"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 221-240 / 20,331건

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

원 개인단위의 평가를 기초로 한 직무배치8/ 경력과 성취 에 근거한 인사제도9/ 조직의 소유자 등 공식적인 행정적 지위가 없는 사람들과 완전히 독립된 업무 수행10/ 엄격하고 체계 ... 의 권위가 명확하고 공식적이며 조직이 업무를 공정하게 평가하면 조직의 권위를 수용하는 경향이 있다.조직의 평가기준이 높은 성취에 대한 일선 직원들의 판단과 일치하면, 직원들은 조직 ... 의 평가기준을 업무수행의 기준으로 삼는 경향이 있다. 나아가 평가결과가 합리적인 보상체계와 연결된다면 조직의 권위는 구성원들의 순응을 바탕으로 통제기능을 발휘할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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감염관리 연간 사업 계획서

Ⅳ. 주요 사업별 세부 업무 추진계획1. 감염관리체계 운영(감염관리위원회)2. 감염관리 활동 및 지원3. 감염관리 예방 실적 분석/평가 및 정보공유4. 감염관리 교육5. 감염관리 ... 및 최종결과에 대하여 감염관리 위원회에서 평가하고 관리원장, 이사장에에게 보고한다.다) 감염관리 업무 전반에 대한 실적은 연말 감염관리 위원회 및 QPS 위원회, 관리장 이사장 ... 결정③ 근거 : 4주기 인증기준의 7.3 소독, 멸균 및 세탁물관리에 준한다.3. 감염관리 예방 실적 분석/평가 및 정보공유1) 감염관리 예방 및 개선활동은 분기별로 감염관리 위원회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

의 결과 평가, 환류시키는 관리체계: 의의- 명확한 목표설정, 환류개선, 동기유발, 업적평가의 개선, 조직의 효율성 증진1) 장점- 업무? 자원 배분의 합리화(시간 및 자원 활용 ... 의 효율화), 조직의 효과성을 높임- 계층 간 목표의 일관성 유지-> 전체목표의 효율성 달성- 실적에 기초한 업적평가의 실현- 조직 내 변화 추구2) 한계점- 폐쇄체계 가정 환경요인 ... 하고 동시에 단순화하는 것비용, 서비스, 속도 등 현재의 중요한 평가척도의 극적인 향상을 위해 업무 프로세스를 본질적으로 재사고하고 재설계하는 것 -> 업무 흐름을 완전히 새롭게 바꾸어 놓은 것1) 리엔지니어링의 구성요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

)타당성이 중요한 이유2)신뢰성이 중요한 이유Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론인사고과는 조직 구성원의 업무 성과를 평가하고 그 결과에 따라 보상, 승진, 교육 등의 인사관리 결정을 받는 체계 ... 에서 수행하는 것으로 직원들의 근무실적과 근무태도 등을 종합적으로 평가한다. 인사고과 결과를 통하여 임직원들은 승진과 해고, 성과급 지급 등을 받을 수 있다. 인사고과는 여러 가지 ... 는 종업원 평가가 이루어져야 한다. 종업원마다 업무의 성과가 어떤 편인지, 회사에서 얼마나 큰 비중을 차지하고 있는지 등을 알아내어 조직 몰입감을 높이고 조직 업무에 더 많은 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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05-285-Q, 협력업체평가절차서(토목,건축,건설)(표준)

표준 문서: 협력업체평가절차서(토목, 건축, 건설)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위당사 외주계약 기거래 실적이 있 ... 시공실적업체의 시공능력 및 현장관리능력 측정을 위한 평가3.3 정기평가- 현장평가: 당해년도 시공실적업체의 시공능력 및 현장관리능력 측정을 위한 종합평가- 본사평가: 당해년 ... 도 시공실적업체의 안전 및 품질(하자) 관리능력 측정을 위한 종합평가책임과 권한협력업체육성팀은 당사 건설부문 외주계약 협력업체에 대한 관련팀/현장 평가결과 취합, 보고 및 사후관리와 본

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

를 바탕으로 하기 위함과 연구조사 자료로서의 중요성도 점점 커지고 있습니다. 전통적인 고과 방법에서는 평가척도법과 서열 법, 기록 법, 대조법, 강제 할당 법, 업무보고서, 등급 ... 으로 나누어 인사고과를 실시하고 있습니다. 인사고과에 있어서 가장 큰 근본적인 문제는 누가 어떤 것을 평가하느냐로 일반적으로 상사가 부하의 실적을 평가하는 것으로 알고 있지만 정확 ... 에서는 인사고과에 대한 중요성을 강조하고 있습니다. 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12

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간호관리학 인사고과

게 업무수행 (근무실적), 능력 (근무수행 능력), 태도 (근무 수행태도) 영역으로 구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 구분한 결과, 간호사의 능력을 평가 ... 성, 근무 자세 등이 평가되고 있다.- 평가영역 ① 업무수행 : 업무의 양 (주어진 시간 내에 처리하는 업무의 양 - 계획성, 효율성, 시간개념), 업무의 질 (담당업무 수행 결과 ... , 간호과정 적용, 처방수행, 투약 및 수혈관리, 검사 전·후관리, 응급상황관리)- 평가영역 ② 능력 : 지식과 경험 (간호업무에 필요한 전문 지식과 경험의 정도), 기술 (업무 처리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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Project Cost Management

1) 단일화된 관리기법의 활용을 통한 정확성,일관상, 적시성 유지 2) 일정,비용,그리고 업무범위의 통합된 성과 측정 3) 축적된 실적자료의 활용을 통한 프로젝트 성과 예측 4 ... 다. 구체적으로는 실적과 예상수치와의 차이에 의해 실제활동이 예산.목표대로 실행되는가 아닌가를 측정하고 평가를 행하여 관계자에게 보고하는 동시에 이후의 활동에 대해서 가능한 개선조치 ... BudgetingCost Control자원계획원가산정원가예산편성원가관리*1. Cost Management개요 Project 에서는, Feasibility Study 단계에서의 경제성 평가를 비롯

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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[국토교통부] 교통영향평가 경력확인서

한 기간을 적으며, 계약서 또는 실적증명서 등의 착공일과 준공일을 벗어나지 않도록 적습니다. 다만, 착공일 이전 수행한 업무(조사 등) 또는 준공일 이후 수행한 업무(관리 등 ... 사업명은 교통영향평가 기술인력이 실제 참여한 대행계약 또는 실적보고서에 표기된 사업명을 적습니다.9. ⑨란의 발주자는 해당 교통영향평가서 작성 대행을 발주한 기관명 ㆍ 업체명 또는 ... 사업종류에 관한 코드를 적습니다.(예시) 「도시교통정비 촉진법 시행령」 별표 1 제1호가목3)다)의 공원의 경우 “1-가-3)-다)”로 기재12. ⑫란의 담당업무는 평가책임기술자, 평가기술자, 평가보조기술자, 평가서 검토ㆍ협의, 용역감독자로 구분하여 적습니다.

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리 토론) 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

.그럼에도 불구하고, 연봉제가 지나친 성과 경쟁을 유발해 협업을 저해하거나, 평가 기준의 불투명성이 불신을 낳는다는 우려가 존재합니다. 일부 기업에서는 단기 실적에 치중하면서 장기 ... 이나 임금 항목을 총액으로 묶어 관리함으로써 임금 관리 업무가 간소화되고, 기업 입장에서는 임금 지출 계획을 더 명확하게 세울 수 있다는 점에서 조직의 생산성과 효율성 역시 높아집니다 ... 적 지속 성장에 제약이 생긴 사례도 있습니다. 하지만 명확한 평가 기준과 투명한 소통 체계가 구축된다면 이러한 부작용을 충분히 완화할 수 있습니다. 무엇보다 제도의 성공적인 정착

리포트 | 1페이지 | 1,500원 (25%↓) 1125원 | 등록일 2025.08.01

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

적인 행동을 육성하는 유용한 접근법으로 평가된다. Scott and Bruce(1994)에 따르면, 혁신적인 행동은 부서 또는 조직 성과를 개선하기 위해 새롭고 유익한 아이디어 ... 한다.서번트 리더십은 조직 구성원의 역량을 바탕으로 업무를 할당해 자신의 역량을 충분히 활용할 수 있도록 함으로써 더 나은 성과와 혁신적인 행동으로 이어진다. Kolb(1992 ... )에 따르면, 지지적 리더십은 첫째, 업무에 대한 관심을 유발하고, 둘째, 업무에 대한 리더십을 강화하며, 셋째, 직무성과 향상을 위한 정보를 제공하고, 넷째, 새로운 아이디어의 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

기 위해서는 '상벌'이 있어야 하며, 과도한 경쟁보다는 개인 평가를 통해 자신의 업무에 대한 정확한 판단을 내리고 자신이 가장 잘할 수 있는 분야에서 성과를 낼 수 있는 공동기회 배분 ... 은 조직적으로 전반적인 목표를 달성하도록 장려해 높은 성과에 기여하는 것이 특징이다. 직원 평가를 위해 성과 측정, 성과 측정 방식 등을 사용했으며 성공과 관련된 인센티브는 다른 보상 ... 할 예정이다.본론콜센터 모니터링에 대한 직원들의 반응첫째, 성과 측정은 고객 요구의 만족을 연결하는 것을 목표로 한다. 업무 특성상 콜센터 직원들의 성과관리는 제한된 시간 내에 통화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

Rating 등으로 표기할 수 있으며, 우리나라에서는 인사고과, 근무평가, 업무(실적)평가와 같은 개념으로 사용된다. 따라서 직무수행평가는 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교 ... 된 방법과 기준이 적용됨은 물론 업무활동에 대한 피드백이 이루어져야 한다.아울러 평가대상자가 수행한 업무에 초점이 맞추어져야 하고 평가결과로 인하여 문제를 해결해 나가는 데 원칙을 두 ... 직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법목차직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(2) 개조서열

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

다른 보수를 받고, 권한과 책임의 영역이 명확하며, 객관적인 실적평가가 가능한 시스템이다.이러한 계급제와 직위분류제는 비교를 통해서 이해도를 높일 수 있는데, 아래의 표에서 조명 ... 는 직무중심의 분류라고 할 수 있고, 채용에 있어서는 전자의 경우 일반 교양지식을 가진 장기적 발전 가능성과 잠재력을 가진 사람을 채용하는 반면, 후자의 경우는 특정 업무와 관련 ... 은 수준의 재직훈련을 받는 경우가 많고, 인사이동에 있어서는 전자의 경우 일반적인 업무 수행으로 인해 인사이동이 높은 수준인 반면, 후자의 경우는 전문적인 업무수행으로 인해 그 업무

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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(간호관리) 문제해결을 위한 리더십의 종류와 리더십 증진을 위한 방안

는 12명이며, Night번은 2팀으로 줄어 팀당 환자 수는 18명이다. A병동의 주요 업무는 chest pain으로 응급실을 경유하여 입원한 ACS(Acute Coronary ... 에서 15년 일한 경력을 가지고 있으며, A병동에 새로 부임한지 한 달 남짓 되었다. 각 팀의 간호사들의 업무가 많아 식사를 거른 채 일을 하고 있으나 이와 같은 업무 상황을 이해 ... 하지 못하고 있다. 개개인의 간호사의 입장보다는 A병동의 실적을 중요히 여겨 간호본부 학술대회에 참여하려고 병동 간호사들에게 ACS 연구과제를 제시하라고 강요하고 있다. 그러나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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[독후감/자기계발/도서요약] 숫자로 일하는 법

지만, 최종 목표를 모른 채 열심히만 하는 것은 의미가 없습니다. 그리고 이를 위한 현시점의 목표인 실적도 알고 있어야 합니다. 목표대로 업무가 수행되고 있는가를 점검할 수 있 ... . 차체보니 모든 수치를 알고 대답한다는 것은 불가능에 가깝습니다. 이럴 때는 중요한 숫자부터 파악하는 패턴을 만들어야 합니다.직장인이 알아야 할 목표와 실적에서 중요한 숫자는 무엇 ... 일까요? 최종 목표와 현재 목표 두 가지는 반드시 알고 있어야 합니다. 업무의 목표를 물었는데 답하지 못한다면 질문자는 당황스러울 것입니다. 맡은 바 업무를 열심히 수행하는 것도 좋

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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리얼타임 관리시스템 구축안

기능 보완 라인별 운영 계획 생산 실적 보고 보완 6 2 2 1 1 - QMS 품질개선프로세스 (QSB) 별 모니터링 라인별 품질 평가 4 2 2 26,000,000 (50 ... REAL TIME 관리 시스템 구축 홍길동 2013/06REAL TIME 관리 시스템 구축 개요 시스템 개요 POP 시스템 구축 QMS 시스템 구축 구축 업무 상세 추진 일정 및 ... 소요 비용 수행 전략 목차계획 , 실행 , 관 리 동기화 현장의 실시간 데이터 수집 품질관리 프로세스 전산화 품질 활동 평가 ( 라인평가 ) 측정장비 데이터 수집 재고 신뢰

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.01.08

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[성적A+ 위더스 산업심리학] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

검사와 직무능력검사를 통해 지적 능력을 보다 종합적으로 평가 할 수 있다. 따라서 기업의 핵심 경영계획 수립과 이에 따른 시장 조사 및 실적 분석 등의 업무를 수행하는 데 적합한 인재를 선발하는데 필요한 선발 방법이라고 생각한다. ... 모기업 기획팀 일원으로서 기획팀의 직무에서 선발 시 가장 중요시해야 하는 요소에 대해 살펴보겠다. 기획팀의 업무에 관해 먼저 설명해보면 경영계획 및 예산 수립, 실적 분석, 시장 ... 조사 등의 업무를 수행하고 있다. 중장기, 단기 경영계획을 수립하는 것이 가장 중요하며 이를 위한 명확한 실적 분석과 시장조사 또한 필요하다. 기획팀은 유관 부서에 앞으로 우리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

오류최근의 행위에 대한 편중화라는 말로도 불리우며, 고과자가 평가 함에 있어서 기억이 가능한 최근의 실적과 업무능력 중심으로 평가하려는 부분에서 생기는 오류를 말한다. 예를 들 ... 이 협상되고, 쌓아온 인사고과의 결과는 승진을 결정하는 기초적이지만 중요한 자료가 된다. 더욱이 인사고과는 작게 보면 한 개인의 평가이겠지만 크게 보면 승진과 업무 연고지의 관계처럼 한 ... 및 합리적인 인적자원 관리의 기초를 부여하고, 구성원들의 업무 수행능력을 향상시키고 동기유발을 형성하는 것에 있다. (최종태, 1983) 인사고과의 목적에는 조직구성원들을 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

분기에 실적을 많이 쌓은 구성원들이 연말 평가 결과가 좋게 나오고, 1분기에 많은 실적을 쌓은 구성원들은 억울한 상황을 가정하여 기안서를 작성해 보겠습니다. Ⅱ. 본론 기안서 기안 ... . 배경 및 목적: 현재 우리 회사에서는 구성원들의 직무수행 평가 과정에서 불만 및 혼란이 발생하여 조직 내의 업무 활동에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 관리자들의 평가 역량을 높이 ... [산업심리학] ? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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