"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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사업계획서 자기소개서 인적자원관리 실적달성관리 해커스 인사고과 자기기술서 구매관리실무 자기실적평가서 행정학

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"업무실적평가" 검색결과 201-220 / 20,330건

인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

와 함께 평가 과정의 오류 유형과 방지 방안을 고찰하고자 한다.2. 본론1) 인사고과의 의의와 목적인사고과는 조직 구성원의 현재 및 미래 역량과 실적을 비교·평가하여 인사관리에 필요 ... 한 정보를 체계적으로 수집·활용하는 과정이다. 전통적 인사고과가 과거 실적과 인성 중심의 우열 비교에 초점을 맞췄다면, 현대적 인사고과는 성과 평가와 더불어 잠재력과 발전 가능 ... 의 업무 성과와 평가 공정성을 연계하는 시스템 구축이 필요하다.무의식적 오류 방지를 위해서는 ① 고과자 오류 교육: 오류 유형과 사례에 대한 사전 교육, ② 오류 관리 교육: 오류 감소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것, 적절한 수를 유지, 업무에 관련된 기술, 적절한 부서에 비치되어 있으며, 업무수행을 제대로 하는지에 대한 전반적인 평가가 먼저 이루어져야 ... 다.5) 평가직원의 직무평가는 전문직을 발전시키는 방법으로 업무수행평가를 통해 직원에게 자신이 얼마나 업무를 잘 수행하는지를 알리고 업적에 의한 봉급인상의 결정, 훈련필요성의 발전 ... ) 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립기관목적 달성을 위해 인사

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

를 말한다. 따라서 인사평가는 직원의 업무 이해 능력뿐만 아니라 개인의 성격, 태도, 미래까지 평가합니다. 조직을 운영함에 있어 구성원을 평가하여 인사정보를 취득하고 활용하는 것 ... 은 모든 조직이 어떠한 형태와 기준에 따라 수행해야 하는 인사관리에서 가장 기본적인 활동 중 하나이다.인사평가는 조직 내에서 다양한 업무에 종사하는 직원의 업적, 태도, 능력을 정기 ... 적으로 검토하고 평가하여 조직의 상대적 가치를 체계적으로 판단하기 위해 시행하는 제도다. 또한 업무 성과나 가능성을 체계적으로 분석·파악해, 인적 자원을 효과적으로 활용하고, 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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05-185-H_안전보건협의회 운영 지침(표준)

자격자의 배치4) 위험작업 사전신고 업무표준 준수5) 소속 근로자에 대하여 안전보건교육 실시 및 안전작업이행서약서 작성 후 그 실적을 안전환경부서장에게 제출 (단, 협력업체 제출의무 ... 표준 문서: 안전보건협의회 운영 지침(표준)목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무지침기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 범위본 지침은 당사의 업무 ... 활동과 제품생산업무와 관련하여 안전하고 쾌적한 작업환경을 유지하기 위하여 안전보건협의회 운영과 관련한 제반 업무에 대하여 적용한다.용어의 정의본 지침서에 쓰이는 용어의 정의는 다음

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.

일이다. 업무의 경중에 대한 기준이 존재하지 않아 실적을 평가하는 것이 불가능하다면 인사고과에서는 무엇을 평가해야 할까? 업무에 임하는 태도? 태도에 대한 평가는 더욱 주관적이 ... 을 받아들이고, 새로운 방식을 도입하기 시작했다. 이렇게 도입된 ‘새로운 방식’의 수평적 인사고과가 바로 ‘동료평가’이다.동료평가는 윗사람이 아랫사람의 업무 실적과 태도를 평가해왔 ... 하나하나가 맡은 일이 모두 다르고 그 결과가 반드시 일관되게 나오는 것이 아니기 때문에 애초에 업무에 대해 평가할 때 모두가 찬성할 수 있는 기준을 세우는 것은 불가능에 가까운

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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[A+] 학점은행제경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

에 따라 업무를 수행한다. 업무수행 시 필요한 지원을 받거나 감독자와 중간면담을 하여 진행사항을 확인받는다. 3단계에선 업무수행실적 보고서를 분기별로 작성한다. 최종 평가는 실적을 자 ... 다. 나아가 조직 내외 효과성에 대한 평가 기준이 생겨 구성원들의 미래지향적인 행동 및 사고방식을 유도할 수있다. 조직 목표의 관리는 계획화, 조직화, 지침화 등 다양한 관리활동 ... . 본론[1] 목표관리란 무엇인가목표관리는 조직의 공동목표 설정을 감독자와 임무담당자가 함께하고 이를 바탕으로 성과평가와 보상을 하는 제도이다. 다른 말로는 스스로 설정한 목표

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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[내용 충실, 가상 주제] SW 및 시스템 구축 프로젝트 제안서(가상의 주제 내용으로 구성, 총 181장)

목차 Ⅰ. 제안사 소개 Ⅱ. 업무 구성 방안 Ⅲ. 시스템 구성 방안 Ⅳ. 프로젝트관리 방안 Ⅴ. 데이터관리 방안 Ⅶ. 보안관리 방안 Ⅷ. 품질관리 방안 Ⅸ. 프로젝트 지원 방안 ... Ⅹ. 법적 반영 요구사항 XI. 제약 사항 XII. 비용 산정 Ⅵ. 테스트 방안Ⅰ. 제안사 소개 일반 현황 조직 및 인원 주요 사업 내용 제안사 사업 수행 실적 제안 솔루션 소개 ... 2022 (OO 기업 ) MIS 시스템 운영 및 유지보수 2021 (OO 기업 ) 정산 시스템 구축 2019 (OO 기업 ) 전산서비스개발 운영업무 2020 ( ＠＠기업 ) △△ 시

ppt테마 | 30페이지 | 45,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2024.04.22

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

rating), 업무평가 및 성과평가(performance rating or appraisal), 능률평가(efficiencyrating), 실적평가(merit rating), 근무성적평가 ... 다면평가제도는공무원의 근무수행 능력?실적?태도뿐만 아니라 구성원간의 관계 등을 복수의 평가지에 의해 종합적으로 파악하는데 초점을 두고 있다. 이와 같이 다면평가제도는 여러 사람 ... 의 공무원 또는 업무와 관련된 민원인 등의 평가를 실시하여 그 결과를 반영할 수 있다고 규정하고 있다.이러한 다면평가제도는 다음과 같은 긍정적인 측면과 한계를 지니고 있다. 먼저 장점

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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VMD 연간KPI

서 기반 정성평가"'* 업무 진행 프로세스 (매뉴얼/간소화) 작성: 유관부서, 협력업체 (ex. 보이드 & 행사 외)* 인테리어/ VMD 매장 교육자료 작업/ 가이드 배포* 채널 ... 업무 프로세스 개선 및오프라인 매니져 역량강화를 위한매뉴얼 가이드 구축"* 보고서 기반 정성평가"'* 업무 진행 프로세스 (매뉴얼/간소화) 작성: 유관부서, 협력업체 (ex. 보이드 ... - 최종 평가등급D구분KPI 항목측정 산식설정 근거단위가중치목표실적득점지표점수평가등급1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월계___본부60 - - - D__팀10 -

서식 | 1,500원 | 등록일 2023.10.25

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경영혁신_경영혁신이 무엇인가 정의 정리와, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 기술

항목에서 경영혁신은 일어날 수 있다. 이는 역시 더욱 효율적인 업무를 지향하거나 변화하는 외부환경에 적응하기 위해 일어나게 된다.본론에서는 경영혁신에 대한 다양한 정의들을 정리 ... 한 경영혁신으로 더욱 이익을 추구하는 것이다.최근 나의 업무인 재고 관리에 대하여 경영혁신을 진행한 내용을 예시로 설명하겠다.재고관리 업무 중 생산에 관련된 업무이다. 기존 생산 수량 ... 결정 방식은 한가지 품목이 있다면 그 품목이 1박스 남았을 때 정해진 수량을 생산하도록 전달한다. 하지만 해당 방식의 문제점은 판매 실적이 미진한 재고임에도 불구하고 1박스가 남

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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[인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

이나 결과를 평가하는 방법이다. 이를테면, 업무에 대한 이해도와 창의성, 열정, 혹은 업무 참여에 대한 성실도, 동료 직원들과의 협동력, 인품 등이 정성적 평가 요소에 해당한다. 위 ... 는 평가법이라고 할 수 있다. 이는 비록 수치로 확인되지는 않지만, 업무 과정에서 결코 가벼이 넘길 수 없는 항목들을 인정하고 평가할 수 있다는 점에서 의의가 있다. 하지만 어디 ... 만으로 공정한 평가를 할 수 있다. 하지만 예를 들어 매출액의 달성에 있어서 당시 상황에 따른 일시적인 행운이나 불운이 적용했을 가능성이 있고, 근속이 곧 성실한 업무 태도를 의미하는 것

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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시장조사론 - 국내 리서치회사의 현황을 회사명, 대표자, 설립연도, 전화번호, 지난해(1년전) 주요실적, 전체 조사영역, 주요조사업무영역, 자신만의 특화된 조사기법을 중심으로 하여 총 5개 회사에 대해 조사하여 제시 하시오.

실적 정량조사 = 2,300 정성조사 = 700 전체 조사영역 온라인을 통한 정량조사, 정성조사, 동영상 평가, HUT조사, 글로벌 조사, 고객 클라이언트 대상 조사 주요조사 업무 ... 시장조사론 국내 리서치회사의 현황을 회사명, 대표자, 설립연도, 전화번호, 지난해(1년전) 주요실적, 전체 조사영역, 주요조사업무영역, 자신만의 특화된 조사기법을 중심으로 하 ... 을 회사명, 대표자, 설립연도, 전화번호, 지난해(1년 전) 주요실적, 전체 조사영역, 주요조사업무영역, 자신만의 특화된 조사기법을 중심으로 하여 총 5개 회사를 조사하려고 합니다. 2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[A+] 학점은행제 경영학개론 5 주차 2 강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을설명하고,일상생활에서 이를어떻게 응용할수있는지 본인의 의견을제시하시오.

에 따라 업무를 수행한다. 업무수행 시 필요한 지원을 받거나 감독자와 중간면담을 하여 진행사항을 확인받는다. 3단계에선 업무수행실적 보고서를 분기별로 작성한다. 최종 평가는 실적을 자 ... 다. 나아가 조직 내외 효과성에 대한 평가 기준이 생겨 구성원들의 미래지향적인 행동 및 사고방식을 유도할 수있다. 조직 목표의 관리는 계획화, 조직화, 지침화 등 다양한 관리활동 ... . 본론[1] 목표관리란 무엇인가목표관리는 조직의 공동목표 설정을 감독자와 임무담당자가 함께하고 이를 바탕으로 성과평가와 보상을 하는 제도이다. 다른 말로는 스스로 설정한 목표

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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05-339-Q, 생산업무 규정(자동차산업,표준)

표준 문서: 생산업무 규정(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 당사의 모든 생산 공정에 적용한다.목적 ... 변동사항에 따른 정보들을 기록하여 고객 및 관련부서에 통보하는 양식을 말한다.책임과 권한공장장1) 중요 생산, 공정, 품질 업무에 대한 승인2) 공정관리 전반에 대한 승인 및 통제 ... 기록관리5) 양산 공정능력 조사관련팀장1) 공정관리 및 통제에 따른 협조2) 생산계획 및 납기준수에 필요한 제반 지원 사항3) 양산 품질 확보를 위한 개선조치업무절차일반사항현장 청결

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.03.06

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(A+ 자료) 실습생 중간 및 종결평가서 - 요양원

실적 관리 - 복지부 프로그램 개발 및 관리 업무 외부 인력 관리 업무(사회복지실습생, 자원봉사자, 사회봉사자, 사회복무요원 등) 홍보활동(블로그 관리, 보도자료 작성 등) 입소 ... 실습생 중간 및 종결평가서 (요양원) - 모 카 - 06. 실습생중간평가서 * 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습 ... 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천함. 실습생중간평가서 실 습 생 명 기 관 명 요 양 원 실 습 기 간 실 습 지 도 자 실 습 평 가 일 실 습 지 도 교 수 1. 실습목표

리포트 | 25페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.17

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강소기업은 어떻게 만들어지나 독후감

을 뽑으면 고금리 대출을 받는 것과 같다고 하였다. 그만큼 채용은 회사 입장에서 부담이 된다는 뜻인 것 같았다. 저자는 업무 평가를 회사의 방향에 맞게 해야 한다고 하였다. 저자 ... 는 영업팀은 고과를 매기기 쉽다고 하였다. 판매실적이 숫자로 드러나기 때문이라고 한다. 반면 총무나 전산팀은 정성평가를 한다고 한다. ... 을 추진하고 성공시킬 만한 업무 능력이 없었다고 한다. 첫 번째 친구는 사업 경력이 있었기 때문에 신뢰했지만 능력이 없었고 두 번째 친구는 공부를 잘했기 때문에 믿었는데 능력이 없

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

1. 평가란?구성원 혹은 집단의 업무 수행결과를 객관적인 평가지표에 의해 측정, 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백시킴으로써 구성원이나 집단이 수행한 결과가 조직에 어떻게 ... /개선필요/미흡직속 상사가 평가동료들의 다면 평가평가 열람기간 제한평가결과 연중 상시 조회 가능(3) 카카오반기 단위로 360도 평가 진행, 절대평가개인별 성과 목표 및 실적 공유역량 ... 로 '동료와의 관계'를 함께 제시, 다른 팀원과의 아이디어 교환 및 사례, 본인이 다른 팀원의 업무에 기여한 사례를 공유함(3) 애플매 9월 두 달에 걸쳐 인사평가 면담 실시결과, 팀워크

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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우리나라에 시행되고 있는 장애인고용보장에 대해 교안이나 다른 자료를 찾아 정리해보시고

들을 위해 훈련, 평가를 도모하는 장애인 직업 적응 훈련시설, 장애의 정도가 심각한 장애인들이 교육받고 일하게 하는 장애인 작업 활동 시설, 직업에 적응할 기간을 주어 업무 능력 ... 들처럼 장애인들이 제대로 업무에 임해 성과를 이뤄낼 시, 200만 원이든 300만 원이든 실적에 맞게 받아 확실히 대우받으면 좋겠다. 이런 일환이 확연히 이뤄진다면, 더 많은 장애인이 취업 ... 에, 사회적으로 등용되어 버젓한 직업을 가지고 일하게 되는 것이다. 이들은 일반인들에 비해 미숙하나 그래도 본인들의 기량과 재량을 발휘하며 가까스로 업무에 성실히 임하기도 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다. 연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무 ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과 ... 나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

원 개인단위의 평가를 기초로 한 직무배치8/ 경력과 성취 에 근거한 인사제도9/ 조직의 소유자 등 공식적인 행정적 지위가 없는 사람들과 완전히 독립된 업무 수행10/ 엄격하고 체계 ... 의 권위가 명확하고 공식적이며 조직이 업무를 공정하게 평가하면 조직의 권위를 수용하는 경향이 있다.조직의 평가기준이 높은 성취에 대한 일선 직원들의 판단과 일치하면, 직원들은 조직 ... 의 평가기준을 업무수행의 기준으로 삼는 경향이 있다. 나아가 평가결과가 합리적인 보상체계와 연결된다면 조직의 권위는 구성원들의 순응을 바탕으로 통제기능을 발휘할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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