"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 2,341-2,360 / 61,572건

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

근무에 있어서 업무 성과평가에 대한 요구사항이 분출되고 있는데 기업의 근로자 관리와 개인의 사생활 보호와의 괴리를 해결하고 보완하는 방향으로 변하고 있다. 뿐만 아니라 사무실 ... 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 근태 관리를 위한 다양한 보완대책을 마련할 것인지 정책적인 판단이 요구 ... and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

의 질 향상이다. 우선 인간관계관리는 직원의 심리적 상황이 생산성과 직결되기 때문에 필요한 유지관리이다. 인간관계 개선을 위해 조직 내 오락 시설을 확보하거나, 면접이나 인사 상담제도 ... 등 개인별 맞춤형 인간관계관리를 할 수도 있다. 노사관계관리는 자본주의 초기부터 이어져 온, 인적자원관리의 역사가 깊은 한 부분이다. 가장 대표적인 노사관계관리 관련 제도로 노동 ... [인력개발과 활용]주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적 자원관리가 할 수 있는 전략적 역 할을 정리하여 제시하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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예산편성제도 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 예산편성방법을 장단점으로 비교분석하시오

예산편성제도 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 예산편성방법을 장단점으로 비교분석하시오1.서론예산은 일정 기간 동안의 수입, 지출의 예정적 계산 ... 목표들과 결부시키려는 보다 적극적인 기준을 사용한다. 즉, 지출을 프로그램 실행결과 나타날 것으로 예상되는 성과에 연결하는 것이다. 이 제도는 궁극적으로 다양한 조직목표들에 대해 ... 곳에 어느 정도의 경비가 필요한지, 그 경비를 어떤 수입으로 충당하는지에 관심을 갖는 것이다.예산체계는 무엇을 가장 중요한 요소로 삼느냐에 따라 영기준예산, 성과주의 예산, 계획

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.03.02

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최근 흡연자에 대한 사회적 지불비용이 매우 크고 폐해가 심각하다고 판단한 정부가 담배가격을 대폭적으로 인상하여 흡연인구를 줄이겠다고 발표하였다. 담배라는 재화는 기호품이지만 중독성이 매우 강한 특성이 있으며 가격에 대해 비탄력적인 모습을 보이고 있다. 정부의 금연정책에 대해 논리적이고 합리적인 수준에서 비판하라.

성을 담보하는데도 중요하다. 최근 담뱃값 인상 논의도 건강증진기금의 활용과 무관하지 않다.그동안 기금에 관한 법제도나 기금 관리운용의 거버넌스가 명료하게 확립되어 있지 않았고, 기금 ... 되지 못해 온 것으로 평가되고 있다. 또한 건강증진사업 성과에 대한 관리 와 평가체계가 미흡하여 그간 이루어진 건강증진사업의 성과평가와 활용 및 확산도 미흡한 것으로 평가되고 있다.2 ... 할 수 있도록 하기 위해서 다양한 프로그램과 방법을 만들어야 한다고 생각한다.2. 중장기 금연정책의 방향중장기 금연정책수립을 위하여 국내 금연정책의 성과를 높이기 위해서, 기반구축

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.03

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[A++독후감] [사회문제와 사회복지] - 권리, 회복, 연결의 사회복지 실천

들 속에서 무엇을 할 수 있는가. 책장을 넘길수록 이 두 질문은 단순한 지식의 나열로는 답할 수 없다는 사실을 드러낸다. 사회문제는 통계 수치와 제도 목록으로만 보이지 않는다. 빈곤 ... 은 현장에서 만나는 사람들의 곤경을 행정적 절차와 법적 기준 속에 안전하게 안착시키는 일, 그리고 그 과정에서 제도의 빈틈을 찾아 메우는 일이다. 사회복지는 제도이면서도 관계이고, 관계 ... 이정, 지역사회 기반의 지지망을 중심에 세우는 관점 전환이다. 회복은 느리고 비선형이다. 서비스는 이 비선형성을 전제로 설계되어야 한다. 연속성 있는 사례관리, 재발을 실패가 아니

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.19

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중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

페이스북?편견 관리 교육, 순환근무제도, CEO에게 1주일에 1회 질문가능KT그룹?퍼실리테이션 회의(회의과정 자체가 학습, 끝장토론)삼성전자?직급단순화, 수평적 호칭, 성과형 보상Ⅱ ... 중간관리자 리더십조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상방안Ⅰ. 중간관리자 리더십 강화와 조직문화 개선의 중요성○ 밀레니엄 세대의 대규모 입사로 중간 허리 부분의 리더십 ... 형태로 동료의식 저하○ 복합적인 요구를 충족시켜야 하는 중간관리자(신·구세대의 시간의 다리, Time-Bridge)의 건강한 리더십으로 책임감 있는 조직은 조직안정 및 직원 보호

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

를 조직운영의 최대 목표로 삼고 조직을 관리했다는 점에서 공통된 특징을 발견할 수 있다. 이러한 공통점은 직원의 보상체계에 있어 성과에 따른 급여 지급이나 업무 수행 능력, 과업 ... 주제: 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.Ⅰ. 서론사회복지 ... 적으로 어떠한 어려움이 있으며 유용성을 기대할 수 있는지 확인할 수 있다.Ⅱ. 본론주요이론고전적 이론은 대표적으로 관료제 이론과 과학적 관리 이론을 들 수 있는데 조직을 하나의 기계로 보

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

시스템으로 기업 경영 속에서 의사결정의 틀이 되는 관리 제도, 절차, 관리 과정상 발생하는 제도들이 포함된다. 즉, 조직이 가지고 있는 규정이나 업무처리 양식 등이 기업문화에 영향 ... 들의 행동에 많은 영향을 미친다. 최근 기업문화가 경영의 새로운 핵심 자원으로 주목받고, 경쟁 기업들이 모방할 수 있는 경쟁우위의 원천으로 강조되며 경제적 성과의 향상이라는 측면 ... 로 직무설계, 방침 및 정책, 구성원들의 역할, 상호 관계를 결정하는 공식 요소 등을 포함한다. 조직구조가 수직적인지 수평적인지에 따라서 기업문화는 달라질 수 있다.네 번째로는 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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국내외 의료보장제도 비교 보고서(한국,영국) (A+자료)

운영을 담당하는 중앙부서인 보건부이다. 국민보건서비스제도의 방향설정 등 전략적인 정책을 수립하는 최고기관으로, 하부기관의 예산배분, 사업운연의 관리 및 감독 등의 역할을 한다 ... 에 의해 체계적으로 관리되고 운영된다.2) 차이점(1) 제도적 요인한국은 NHI 제도를 채택하여 사용 중이다. 주치의 제도에 대해 내과와 가정의학과는 찬성하지만 다른 과들은 주로 ... 국내외 의료보장제도비교 보고서목차Ⅰ. 서론11. 의료보장제도의 필요성12. 의료보장제도의 종류1Ⅱ. 본론21. 국내와 국외(일본, 미국 등) 의료보장제도22. 국내·국외 의료보장

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.25

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

력 있는 종업원 복지, 그리고 개인, 집단 또는 조직의 성과에 따른 인센티브 제도를 구축하는 일을 담당한다. 여기서도 알 수 있듯이 인적자원 관리의 기능 중 인적자원개발이 포함 ... 되는 것이다. 인적자원관리의 부수적 기능은 주요 기능과 더불어 조직의 성과와 관련되어 추진할 부수적인 기능으로 부서 내부적 관계와 조직 및 직무의 내용 등에 관한 조정활동과 관련 ... 된 조직 및 직무설계 활동과 조직 내의 성과를 제시하고 유지하는데 활용되는 성과관리와 성과평가 시스템 기능, 올바른 인적자원에 대한 의사결정을 내리기 위해 필요한 조직 및 정보시스템 기능이 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책 서론

해야 한다. 안전보건 성과 검증 및 평가: 산업체는 안전보건관리 제도의 실행결과를 검증하고 평가하여, 문제점을 파악하고 개선해야 한다. 교육 및 훈련: 산업체는 근로자에 대한 안전보건교육 ... 개인이 취할 수 있는 대책에 대해서 더욱 자세히 이해하고 산업재해를 예방할 수 있는 방법을 모색해볼 것이다. 본론 산업안전보건법의 안전보건관리 규정 안전보건관리 제도의 개념 ... 과 중요성 산업안전보건법에 따르면, 안전보건관리 제도란 산업재해 예방을 위한 제도로서, 산업체의 위험성 평가, 안전보건 목표 설정, 안전보건계획 수립 등을 통해 산업체에서 안전보건

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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간호관리학 요약정리

(4) : 지휘 : 인간관계, 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통(5) 통제 : 조직목표, 기준이 성과로 얼마나 나타났는지 평가3. 간호관리 역량1) 간호사 관리업무- 간호사 ... (3) 현금흐름표 : 실제 현금의 출입금 관계 정리. 어떻게 변동되었는가?3) 병원 재무관리의 의미: 건강보험 제도의 도입으로 의료서비스 접근성 증가, 인구구조의 변화와 국민의 건강 ... 간호관리학 요약정리과 목 명 :간호관리학지도교수 :ooo교수님학 과 :간호학과학 번 :이 름 :제 출 일 :년 월 일1부 간호관리의 이해제 1장 간호관리의 개념1. 관리 : 조직

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이점과 접근방법의 차이를 설명하고, 사회복지행정가로서 지켜야 할 원칙

은 제도적인 접근, 역사적 접근방법, 관리 기능적 접근방법, 인간주의적 접근 방법으로 이루어지는 반면 사회복지행정은 관료적 접근방법, 민주적 접근방법, 클라이언트 중심 접근방법 ... 부터 목적, 클라이언트 성과를 중심으로 과업을 규정하는 것이다. 또한 행동 지향적 관리와 학습관리를 통해 이루어지는데 행동 지향적 관리는 불리한 여건이더라도 성과를 만드는 것을 의미 ... 서비스 산출이 이루어지게 되는데 지역사회에서 클라이언트의 욕구 충족을 위한 서비스 산출이 이루는데 이는 일반행정과는 다른 지식이 사용되며 환경 관리 문제 등이 중요시된다. 세 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT인적자원관리 과제과제주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ContentsⅠ. 서론 ... , 회사 직원의 경력개발 및 회사 직원의 관리 등이 있고 수행 및 적용은 회사 직원이 수행한 업무 평가에 대한 것으로, 인사고과 및 성과평가 등이 주요한 영역입니다. 보상은 앞에서 말 ... 부분을 다 알고 다룰 줄 알아야 하기 때문입니다. 그러한 인재를 골라내고 능력을 개발시키는 가장 중요한 방법으로서 인적 자원개발과 인적 자원관리가 등장한 것입니다. 본론에서 더욱

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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관료제 특징에 대해 논의하시오.

는 근대관료제로 불린다.Ⅱ. 관료제의 특징관료제 하에서 관리직이 합리적이고 성과 지향적이라면 조직 내의 모든 권한 및 책임이 위계적으로 움직이기 때문에 다량의 업무를 효율적으로 처리 ... 할 수 있다는 장점이 있다. 반면 관리직이 권위적이거나 업무에 관심이 없고 무능할 경우에는 조직이 정체된다는 문제가 발생한다. 만약에 관리직이 조직의 성과가 아닌 자신의 사리사욕 ... 되는 의미로는 집단 또는 조직 내에서 직무를 합리적이고 계층적으로 분류하여 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형을 뜻한다. 혹인 이를 관리하는 운영의 체계를 의미한다. 합리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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건강증진 국내외 보건의료정책

의 건강보험제도는 전 국민 건강보험제도로서 관리운영방식은 조합방식을 채택하고 있다. 일본의 건강보험은 피용자보험(직장건강보험)과 국민건강보험(지역건강보험) 그리고 이들 제도를 기초 ... 서비스를 설계하는 문제가 발생하였다.- 장기요양서비스: 대상자는 65세 이상 전 국민이며 중앙정부는 운영관리는 지원하고 지방정부가 장기요양기관 급여비 심사지급 및 제도운영의 책임 ... 의 건강을 보호, 증진하기 위하여 국가, 지방자치단체, 보건의료기관 또는 보건의료인등이 행하는 모든 활동’을 말하며 보건의료정책은 ‘정부 및 공공기고나이 보건의요부문의 성과를 향상

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

한 경영층에 대한 충성도 등의 편협성을 인지하고 내부적 육성의 탄력적인 제도 운영 필요2) 검증① 개인이 보유한 잠재능력과 주어진 업무의 성과추출능력을 대상으로 자질평가 실시 ... 집중 육성 프로그램의 필요성이 대두됨2) 사내(내부 환경)의 변화① 과거의 경영활동에 비해 현대의 경영활동 과정에서는 지식, 창의성, 조직 혁신 등이 기업의 성과에 중요한 역할 ... 들의 역량이 향상될 수 있는 다양한 기회를 제공해야 하며, 기업 내 관리자의 역량뿐만 아니라 구성원 개개인의 역량 개발을 중요하게 생각하는 조직문화가 형성됨에 따라서 과거보다 개인

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. (1)

을 모두 쏟을 수 있는 조직 구성원들을 필요로 하기에, 관리자 혼자 잘나서는 좋은 성과를 내기 어렵다. 그러므로 조직이 모두 십분의 힘을 발휘해 집단 지성으로 큰 성과를 이루어 나갈 ... 와 같은 사람을 의미한다. 관리자는 과업을 부여하고 감시하는 사람이라면, 리더는 스스로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하며, 각 조직 구성원들을 보살핀다는 데 차이가 있다.관리자 ... 가 필요한 조직은 관료제 조직이나 생산 조직처럼 위계 질서가 굉장히 중요한 조직이지만, 현대 사회처럼 지식 산업이 매우 중요한 시대에서는 관리자보다 각자 창의성 및 문제해결 능력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

을 바탕으로 연봉을 주고 성과를 관리할 수 있지만 대부분의 사무직은 성과라는 게 분명하지 않다.아웃풋이 분명하지 않기 때문에 많은 기업들이 직원을 관리할 때 근무 시간을 기준 ... . 어쨌든 재택근무(하이브리드 방식 포함)는 계속된다.4. 재택 근무 정착을 위한 선결조건 : 성과에 대한 보장 있어야 지속유지될 수 있어야5. MZ세대의 사회 주류화(主流化) 및 ... 비대면(非對面) 사회의 도래 속적절한 인간관계 설정도 필요6. 언택트 리더십이 필요한 시가7. 비대면 재택근무 시대, HR 제도의 근본적 변화 필요8. 스마트한 재택근무가 필요참고

리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

REPORT[ 인적자원관리 ]| 과목명| 담당교수명| 학과| 학번| 이름| 제출일인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사 ... 고과의 정의2. 인사고과의 타당성과 신뢰성3. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌? 네이버 국어사전 ? 인사고과? 해커스 평생교육원 인적자원관리 교안? 주간 ... 카페 사람이 살고 있는 세상 - [ 강좌 ] 인사고과의 타당성과 신뢰성? 네이버 블로그 HR doctor ? 인사고과의 타당성과 신뢰성을 약술하시오Ⅰ. 서론인사고과는 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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