"팀구축평정법"의 검색결과 입니다.

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"팀구축평정법" 검색결과 221-240 / 248건

[기획컨셉구축]좋은 컨셉이란 어떻게 만들어지는가

하는 사고 유형인 ‘컨셉에 강한 기업형’ 이 가장 좋은 컨셉 사고방식이라 할 수 있다.전략도 마찬가지다.훌륭한 전략은 한 번에 구축되는 것이 아니다.어느 측면에서 봐도 전략적 사고 ... , 컨셉사고를 하는 구조가 만들어져야 하며, 체계적으로 컨셉을 구상하는 팀이 되어야 한 다는 말이다.컨셉은 의지가 수렴된 결과이며 전략, 상품, 비즈니스 모델의 본질이다. 따라서 ... 으면 평범한 모습 밖에는 말할 수 없다. 컨셉사고를 해야 풍경, 맛, 아 름다움까지도 표현할 수 있다. 핵심 메시지는 사람의 마음을 움직인다. 핵심메세지를 이 끌어내는 사고법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.07

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[서양사 이해] 그리스와 헬레니즘 세계

들의 마음 밑바닥엔 현실의 인간을 모든 세계관의 척도로 하는 사고법이 있었다. 이 정신이 미술을 형식주의에서 탈피시켜 바로 자연주의에로 이행시켰던 원인이었다.그리스인들은 균형, 비례 ... 한 제우스 제단이 있다. 이 제단은 열주와 팀파늄 형식의 단일구조는 이제 기원전 2세기에 모양의 복합적인 구조로 변하였으며 팀파늄이나 메토프에 새겨져서 멀리 올려다보아야 했던 부조 ... 은 작품이 발표되었는데, 대개는 창녀의 생애 또는 요리법·해몽법 등을 다룬 것들이었다. 이 작품들의 문학적 수준은 높지 않았지만, 그 감성적인 분위기나 특수한 정보는 여성을 포함한 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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[재활심리] `재활심리학에 관한 고찰`

된다.사회적 접근은 추상적 과정의 심리현상을 규명하기 위해 노력하고 있다. 그 일환으로 정신 분석 치료법, 인지치료법, 그리고 행동주의 치료법 등 다양한 심리 치료법이 대두됨.생물의학 ... 적으로, 어떤 사람에게는 부적절한 것으로 서로 다르게 평가될 것이다. 그러나 최종적인 평정은 주어진 상황에서 개인의 취약성에 따라서 그리고 어떤 사건이 위협적인 것으로 평가 ... 성 장애인을 대하는 개인의 기대 등도 중요하다. 이러한 제반 태도나 행동이 재활 팀의 마음속에 자리하는 정도는 교육적 모델로 재활을 돕는 긍정적 역할이 아니라 오히려 치료기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.17

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성과행정 구축을 위한 근무평정

하려던 제도의 기본취지가 변형적으로 실시되어 오히려 부조화의 시스템을 구축할 수 도 있을 것이다.따라서 근무평정제도는 실적주의 행정을 강화하여 상기의 각종 개혁을 성공적으로 실시할 수 ... 514-525(1) 도표식 평정척도법평정에 필요한 평정요소(근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도)를 나열하고 이를 판단하는 등급(탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량)을 각 평정요소 ... 별로 세분하여 계량화함으로써 각 평정요소에서 얻은 점수의 합계를 평정하는 방법이다.(2) 강제배분법도표식 평정척도법에서 나타나는 집중화현상이나 관대화 경향 등의 결점을 배제하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

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[서양사의 이해] 서양사의 이해

관의 척도로 하는 사고법이 있었다. 이 정신이 미술을 형식주의에서 탈피시켜 바로 자연주의에로 이행시켰던 원인이었다.그리스인들은 균형, 비례, 조화의 세 요소를 예술의 기본 요소 ... 다. 이 제단은 열주와 팀파늄 형식의 단일구조는 이제 기원전 2세기에 모양의 복합적인 구조로 변하였으며 팀파늄이나 메토프에 새겨져서 멀리 올려다보아야 했던 부조는 계단 옆 아래 ... 되었는데, 대개는 창녀의 생애 또는 요리법·해몽법 등을 다룬 것들이었다. 이 작품들의 문학적 수준은 높지 않았지만, 그 감성적인 분위기나 특수한 정보는 여성을 포함한 많은 독자의 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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[인사관리]인적자원관리의 총정리

3) 방법4) 인사고과 평정상의 오류5) 인사고과의 전개 방향(2) 집단평가1) 의의2) 목적3) 집단평가의 대상4) 집단평가의 전개방향Ⅲ. 과정적 인사관리1. 수직적 과정 인사 ... 를 발굴? 도전지향적 기업문화의 구축과 조직의 활성화② 멘토제도- 후견인 제도, 사수-부사수, brother system- 신입사원이 조직에 보다 잘 적응하고 바람직한 방향으로 성장 ... - 생산, 판매, 재무, 설비 등 가치분석기법을 사용하여 전사적 수준의 목표 총인원의 결정- 기업의 지불능력- 부가가치및 코스트? 미시적 방법(누적적 인력계획)- 직무단위별 소요 인원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.12.15

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[서평]소중한 것을 먼저 하라 감상문

소중한 것을 먼저 하라 감상문1. 저자 스티븐 코비20세기말 자본주의 기업인들의 정신세계를 평정한 '구루'(영적 스승). 미국의 포춘지 선정 500대 기업 중 절반이 그의 이념 ... 에 속하는 일들, 예를 들면 친밀한 인간관계 구축, 장기 계획 수립, 예방을 위한 활동, 권한위임 등에 더 많은 시간을 투입함으로써 긍극적으로는 과도한 스트레스를 몰고오는 긴급 ... 의 합의4. 자발적인 개인/팀의 활동5. 한방향으로 정렬된 구조와 시스템6. 360도 검토를 위한 자기 평가각각의 단계에 대한 설명이나 방법 제시뿐 아니라, 책 전반에 걸쳐서, 일관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.30

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공공기관의 구조조정과 공공부문개혁 5 편 공공관리와 좋은 거버넌스 담론에 기반한 공무원 임금제

하고 필요한 데이터를 제공하는데 목적이 있습니다.소논문은 물론 모든 학위논문과 연구보고서에 참고가 가능하도록 APA논문 작성법에 근거하여 첨가하였습니다. 또한 인용문장도 국내 및 해외 ... , 공무원정원 조정의 문제, 공무원 정원 조정의 실패, 연공제와 직무직능제, 공공부문 구조조정, 팀제와 성과주의, 공무원의 성과급제, 공공부문개혁, 공공기관 구조조정의 기본 방향 ... 의 혁신과정에서 특히 두드러졌다. 사실상 최근 행정혁신에서 해당 조직구성원들에게 가장 직접적으로 위협적인 문제로 받아들여지는 문제는 조직개편(팀제)을 동반한 ‘총액인건비제’, 퇴출

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.17

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국제생산관리

평정 법, ③ 수송비를 최소화하기 위해 어느 생산공장에서 다른 시장으로 제품을 얼마나 수송해 야 하는지를 중심으로 복수공장의 입지결정을 위해 개발된 수송비법, ④현실적 비용과 기 ... . 최적 생산입지 선정을 위한 분석기법최적의 생산입지선정을 위한 분석기법으로는 생산비와 수송비를 합한 최소비용법이 주로활용되고 있다. 국제생산의 입지선정시, 특히 수송비가 중시 ... 되는 이유는 현지의 내수시장을 목표로 하지 않고, 제 3국으로 수출하거나 본국으로 역수입하는 해외 직접투자 유형이 많기 때문이다. 이 밖에도 생산입지의 선정을 위한 분석기법

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.25

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인적자원관리의 방법과 코오롱 그룹의 사례

NCENTIVE차등반영다면 평가상사 평가임원, 팀장평정척도법개인능력개발 및인사참고자료로 활용동료 평가전사원※ 개인별 연봉차등은 개인 인사고과 결과에 의함(2) 개인 인사고과2-1 ... 에 대한 유연성, Speed를 높이기 위해 고객지향적인 수평적네트워크 구조를 구축하고 고객접점의 팀원과 현장 부서로 의사결정권을 위양하며 구성원의 전문성,자율성, 상호 참여적 의사 ... 소통, 팀웍에 기반한 유연한 조직성과지향적책임경영 조직경영이념, 경영중점전략에 부합된 조직구조 및 조직운영체계의 확립,과학기술을 활용한 경영인프라 구축 등을 통해 조직의 핵심역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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행정조직의 동태화

)제 폐지(Abolition of Section)과(계)라는 장벽으로 인한 조직의 경직화나 부분화를 막는데 목적을 두고 수평적 협조체제를 구축하기 위해 과(계)를 폐지함으로써 업무 ... 이 좋은 예이다.(2) 횡적 조직의 편성① 프로젝트팀(Project Team) : 특정과제나 프로젝트를 해결하기 위해서 창설된 임시적 동태적 조직으로 단시일 내에 과업을 강력 ... 적이며 때로는 업무의 내용을 변경 할 수 있고 계층제 형태나 법적 근거를 요하는 동태적 조직이다. Project Team은 정규 부서에서 재임하면서 임시 차출되는 형식을 취하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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[조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

사회에 공헌한다.경영이념삼성그룹 - 인사인재양성 체계도삼성그룹 - 인사삼성그룹 - 인사삼성 인사평가 시스템SAMSUNG 보상시스템삼성형 능력급 체계 기반 구축기본급능력급인센티브 ... 적 의료지원과 의료비 제공.안정되고 편안한 생활이 될 수 있도록 다양한 연금 지원.복리후생 - 자료(1)100대 기업 인사팀장이 뽑은 대한민국 최고 직장 - 삼성전자가 한국 최고 직장 ... ★ ▷21가 팀워크 및 팀 시너지를 높히기 위하여 매년 목표설정/합의 및 목표를 수행하는 주체인 팀장과 팀원 사이에 실질적인 평가가 이루어 지도록 팀원에 대한 모든평가권(최종 상대화 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06

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[서비스운용관리] LG애드 브랜드 진단시스템 (LG-BREMS)

R팀에서 구축한 LG-BREMS도 앞서 살펴본 브랜드 진단시스템과 마찬가지로 현재의 브랜드 파워뿐만 아니라 브랜드의 장래의 성장 가능성 까지도 같이 진단할 수있도록 구성되어있 ... 으로 몇몇 대행사에서는 자사 고유의 브랜드 평가 및 진단시스템을 구축하였다. 현재 우리 회사에서도 브랜드 평가 및 진단시스템을 구축하여 운영중에 있는데, 그 브랜드 진단시스템을 소개 ... 독자적으로 소비자 조사를 실시했다. 이 조사 결과를 토대로 소비자의 지각에 의거한 브랜드 평가에 관해 세계 최대의 데이터 베이스를 구축하고 이 데이터 베이스로 브랜드 파워를 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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[행정조직] 행정조직의 동태화

를 구축하기 위해 과를 폐지함으로써 업무기능의 중복과 번잡을 방지하는 한편, 업무기능을 거시적으로 파악하고 해결함으로써 신축성을 제고하고 할거주의를 방지하는 것이다.2프로젝트 팀특정 ... 적이며 때에 따라 업무 내용을 변 경할 수 있고 계층제 형태나 법적 근거를 요하는 동태적 조직이다. 프로젝트 팀은 부서에 서 재임하면서 임시 차출되는 형식을 취하나 태스크 포오스 ... (Hoover Commission) 의 구성때 24개 전문조사반인 태스크 포오스를 만들어 행정개혁을 위한 조사연구를 한 것 을 들 수 있다. 이것은 프로젝트팀에 비해 대규모적, 상설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

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[인사관리] LG의 인사제도

1959년 라디오를 생산하면서 전자산업의 신기원을 개척하였다.▶기간산업의 영역 구축1962년 LG는 한국케이블공업(현 LG전선)을 설립하여 전기·전자공업의 확대했으며 국내최초 민간 ... 있게 하는 장점이 있어 국내에서 업 구조조정 을 원할히 하기 위해 99년 4월 순수지주회사의 설립을 허용됐다.공정거래법에 따르면 지주회사는 자산의 50% 이상이 자회사의 지분 ... - 능력주의- 직능자격에 의한승진과 진급의분리운영- 개인의 능력과 팀원을 중시- 성과주의- 전략과 조직의 연계에의한 인재육성- 성과형 급여제도- 자율경영 사업팀 운영- 팀평가 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[고객지향적 정부] 정부혁신의길-고객지향적정부

들로 구성된 프로젝트 팀을 구성하여 스스로 "중요한 문제"라고 부르는 것을 점검.- 폭스벨리 대학고객 요구에 실질적인 대응하기 위한 운영방식구축- 매년 교수의 효과성, 강의방법의 다양 ... 문화를 효과적으로 변화시켰다- 메디슨시의 6개 경찰국중 선도국(善導局)고객을 상대로 설문조사 실시후 경찰국은 평균 등급이 3.4에서 4.3으로 높아졌음- 프로젝트 팀 구성직원 ... 개선사업의 조화, TQM기준에 따른 근무성적평정 등 기술적 어려움이 제기될 수 있다.Ⅳ. 고객을 운전석에 앉히기 발표자 : 김화영앞에서 제시한 고객의 소리를 듣는 기법도 중요하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.11

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[인사관리] 코오롱의 인사관리

인사제도에 반영집단 평가집단업적평가본 부목표관리집단업적 iNCENTIVE차등반영다면 평가상사 평가임원, 팀장평정척도법개인능력개발 및인사참고자료로 활용동료 평가전사원※ 개인별 연봉 ... 적 경영+ 투명경영+ 고객성공*IT 인프라 구축*E-Business추진{(핵심경영전략)사업구조재편*기존사업군 경쟁력 강화로 Cash Cow화*신규사업군 사업력 강화로 미래를 준비 ... {{핵심역량강화 경영INFRA구축*제조경쟁력-원가, 품질, 설비Layout *경영관리/지원시스템*기술경쟁력-원천기술, Seed기술 *인력운용 및 육성*마케팅/영업경쟁력-CSS, 신용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[신공공관리론] 신공공관리론과 공공부문 개혁

으로서 정부부문의 성과?실적을 중시하고, 관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론”이라 하겠다. 즉 공공부문에 초점을 맞춘 연구에 경영학에서 발전된 관리적 관점을 도입한 접근법 ... 조직형태로 전환 및 정부기관간 경쟁도입③ 피라미드형 계층제 구조의 경직성을 탈피, 관리 ? 감독계층을 축소하고 자율적 팀제 운영 확대 등 조직의 동태화 ? 탈관료제화⑵ 성과중심 ... 의 행정체제로의 전화 : 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집 행기관 등), 성과중심의 재정운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.04

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[인사관리] 두산그룹의 인사제도

으로 구성되었다.3 행동기준척도법(BARS)을 사용하였다.신인사고과제도에서 각 차원의 성격과 특성에 따라 서로 다른 평정방법을 사용하였다. 특히 업무능력차원에서는 5개의 구체적인 ... 는 이제 타 기업의 본보기가 되고 있다.2. 벽없는 수평조직-전사적팀제운영직위의 상하구분없이 팀원 모두가 핵심구성원으로서 창조적으로 움직이는 조직- 수직적 위계질서를 허물어 버린 ... 로 승진심사시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였다.4. 글로벌 스탠다드 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축,철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.26

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[행정학] 각국의 행정개혁 성공사례와 공통점

구축 (각 성청에 있어서의 정보기술 이용의 확대 등)을 말한다.2 공무원수의 감축 (`94년 연방직원재구축법)`99년까지 27만 9천명의 감축을 목표로 퇴직임시금 제도를 설정 ... 하고 있던 교육, 의료, 연금 등의 복지제도에, 일부 수익자 부담이 도입팀과 동시에 다양한 형태의 경쟁원리와 민간기업적 관리방식이 도입되었음.(4) 개혁의 특징 및 시사점뉴질랜드 정부 ... 의 향상의 실태에 맞는 인사운용을 가능하게)- 채용절차의 간소화, 각 성청에 채용권한의 이양, 근무평정제도의 개혁2) 고객우선위주의 철저성청간 민간부문과의 경쟁을 도입하고 제 시책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.18

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