"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 2,361-2,380 / 61,552건

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에이피알(APR) 채용연계형 인턴(HRM) 자기소개서 자소서

을 통해 조직 내 커뮤니케이션 문제를 파악하고, 해결 방안을 제안하는 경험을 하였습니다.둘째, 조직 운영 및 인사관리 경험- 기업 HR 사례를 연구하며, 우수한 인사제도를 분석 ... 인재상(Make it, Grow up, Work Together, Customer Success) 중에서 하나를 선택하고, 해당 핵심가치와 부합하는 경험 또는 성과를 구체 ... 관리가 아닌, 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 인재를 확보하고 개발하는 전략적인 역할을 수행합니다. 저는 HRM 직무에서 중요한 데이터 기반의 인사 전략, 조직 운영 경험

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

하여 동기부여 함으로써 조직 내에서 새로운 활력소를 느낄 수 있다는 점에서 많은 기업이 실시하고 있는 제도이다. 본 과제에서는 본인이 수산업계 회사의 인적자원관리자로 가정하여 수산 ... 인적자원관리 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 에서 활용하고 있는 멘토링 제도는 ‘현장훈련을 통한 인재육성 활동’이라고 이야기 할 수 있을 것이다. 즉, 조직 또는 업무에 대한 경험과 전문지식이 풍부한 사람이 구성원을 1:1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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[ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

인적자원관리다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.(1) 조직공정성(Organizational justice)의 정의를 서술하시오.(2) 공정성의 3가지 ... 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오.(3) 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.(4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항 ... 을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오.인적자원관리다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.(1) 조직공정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해를 기술하시오.

는 스트레스를 관리하며 업무를 진행할 수 있었고, 결과적으로 더 좋은 성과를 내게 되었습니다.4)멘토링의 가치이 경험을 통해 멘토링 제도가 단순히 지식 전달의 기능을 넘어서, 멘티 ... 는 중요를 보완할 수 있는 방법을 제시하여 멘티가 직무에서 더 큰 성과를 낼 수 있도록 이끕니다.예시:신입 사원에게는 업무의 우선순위 설정이나 시간 관리가 어려운 부분이 될 수 있 ... REPORT주 제: 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해를 기술하시오.목차서론1. 멘토링 제도의 의미와 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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간호관리학 4주기 급성기병원의 의료기관 인증평가 기준 요약 보고서

간호관리학Ⅱ 보고서4주기 급성기병원의의료기관 인증평가 기준 요약학과간호학과과목명간호관리학Ⅱ지도교수님이름반 / 학번제출일Ⅰ. 서론1. 의료기관 평가인증제도(인증제)란의료기관 평가 ... 성 강조④ 지표를 통한 성과관리 측면 포함● 인증기준은 기본가치체계와 환자진료체계, 조직관리체계 등 3개의 체계가 유기적으로 상호교류하여서 의료의 질을 향상시키고, 나아가 의료기관 ... 이 성과를 도출해내도록 유도하는 것을 목표로 한다.* 인증기준의 기본 틀기본가치 측면환자진료 측면조직관리 측면성과관리 측면1. 환자안전보장활동2. 진료전달체계와 평가7. 질 향상 및

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

[리포트]사회복지행정론현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장 ... 의 생산성을 높이기 위한 제안4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지행정론은 사회복지의 이론과 실제를 연결하여 사회복지조직의 관리와 운영을 다루는 학문이 ... 다. 사회복지행정론을 통해 우리는 사회복지조직의 구성원으로서의 역할과 책임을 이해하고, 조직 내에서의 협력과 효율성을 향상시키는 방법을 배울 수 있다. 이번 과제에서는 현대관리이론 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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문재인 정부의 코로나 정책분석

, 의료적 대안과 관리, 전염병에 대한 치료와 예방 노력을 살펴보며 주요한 정책의 성과와 미흡한 점을 분석해보려고 한다.2) 정책의 잘된 점과 잘못된 점①잘된 점문재인 정부의 코로나 ... 으로 확진 자를 관리하는 등 방역 및 관리에서 성과를 낸 것이 잘된 점이라고 본다. 이후 일부 사회 구성원들의 이기심과 정부의 지침 무시로 급격하게 확산되었지만 그럼에도 방역 ... 에서는 전염병 방역에 대해 충분한 대비가 되어 빠른 방역 조치를 선보였다. 질병관리본부에서 질병관리청으로 승격하며 질병관리에 대한 중요성을 강조한 성과가 나타났다고 본다. 실제로 선진

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.11.05

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노인 성년후견제도에대한 자신의 입장과 입장에대한 근거를 기술하시오

활용도 권장 중이다. 하지만 홍보 부족 등을 이유로 성과는 미미한 상황이다. 반면 일반인 대상의 성년후견제도는 2013년 시행 이후 꾸준히 증가하고 있다. 실질적으로 성년후견심판 ... 과목 : 노인복지론주제 : 노인 성년후견제도에대한 자신의 입장과 입장에대한 근거를 기술하시오.(7주 2차시)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 고령화와 치매 ... 유병률이 증가하면서 성년후견제도 활용이 늘어나고 있다. 하지만 제도에 따른 입법 및 개선이 동반되어야 하는데 그 부분은 미진하다. 치매와 같이 인지능력의 문제로 정신능력에 제한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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이러닝 경상대학교 ncs직업기초 10주차 레포트

된 위험유지지향적옳은 과정수동적인 태도 상황 유지오늘의 초점사람 관리제도나 기구 중시기계적위험을 피하려는 성향리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론에 대하여 설명하여라.리더 ... 이 된다.팀워크와 응집력의 차이에 대하여 설명하여라.팀워크응집력목표를 성공시키기 위한 마음가짐을 가지고 협력하여 유의미한 결과를 만들어내는 것성과는 미미하지만 팀의 분위기가 좋 ... 아 그룹의 구성원이 팀을 계속하여 유지하고 싶은 것리더와 관리자의 차이점을 설명하라.리더관리자미래지향적옳은 일능동적인 태도 새로운 상황 제시내일에 초점사람의 마음 관리사람 중시정신적계산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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우리나라의 가정, 학교, 사회환경에서 제공되고 있는 다양한 아동복지제도를 조사하여 기술하십시요

아동복지우리나라의 가정, 학교, 사회환경에서 제공되고 있는 다양한 아동복지제도를 조사하여 기술하십시요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회 아동복지란2. 다양한 아동복지제도 ... 조사1) 가정에서 제공되고 있는 아동복지제도(1) 아동수당 제도(2) 긴급복지 지원 제도(3) 위탁가정·입양가정 지원제도2) 학교에서 제공되고 있는 아동복지제도(1) 무상급식 ... 제도(2) 방과후 돌봄 서비스(3) 정신건강 상담 프로그램3) 사회환경에서 제공되고 있는 아동복지제도(1) 지역아동센터(2) 보육·양육 바우처 제도(3) 학대피해 아동 전담 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. 인적자원관리활동(확보 ... 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등 ... 하시오.(15점)목차1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. 인적자원관리활동(확보

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

다. 이러한 교육훈련은 조직의 구성원들이 주어진 책무를 수행하는 데 있어서 그들이 지식과 기능을 향상시키고 직무태도를 개선하는 역할을 한다. 또 교육훈련은 인적자원관리제도와 서로 밀접 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회 ... 복지행정에 있어서 인적자원관리사회복지행정에 있어서 인적자원관리는 조직유지를 위해 적시 ? 적재 ? 적소의 원칙에 입각하여 조직구성원을 확보하여 개발 ? 활동하는 연속적인 과정이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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A+ 경영서평_피터 드러커 어떻게 경영할 것인가를 읽고 나서

하였다고 저자는 밝히고 있다.저자는 매니지먼트라는 개념에 대해서부터 이야기 하기 시작한다. 우리가 다 알고 있듯이 매니지먼트(management)는 일반적으로 관리로 번역된다.하지만 관리 ... 라는 단어가 어딘가 기계적이며 차가운 느낌이 있는 것이 사실이다.저자는 실제로 기업에서 발생하는 많은 이슈와 문제들이 매니지먼트와 매니저를 관리와 관리자로 해석하는데서 부터 시작 ... 된다고 강조한다.관리와 관리자는 명칭부터가 창조성으로부터 반비례한다. 또한 회사에 관리와 관리자라는 표현과 문화가 만연해지면 이는 실제로 회사의 창조성의 창의성, 변혁과 혁신

리포트 | 11페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2023.12.09

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A+ 제주도 자치경찰제도 발전 방안(표절0퍼센트, 직접 작성, 그대로 제출 가능)

대 공약에서 실시를 약속하였으나 기초적인 논의만 있었을 뿐 성과를 거두지 못하였다.노무현 정부가 출범하면서 심도 있게 자치경찰 실시에 대하여 논의가 전개되며 자치경찰을 실시할 수 ... 를 담당하도록 권한을 제한하여 자치제도 본연의 업무를 수행하지 못하는 한계를 가지고 있다. 이러한 상황에서 필자는 이번 이라는 학습의 장을 의미있는 경험과 학습의 장으로 만들고자 본 ... 상 고유사무와 업무협약사무로 구분하고 있는데 협의적의미의 행정경찰사무를 고유사무로 타 국가기관과 협력 하에 수행하는 사무를 협약사무로 구분하여 처리하고 있다.2)자치 경찰제도의 문제

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.10

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

과목명 : 인적자원관리주제 : 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오.(교재 외 참고 자료 ... 활용 가능)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 멘토링에 대하여1) 개념과 특징2) 코칭과 멘토링의 비교2. 멘토링 제도의 중요성 및 효과3. 멘토링 경험Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론멘토링 ... 제도란 조직생활 경험이 풍부하고 능력이 유능한 사람이 그렇지 못한 신입사원을 위해 조직의 공식적이고 비공식적 규범에 적응할 수 있게 도와주는 관계를 뜻한다.이러한 멘토링 제도의 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

(인적자원관리)많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력 ... 에 걸맞는 권한, 성공과 성과에 합당한 인센티브, 실패 후 재도전의 기회를 주는 제도 등을 모두 포함한다.이러한 임파워먼트는 1970년대 이후 기술의 급격한 발전과 세계화가 진행 ... 과 비용이 줄어들어 조직 입장에서는 매우 효과적인 방법이다.인적자원관리 부분에서는 어떤 방식으로 이러한 임파워먼트의 노력을 지원할 수 있을까?첫째로, 직원들이 기업의 비전과 전략

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.07

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[인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

의 질 향상이다. 우선 인간관계관리는 직원의 심리적 상황이 생산성과 직결되기 때문에 필요한 유지관리이다. 인간관계 개선을 위해 조직 내 오락 시설을 확보하거나, 면접이나 인사 상담제도 ... 등 개인별 맞춤형 인간관계관리를 할 수도 있다. 노사관계관리는 자본주의 초기부터 이어져 온, 인적자원관리의 역사가 깊은 한 부분이다. 가장 대표적인 노사관계관리 관련 제도로 노동 ... [인력개발과 활용]주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적 자원관리가 할 수 있는 전략적 역 할을 정리하여 제시하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

력 있는 종업원 복지, 그리고 개인, 집단 또는 조직의 성과에 따른 인센티브 제도를 구축하는 일을 담당한다. 여기서도 알 수 있듯이 인적자원 관리의 기능 중 인적자원개발이 포함 ... 되는 것이다. 인적자원관리의 부수적 기능은 주요 기능과 더불어 조직의 성과와 관련되어 추진할 부수적인 기능으로 부서 내부적 관계와 조직 및 직무의 내용 등에 관한 조정활동과 관련 ... 된 조직 및 직무설계 활동과 조직 내의 성과를 제시하고 유지하는데 활용되는 성과관리와 성과평가 시스템 기능, 올바른 인적자원에 대한 의사결정을 내리기 위해 필요한 조직 및 정보시스템 기능이 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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지역사회 간호 사업을 위한 우선순위 선정 기법 중 BPRS, PEARL의 주요 특성을 기술하시오

의 전반적인 성과를 종합적으로 평가하고, 필요한 조정을 신속하게 수행할 수 있다.3. 진료비 지불보상 제도의 사전 보상제와 사후 보상제의 비교진료비 지불보상 제도는 의료 서비스 ... 적으로 설정하고 달성하는 방법을 논의할 것이다. 또한, 진료비 지불보상 제도의 두 가지 주요 방식인 사전 보상제와 사후 보상제의 종류와 특성을 비교 분석함으로써, 보상 제도의 선택 ... 목표결과 목표는 간호 사업의 궁극적인 성과를 나타내며, 최종적으로 달성하고자 하는 건강 상태의 변화를 명확히 제시한다. 이는 투입과 산출 목표가 달성된 후의 상태를 의미

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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'헨리 포드' 책을 읽고 생산방식에 대한 독후감을 제출하시오

산업에서도 널리 채택되었으며, 오늘날 우리가 익히 알고 있는 현대적 생산 방식의 시초가 되었다.2. 노동자 관리와 복지 제도헨리 포드는 대량생산을 효율적으로 운영하기 위해 노동자 ... 생산을 통해 비용 절감과 생산 속도 향상을 가능하게 하였다. 포드의 이러한 혁신은 산업화와 대량 소비 사회의 발전에 중요한 역할을 하였으며, 현대 기업 경영 및 생산 관리의 중요 ... 에 커다란 변화를 불러일으켰다. 그의 생산 방식이 더욱 주목받는 이유는 단순히 대량 생산을 가능하게 했다는 점이 아니라, 효율성의 극대화를 위해 노동자 관리와 작업 환경에 대한 혁신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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