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한국의학연구소 한국연구재단 지역농협 자소서 국민건강보험공단 국립암센터 인적자원관리 비정규직 관리 포천 지역사회
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"연구직채용" 검색결과 261-280 / 12,667건

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    여성할당제 찬성 입장
    -차별이 아직도 심각하다남녀차별 부문으로는 승진기회 부여(27.0%) 임금(26.5%) 모집·채용 과정(18.3%)2004년8월 현재 우리나라 임금노동자중 정규직은 70.8 ... 후보자 중 100분의 30 이상을 여성으로 추천하도록 노력하며 준수하는 정당에 대해 보조금 지급(정당법 제31조 제6항)●공직분야? 여성공무원 채용목표제(혹은 여성채용목표 ... 제)는 1995년 제정된 여성발전기본법 제6조에 의거, 여성참여가 현저히 부진했던 공직분야의 여성 진출을 촉진하기 위해 1996년부터 도입되어 운영되어온 적극적 조치임? 여성공무원의 채용
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06
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    비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안
    REPORT비정규직 연구1. 비정규직 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직 확산의 원인4. 비정규직 문제 해결방안 제시1. 비정규직 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동 ... 화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용 ... 다. 교육훈련이 어느 정도 충족되어서 정규직으로 채용이 바람직한 인력을 대상으로 정규직으로의 전환제도를 마련함으로써 조직몰입 및 충성을 요구할 수 있는 제도 장비가 적절한 개선방안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 역량모델이란1) 개념2) 중요성2. 직간접적으로 경험한 역량 모델링 사례1) 사례 분석2) 문제점3) 개선방안III. 결론IV. 출처I ... 을 기울인다. 이러한 과정에서 오늘날 주목을 받고 있는 것은 유능한 인재를 채용하고 육성한 뒤 조직 내부에서 가치를 창출하도록 만드는 일이다. 이러한 인적자원 관리를 위해서 조직 내부
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리
    인턴 객실 승무원으로 근무 후 심사를 거쳐 정규직으로 전환된다.? 합격자 스펙대한항공의 합격자 스펙은 다음과 같다. (출처 : 사람인)학교/학과/학점영어성적활동채용시기합격여부아주 ... 대한항공CONTENTSⅠ. 서론1. 연구배경 및 필요성2. 기업소개Ⅱ. 본론1. 확보관리2. 개발관리3. 평가 및 보상4. 유지관리Ⅲ. 결론1. 문제점 및 개선방안2. 향후 연구 ... 를 위한 제언참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구배경저희 조는 기업선정의 기준을 서비스를 주 업무로 하는 기업으로 두었습니다. 서비스업의 경우 대부분이 사람에 의해 이루어지기 때문에 인적자원
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    | 리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12
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    5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    ,, 281-283.박지성. (2024). 수시채용 흐름 관련 기업 사례 조사. 노동리뷰, 35-46, 한국노동연구원김종호. (2016). 채용시장 직무와 역량 간 미스매치 해소 ... 속에서 기업의 성공 여부는 얼마나 훌륭한 인재를 확보하고, 유지할 수 있는지에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원관리의 핵심인 모집은 단순한 인재 채용의 단계를 넘 ... 첫 번째 단계로, 이어지는 선발, 교육, 보상 등 인적자원 관리 활동의 기초가 된다. 모집은 채용 공고를 게시하고 지원자를 받는데서 그치는 것이 아니라, 조직의 문화와 가치관
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11
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    인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00 행정학과 인적자원관리론2공통
    , 보안직, 사무직, 경비직, 기타직 등으로 구성되어 있다. 일반직은 보통 행정 업무를 담당하는 공무원을 말하며, 기술직은 기술분야에서 일하는 공무원을 말한다. 전문직은 연구 분야 ... 인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00행정학과 인적자원관리론2공통1. 국가공무 ... 원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점
    방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02
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    임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오
    에게 유리한 직종보다는 남성에게 유리한 직종이 더 많고, 이로 인해 여성에게는 취업 기회가 제한되어 있는 실정이다. 두 번째로는 기업체 인사담당자 중 70% 이상이 채용 시 지원자 ... 다. 특히 비정규직 노동시장에서는 남성 대비 여성의 비율이 더 높다. 하지만 정규직과의 임금격차는 점점 벌어지고 있다. 이러한 성별격차 해소를 위해 정부는 다양한 정책을 추진 ... 들의 채용 관행 때문이다. 넷째, 사회문화적 요인 때문이다. 다섯째, 가족 내 불평등 때문이다. 여섯째, 정책 및 제도 미비 때문이다. 일곱째, 교육 기회 부족 때문이다. 여덟째, 경제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    기업 평판관리 성공사례와 실패사례
    에 있는 사람들에게 실질적인 도움을 받는 경우가 더 많다는 것입니다. 교수의 연구 자료에 의하면 실제 구직자 중 이 느슨한 연결고리의 힘에 의해 새로운 직장으로 이직에 성공 ... 하고, 새로운 경력을 쌓을 절호의 기회를 잡는 사람들이 전체 구직자의 27.8%에 달한다고 합니다. 이는 객관적인 학력과 자격증, 이력을 토대로 직원을 채용하는 경향이 강한 우리 문화 ... 된 기관에서 받은 객관적인 지표보다 그들이 지원자의 이전 직장이나 학교 관계자의 판단을 더 중요하게 여기는 이유는 무엇일까요? 그것은 바로 어떤 거짓이나 꾸밈으로도 만들 수 없는 세세
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.24
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    성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.
    과 기술직 분야에서는 남성 중심의 채용 관행이 뿌리내리고 있는 반면, 서비스업 및 교육 분야에서는 여성의 비율이 상대적으로 높게 나타난다. 국제노동기구(ILO) 및 국내 노동연구소 ... 에 의하면, 여성의 고용률은 꾸준히 상승하고 있으나, 여전히 관리직 및 고위직에서 여성의 비율은 20% 이하인 경우가 많으며, 남성과 여성 간의 임금 차이는 국가 평균 15~30 ... 생산 및 관리직, 여성은 서비스 및 사무보조직에 종사하는 양상을 보인다. 최근 국내 노동통계에 따르면, 남성의 고용률은 전체 고용자 중 약 55%를 차지하는 반면, 여성은 45
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22
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    사회복지실천기술론-사회복지사의 전문성 및 역량
    적용하기 때문에 전문직으로서의 확고한 위치를 가지고 있다고는 말할 수 있겠다.II. 사회복지사의 전문성사회복지사업법에 의하면 사회복지시설과 기관에서는 반드시 사회복지사를 채용 ... 고 간호사와 교사와 같은 수준의 준 전문직(semi-profession)의 수준에 있으면서 전문직으로 발전하는 과정에 있다고 판단된다.III. 사회복지사의 전문성에 관한 연구사회복지 ... 전문직과 관련된 연구에 의하면 우리나라의 사회복지사 대부분이 전문대 이상 대학원 석?박사에 이르기까지 고학력의 교육적 배경을 갖고 사회복지에 대한 긍정적 사고와 가치, 그리고 열의
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.02
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    [인사관리론] 직무분석의 내용 정리
    직, 기술직 등)2. 직무분석의 목적● 직무분석의 주목적직무평가의 자료 - 직무기술서나 직무명세서를 작성 → 직무평가 수행- 0 -● 그 외의 관리목적?채용?배치를 위한 자료 ... 직무분석1. 직무분석의 생성배경 및 의의1) 직무분석의 형성배경 및 그 차이점● 과학적 관리법 - 시간 및 동작연구 → 직무분석의 선구적 역할↓1차 대전 이후 직종 분화 → 수 ... 의 확대∴ 세분화되고 단순화된 직무의 내용이나 특징?요건 등을 밝히는 직무분석 실시(1920년대 실시 1930년대 널리 보급)● 시간 및 동작연구와 현대적 의미의 직무분석 비교2
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03
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    남자 간호사의 성역할 고정관념에 대한 고찰
    남자 간호사의 성역할 고정관념에 대한 고찰Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 문제 제기(1) 남자간호사 유입의 증가추세전통적으로 간호사라는 직업은 요리, 미용, 패션 등과 같은 직종 ... 남자는 10%에 달한다. 2001년에는 전체 간호학과 정원 대비 2.8%에 불과하던 간호학과 재학생 중 남학생 비율도 2014년에는 전체의 15%로 증가했다. 남성들의 간호직 ... 를 실시한 결과에 다르면, 남학생들이 학업에 중단하게 되는 비율이 여학생에 비해 1.93배 높았다. 남학생들은 급여, 직업적 전망, 권력, 임파워먼트와 전문직 등의 실질적인 측면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08
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    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오. 할인자료
    은 그 어느 때보다 강도 높게 전개되고 있다. 최근 수많은 기업이 필요한 인력을 채용하고 있으며, 유능한 인재를 양성하고 이들이 오랫동안 회사에서 일할 수 있도록 다양한 프로그램 ... 을 시행하는 인재경영에 주목하고 있다. 또한, 경쟁사보다 더 빨리 우수한 인재를 선점하기 위해 독특한 채용 시스템을 고안하고, 인재 이탈을 막기 위해 일하기 좋은 회사 만들기 프로젝트 ... 를 진행하며, 성과 관리와 보상 체계도 개편하고 있다. 2.본론 2-1. 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하시오. 외부 영입 최근에는 신입 사원을 채용하기보다는 외부
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14
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    [개인정보보호법] 개인정보 수집 이용 및 제3자 제공 동의서 서식 모음
    운전직 채용을 위한 개인정보 수집?이용 및 제3자 제공 동의서 (예시1)당사는 운전직 직원 채용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집·이용하고, 제3자에게 제공하고자 합니다.내용 ... 습니다.☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?동의미동의▶ 민감정보 수집·이용 내역항목수집·이용 목적보유·이용기간정신질환 여부운전직 채용 관리「채용 절차의 공정 ... 을 수 있습니다.☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?동의미동의▶ 고유식별정보 수집·이용 내역항목수집·이용 목적보유·이용기간운전면허번호운전직 채용 관리「채용 절차의 공정
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    | 서식 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.12.15
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    [한국전자통신연구원] ETRI 정규직(연구직) 합격자소서
    하고자 하는 열정을 가지고 ETRI에 지원하게 되었습니다.ETRI는 AI 기술과 빅데이터 분석을 통해 디지털 헬스케어와 휴먼 빅데이터 분야에서 선도적인 연구를 수행하는 기관이 ... 며, 이러한 연구 방향이 저의 직무 경험과 성장 목표에 부합했습니다. 저는 대학원 시절부터 의·생명 데이터를 활용한 AI 기반 예측 모델 개발과 검정 오류율 감소를 위한 연구에 주력 ... 는 ETRI의 비전은 저의 장기적인 연구 비전과 부합합니다. 세부적으로, 국민건강영양조사 데이터를 분석하여 근감소증 유병률 변화를 예측하고, 서양인 중심의 질환 진단 가이드라인을 한국인
    자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.12.07
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    최저임금제도에서 최저임금 상승에 대한 법적 고찰
    률이 줄어들고 있으며, 직업 간의 임금격차가 줄어들고 있다. 하지만 채용조건이 점점 높아지면서 단순노동 일자리를 채우기 어렵다는 단점이 발생했다. 그러한 점을 봐서 우리나라는 비정규직 ... 의 질적 향상을 목적으로 최저임금법을 근거로 최저임금제도를 시행하고 있다. 최저임금은 모든 근로자에게 최소한의 수입을 보장하는 것이 중요하다. 최근에는 단순대인서비스직이 증가 ... 준수율은 84.2%로 조사되었다. 또한 광주 비정규직지원센터에서 1일 편의점,주유소,아파트경비,음식점,마트 등 5개 업종에서 총 507명(노동자395, 사업주 112명)을 대상
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05
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    노인빈곤에 대한 비판과 대안
    에는 연구모델 1과 연구모델 2를 통해 볼 수 있지만, 노인빈곤율이 각각 9.6%, 5.6%로 비정규직, 자영업종사, 비경제활동인구 등에 비해 낮음을 알 수 있었다. 비경제활동상태 ... 정규직, 자영업자로 돌아서서 생업을 이어나간다. 노동시장에서 격차문제 해결을 위해서는 지위를 보장해주어야 하는데, 과연 나이 든 사람을 정규직으로 채용하는 것이 쉽지 않는 것 ... 국가에 비해 높은 이유는 무엇일까?많은 연구들을 중심으로 노인빈곤율의 원인이 무엇이며, 앞으로 노인빈곤이 어떤 수준일지 파악하려고 노력하고 있다. 65세 직전 세대인 50세 이상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21
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  • 자료 표지
    빈곤의 책임은 개인과 사회중 누구에게 더 크다고 생각하나요
    고 있다.-기업의 경우 노동탄력성을 확보하기 위해 정규직 직원보다 비정규직 직원 채용을 늘리게 되었다. 그러나 비정규직 직원의 경우 정규직 직원의 임금보다 휠씬 낮기 때문에, 비 ... 은 시장자본주의 체제에서는 결코 없어지지 않을 것이라고 생각한다.-경제불황이 장기화 국면에 접어듦에 따라 기업에서는 신규채용을 꺼리게 되었고, 이에 실업률이 폭증하면서 빈곤층이 늘어나 ... 정규직 직원은 정상적인 경제생활이 불가능해지고 있고, 이에 빈곤을 경험하는 사례도 증가하고 있다.2. 빈곤에 대한 사회복지의 역할가. 서비스의 전문화를 이뤄야 한다.빈곤문제를 해결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.07
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    2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지실천론 핵심 요약집
    제공?빈곤 발생의 사회적 원인 경시?3R : 거주(Residence), 연구조사(Research), 개혁(Reform)▶ 사회복지실천의 전문직화 (1900~1920년대 전후)1 ... 과 보수체계 정립이 이루어지면서 책임성과 활동영역이 넓어지게 됨, 1905년 매사추세츠 병원에서 의료사회복지사 정식 채용-전문직 협회 설립-사회복지실천 기초 이론 구축 : 1917년 ... 활동, 정책 대안 발굴, 지역사회자원 개발, 후원자 개발 등▶ 그린우드의 전문직 속성-체계적 이론(체계화된 지식기반과 기술)-전문적 권위-사회적 인기(재가)-전문직 문화(공유
    시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20
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    4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 서술하시오
    교육분야에서는 인공지능 로봇 교사 도입 논의가 활발하다. 미국 뉴욕시 공립학교에는 ‘로봇교사’가 시범 수업을 시작했고, 영국 옥스퍼드대 연구팀은 2019년까지 모든 학교에 AI ... 는 제조업 공장 근로자뿐만 아니라 은행 창구 직원, 마트 계산원 등 서비스직 종사자들마저 줄어들고 있다. 반면 변호사, 의사, 약사 등 전문직종은 수요가 계속 증가하고 있다.최근 ... 혁명에서는 현재 직업의 47%가 사라지고 현존 직업의 80% 이상이 새로 생겨날 것이라는 연구결과가 나왔다. 세계경제포럼(WEF)은 2025년까지 710만개의 일자리가 사라질 것이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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2025년 11월 30일 일요일
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