"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 2,401-2,420 / 61,553건

간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

하는 제도로 직원의 실천능력 뿐만이 아니라, 성격과 태도, 장래성 등을 판정 하는 것을 의미한다. 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업 ... 하는 좋은 도구이다.▷자가평가: 평정자가 자신의 근무성과를 스스로 평가하는 것▷동료평가: 직무수행평가나 점검이 관리자가 아닌 동료로부터 행해지는 것▷다면평가: 피평가자와 관련이 있 ... 은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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생산관리_현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1~4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), 공정설계(새로운 방법 모색), 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택하여

생산관리현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1~4주차의 내용 ... 도입1) 기업 개요2) RFID 도입3) 도입 성과3. 유통물류산업에서 RFID 사용 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론생산성 향상과 효율성 향상을 위해 기업에서는 다양한 노력을 하 ... 을 검토하고, 이를 도입한 기업이 실제 어떤 영역에서 활용하며 얼마만큼의 성과를 이뤘는지를 살펴보면서 유통 물류사업에서 RFID를 도입했을 때의 시사점을 정리해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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A+ 경영서평_피터 드러커 어떻게 경영할 것인가를 읽고 나서

하였다고 저자는 밝히고 있다.저자는 매니지먼트라는 개념에 대해서부터 이야기 하기 시작한다. 우리가 다 알고 있듯이 매니지먼트(management)는 일반적으로 관리로 번역된다.하지만 관리 ... 라는 단어가 어딘가 기계적이며 차가운 느낌이 있는 것이 사실이다.저자는 실제로 기업에서 발생하는 많은 이슈와 문제들이 매니지먼트와 매니저를 관리와 관리자로 해석하는데서 부터 시작 ... 된다고 강조한다.관리와 관리자는 명칭부터가 창조성으로부터 반비례한다. 또한 회사에 관리와 관리자라는 표현과 문화가 만연해지면 이는 실제로 회사의 창조성의 창의성, 변혁과 혁신

리포트 | 11페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2023.12.09

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한국방송통신대학 고급간호연구

는 환자에게 긍정적 성과를 보인제도로 평가된다. 기존 입원체계보다 제공받는 서비스의 질이나 입원환경이 개선되었기 때문이다. 환자가 양질의 간호를 받고, 환자 만족도 뿐 만 아니라 건강 ... 적 문헌조사 연구이다.2. 연구 대상자의 선정조건에 대해 쓰시오. (5점)본 연구는 간호 · 간병통합서비스의 운영현황부터 성과까지 관련 내용을 분석한 다양한 형태의 국내외 문헌 ... 5월까지 출판된 국내외 문헌 및 연구 보고서를 검토하였다. 2013년 이전에 시행된 공동간병인제도 등과 같이 현 취지와 다른 유형으로 시행되었던 제도에 대한 연구는 제외 하였고 간호

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.11 | 수정일 2022.10.28

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

하는 경우가 이에 해당한다. 이러한 환경은 구성원의 건강에 직접적인 영향을 미치며, 업무 효율도 떨어지게 만든다.성과 평가 제도나 보상 체계가 불투명한 것도 스트레스 요인이다. 개인 ... 로 다루어지고 있다. 조직은 목표 달성과 성과 창출을 위해 구성원을 일정한 방향으로 이끌어야 하지만, 그 과정에서 불가피하게 발생하는 긴장과 압박이 구성원 개개인에게 스트레스로 작용 ... 하기도 한다. 업무가 복잡해지고 환경 변화 속도가 빨라질수록 스트레스 요인은 더욱 늘어나며, 스트레스 관리가 제대로 이루어지지 않을 경우 조직 전체의 생산성이 떨어지고 조직 문화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에 부합하는 일정한 업무프로세스와 제도를 구축하고, 이에 따른 조직원들의 능력을 개발하며 성과를 평가하고 보상하는 시스템이기도 하다.또한 고몰입 작업시스템 혹은 고참여 작업시스템이 ... 고, 성과를 측정하여 그에 상응하는 적절한 보상을 줄 수 있는 관리 체계의 구축이 뒤따라야 할 것이다. 또한 지속적인 피드백이 이루어져야 하며, 신지식을 습득할 수 있는 양질의 교육 ... 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다.기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

습니다. 조직의 다양성을 관리하기 위해서는 각자의 다름을 개발하고 조직 차원에서 활용할 수 있도록 적절한 제도를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 특히 초기 적응 단계 ... 인력개발과활용?최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일 ... 성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.평가기준본인글

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해를 기술하시오.

는 스트레스를 관리하며 업무를 진행할 수 있었고, 결과적으로 더 좋은 성과를 내게 되었습니다.4)멘토링의 가치이 경험을 통해 멘토링 제도가 단순히 지식 전달의 기능을 넘어서, 멘티 ... 는 중요를 보완할 수 있는 방법을 제시하여 멘티가 직무에서 더 큰 성과를 낼 수 있도록 이끕니다.예시:신입 사원에게는 업무의 우선순위 설정이나 시간 관리가 어려운 부분이 될 수 있 ... REPORT주 제: 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해를 기술하시오.목차서론1. 멘토링 제도의 의미와 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

되며, 이는 곧 조직의 경쟁력 강화로 이어진다. 이러한 흐름 속에서 인적자원개발의 목적은 개인의 능력 향상, 조직의 성과 개선, 그리고 사회 전체의 인적 자원 활용도를 증진시키는 것 ... 를 육성하는 것은 단기적 성과뿐만 아니라 장기적인 조직 발전에 있어서도 중요한 요소이다. 인재 육성은 조직의 핵심 경쟁력을 강화하고, 변화하는 시장과 기술 환경에 능동적으로 대처 ... 큰 성과를 낼 수 있을 것이다.인적자원개발 접근법입직훈련: 조직 적응 및 문화 이해입직훈련은 신입사원들이 조직의 문화와 업무 환경에 적응하는 데 중요한 역할을 한다. 이 훈련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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우리나라의 가정, 학교, 사회환경에서 제공되고 있는 다양한 아동복지제도를 조사하여 기술하십시요

아동복지우리나라의 가정, 학교, 사회환경에서 제공되고 있는 다양한 아동복지제도를 조사하여 기술하십시요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회 아동복지란2. 다양한 아동복지제도 ... 조사1) 가정에서 제공되고 있는 아동복지제도(1) 아동수당 제도(2) 긴급복지 지원 제도(3) 위탁가정·입양가정 지원제도2) 학교에서 제공되고 있는 아동복지제도(1) 무상급식 ... 제도(2) 방과후 돌봄 서비스(3) 정신건강 상담 프로그램3) 사회환경에서 제공되고 있는 아동복지제도(1) 지역아동센터(2) 보육·양육 바우처 제도(3) 학대피해 아동 전담 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회 주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인 활동내용에 대해 설명하고, 주민조직화사업에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

화사업은 장기적이고 지속적인 관리와 지원이 요구되는데, 이에 부합하는 제도와 자원이 부족하다. 따라서, 주민조직화사업의 효과를 극대화하고 문제점을 해결하기 위해 다음과 같은 개선방안 ... 와 절차를 마련해야 한다. 셋째, 장기적이고 지속적인 관리와 지원을 보장하기 위해 주민조직화사업에 대한 법률과 제도를 개선하고 강화하며, 필요한 자원과 인력을 확보하고 배분해야 한다 ... 를 사례로 하여, 지역사회 주민조직의 종류와 특징, 활동내용과 성과, 그리고 주민조직화사업에 대한 본인의 의견을 서술하고자 한다. 레포트는 서론, 본론, 결론으로 구성되어 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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경영혁신 전략과 성과창출 - 혁신과 변화를 이끌어 내는 리더십, 조직 혁신 성격과 이론, 영향요인들 - 파워포인트 교육자료PPT

경영혁신 전략과 성과창출중간관리자 성과관리 혁신 학습*목차 산업사회와 지식정보사회의 비교 로버트 B. 터커의 10대 변혁 4차 산업혁명과 디지털 트랜스포메이션 국가별 기업 생존 ... 이론들 조직혁신의 영향 요인 조직혁신의 변화 사례 조직혁신과 기업경영의 지향점 성과창출을 위한 리더의 핵심역량산업사회와 지식정보사회의 비교산업사회지식정보사회관리중심경영의 핵심전 ... 혁신의 범위 가치혁신 사례 21세기 혁신을 위한 핵심 역량은? 우리나라의 혁신 과제 기업혁신의 5단계 혁신사다리에서 관리혁신이란? 기업혁신과 업무환경 조직혁신 조직혁신 성격 조직혁신

리포트 | 49페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.25

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리크루고스, 클레이스테네스 및 리키니우스 개혁(법) 비교

는 교육으로 지속 가능한 사회 제도를 만드는 것에 초점을 맞추었고, 그러한 리쿠르고스의 개혁 입법은 꾸준히 성과를 냈다. 총 3가지로 구분할 수 있다.정치개혁의 경우 28명으로 (왕 ... [리쿠르고스]리쿠르고스는 원로원 제도를 도입해 참민주제와 민주제의 약점을 보완하고, 사람들이 돈에 집착하지 못하게 철로 화폐를 만드는 등의 개혁 입법을 추진했다. 리쿠르고스 ... 었다. 공동식사제도를 만들어 공동 식당을 구역 단위마다 설치하였고 (syssitia)모든 스파르타 시민은 군사 훈련이 의무였고, 어렸을 때부터 교육을 받게 하였다(아고게). 이외에도 주택

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.30

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[A++독후감] [사회복지학개론] - 가치,정책,실천을 잇는 나침반

이 교차하는 기관에서는, 정책과 제도, 윤리와 법, 사례관리 절차, 기록과 회계, 지역 네트워크라는 조각들이 한날한시에 맞물려 돌아가야 한다. 교과서는 이 각각의 조각을 이름 붙이고 ... 화, 국가복지, 지역사회 복지2.3 실천의 생태체계: 미시·중간·거시 수준의 통합 틀2.4 전문직 윤리와 딜레마: 비밀보장, 자율성, 안전의 균형2.5 사례관리와 기록: 사정?계획 ... ?개입?평가?종결, 행정·회계의 투명성2.6 인간행동과 사회환경(IHSE): 위험·보호요인, 트라우마 인폼드 접근2.7 정책과 제도: 공적부조, 사회보험, 사회서비스, 전달체계

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.19

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인사관리체계(기업체,사업체)

내 용비 고인사고과 다면평가능력에 따른 성과 역량보유 수준, 강점 및 보완점각 단계별 평가내용 및 검증결과 Trace관리 (인사정보 System)인물평가 인사순회면담 경력개발면담 ... . Friendship 인사관리구 분주 요 내 용비 고인사교류회현업부문과 교류를 통한 현장중심의 인사관리 실시 - 현장 애로사항 파악 및 문제해결 지원HRC인사제도적 기능의 올바른 알림기능을 통한 ... 00주식회사인사관리 종합체계Ⅰ. 개 요1. 목 적 : 평가(검증) System과 육성 System을 체계적으로 연계하여 입체적 사람관리 실시 → 적재적소 육성 2. 기본방향 (1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

적자원관리 제도와 연계성을 가지고 있어 중요하다. 세 번째는 인력유출 관점에서 접근했을 때 인력이 조직 밖으로 나가는 것이 되면서 다른 인적자원 관리 제도가 종결되기 때문에 인적자원 ... , 기술, 태도 등을 개발할 수 있게 된다. 효과적인 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직활동, 수행, 직무수행 학습이 활성화 될 수 있도록 하며 개인과 조직의 성과, 효과창출을 촉진 ... , 보상 등 전통적 인적자원관리 기능과 관계를 가지며 조직의 다른 중요 활동 영역과 기능에도 관계가 있어 중요하다. 본론에서는 이와 관련하여 인력의 외부 영입과 내부 육성 장단점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.

는 동기로 업무 과정에서 만나게 되는 클라이언트와의 관계, 조직 내 인간관계에 대한 의견을 밝히는 것은 사실이다. 그러나 사회복지사의 성과와 원활한 사회복지실천을 위한 제도적인 방안 ... 사회복지행정론과제 주제: 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론사회 ... 에서 이루어지는 조직적이고 계획적이며 전문적인 사회복지의 실천은 사회복지조직의 조직적 성격과 성과에 의해 좌우된다고 해도 과언이 아니다.사회복지조직의 경우 일반적인 조직과 유사한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

상4. 인사제도5. 채용 절차6. 교육훈련7. 인적 자원 관리의 중요성8. 참고 문헌1. 기업(CJ 푸드빌) 선정 배경CJ 푸드빌은 '빕스', '뚜레쥬르', '더플레이스' 등 8개 ... 한다는 효율적이고 합리적인 인적자원관리의 표본이라고 할 수 있다.4. 기업의 인사제도CJ 푸드빌은 빠른 의사결정 구조를 갖추기 위해 직급제를 개편했다. 목표는 능력주의 인사와 포상제도 ... 에서 책임과 관리는 확실히 하고 결과를 공정히 평가해서 성과를 파격적으로 보상하는 문화를 정착하는 것”이라고 말했다.조직의 수평화는 경직된 조직 내 분위기를 환기하고, 기업이 나아가야

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

형태이다. 직무수행능력에 따른 임금체계이다.5. 성과급집단이나 개인이 수행한 작업의 성과를 토대로 임금을 결정하는 제도이다. 업적만으로 임금을 결정하지는 않으며, 기본임금은 연공급 ... 인적자원관리주제 : 효율적인 임금관리 방안목차1. 임금관리의 중요성2. 임금 관리의 체계와 내용3. 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향1. 임금관리의 중요성.임금은 사용자측 ... 기 때문에 종업원의 요구를 충족시키면서 기업의 이익을 보장할 수 있는 합리적인 임금관리가 필요하다.Ⅰ. 임금 관리의 체계와 내용1. 의의임금수준의 관리는 종업원에게 기업이 지급

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

성 제한함 → 비공식 조직은 조직의 성과에 영향을 미침결과적으로 호손연구는 인간에 대한 관심을 높이게 됨인간의 감정을 중요시하는 감정의 논리를 중요하게 다룸인간관계론자들은 과학적 관리 ... 1. 간호관리의 개념과 체계 모형관리의 정의Drucker, 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성 ... 하기 위해 자원을 이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의 차이리더: 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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