"팀구축평정법"의 검색결과 입니다.

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"팀구축평정법" 검색결과 221-236 / 236건

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[조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

사회에 공헌한다.경영이념삼성그룹 - 인사인재양성 체계도삼성그룹 - 인사삼성그룹 - 인사삼성 인사평가 시스템SAMSUNG 보상시스템삼성형 능력급 체계 기반 구축기본급능력급인센티브 ... 적 의료지원과 의료비 제공.안정되고 편안한 생활이 될 수 있도록 다양한 연금 지원.복리후생 - 자료(1)100대 기업 인사팀장이 뽑은 대한민국 최고 직장 - 삼성전자가 한국 최고 직장 ... ★ ▷21가 팀워크 및 팀 시너지를 높히기 위하여 매년 목표설정/합의 및 목표를 수행하는 주체인 팀장과 팀원 사이에 실질적인 평가가 이루어 지도록 팀원에 대한 모든평가권(최종 상대화 평가

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06

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[서비스운용관리] LG애드 브랜드 진단시스템 (LG-BREMS)

R팀에서 구축한 LG-BREMS도 앞서 살펴본 브랜드 진단시스템과 마찬가지로 현재의 브랜드 파워뿐만 아니라 브랜드의 장래의 성장 가능성 까지도 같이 진단할 수있도록 구성되어있 ... 으로 몇몇 대행사에서는 자사 고유의 브랜드 평가 및 진단시스템을 구축하였다. 현재 우리 회사에서도 브랜드 평가 및 진단시스템을 구축하여 운영중에 있는데, 그 브랜드 진단시스템을 소개 ... 독자적으로 소비자 조사를 실시했다. 이 조사 결과를 토대로 소비자의 지각에 의거한 브랜드 평가에 관해 세계 최대의 데이터 베이스를 구축하고 이 데이터 베이스로 브랜드 파워를 평가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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[행정조직] 행정조직의 동태화

를 구축하기 위해 과를 폐지함으로써 업무기능의 중복과 번잡을 방지하는 한편, 업무기능을 거시적으로 파악하고 해결함으로써 신축성을 제고하고 할거주의를 방지하는 것이다.2프로젝트 팀특정 ... 적이며 때에 따라 업무 내용을 변 경할 수 있고 계층제 형태나 법적 근거를 요하는 동태적 조직이다. 프로젝트 팀은 부서에 서 재임하면서 임시 차출되는 형식을 취하나 태스크 포오스 ... (Hoover Commission) 의 구성때 24개 전문조사반인 태스크 포오스를 만들어 행정개혁을 위한 조사연구를 한 것 을 들 수 있다. 이것은 프로젝트팀에 비해 대규모적, 상설

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

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[인사관리] LG의 인사제도

1959년 라디오를 생산하면서 전자산업의 신기원을 개척하였다.▶기간산업의 영역 구축1962년 LG는 한국케이블공업(현 LG전선)을 설립하여 전기·전자공업의 확대했으며 국내최초 민간 ... 있게 하는 장점이 있어 국내에서 업 구조조정 을 원할히 하기 위해 99년 4월 순수지주회사의 설립을 허용됐다.공정거래법에 따르면 지주회사는 자산의 50% 이상이 자회사의 지분 ... - 능력주의- 직능자격에 의한승진과 진급의분리운영- 개인의 능력과 팀원을 중시- 성과주의- 전략과 조직의 연계에의한 인재육성- 성과형 급여제도- 자율경영 사업팀 운영- 팀평가 제도

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[고객지향적 정부] 정부혁신의길-고객지향적정부

들로 구성된 프로젝트 팀을 구성하여 스스로 "중요한 문제"라고 부르는 것을 점검.- 폭스벨리 대학고객 요구에 실질적인 대응하기 위한 운영방식구축- 매년 교수의 효과성, 강의방법의 다양 ... 문화를 효과적으로 변화시켰다- 메디슨시의 6개 경찰국중 선도국(善導局)고객을 상대로 설문조사 실시후 경찰국은 평균 등급이 3.4에서 4.3으로 높아졌음- 프로젝트 팀 구성직원 ... 개선사업의 조화, TQM기준에 따른 근무성적평정 등 기술적 어려움이 제기될 수 있다.Ⅳ. 고객을 운전석에 앉히기 발표자 : 김화영앞에서 제시한 고객의 소리를 듣는 기법도 중요하지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.11

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[인사관리] 코오롱의 인사관리

인사제도에 반영집단 평가집단업적평가본 부목표관리집단업적 iNCENTIVE차등반영다면 평가상사 평가임원, 팀장평정척도법개인능력개발 및인사참고자료로 활용동료 평가전사원※ 개인별 연봉 ... 적 경영+ 투명경영+ 고객성공*IT 인프라 구축*E-Business추진{(핵심경영전략)사업구조재편*기존사업군 경쟁력 강화로 Cash Cow화*신규사업군 사업력 강화로 미래를 준비 ... {{핵심역량강화 경영INFRA구축*제조경쟁력-원가, 품질, 설비Layout *경영관리/지원시스템*기술경쟁력-원천기술, Seed기술 *인력운용 및 육성*마케팅/영업경쟁력-CSS, 신용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[신공공관리론] 신공공관리론과 공공부문 개혁

으로서 정부부문의 성과?실적을 중시하고, 관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론”이라 하겠다. 즉 공공부문에 초점을 맞춘 연구에 경영학에서 발전된 관리적 관점을 도입한 접근법 ... 조직형태로 전환 및 정부기관간 경쟁도입③ 피라미드형 계층제 구조의 경직성을 탈피, 관리 ? 감독계층을 축소하고 자율적 팀제 운영 확대 등 조직의 동태화 ? 탈관료제화⑵ 성과중심 ... 의 행정체제로의 전화 : 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집 행기관 등), 성과중심의 재정운영

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.04

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[인사관리] 두산그룹의 인사제도

으로 구성되었다.3 행동기준척도법(BARS)을 사용하였다.신인사고과제도에서 각 차원의 성격과 특성에 따라 서로 다른 평정방법을 사용하였다. 특히 업무능력차원에서는 5개의 구체적인 ... 는 이제 타 기업의 본보기가 되고 있다.2. 벽없는 수평조직-전사적팀제운영직위의 상하구분없이 팀원 모두가 핵심구성원으로서 창조적으로 움직이는 조직- 수직적 위계질서를 허물어 버린 ... 로 승진심사시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였다.4. 글로벌 스탠다드 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축,철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.26

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[행정학] 각국의 행정개혁 성공사례와 공통점

구축 (각 성청에 있어서의 정보기술 이용의 확대 등)을 말한다.2 공무원수의 감축 (`94년 연방직원재구축법)`99년까지 27만 9천명의 감축을 목표로 퇴직임시금 제도를 설정 ... 하고 있던 교육, 의료, 연금 등의 복지제도에, 일부 수익자 부담이 도입팀과 동시에 다양한 형태의 경쟁원리와 민간기업적 관리방식이 도입되었음.(4) 개혁의 특징 및 시사점뉴질랜드 정부 ... 의 향상의 실태에 맞는 인사운용을 가능하게)- 채용절차의 간소화, 각 성청에 채용권한의 이양, 근무평정제도의 개혁2) 고객우선위주의 철저성청간 민간부문과의 경쟁을 도입하고 제 시책

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.18

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

-편의를 도모하여야 한다 노동력을 제공해 주는 공급원 파악 노동력의 공급원은 취업미경험자, 취업경험자, 취업교육수료자, 취업자격증 보유자모 집 방 법내부모집 방법 -기능목록을 이용 ... 결정-직무명세서 기준 -경력 중심적인 인재관 -기업문화 중심적인 인재관선발 방법에 대한 방침종합적 평가법 -선발의 모든 단계를 거치게 하여 각 단계에서 획득 점수를 합계하여 선발 ... 선발과정에 영향을 미치는 환경적 요인법적인 고려요인 : 성요인 ,국적 , 결혼 여부 , 신체적 장애요인 , 종교 , 인종 , 연령 , 신용면에서 본 기록 상황 , 배우자의 배경

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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인사고과

시키고 미자료의 활용을 폭넓게 할 수 있음.-도식 평정 척도법의 단점-1) 평가 척도상에 사람을 평가할 때 주관적인 판단이 불가피함.(3) 대 조 법평가에 적당한 몇 가지 표준행동을 미리 ... 리스트로 작성해 두고, 이 리스트에 따라 피평 정자의 행동을 체크함으로써 평가하는 방법.-대조법의 장점-1) 평정자가 사실을 보고만 함.-대조법의 단점-1) 구성원의 특성과 공헌 ... 에는 '업무중심형 조직체제의 구축, 팀제의 도입' 등을 주요 골자로 하는 조직개편조치가 있었으며, 같은 해 11월에는 실적위주 요소를 포함시키는 인사제도가 실시되었다. 이러한 조치들은 그

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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[인사관리] 직무분석

의 내용 변화를 쉽게 반영할 수 있는 체계로 실시하는 것이 바람직하다.3 지원체제의 구축직무분석 지원체제를 갖추어야 하다. 내부인력으로 구성된 직무분석지원팀의 구성, 사내 종업원 ... 분석의 실패원인3.2 직무분석의 성공요건4. 직무분석의 단계5. 직무분석의 방법5.1 관찰법5.2 면접법5.3 설문지법5.4 작업일지법5.5 결정적 사건법6. 직무기술서와 작업자 ... 된 양관찰법은 직무가 어떤 환경 속(예, 소음이나 고열)에서 어떻게 행해지는지를 몸소 체험할 수 있는 탁월한 방법이기는 하지만 직무행동이 왜 일어나는지에 관해서는 면접과 같은 다른

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

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[인사관리] 인사관리

법적 규제로 나누어 진다.★ 거시 경제정책이 인사관리에 미치는 영향재정정책 인플레이션 임금/고용에 기업의 보상통화정책 상업률 관한기대 및 인사관리소득 경제성장률 교섭력 의사결정산업 ... 의 범위가 좁다세부적인 직무기술품질과 개별화 혁신통제의 범위가 넓음엠파워먼트와 자율작업팀고용관리관리자가 선발직무에 제한된 기술개인성과에 따른 승진수직적 경력 경로동료가 선발문제해결 ... 가능집단에 대한 공헌에 근거한 승진수평적 경력 경로교육훈련직무관련기능단일직능 및 기술훈련생산성 향상교육다양한 기능진단 및 문제해결능력생산성 및 품질 향상 교육근무평정개인의 목표달성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.27

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9.11테러이후의 미국의 정치적동향

망 개선과 현실로 다가온 생화학무기 테러를 비롯한 테러 대응책 마련에 부심하고 있다. 그러나 이번 사건이 ‘국가 안보’를 전면에 들고 나오면서 미사일방어체제(MD) 구축을 최우선 ... 적으론 세계경제를 달러 중심 체제로 자리잡게 했고, 군사적으론‘세계의 경찰’을 자임하며 미국의 이익이 걸린 전 세계 분쟁지역들을 무력으로 평정해왔다. 그런대로 합리적 다원주의 ... '로 강등시켰고 북한과의 대화에도 소극적이다. 부시 행정부 외교안보팀은 미사일과 핵개발 포기 등 북한이 근본적인 변화나 개혁이 진행되지 않는 상태에서 북한에 지원을 계속하는 것은 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.12

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인사고과와 다면평가제 분석 및 나아갈 방향 제시

할 수 없다.화합과 결속을 토대로 능동적인 조직문화를 만들기 위해서는 구성원 간에 신뢰구축이 우선되어야 하며, 현재 시행중인 다면평가제도는 조직구성원간의 신뢰 구축에 커다란 비중 ... 는 근무성적평정과 아울러 승진에 큰 비중을 차지하고 있다. 이러한 다면평가에 대하여 과거 상급자의 일방적인 평가를 지양하고 평가주체를 다양화하여 인사의 공정성과 객관성을 확보할 수 있 ... 감이 높음혁신고정적인 관리체계로 환경변화에의 신속한 대응이 어려움환경변화에의 신속한 대응 가능② 행동기준척도법(Behaviorally Anchored Rating Scale

논문 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.30

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진로의 일본진출 사례

하다 / 세계적으로 소주주정의 우수성을 인정받았다 / 과음시 부작용이 적다2. 유통업체들과의 끈끈한 신뢰구축 및 공생전략- 유통과정에서 도매상과 소매상이 유난히 많은 배타적이고 복잡 ... 한 유통구조에 정착(도매상과 신로관계 유지)- 제조업체가 직접 판촉에 나서는 한국식 영업방식 채택- 중간상에게 충분한 이윤을 보장함으로써 탄탄한 유통경로 구축3. 고가격정책 및 ... 지만 특히 주류시장은 외국 업체가 진출하기 상당히 까다로운 나라가 일본이다. 미국의 버드와이저, 기린, 아사히, 삿포로 등의 일본 국내 메이커를 정점으로 구축된 탄탄한 진입장벽

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.12

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