[산업보안학] 인적 자원 관리의 중요성과 바람직한 인적 자원 관리

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목차

1. 인적 자원 관리의 중요성
2. 바람직한 인적 자원 관리

본문내용

1. 인적 자원 관리의 중요성
지식정보화와 네트워크화로 대표되는 21세기 현대 조직에 있어서 기업이나 기관의 기술 및 영업비밀과 보유하고 있는 정보를 효율적으로 보호하기 위해서는 보안체계를 잘 정비하고, 효과적인 보안 프로그램을 운영하며, 내부 준거기준과 규정을 보완하고, 보안 또는 정보보호 책임자를 지정하여 운용하는 등 자구적인 노력을 강구해 나가는 것이 무엇보다 중요하다. 하지만 그럼에도 불구하고 현실적으로는 보안정책을 명시적으로 선언하고, 보안관리 규정을 명확히 정립하며, 보안관리자를 임명 • 운용하는 기업 • 기관 • 연구소의 비율이 기대만큼 충분히 높지 않아 기술이나 기밀 유출로 인한 어려움을 겪는 경우가 많이 발견되고 있는 것이 국내의 현실이다.
특히 기술적 • 정보적 우위에 있는 국가나 기업의 입장에서는 국익 보호와 국가경쟁력 유지 • 확보를 위해 모든 수단과 방법을 동원하여 기술이나 정보 등의 산업기밀과 영업비밀이 유출되지 않도록 최선의 노력을 경주해야만 한다. 한국의 경우 역시 불과 십 수년 전까지만 해도 기술적으로 앞선 선진국으로부터 첨단기술을 도입하거나 혹은 모방해야 할 필요성 때문에 기술유출 방지 대책의 마련에 그리 큰 관심을 가지지 않았던 것이 사실이다.

참고 자료

이창무, 김민지 저, 산업보안이론, 법문사 2013
최선태, CPP 저, 기업보안론(산업보안실무), 진영사 2014
현대호, 이호용 저, 산업기술 보호법, 법문사 2013
신제철, 김순석 저, 산업보안론, 그림 2013