로 검사하여 그 우수성을 인정해주는 제도 . 능력에 대한 확실성 보증 인증서 , 자격증 , 인증마크 등 다양한 형태심화과제 - 인증마크 현재 인적자원 인증마크

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.21

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국제인적자원관리

제한* 본국과 현지국간 거리감 존재* 본사 고립주의 심화/통합곤란* 기업보유 인적자원 최대활용* 강한 조직문화* 비공식 경영네트워크구축 용이* 이민법으로 인해 실행 어려움* 높

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.13

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인적자원관리란 무엇인가 쓴 글 2p

인 적 자 원 관 리과 목 명 : 인적자원관리수 강 요 일: 금 요 일학 과 : 경 영 학 과학 번: 201401163이 름: 최 고 봉제출날짜 : 2015. 09. 25HRM ... 을 처음 들었을 때, 되게 낯선 단어였다. 약자를 풀어 보니 Human Resource management, 즉 인적자원관리다. 인적자원관리는 두 사람 이상이 모여 구성된 조직 ... 에서 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것이다. 기업이 왜 이를 효율적으로 관리해야 하는지 알아 보기로 하였다.경영학에서 물적자원에 대한 관리는 생산관리, 재무관리, 마케팅, 회계학 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.10

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[경영학과] 2017년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함 ... 으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 ... 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성

방송통신대 | 84페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.05.18

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[행정학과] 2017년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화1. 행정환경의 의미(1) 행정환경의 변화1) 내적환경① 가치 및 관리환경 - 행정을 이끌어가는 행정 철학 윤리, 가치의 정립을 말하는데 ... 행정은 구조적인 측면, 기능적인 측면, 관리적인 측면, 철학적인 측면이 내적환경 구성이라고 할 수 있음 - 행정은 내적인 것뿐만 아니라 외적환경과도 끊임없이 상호작용 하므로 내 ... 적 환경의 변화에 따라 행정의 기능적인 측면이 움직이기도 하지만 내적 움직임은 외적 움직임에 영향을 받고 주기도 함② 행정관리 철학의 변화 ㉠ 제1기 행정: 태고적 행정으로 행정

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.05.18

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사회복지행정론 - 인적자원관리

한 원천- 인적자원관리의 다양한 요소?개별적으로 관리되지 않고 일련의 흐름 속에서 전체적인 시스템으로서 관리되어야 함?인재의 평가 인사고과?급여 기타 보수 기타 노동조건?능력개발 ... 하여 실시?경영관리 관점에서 사회복지기관에서 인적자원개발을 통한 인재육성으로 중요하게 다루어지는 방법은 직장 내 의 교육연수이다.◎ 직장연수의 세가지 기본형태?OJT(직무을 통한 연수) ... 인적자원관리제 1절 - 인재양성과 확보◈ 복지기관- 서비스 대부분을 복자사가 이용자에게 직접 제공하는 기관- 기관의 종사자는 단순한 경영자원이 아니라 서비스 질을 결정하는 중요

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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[NCS과정] 만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-인적자원관리 과제

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 ... 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.(물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략을 전부 작성하시오

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

미국과 일본의 인적자원관리시스템 비교목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미국의 인적자원관리2. 일본의 인적자원관리Ⅲ. 결론- 미국과 일본의 인적자원시스템 개혁의 비교Ⅰ. 서론최근 전략 ... 적 인적자원관리론이 인적자원관리시스템의 개혁 논의와 연결되는 이유는 그것이 최상의 모범사례를 상정하기 때문이다. 현재 미국과 일본에서 자원관리시스템에 대한 개혁논의가 한창 진행되고 있 ... 는데, 직면하고 있는 과제가 서로 다르기 때문에 양국의 개혁 방향성과 내용은 상이한 상태이다. 이에 두 나라의 인적자원관리시스템에 대해 알아보고 서로 비교해 보도록 하겠다.비교대상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.28

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(인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념

(인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념목차인적자원관리(HRM)Ⅰ. 인적자원관리Ⅱ. 인적자원관리의 주요 개념1. 인사고과1) 후광효과2) 중심화경향3) 관대화경향4 ... ) 논리적 오류5) 대비오류6) 주관의 객관화7) 상동적 태도2. 직무설계3. 경력관리4. 종업원지주제도Ⅲ. 노사관계 관리인적자원관리(HRM)I. 인적자원관리과거에 기업들은 인간을 하나 ... 들이 능력을 계속해서 발휘할 수 있는 계발과 훈련프로그램을 제공하는 노력이 필요한데, 이를 인적자원관리(Human Resource Management)라 한다.인적자원계획은 정부

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.09

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인적자원관리

기업의 인적자원관리 1. 국내 , 국제 , 글로벌 기업의 정의와 경영전략 1) 국내기업 2) 국제기업 3) 글로벌기업 2. 국내 기업 , 국제 기업 , 글로벌 기업의 변화 시기 1 ... ) 국내 기업에서 국제 기업으로 변화하는 시기 2) 국제 기업에서 글로벌 기업으로 변화하는 시기 3. 글로벌 기업이 당면하는 인적자원관리 문제 1) 글로벌 기업의 인적자원 모집 ... 는지를 선발과정에서 검증하는 기법인 “ 평가센터법 ”을 활용인적자원관리의 문제 (2/4) 2) 글로벌 기업의 인적자원 교육 · 훈련 문제 ① 문화적 측면 a) 문화 오리엔테이션 : 개인

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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