"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 2,601-2,620 / 61,565건

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사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지 서술하시오

사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지 서술하시오Ⅰ. 서론리더십은 조직 내 구성 ... 에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론최근 들어 복지 서비스 수요가 증가하면서 다양한 기관들이 생겨나고 있고 그에 따른 종사자들의 역할도 커지 ... 하거나 직원 간 자유로운 의사소통 채널을 마련함으로써 원활한 커뮤니케이션이 이루어질 수 있도록 노력해야 한다. 또 다른 방법으로는 성과 중심의 평가 시스템을 도입해서 공정한 보상체계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤

나 보상을 창출할 것이라는 성과와 보상 사이의 관계에 대한 주관적인 평가를 의미한다. 성과가 보상을 창출할 주관적인 확률은 조직이나 관리층의 과거 실적이나 보상체계에 대한 조직의 제도 ... 을 하기 위해서는 인적자원 관리의 차원에서 여러 가지 이론을 적용하는 것이 매우 중요하다. 그러한 이론 중의 하나는 브룸의 기대이론이다. 이와 관련하여 기대이론이 무엇인지에 대해서 ... 에 대해서 언급해보았다.II. 본론1. 기대이론이란기대이론은 노력과 성과, 기대치, 보상, 수단성, 유인가 등의 개념을 중심으로 전개되는 이론이다. 노력과 관련해서는 개개인이 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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[A+레포트] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

의 성과를 균형 있게 반영하는 보상체계가 필수적인 요건이라고 할 수 있다.현대 조직심리학에서는 개개인의 성과만 강조하는 보상 방식과, 팀 전체의 결과만을 중시하는 보상 방식을 어떻게 ... 조직의 팀 제도가 안정적으로 작동하기 위해서는, 단순히 “팀으로 일하라”는 지침만 내려서는 안 된다. 목표와 역할이 명확하게 정해지고, 협업이 발생하도록 촉진하는 구조가 갖춰져야 ... 한다. 그런 구조에는 권한과 책임의 분배, 소통 경로, 그리고 무엇보다 성과에 대한 인정과 보상이 핵심으로 들어간다. 보상체계가 공정하고 일관성 있으며 동기부여를 자극할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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서울대학교 행정대학원 행정학과 연구계획서

1. 석사 박사 진학시 희망 연구분야 및 계획저는 서울대 행정대학원에서 주민의 정보화 인식에 관한 탐색적 연구, 공무원 인사평정 제도와 개인 및 조직성과에 관한 연구, 범죄 및 ... 을 누가 결정할 것인가?: 정원관리제도의 내용과 갈등, 그리고 적정기준의 탐색 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 주거공동체에 대한 애착과 신뢰의 영향요인 분석 - 친밀권역 ... (intimacy zone)의 회복을 위한 시각 연구, 한국의 경제위기와 이중전환: 비교관점의 사례연구, 한국의 민주화 정치: 시민사회의 역할 분석 연구, 성과급은 내재적 동기에 어떤 영향

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.03

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 인적자원관리와 사회적 자본은 조직성과에 영향을 준다. 이는 매개관계를 나타내고, 무엇이 성과에 직접적으로 영향을 주고, 어떤 것이 간접 ... 게 되면 기존에 근무를 하고 있는 사람들에게 영향을 줄 가능성이 크다. (4) 평가와 보상 시스템 조직정치적인 역학관계는 성과평가에 많은 영향을 준다. (5) 인적자원관리 구성형태 ... 인적자원 관리는 필수적인 경영활동이 되었다. 따라서 기업은 꾸준한 제도개선과 시스템 개발이 가장 큰 숙제라고 본다. [참고문헌] 인력개발과활용, 위더스원격평생교육원 KOCW

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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간호관리학 오답노트 20문제

이다.14. ‘현황분석을 위한 자료를 수집하고 계획안을 작성’하는 관리과정에서 활발히 수행되는 활동에 대한 설명은? (5번 → 4번)? 성과 평가 및 질 관리 활동? 동기부여 ... 과목명담당교수학과 / 학년 / 반학번이름제출일자간호관리- 오답노트 -필통 2021년 대비 간호관리학 p79 ? 149Ⅰ. 간호관리의 이해 ( p80 ? 103 )1. 간호관리자 ... 가 행하는 통제기능은? (5번 → 3번)? 조직의 전략적 기획을 결정한다.? 타 부서와의 업무활동을 조정한다.? 업무성과나 결과의 표준을 설정한다.? 의사소통기술을 효과적으로 발휘

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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기업경영학_HYBE 엔테테인먼트의 기업지배구조 및 경영전략 분석

하면서, 성과에 따라 임직원들에게 스톡옵션을 부여하는 인사 제도를 운영하고 있다. 이는 엔터테인먼트 업계에서 이례적인 사례로 평가받고 있다.b. 사외이사 중심의 이사회 구성하이브의 이사 ... 방식 등의 제도적 장치를 의미한다. 기업 지배 구조는 좁게는 투자자와 경영자와의 관계, 넓게는 기업과 다양한 이해관계자 및 전체 사회와의 관계를 조정하는 메커니즘이라고 볼 수 있 ... % 정도 증가했고, 영업이익의 경우 전년 대비 24.9% 정도 증가하였다. 또한, 자본총계 역시 2020년부터 3년간 꾸준히 증가하고 있다. 그림 3에서 매출 성과를 분석하자면

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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<정신간호학> 우리나라 정신장애인의 탈원화 시행의 현황 및 문제점

추진 현황i. 법 제정 및 규제ii. 지역사회 서비스 확충iii. 사회복귀 지원사업III. 성과와 한계i. 시설 수용인원 감소와 지역사회 거주 증가ii. 서비스 인프라와 전문인력 ... 하고 서비스 질을 높이고자 했다. 시설 설치 및 운영 기준을 강화하고 정기 평가와 실태 조사를 의무화하는 등 관리감독 체계를 갖추었다.아울러 지역사회 정신건강복지센터 설치, 주거 및 고용 ... 들에게 정신건강 상담, 예방교육, 사례관리 등의 서비스를 제공하고 있다. 현재 전국에 약 250여 개의 정신건강복지센터가 운영 중이다.또한 정신건강증진센터를 통해 정신건강 상담전화와 방문

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시

의 성과를 평가하는 등의 행위로 받아들여졌다면, 현재에는 보다 다각적이며 적극적인 형태로 기업이 인적 자원(Human resource)과의 관계를 형성하고 인적 자원이 만족스러운 상황 ... 에서 근무를 진행할 수 있게 하는 행위가 인적자원관리(HRM, Human resource management)인 것으로 이해된다.이는 근로자들이 누리는 삶의 수준이 전반적으로 향상 ... 을 기업의 경영 일선에 반영해야 한다는 지적이 받아들여졌기 때문일 것이다.아래에서는 이와 관련하여 기업이 제공하고 있는 복지서비스에 대해 제시하고자 한다 ? 기업은 인적자원관리의 일환

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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구조적 접근과 인간관계론 비교

하고, 노동자에게 분업하며, 작업여건을 표준화하고, 과업달성도에 따라 차별적으로 성과급을 지급하면 이를 달성할 수 있다고 보았다. Taylor의 과업관리가 경영에서 큰 인기를 끌자 행정 ... 학에서도 정치학과 구분되는 학문적 특징을 구성하기 위해 과학적 관리론을 행정에 접목하였다.이뿐 아니라 경영에서 사용하던 조직구조인 관료제도 행정에 접목하였다. 관료제란 전형적인 ... 적으로 관리해야 한다고 주장한다. 둘째 두 이론 모두 결과적으로는 생산과 능률, 성과 향상이 궁극적인 목적이다. 셋째 인간의 피동성 및 동기부여의 외재성을 중시하였다. 두 이론에서 가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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평생교육의 4가지 이념중에서 본인이 생각하기에 가장 중요한 이념은 무엇인지 서술하고 그이유를 토론하시오.

는 자율성이 학습자에게 실제적인 동기 부여와 학습 성과 향상에 큰 영향을 미친다는 객관적 증거이다.본 과제에서는 평생교육의 4가지 이념 중 자율성을 중심으로, 일반적 개념과 사회복지 ... 정책에서 가지는 의미를 분석하고, 자율성이 잘 반영되었다고 판단되는 사회복지제도 사례를 통해 그 효과와 중요성을 논의하고자 한다. 자율성은 평생교육의 핵심 이념으로서, 학습 ... 자율성은 개인이 스스로 학습 목표를 설정하고, 자신의 학습 과정을 주도적으로 관리하는 능력을 의미한다. 평생교육에서는 학습자가 외부 강제에 의존하지 않고, 스스로 학습의 주체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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연세대학교 행정대학원 기말시험(전략적기획)

2021년 1학기 연세대학교 행정대학원 기말고사(문제) 다음은 최근 공공부문에서 발생하고 있는 조직 관리상의 문제점을 지적하는 기사들입니다. 그동안 학습한 내용을 바탕 ... 으로, 전략적 기획(전략적 관리)의 관점에서 아래와 같은 현상이 발생하게 된 1) 원인을 진단하고, 2) 이를 개선하기 위해서는 어떠한 노력이 필요한지에 대해서 논하십시오(사례1)국립장애인 ... 도서관, 대체자료 성과 부풀리기 ‘심각’작성일: 2020.10.21 13:59국립장애인도서관에서 제작하는 대체자료가, 실제 성과보다 부풀려지고 있다는 주장이 제기됐다. 지난 20일

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.22

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경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

들이 자율적으로 구성하는 권한을 부여할 수 있는 환경이 될 수 있을 것이라 생각한다.또한, AT&T는 연공서열의 비중을 줄이고 변동 보상을 늘리는 방향으로 보상 제도를 재편하여 높은 성과 ... AT&T 사례의 시사점-재교육, 재배치, 변동보상과 성과주의 보상체제AT&T는 미국의 전신, 전화 기업이다. 최근 기술의 급격한 변화로, 전통적인 사업 영업은 급속한 쇠퇴를 우려 ... 하고 있다. 이에 AT&T는 사업 영역을 전환하면서 상당한 인사관리상의 문제를 겪었다.이는 AT&T의 사례뿐만 아니다. 환경 변화에 따른 기술을 보유한 새로운 인력에 대한 필요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

들의 재능이 십분 발휘되어서 기업의 경영 성과를 창출하도록 하는 것을 의미하는 것이다. 즉 크게 나누면 인적자원관리는 채용, 평가, 보상, 교육훈련, 방출과 이직관리로 구분 ... 되게 된다.인적자원관리는 제도와 사람을 동시에 취급해야 하며 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련, 승진과 이동, 방출과 이직이라는 각 기능들이 서로 연계가 되어야한다. 즉 업적 평가 ... 을 하게 되는 현상을 만들게 되는 것이다. 인적자원관리의 전문 관리가 필요한 것은 그들이 기본적인 일을 하는 것만을 요구하는 것이 아닌 그들의 역량을 이끌어내어서 경영 성과를 만드는 것이 필요하기 때문이다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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간호조직문화의 문제점 및 대안마련

가 아닌 혁신해야 할 것이 강조되기에 병원조직에서도 간호사를 포함한 조직구성원들에게 창의적인 사고와 혁신행동을 통해 변화하는 환경에 적응하고 업무성과를 창출할 것을 요구하고 있 ... 한 조직문화 형성으로 조직의 성과와 발전에 영향을 주고자 하는 노력이 이어지고 있다.(1) 조직문화의 개념조직문화(organizational culture)란 조직 구성원들에 의해서 ... 의 관계① 전문직과 관리자 간의 갈등의사를 비롯한 의료전문직과 관리자 간에는 진료와 관련되는 의사결정 과정에서 갈등이 발생할 소지가 크다. 의료에 대한 책임, 권한과 조직운영에 관한

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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사회복지행정의 이론(현대이론과 동기이론)을 정리하여 제출하시오

와 구성원이 실천해야 하는 생산활동의 단기적인 목표를 체계적이고 명확하게 설정하며 생산활동을 수행하는 목표관리제도가 있다. 목표관리제도의 목표는 직원과 함께 설정하고 성과 지향적이 ... 복합체이다. 하위체계는 역동적이기에 하위체계 사이 갈등은 불가피한 것으로 하위체계 사이 업적을 비교 및 파악하고 관리자에게 조직 문제를 분석하고 진단하고자 하는 방법을 제공 ... 모형에 기반을 두고 조직과 환경적 요인을 강조하는 경계 하위체계, 고전 모형에 기반을 두고 연구, 계획, 개발을 강조하는 적응 하위체계, 네 가지의 하위체계를 조정, 통합하는 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

, 특정날짜, 시간을 정하여 교육 수강이나 세미나 활동.-리더/중간리더 대상 조직/성과관리 주제별 클리닉, 그룹 코칭 등 지원.평가제도-실제 수행업무 기반의 Task단위 평가제도 ... 84714723 \h 3 Hyperlink \l "_Toc84714724" 1.경력관리 제도의 성장배경 PAGEREF _Toc84714724 \h 3 Hyperlink \l "_Toc ... _Toc84714735 \h 8 Hyperlink \l "_Toc84714736" 2.결론 PAGEREF _Toc84714736 \h 8경력관리의 개념경력관리 제도의 성장배경놀라운

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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간호관리 - 인적자원관리의 중요성

관리 과정 인적자원관리 사례 느낀점 조직의 성과 향상 + 조직 구성원의 조직생활의 질 향상 = 조직 및 개인 목표 간 균형 유지인적자원관리의 중요성 인적자원관리 이해 인적자원관리 ... 과정 인적자원관리 사례 느낀점 인적자원관리 잘함 → 기업의 성과 → 고객에게 좋은 재화나 서비스 제공 → 사회의 복지 간호사들의 자발적 이고 적극적인 참여 유도 가능 간호기술 ... 간호인력관리제도 교육훈련 인사고과 인사이동 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 인간관계관리 이직관리 노사관계관리 협상인적자원관리자의 역할 - 내부적 역할 인적자원관리 이해

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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[관광사업] 인사관리

인사고과의 목적은 종사원의 성과를 향상시키고, 기술과 능력을 개발하고, 경영자와 종사원간의 관계를 개선할 뿐만 아니라, 객관적인 인사관리자료의 한 수단으로도 사용된다.직무평가가 직무 ... 다.이러한 성격을 갖는 인사고과는 인사관리상의 의사결정을 위한 기초로 과거의 성과를 평가하는 평가목적이 있고, 개인의 성과와 경력개발노력을 지휘하고 동기를 유발시키는 개발목적을 갖 ... [관광사업] 인사관리목차[관광사업] 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. 노사관계

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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생활속의경영과회계_1. ESG경영과 관련된 특정기업의 사례 소개 2. 영화 다크워터스의 기업의 환경오염 문제를 떠올리며 이윤극대화를 위한 기업의 환경오염 행동에 대해 해당기업 주주입장에서 판단해보고, 본인 이 생각하는 기업의 사회적 책임과 사회적 책임이 기업이미지와 소비 성향에 미치는 영향 에 대해 기술하세요.

한 지배구조를 구축하여 그 기업에 대한 투자를 결정에 관련된 이해관계자들이 그 재무적 성과 이외의 비재무적 성과까지 그 고려 대상으로 측정하는 도구이다. 따라서, ESG경영은 기업 ... 의 매출 및 이윤성과만 추구하는 경영이 아닌 기업의 그 사회적 책임 및 지속가능한 경영 그리고 인권경영 등을 도모하는 경영이다. 이러한 ESG경영은 사회공헌적 측면이 강한 윤리적 경영 ... 의 ESG 경영호텔신라 서울은 2017년 7월에 환경부의 환경마크를 획득했다. 여기서, 환경마크제도는 제품의 생산과 그 소비 및 폐기 등 전 과정에서 발생되는 그 환경오염을 감소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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