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바람직한 리더십 관료제 특징 공무원 한국사 간호관리 리더십 거래적 리더십 경영학개론 사회복지행정론 전략적간호관리

"하급관리자" 검색결과 301-320 / 9,321건

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

니리자와 하위 관리자 간의 관계는 두 가지 범주로 나뉩니다. 경영진과 구성원 간의 관계의 질을 향상시키기 위해, 이 이론은 리더십 구성 교환 이론(LMX: 리더십 구성 교환 이론 ... 하고 변화시킵니다. 지도자들은 그들의 목표가 달성될 때까지 임무 수행에 개입하지 않는다.3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석Beth는 그것이 공존하는 혁신 관리 및 거래 ... 있다. 거래 관리는 현재에 근거하여 회원들의 노력과 노력을 보상한다. 신탁관리자는 회원에게 특정 의무를 이행함으로써 필요와 요구가 어떻게 충족될 수 있는지를 명확히 알려야 한다

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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해커스평생교육원 조직심리학 A+ 과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

한 조직의 변화가 성공하려면 직원이 자발적인 정서와 태도를 보이게 하는 것에서 출발해야 할 것입니다. 아무리 상위 관리자가 여러 강압적인 수단을 활용하더라도, 관리가 소홀해지 ... 자가 하급자에게 지시를 전달하고, 부족하거나 잘못된 업무 처리의 경우 질책하는 방식으로만 진행되어 하위 직원들에게 무용감을 가지도록 해 유의미한 업무 논의가 온전하게 진행되지 못하 ... 오일뱅크는 결국 2000년 이후 2년 연속으로 수천억 원의 적자를 내며 도산 위기에 처합니다.이때 현대오일뱅크의 대주주는 조직의 변화를 선도할 수 있는 상위 관리자가 필요하다는 판단

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.06

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조직이론(아지리스의 성숙미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)

: PD 체제)가 그것이다.[표] 관리체제론과 X·Y이론의 관계먼저, EA 체제에서 관리자는 부하직원을 신뢰하지 않으며 의사결정에 이들의 참여는 없고 동기부여를 위해서 공포 ? 위협 ... ? 처벌 등이 활용된다. BA 체제에서 관리자는 부하 직원에게 베푸는 식의 신뢰를 하며 의사결정에 이들의 참여는 좀처럼 허용되지 않고 동기부여를 위해서 처벌 ? 보상 등이 활용 ... 된다. CD 체제에서는 관리자가 부하 직원을 상당히 신뢰하지만 완전히 신뢰하지는 않으며 부하들은 세부적인 의사결정을 하게 되고 동기부여를 위해서 보상 ? 처벌 ? 어느 정도의 관여 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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의사소통과 갈등관리의 이론과 의사소통 활성화 및 갈등관리 해소방안

, 하급자에게유리한 정보만을 전달하는 것이다.둘째. 선택적 지각-자신의 욕구, 경험, 배경, 그 외에 개인적 특성에 따라 이루어진다.-발신자가 보낸 메시지를 자신이 원하는 정보만을 받 ... 가 새로운 조직변화이나 의사결정에 대하여사전에 빠른 반응을 얻고자 할 경우나, 하급자들의 불평이나 불만을 파악하는채널로, 또는 조직 구성원 간의 사적인 의사소통으로 단결력을 높이 ... ‘의사소통과 갈등관리’의 이론과의사소통 활성화 및 갈등관리 해소방안’학과 학번 이름1. 서 론피터드러커는 “내가 무슨 말을 했느냐가 중요한 게 아니라 상대방이 무슨 말을 들

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.07.29

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공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

인가를 예측할 수 있는 능력2)중간관리층 : 관리적 의사결정 ? 대인관계 능력: 경영자가 다른 집단과 더불어서 일하고, 원활한 의사소통 위해 동기부여 할 수 있는 능력: 세 경영자 ... 핵심적 관리기술은 개념적, 인간관계적, 전문적, 직관적 기술이다?개념적, 인간관계적, 전문적, 정치적 기술?소유에 따른 분류소유경영자 : 환경변화에 빠른 적응, 과감한 경영 혁신 ... 실행계획 검토 -> 과정검토-> 성과평가(경교공)?목표의 명확성 ; 구체적이며 현실적. 계량적이거나 정량적임?참여적 의사결정 ; 하급자의 참여(대시공)?명확한 기간 ; 보통 1년

리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

) 상의하달식 의사소통: 상의하달식(하향적:downward communication)은 조직의 위계나 명령계통에 따라 상급자에서 하급자로 전달되는 과정으로 명령이나 지시하는 것을 포함2 ... ) 하의하달식 의사소통: 하의상달식(상향적:upward xommunication)은 하급자의 성과나 의견, 태도 등을 상위로 전달하는 과정3) 수평적 의사소통: 수평적(횡 ... 적(diagonal communication): 조직 내 서로 다른 부서의 상급자와 하급자 간의 의사소통나. 기호에 의한 분류1) 언어적 의사소통(verbal sign)문서에 의한 의사

리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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서번트 리더십

고위 경영진이 중, 하급 관리자가 직원의 성과를 높이도록 유도하기를 원할 때 서번트 관리자가 더 지배적인 역할로 되돌아가는 것이 어려워진다.3) 모든 조직에 어울리지는 않는다예를 들 ... 는 리더십으로서 봉사와 헌신이 선행, 모든 사람의 존엄성과 가치를 존중, 리더의 권력은 부하로부터 기인한다는 민주주의 원칙에 입각한 리더십 이론-최고관리자가 조직에서 군림하지 않고 구성원 ... 할 능력을 기를 수 없게 된다.2) 관리 권한 감소직원이 자신의 관리자가 자신의 요구를 극단적으로 충족시키는 것을 보면 해당 관리자를 권위있는 인물로 볼 가능성이 적다. 더욱이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.27

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2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

가 있는 곳을 발견하여 이 편차를 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리 기능을 무엇이라 하는가? (3점) · 통제8. 관리자에게 요구되는 기술 중, 사실 ... 을 수집, 분석하고 여러 가지 가능한 방법 중에서 최적안을 선택하는 능력으로서, 성숙된 관리자와 미성숙된 관리자 사이의 차이가 바로 이 기술에 있다고 볼 수 있다. 이 기술은 무엇 ... 행정팀은 부서관리자를 참여시켜 서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 개발

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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사회복지행정론_현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

-슈퍼바이지:슈퍼비전을 받는 사람이다.2.슈퍼바이저의 역할-행정적 상급자의 역할 : 직원채용,선발, 임명, 업무위임, 워커의 사례관리, 서비스 제공에 대한 감독.평가 및 하급자 ... 복지관의 타부서 및 기관 관리자를 연결하는 역할을 담당한다.1)슈퍼바이저의 세부적인 역할-복지관 관리자와 부서의 관계를 조정하고 내 타부서와 교류 촉진 및 갈등을 해소한다.-복지 ... 관 기획활동에 참여하고 부서의 활동성과를 복지관 관리자 및 타부서에 대변한다.-부서의 과업실행에 대한 전반적 관리와 부서 구성원들의 팀워크 향상을 시킨다.-서비스 실천이론,모델

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29 | 수정일 2024.10.14

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

한 한계가 따르는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 목표관리론이란목표관리론은 상급자와 하급자가 상호적으로 목표를 협의해서 확정을 한 뒤에 실행한 결과를 같이 평가하는 개발지향적이 ... 으로서 도입한 뒤부터 성과주의 인사고과 제도상의 핵심이라고 여겨지고 있다. 이러한 목표관리론을 시행하는 과정은 사전 홍보와 교육, 목표의 설정, 상급자와 협의, 목표달성을 위한 ... 실행, 평가 및 새로운 목표의 수립 단계로 이어지게 된다. 먼저 사전 홍보와 교육 단계에서는 본격적으로 목표관리기법을 도입하기 이전에 평가관계자들에게 제대로 설명을 하고 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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[역사교육학] 고려시대의 경제 정책 및 무역 활동

에게 지급, 세습 가능 음서와 함께 문벌귀족들의 세력기반.한인전6품 이하의 하급관리 자제 중 관직에 오르지 못한 사람에게 지급 - 관인신분 세습을 위해군인전군역의 대가로 지급. 군역 ... 은 세습되므로 군인전도 자손에게 세습됨.구분전하급 관리와 군인의 유가족에게 지급내장전왕실 경비를 위해 지급공해전관청 경비를 위해 지급사원전사원 운영을 위해 지급토지 부족 현상(토지 ... 윤작법 보급 논농사: 직파법 고려말 남부 일부 지방 이앙법 보급But, 권문세족의 대농장화, 과중한 세금 농민 몰락, 노비로 전락3)수공업자의 활동관청 수공업관청에서 기술자 관리

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.20

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경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

서울시립대학교 경영대학원 조직행동과팀경영론 기말시험조직내 커뮤니케이션 기법들과 각 기법들의 커뮤니케이션 효과가 최대화 되는 상황(조건, 여건)핫라인의 설치상급자가 하급자 ... 에게 커뮤니케이션 통로를 개방하는 방법이다. 상급자는 보통 하급자에게 커뮤니케이션은 항상 열려있다고 이야기하지만 보통은 이루어지기 어렵다. 그래서 공식적으로 핫라인을 열어놓고 조직구성원 ... .매트릭스 미팅부장과 평사원 간 등 수에 맞추어 모임을 하는 방법이다. 하급자의 의견을 조직의 상층에 전달하여 해결책을 마련한다. 조직의 활성화를 도모하고 구성원 간의 긴밀도를 유지

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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중국의 기틀을 마련한 한나라

의 무제는 동중서의 건의에 의해 유교를 국가 통치 이념의 기초로 삼았습니다.한나라 시대에 국교가 된 유교는 기존의 명령과 법에 따른 통치보다는 황제와 관리, 상급자와 하급자 사이 ... 외에도 관리와 백성이 마음에서 우러나 황제에게 충성을 바칠 수 있다고 보았고요 이러한 요구에서 국가의 이념으로 채택된 사상이 유교입니다.한나라의 무제는 동중서의 건의를 받아들여 ... 게 됩니다.한나라는 유교 교육기관에서 길러진 제자들 중에 우수한 사람을 선발하여 관리로 임명하였습니다. 무제가 유교만으로 나라를 통치하였던 것은 아니고요 법의 공정한 시행과 황제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.27

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최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

날에 이르러 팔로워십에 대한 연구는 활발히 이뤄지고 있다. 팔로워십은 주어진 상황에서 조직목표를 달성하기 위해 리더가 의도하는 바에 따라 하급자가 개인이 집단적 노력에 참여해 개인 ... 이 지나며 보다 적극적인 성격을 지니게 된다. 수동적인 개념보다 적극적인 개념으로써 주어진 상황 아래 조직의 목표달성을 위해 하급자가 스스로 적극적인 자기 개발과 더불어 독립 ... 자 ‘포브스’ 선정 세계 50대 경영사상가 바버라 켈러먼은 그의 저서 '팔로워십'에서 팔로워에 대해 먼저 상대적으로 권력, 권한, 영향력이 상급자에 비해 적은 하급자로 보는 ‘지위’와 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

을 받는 정서적 상태이다.2. 사회복지사 직무만족도의 중요성 및 개선 필요성첫째, 관리자는 하급자의 정서적인 측면에서 도덕적인 책임을 가져야 할 의무가 있는데 하급자들의 직무만족도 ... 는 갈등과 스트레스를 관리하는 것이 중요하다.둘째, 최고의 종사자를 유지하기 위해 관리가 필요하다. 대부분 사회복지시설에서 클라이언트와의 접촉의 직책은 많은 부분에 보통 신입종사자 ... 하기 때문에 사람들 간의 갈등과 일과 사람과의 갈등이 많이 발생한다. 서비스를 제공하는 종사자의 만족도는 서비스 품질의 결정 요인이 되기 때문에 종사자의 직무만족도를 높이기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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사장학개론 독후감

들은 이러한 기술을 습득해야 한다.명확하지 않은 지시는 여러 가지 문제를 야기할 수 있다. 하급자는 의도를 정확히 이해하지 못하거나 잘못된 해석을 할 수 있다. 이로 인해 업무 ... 의 효율성이 떨어지고 오류가 발생할 수 있다. 또한, 하급자들은 명확하지 않은 지시로 인해 혼란스러워하거나 부족한 정보로 인해 업무에 대한 불확실성을 경험할 수도 있다.그러므로 상급자 ... . 세 번째 장에서는 기업의 비전과 미션, 그리고 가치관에 대해 살펴본다. 네 번째 장에서는 기업의 전략과 전략 수립 방법을 다루며, 다섯 번째 장에서는 인적 자원 관리와 조직 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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[전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제

: 업무 상 위임하기 어렵다고 판단되면 위임의 정도가 낮아진다. 관리자는 기업의 입장에서 중요성이 높을수록 위임을 할 가능성이 떨어진다.③ 하급자에 대한 신뢰 : 관리자가 하급자 ... 를 신뢰하는 분위기여야 한다. 관리자가 하급자에게 권한위임을 맡길 때 조직구성원은 조직만족, 조직몰입 등의 업무수행 상에서 상승적인 효과가 나타난다. 또한 하급자의 새로운 아이디어에 대 ... 에서 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 개발

방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17

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행정조직법 중간고사 과제

[문제 1]Ⅰ. 문제의 제기사안의 도로법 제55조에 규정된 도로표지의 설치 및 관리에 관한 사무를 소관 하는 지방자치단체와 그 사무의 성질이 문제된다. 따라서 아래에서는 도로표지 ... 소관 사무에 관한 관리청 그리고 그 사무의 성질에 대한 구별을 검토한다.Ⅱ. 도로표지 설치 및 관리 사무의 소관도로법 제 55조에 따라 도로관리청은 도로의 구조를 보전하고 교통 ... 을 원활하게 하기 위하여 필요한 장소에 도로표지를 설치하고 관리하여야 함을 규정하며 도로관리청을 그 주체로 규정하고 있다. 또한 동법 23조 도로관리청은 고속국도, 일반국도, 국가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

의사결정자를 위하여 모두 각색된다. 정보는 말 그대로 Data로, 의미 있는 Information의 가치를 가지지 못한 상태이다. 그러므로 하급 관리자 및 중간관리자에 의해 데이터 ... 하고, 정보로 구성할 수 있는 근로자들의 능력에서부터 기업의 올바른 전략 방향이 정해진다고 볼 수 있을 것이다. 그러므로 기업 입장에서는 정보시스템에 대해 정확하게 이해하고 있는 정보 관리 ... 다양한 정보들을 매일 검토하고, 외부환경 변화에 맞춰 다양한 전략들을 고민해야 한다. 이와 함께 내외부의 조직 인사 관리, 정보담당자로서 기업의 미션, 비전, 목표를 공유

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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15.0/15.0 고려 시대와 조선 시대의 정치구조, 사회경제적 차이점을 정리하여 제출하시오.

들로서 세금을 면제받는 등 특권을 누렸으며 중인은 주로 전문 지식이나 기술을 가진 하급 관리들이 속했다. 전체 인구에서 가장 많았던 상민은 대부분 농민이었고 상인과 수공업자도 있 ... 과 하급 장교 등으로 이루어졌다. 양민의 백정은 일반 농민으로 군과 현에 거주하여 자기가 소유하는 토지를 경작하였고 수취의 대상이였다. 상공업자는 국학 입학이나 과거 응시가 금지 ... 에 대한 회계를 담당하였고 어사대는 관리들의 비리를 감찰하고 풍속을 교정하는 역할을 담당하였으며 어사대의 관원은 중서문하성의 낭사와 함께 대간으로 불렸다.또한, 고려만의 독자적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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