경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십의 의미와 중요성
2) 리더십 이론의 발달과정
3) 리더십 특성이론과 행동이론
4) 리더십 이론의 장단점과 적응성
5) 퇴직관리의 개념
6) 퇴직관리의 중요성
7) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례
8) 주식시장의 개념
9) 코스닥 시장의 개념
10) 코넥스 시장의 개념
11) 코스닥시장과 코넥스시장의 차이점
12) 본인이 주식시장에 투자 시 활용할 시장에 대한 의견

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

주제1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

1. 서론
4차산업혁명, 코로나 펜데믹 등 경제·사회·경영 환경이 급변하고 있는 상황에서 조직 내 리더의 역할은 무엇보다 중요하다고 볼 수 있다. 이에 리더십의 의미와 중요성, 리더십의 발달 과정, 그리고 리더십이론의 장단점과 적응성에 대해 살펴보도록 하겠다.

2. 본론
1) 리더십의 의미와 중요성
리더는 조직이나 집단을 이끌고 나가는 사람으로 조직이나 집단이 앞으로 나갈 방향과 목표를 설정하고 조직 내 구성원들의 사기를 북돋우며 조직 운영과 발전에 가장 큰 영향을 미치는 역할을 한다. 조직에서는 미래의 목표를 달성하기 위해 다양한 활동을 효과적으로 수행하기 위해 조직 구성원 간의 역할과 책임도 효율적으로 분담해야 하고 상호 간 협조와 경쟁을 통해 성과 달성을 할 수 있도록 분위기를 조성하는 리더의 역할이 중요하다.

2) 리더십 이론의 발달과정
리더십은 초기에 군대를 중심으로 효율적 조직 내 구성원들을 통솔하기 위해 만들어졌다가 정치학, 경영학 교육학 등 다른 영역으로 확장 적용되었다. 학술적으로 가장 먼저 정립된 리더십이론 특성이론이다. 1900년대 초반에 시작해 1940∼1950년대에 정립되었고, 1950년대 이후에는 미국 오하이오 주립대학교에서 행동이론이 연구되었다. 1960년대에는 구성원들의 의사결정 참여와 허용 범위와 관련된 참여이론이 발달해 의사결정을 하는 과정에 크게 영향을 미쳤다. 1970년대 이후에는 상황이론이 등장했는데 이는 기존의 리더십 이론 중 특성이론과 행동이론이 리더십의 효과성을 잘 설명하지 못한 한계를 극복하고자 등장했다. 1990년대 이후에는 리더십에 대한 연구가 활성화되면서 기업가적 리더십, 혁신적 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십 등 다양한 이론이 나타났다.

참고 자료

경영학개론, 김영평생교육원
구성원의 자발성을 깨우는 리더십, 2021. 10. LG경제연구원, 박지원, 류대현
효과적인 퇴직관리 포인트, 2005. 5. 11. LG주간경제
코스닥시장 신규상장경로 비교분석, 강소현, 김준석, 자본시장연구원
코넥스시장의 이해, 2016. 한국거래소