"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 인적자원관리 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 421-440 / 4,452건

(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

화중 서너 명’의 똑똑한 여성들은 어디로 갔을까. 80년대 학번의 대졸 여성 중 소수는 사회에서 계속 일을 이어 갔다. 90년대 학번 중에는 그런 여성이 좀 더 늘었다. 대학교수 ... 았다. 그들의 사회적 일에 대한 목마름은 딸들에 대한 교육으로 나타났다. 그들은 아들과 딸을 차별하지 않았고 딸들에게도 ‘하고 싶은 일은 하라’고 독려했다.대기업인 경우 채용시 인력 ... , 변호사, 의사 등 상대적으로 근무시간이 자유로운 전문직이거나 교사, 하급 공무원, 공공기관 직원 등 칼퇴근이 보장된 직원 또는 충분히 사회생활을 배려해주는 남편과 육아를 대신

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

중공업의 임금제도 초봉 1 이공계열 상경계열 4,650 만원 4,350 만원 대기업에 다니는 대졸 신입사원 연봉은 평균 3,089 만원 국내 대기업 대졸초임의 평균 수치로 미루 ... 두산 중공업에 관한 보고서목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생1962 年 9 月 20 日 ... 설립 주요 사업 : 제조 판매 종합 건설 연혁 사업부문 발전 Water 산업 주단 건설 기업소개 경영이념 기업비전 사업 구조 변화 추진 시장 선도 선진 기업 고객 품질 혁신 인재

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

[단국그룹]단국문화 사업단 사업개발팀 2019 경력직 채용단국그룹은 1955년에 설립된 회사로 자동차, 전자, 백화점 등을 아우르는 국내 5위의 대기업입니다. 캐릭터 산업의 선두 ... 인재상3. 사업개발팀 미션 및 비전Ⅲ. 채용공고1. 채용공고 전문2. 이력서-이력서 양식 및 평가지표3. 자기소개서-자기소개서 양식 및 평가지표4. 포트폴리오 평가지표Ⅳ. 채용전략 ... 캐릭터를 개발하여 해외시장에도 진출 할 계획이다.Ⅱ. 사업개발팀 소개1. 사업개발팀 조직도2. 사업개발팀 인재상3. 사업개발팀 미션 및 비전Ⅲ. 채용공고1. 채용공고 전문채 용 공 고

리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

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청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시

하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이 ... 들의 관행이 증가하고 있으며, 노동시장의 경직성은 상대적으로 청년층의 신규노동시장의 진입을 억제하는 경향이 있다. 노동수요의 대기업 비중이 감소하고 있는 것도 전체적으로 일자리 ... 가지 방안제시1. 한국 청년실업 현재상황분석산업 혁명에 의해 제조업과 공업위주의 산업으로 발전을 하게 되면서 일자리의 수요에도 영향을 주었다. 기업의 약 62%는 인문계보다 이공계열

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.29

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세계경제와 한국경제 흐름과 미래- 곽수종교수 강의요약(조지메이스대학교 교수)

, 고졸 실업률: 7.2%, 전문대 실업률: 11.5%, 대졸 이상:13.4%고용률취업자/15세 이상 인구 = 경제활동 참가율 X ( 1 – 실업률)25~29세 고용률은 2009년 ... 까지 꾸준히 하락, 대졸보다 고졸에서 가장 급속2016년 현재, 고졸자: 84%, 전문대졸: 77% , 대졸이상:72.0%인구구성비2017년 현재 65세 이상인구 : 700만 명, 19 ... . 새로운10년의 질문1) 누구나 예상할 수 있는 질문- 미국의 유일 초강대국 시대 계속- 중국의 성장과 사회 불안 지연뇌관- 글로벌화의 부작용/양극화 문제- 시장(기업)과 국가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.08 | 수정일 2018.05.09

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기업은 시장의 변화에 대응하고 자신이 보유한 제품을 타겟 고객에게 정확하게 전달하기 위하여

밀집지역과 유동인구가 많은 여의도(3) 학력대졸이나 전문대졸 이상의 학력(4) 중요히 생각하는 가치 (추구편익)맛과 친절한 서비스, 그리고 분위기는 깔끔하고 세련되어야 한다 ... 마케팅관리론주제: 기업은 시장의 변화에 대응하고 자신이 보유한 제품을 타겟 고객에게 정확하게 전달하기 위하여 여러 가지 변수를 활용하여 고객을 나누고 그들의 특징을 분석하여 접근 ... 는데 기업의 입장에서 경쟁사보다 이러한 변화에 대해 빨리 파악하는 것이 중요하다. 시장 세분화는 이러한 변화하는 욕구를 파악해 시장을 구분함으로써 경쟁사보다 좀더 빠르게 고객

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지, 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성

는 전공별 취업 양극화다. 지난해 12월 고용노동부와 한국고용정보원이 발표한 ‘2014~2024 대학 전공별 인력수급전망’에 따르면, 향후 10년간 대졸자 32만1000명, 전문대졸자 ... 47만1000명 등 대학과 전문대를 졸업한 79만2000명의 인력이 노동시장의 수요를 초과해 공급될 전망이다. 특히 초과공급 전공의 상당수는 경영 ? 경제와 사범계열, 사회과학 ... %를 차지하고 있어 대기업들의 제도참여가 저조하며, 기업의 자발적 참여부족으로 인해 정부 주도적으로 운영되고 있는 실정이다. 이 제도를 개선, 강화할 필요가 있다.2) 중소기업 청년취업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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한국사회 속 취업난 -신조어 지여인을 중심으로 - 지방, 여자, 인문계

된다. 점점 자동화되어가는 산업구조 속에서 대기업의 채용규모는 줄어들어가고, 신입사원보다는 경력직을 선호하는 기업의 성향이 이제 막 사회로 발을 내딛는 청년들의 취업을 점점 더 어렵 ... 다. 서울대가 가장 최상위에 그 다음 연세대, 고려대를 포함한 수도권 명문대학, 그 외의 수도권 대학, 지방대학, 전문대학 등으로 대학을 서열화 시키는 현상이 등장하기 시작하였고, 출신 ... 다수가 명문대를 나와야만 성공할 수 있다는 생각을 기저에 가지고 있다는 것을 알 수 있다. 최근에는 공기업을 중심으로 학벌 블라인드제도를 도입하여 학벌에 의하여 합격과 불합격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

하여 탈락의 고배를 마셨으나 아마존과 같은 다른 유명기업에 취업하는 이들의 사례를 통해 확인할 수 있다. 기발한 아이디어라고 해서 특별하게 가점을 주지는 않는다. 대졸자나 MBA ... 인적자원관리주제 : 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사목차I. 서론II. 본론1. 구글의 채용방법2. 네이버의 채용방법과의 비교III. 결론IV. 출처I. 서론요즘 뉴스 ... 의 융합으로 세상은 한 번 더 크게 변화하는 변곡점을 맞이하고 있다. 이 과정에서 눈에 띄는 움직임을 보이는 기업들은 IT 기업이다. 포털 사이트로서 현존하는 가장 큰 인터넷 기업인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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삼성전자의 인적자원관리에 대해서

인적자원관리2016-2 과제2과목명제출일지도 교수제출자1. 확보삼성전자는 인력을 채용함에 있어 창의성을 가장 높게 평가하여 채용의 우선순위로 삼고 있다. 또한 기업 내 인재 경영 ... 이란 경영이념을 극대화 시킬 수 있도록 교육에 많은 힘을 기울이고 있다. 삼성전자는 삼성공동채용사이트를 통해 수시로 필요한 인력을 모집하고 있다. 국내 학/석사 및 고졸 전문직 ... 다.삼성전자는 인재개발 부문의 혁신을 통해 교육인력을 효율화, 정예화 하였으며 교육을 담당하는 전문 인력들의 역할도 운영, 지원에서 과정개발 및 컨설팅 중심으로 변화시켰다. 즉 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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(성, 사랑, 사회 B형)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

와 중졸 이하 및 고졸의 학력소지자 간에 임금격차가 감소하고 있지만, 전문대졸 학력소지자와의 사이에서는 뚜렷한 변화를 보이고 있지 않다. 반면에 남성의 경우에는 대졸 이상 학력소지 ... 자와 전문대졸 이하의 학력소비자 간에 임금격차가 지속적으로 증가하고 있다. 최근에는 대졸 이상 학력소지자와 고졸 및 전문대졸 학력소지자 간의 임금격차는 남성보다는 여성에게서 더 작 ... 은 것으로 나타나고 있다. 학력의 차이에 따른 성별 임금격차를 보면 고졸 이하의 학력수준에서는 근로자간에 성별 임금격차가 축소되고 있지만, 전문대졸 이상의 학력수준에서는 오히려

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2021.11.08

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청년실업의 개념정의,청년의 정의실업의 정의,청년실업에 대한 해결방향,경제의 고용창출,청년창업의 활성화

평균 50%를 넘고 있다. 특히 주목할 것은 전문대의 경우도 50%에 육박하고 있다는 사실이다. 그 만큼 전공과 일자리의 불일치가 심각하다. 따라서 이윤을 추구하는 기업 ... 발전으로 인하여 국민의 생활수준이 향상하면서 힘들고 어려운 일자리를 기피하는 이른바 3D 업종이나 중소기업의 기피현상이 청년층 사이에서 심화되고 있으며, 전문직종과 대기업 취업 ... 로 경력직 고용 중심의 단기적인 인적 자본 투자를 하면서, 신규졸업자 채용을 줄이고 있는 것이다. 뿐만 아니라 최근에 경제사정이 개선되지 않아 대다수의 기업들이 향후 경기에 대한

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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정해진 미래 서평

을 하려고 뛰어들면 회사에서는 경력자, 숙련자 위주로 채용한다. 경험과 경력에서 막혀버린 20대 초반 연령대를 위한 노동시장은 숙련도나 전문성을 많이 요구하지 않는 것이 일반적이 ... 변화에 따라서 지금껏 운영해오던 각종 사회제도 및 기업전략을 바꿔야 한다는 것이다. 실제로 현재 1인 또는 2인 가구가 증가함에 따라 1인분만 배달해주거나 마트에서도 1인분만 소량 ... 교육을 마치고 대학을 가는 비율이 예전보다 훨씬 많아졌다. 대학진학을 봤을 때 4년제 대학만 생각해도 2021년 경쟁률은 1대1이 되고, 2025년에는 0.96대 1로 더 낮아져

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.09.29

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청년실업 특징,문제점,해결방안연구

의 진입을 억제하는 경향이 있다. 노동수요의 대기업 비중이 감소하고 있는 것도 전체적으로 일자리가 줄어들고 있는 원인이며, 투자확대 등을 통한 일자리 창출의 촉진을 적절한 시점 ... 의 지원이 증가하고 있다. 이런 상황에서 대졸자는 취업경쟁에서 석박사와 해외유학파에게 밀리고 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력청년층의 구직난이 가중되고 있다.(4 ... 간의 대규모 만남의 장을 마련하였다.5. 청년실업 해소위한 해결방안 제안(1) 중소기업의 근무환경 개선앞에서 서술했듯이 중소기업은 구인난이 심하지만 정작 구직자들은 중소기업을 기피

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.01.17

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기업의 인적자원개발 성공사례조사

계를 선도하는 기업이라는 점 또한 작용했다. 삼성전자와 같은 대기업은 다른 기업보다 그 규모가 클 뿐 아니라 더욱 넓은 인재 풀을 갖추고 있기 때문이다. 그리하여 현재 우리나라의 인 ... 의 리더를 육성하는 데 목적이 있다. 삼성 전문가 프로그램은 특정 분야에 대해서 최고 수준의 역량을 갖춘 전문가를 육성하고자 하는 데에 목적을 두고 있다. 직무 별로 각각의 전문조직에서 교육을 전담하고 있다. ... 이상)은 반드시 제시(서적, 논문, 뉴스기사 위주로. 지식백과, 블로그 등은 피해주세요)과목명: 인적자원개발과활용주제: 기업의 인적자원개발 성공사례조사내용:-서론에서 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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우리나라 노인복지정책의 문제점을 논하고, 대안을 제시하시오

면, 십중팔구는 3년 이내 폐업을 하게 되는 시대이다. 준비가 허술했던 까닭도 있지만, 잘 된다 싶은 시장은 대기업이 끼어들어 해당 시장을 뺴앗거나 자본으로 밀어붙여 해당 산업 ... 해보자면, 청년들은 청년들이 할 수 있는 신산업에 대한 교육 기회를 넓히는 방향성이 옳지 않나 생각한다. 실질적으로 실업률을 크게 기록하는 것은 고졸, 전문대졸(인문계열), 그리고 ... 4년제졸(비상경계열 및 비공학계열)인 경우가 대다수를 차지한다. 그런데 정작, 산업의 현장에서는 전문적인 공학인재, 디자인 인재, IT 인재가 부족하다고 외국에서 수입을 해오

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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청년실업

의 수요와 대졸자들의 전공 불일치 현상으로 취업에 큰 어려움을 겪고 있다. 그 결과 문과 학생들이 공대 수업을 듣는 현상이 발생하였다. 서울대 관악캠퍼스 소프트웨어 실습실에서 진행 ... 의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 ... 내에 메뚜기처럼 다른 곳으로 옮겨 다니는 ‘초단기 떠돌이 직장인’이 늘고 있다.지난 1월 취업 전문 사이트 ‘잡코리아’가 855개 기업을 조사한 결과 입사 1년 안에 회사를 그만둔

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.22

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

. 영화 속 인적자원관리 평가III. 결론IV. 출처I. 서론‘사람이 미래다’라는 한 기업의 캐치프레이즈가 있었다. 당시 이 캐치프레이즈는 여러 의미로 우리나라 사회에서 화제가 되 ... 었다. 이는 그만큼 인적자원이 한 기업의 경영과정에 미치는 영향이 크다는 것을 반증해준다. 만약 어떤 기업에 유능한 인력이 더 많이 고용된다면 인력의 수준이 떨어지는 다른 기업 ... 모습에 대해서 다룬 영화 속 이야기에서 인적자원관리가 어떠한 방향으로 이루어졌는지를 평가해보았다.II. 본론1. 영화 속 인적자원관리 평가내가 골라본 영화는 머니볼이다. 머니볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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19년 1학기-사회문제론 (A형-현재 한국사회 노동의 문제점 –전문가들의 도시를 읽고 -)

카테고리로 분류되다. 사실 전문가의 정의는 다소 추상적이고 구체적이지 못하지만, 대부분의 대중은 전문가들이 문제에 대한 솔루션을 제공해줄 것이라고 믿고 있다.위에서 말했지만, 대중 ... 은 큰 손실이다. 하지만 전문가 집단은 대중에 대해 더 견고한 장악력을 가지고 있으며, 전문가가 될 수 없던 대중에게 게으르다는 잣대를 들이 밀 수 있는지는 다시 고려해봐야 한다 ... 의 참여를 먼저 시작하게 되는 것이다. 이들의 노동시장 참여는 가정의 경제력 부족이 가장 컸다.이들은 또래와 마찬가지로 좋은 기업, 전문성, 높은 학력 등 미래를 위한 학업을 하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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지역사회의 자원봉사프로그램 탐색 및 방향성 제시

를 생활화를 추구한다.각 동 자원봉사 캠프 + 사회단체 + 기업 매칭을 통한 네트워크 증대? 각 동 마을 만들기 자원봉사 활동 맞춤형 실시를 위한 우수 프로그램 평가회 및 시상? 전문 ... 교육을 통한 전문봉사단 양성하여 각 동 확대 실시? 기업 사회공헌 활동 활성화를 위한 MOU교류 증진 자원봉사 단체 리더 전문 워크숍 실시? 동별, 분야별 전문 리더 양성 ... 다.① 일정치 않은 남녀 성비(부 교육, 모 교육으로 일관할 수 없음)② 매우 광범위한 연령층(30대 초반 부 - 50대 후반 조모)③ 매우 다양한 교육수준, 학습인지능력(초졸 - 대졸, 인지능력이 떨어지는 30대 모 포함)④ 빈곤으로 인한 개인 정서적, 경제적 위기 노출

리포트 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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