"연구직채용"의 검색결과 입니다.

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한국의학연구소 한국연구재단 지역농협 자소서 국민건강보험공단 국립암센터 인적자원관리 비정규직 관리 포천 지역사회

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"연구직채용" 검색결과 221-240 / 12,667건

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 솔루션의 도입으로 비정규직 인력의 채용·배치·관리가 더욱 효율적으로 이루어지고 있다. 이러한 변화는 글로벌 경쟁 심화, 경영 환경의 불확실 ... 하고, 필요할 때만 전문 인력을 활용함으로써 비용 대비 효과를 극대화할 수 있다. 최근에는 AI, 빅데이터 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 시스템의 도입으로 비정규직 인력의 채용 ... 고 있다.2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대비정규직 근로자의 직무 역량을 강화하기 위한 교육과 훈련 프로그램 제공은 중요한 방안이다. 실제로 한국직업능력개발원의 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

나 교육, 조직 내에서 수행하는 다양한 업무에 배치, 채용 등 인적자원관리와 관련된 모든 과정에 적용될 수 있다. 이 중에서도 역량모델에 대해서 연구하는 학자들은 채용에 역량모델을 적용 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 을 제시하시오.목차I, 서론II. 본론1. 역량모델의 개념2. 역량모델의 중요성3. 직간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례4. 역량모델링 사례의 문제점5. 역량모델링 사례의 개선

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

에서도 지속적으로 성장하고 발전할 수 있는 동력이라고 볼 수 있을 것이다. 참고자료 이승환 (2018). "네이버가 찾는 인재상과 채용 프로세스." 기업경영연구, 25(2), 정현주, 장경희 (2020). "다양성 관리의 중요성과 기업의 다양성 관리 실천 사례." ... 하겠다. 본론 네이버의 모집 및 선발 전략 사례 네이버의 전체 채용 프로세스 네이버는 한국의 대표적인 IT 기업으로, 뛰어난 인재를 유치하기 위한 독특한 채용 프로세스를 가지고 있 ... 다. 네이버의 채용 프로세스는 크게 3단계로 이루어져 있다. 첫 번째는 서류 심사이다. 지원자는 이력서와 함께 자신이 보유한 기술과 역량을 어필하는 자기소개서를 제출한다. 두 번째 단계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[진로리포트][진로레포트] 식품공학기술자의 모든 것을 탐구한 진로 리포트입니다. 각종 수행평가에 사용할 수 있습니다.

기관 등에 진출할 수 있다. 연구ㆍ개발 분야에 종사하려면 식품공학 분야의 석사학위 이상 소지자만 채용하기도 한다. 식품의약품안전처의 제한경쟁 특별채용시험을 통해 식품 연구사(연구직 ... 직업과 비교하여 임금과 복리후생이 전체 직업 평균보다 높은 편이다.- 식품산업에 대한 수요가 꾸준하여 일자리 창출이 활발한 편이고, 취업 경쟁이 비교적 치열한 편이다.- 연구직이 ... 의 가치 등을 고려해 적합한 재료를 선택하고, 조리 방법 등을 연구한다.- 식품의 각종 성분을 검사하는 식품공학 기술자는 각 식품의 특성에 따라 이화학실험, 미생물실험을 통해 농약

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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노인간호학 우리나라 치매현황 정책과 문제점 및 개선방안

기때문에, 인력의 전문성 논란이 지속적으로 제기됨? 인력채용이 늦어지는 사유로는 다양한 설명이 있는데, 우선, 인력을 무기 계약직 또는 공무원으로 채용한다는 원칙이 치매안심센터의 인력 ... 채용 속도를 예정보다 늦추는 주요 원인이라는해석이 있음- 검증되지 않은 신규인력을 처음부터 무기 계약직으로 채용하는 것은 향후 기관의 인력운용에상당한 부담이 될 수 있으므로, 적합 ... 서비스 제공? 안심하고 이용할 수 있는 장기요양 서비스 확충? 치매 환자에 대한 의료지원 강화? 치매 요양비 및 의료비 대폭 완화? 치매 친화적 환경 조성? 치매 연구개발(R&D

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

플랫폼 시장 2022 – 최신 연구 보고서, 예상 수요 및 성장률, 수익, 최근 개발, 미래 전망 및 2028년 예측 – 한국 뉴스 (ictdaily.net)공공기관 채용비리 HyAT2 ... 국내 기업들에게서 자주 보이는 가족 경영 승계의 형태도 일종의 사내모집이라고 볼 수 있다.사외모집은 대학생이나 구직자를 위한 채용박람회의 형태로도 나타난다. 이때 광고를 통하 ... 사전 정보가 부족할 수 있다는 단점이 존재한다. 이러한 단점을 보완하기 위해 인턴십 모집 방법을 채택하여 일정 기간 동안 근무 후 정식채용의 단계로 거쳐가기도 한다. 그 외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

은 경력직채용을 하는 기업이 증가하고 있다. 경쟁의 심화와 급속한 시장 변화에 의해 즉시 사용할 수 있는 인력인 경력직 채용이 증가하고 있다. 또한 특정한 프로젝트 목적 달성을 위한 ... 의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적 행동 계획3. 일본 기업의 채용관리1 ... ) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4. 학교교육의 취업 프로그램1) 미국의 학교교육 취업 프로그램2

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| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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성 사랑 사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

다. MBC 지역계열사 16곳을 살펴보면, 남성 아나운서 총 41명 중에 82.9%의 비율인 34명이 정규직으로 채용됐다. 반면, 여성 아나운서의 경우 총 36명의 인원 중에 25 ... 년대 이후 정규직으로 채용한 아나운서는 모두 남성이었으며, 비정규직으로 채용된 아나운서는 모두 여성인 것으로 확인됐다. 더불어 국가위원회 결정문에서는 정규직 아나운서 채용에 관한 ... 하고 있는 성차별에 대한 이의를 제기했다. 현재 MBC 지역계열사들의 성별 고용 형태를 보면 이러한 성별에 따른 차별적인 채용 관행이 지속해서 이루어져있음을 확실하게 알 수 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

2명을 불합격 처리하여 합격자 결정에 적정을 기하지 못함기관 : 주의, 개선공무원 : 직원(주의), 계장(주의)2020년 감사원 (경기남부)일반직 경력경쟁채용시험에서 미졸업 ... 들은 조직의 효율성, 공정성, 그리고 국민에 대한 신뢰에 부정적인 영향을 미치고 있습니다.본 연구의 목적은 경찰 인사관리 시스템의 현황을 면밀히 분석하고, 최근 감사에서 지적된 주요 ... 문제점들을 파악하여 개선 방안을 제시하는 데 있습니다. 이를 통해 경찰 조직의 효율성과 공정성을 강화하고, 궁극적으로 국민의 신뢰를 회복하고 강화하는 것을 목표로 합니다.이 연구

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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생애주기별 장애인이 겪게 되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오. 서론

제는 공무원 7급, 9급 채용 시, 공안 분야로 구분되는 교정, 보호, 검찰사무, 마약수사, 출입국 관리, 철동공안직을 제외한 행정 직군, 기술 직군에서 ‘장애인 고용촉진 및 직업재활법 ... 질병으로 고통 받고 몸의 많은 부분에 장애를 가질 확률이 높아진다 오랜 장애물로 쌓인 문제가 한꺼번에 밀려와 해결의 어려움을 호소할 수 있다. 성인기 장애인을 채용하는 장애인 ... 구분 모집제 사례 일반적으로 공무원 모집은 일반 채용, 지역 구분 모집, 사회통합 인재 모집, 양성평등 채용 목표제, 지역인재 채용 목표제로 구분된다. 이 중 장애인 구분 모집

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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롯데케미칼 경영전략

를 없애고 본사, 연구소, 여수·대산·울산공장 등 전 사업장에 근무 중인 파견직 근로자 전원을 직접 고용으로 전환하였습니다. 이를 통해 파견직 근로자의 고용 불안을 해소하여 안정적인 ... 사업장22. 신규사업 31) 국내3,42) 해외53. 연구개발61) 롯데케미칼 연구소62) 고객생활 편의 제공63) 산업 인프라 강화에 기여 64) 고부가가치 제품 포트폴리오 ... 개발65) 친환경 기술 사업화76) 연구 분야74. 환경보전81) 사업장 별 에너지 절감 문화 확산82) 에너지 절감을 위한 전사적 실천83) 환경 전문 인력 양성84) 효율적 자원

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.11

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

, 태도 등 개인적 특성을 연구 분석하는 것으로 나눌 수 있다. 또한 직무분석 결과는 신규직원을 모집하고 채용하는 것, 직원개발 프로그램을 만드는 것, 오리엔테이션, 승진, 배치, 전근 ... 번째는 인간의 권리와 관련하여 조직구성원 또한 인간으로서 행복한 삶을 누릴 권리를 가지고 있기 때문이라고 할 수 있다.이러한 인적자원관리의 주요 연구 대상은 크게 직무와 사람 ... 은 개념에 따라 이루어지는 직무분석은 직무 관련 책임과 의무, 근무조건, 다른 직무와의 관계 등 직무의 특성을 연구하고 분석하는 것과 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 적성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

업무를 경험하며 향상된다. 조직에서 경력직 사원을 원하는 것도 이런 이유라 할 수 있다. 그러나 신입사원을 채용했을 때 이들이 스스로 경험을 통해 능력을 획득하기를 기다리 ... 적으로 대응하고 있다.조직의 입장에서 보면 인력을 채용하고 이들이 조직에 좋은 성과를 낼 수 있는 수준으로 끌어올리는 것도 중요하지만, 그보다 평생직장이라는 개념이 사라진 요즘 ... 개발연구에서는 “개인개발과 경력개발, 조직개발을 통합적으로 계획하고 실행하여 이를 통한 조직의 목표 달성을 통한 전략적 관리”에 대한 중요성이 강조되고 있다.본론에서는 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

를 찾아 재배치하거나 이동시켜 생산성을 높이는 것을 시행하고, 이러한 방식이 효과 없으면 2단계로 신규 채용 감소, 재계약 인원 감소, 임시직 축소, 임금 삭감처럼 몇 단계의 노력 ... 에 시작해 1940∼1950년대에 정립되었고, 1950년대 이후에는 미국 오하이오 주립대학교에서 행동이론이 연구되었다. 1960년대에는 구성원들의 의사결정 참여와 허용 범위와 관련 ... 설명하지 못한 한계를 극복하고자 등장했다. 1990년대 이후에는 리더십에 대한 연구가 활성화되면서 기업가적 리더십, 혁신적 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십 등 다양한 이론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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강사법의 문제점에 대하여

지 않은 경우도 있다. 사실 시간강사 채용에 있어 고용 연한을 두는 것은 올바른 접근이 아니다. 시간강사는 약 4개월 일하고 2개월 동안 무직 상태가 되는 임시직일 뿐이다. 게다가 ... 의 재편과 맞물려 대학 전체의 구조조정이 이루어지고 있다. 전임 자리를 찾지 못하는 젊은 연구자들이 그나마 강사직을 통해 대학과 연계를 맺어오다가 강사법 시행을 계기로 오히려 대학에서다. ... 으로 주로 시간강사들의 고용 안정성 및 지위 향상을 목적으로 하고 있다. 강사법의 내용을 요약해보자면 시간강사에게 교원 지위 부여, 직위명을 강사로 통일하며, 심사위원회를 꾸려 객관적인

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.14

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귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

경력직 채용을 진행한다.앞서 언급한 바와 같이 현업을 진행하는 부서에서 인재의 이동이나 이탈이 발생하여 충원이 필요할 때 또는 새로운 직무나 프로젝트의 발생으로 현재 가용 인재 ... 직에 대한 채용으로 이루어진다.다른 중소기업에서의 경력직 채용과 유사한 방식으로 채용 프로세스가 진행된다 - 즉 채용 공고를 게시하고 공모 마감일에 제한을 두지 않으며 수시로 면접 ... 적자원 채용관리, 정책과학연구, 2006김진모, 기업의 인적자원 개발을 위한 역량 중심의 교육과정 개발, 직업교육연구, 2001

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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(사회복지정의론) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)1. 비정규직으로 들어온 사람을 정규직으로 채용전환하는 것은 정의로운 사안인가 ... ?목차I. 서론II. 본론2. 비정규직으로 들어온 사람을 정규직으로 채용전환하는 것은 정의로운 사안인가?III. 결론IV. 출처I. 서론우리 사회에는 여러 가지 가치가 상충하여 쉽 ... 는 비정규직으로 들어온 사람들을 정규직으로 채용전환하는 것과 관련된 것이다. 비정규직은 정규직과 동일한 직무를 수행하더라도 대우가 좋지 않으며, 고용도 불안정한 경우가 많다는 문제

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

다. 테마채용은 우수한 능력을 갖춘 경력직 인재를 보다 더 적극적으로 선말하기 위해서 채택한 새로운 채용 방식이다. 특정한 기간 동안에 집중적으로 인재 확보가 요구되는 영역을 테마 ... 이 있다. 1990년대 말에 창업되었다. 현재 이 기업은 경력이나 인턴, 신입 직원 등 다양한 채용방식을 통해서 인재를 영입 중이다. 게임회사의 특성상 테마채용 전형도 진행 중이 ... 로 선정해서 채용을 진행하며, 특정 테마와 관련된 여러 부서에서 참여해서 동시에 인재를 채용한다.엔씨소프트는 서울 삼성동에 본사가 있으며 북미나 유럽 등 각지에 15개의 계열사를 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

은 현대 경영환경에 비추어 연구된 변혁적리더십과 같은 최근 이론이 더욱 실효적인 것으로 생각된다.1. 서론기업은 신규직원 채용뿐만 아니라 기존 구성원들이 언제 퇴직하는지에 대한 준비 ... 배치 또는 근무시간 단축으로 직원 개개인의 역량에 맞는 직무를 찾아 이동시켜 생산성을 높이고, 이것이 안되면 2단계에서는 신규 채용을 감소하거나 계약직 인원의 재계약을 줄이고, 임금 ... 이 오하이오 주립대에서 연구되었다. 1960년대 이후에는 참여이론이 발달했는데 부하들의 의사결정 참여의 허용 범위에 관한 질문에서 시작되어 의사결정이론에 크게 기여했다. 1970년대

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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(글로벌 비즈니스 네트워킹) 1) Mark Granovettor 스탠퍼드 교수가 1973년 발표한 연구 “약한 유대(네트워크)의 강점

교과목명: 글로벌 비즈니스 네트워킹[과제명]1) Mark Granovettor 스탠퍼드 교수가 1973년 발표한 연구 “약한 유대(네트워크)의 강점 (Strength of ... Weak Tie)” 있다. 이 연구의 주요 내용과 결과에 해대 구체적으로 설명하시오 (15점).2) “약한 유대(네트워크)의 강점 (Strength of Weak Tie)” 연구 결과 ... 의 강점 연구 결과로 살펴본 약한 유대의 강점2) 문제2.(1) 내가 직접 경험해 본 약한 유대의 강점 경험3) 출처1) Mark Granovettor 스탠퍼드 교수가 1973년 발표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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