"슈퍼바이저 역량"의 검색결과 입니다.

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실습종결평가서 슈퍼바이저 실습중간평가서 실습계획서 슈퍼비전의 기능 요양원실습일지 슈퍼비전 모델 사회복지현장실습 실습생 프로파일

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"슈퍼바이저 역량" 검색결과 221-240 / 1,076건

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9차시 1강의 통합적 사정 중 8가지 카테고리별로 자신과 관련된 통합적 사정을 하여 리포트 제출

을 형식화하기 위한 도구라고 할 수 있다.통합적 사정은 정보수집부터, 심리사회적 사정, 목표 및 계획, 사회복지사의 의견과 논의, 슈퍼바이저의 의견 순으로 이루어지는데 본론 ... 이론적 근거클라이언트는 중년기 변화로 인한 스트레스를 경험하고 있기 때문에 클라이언트의 강점과 자원을 중심으로 스트레스를 관리할 수 있는 역량을 강화할 수 있는 역량강화모델을 이용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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George와 Christiani(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.

을 유지하는 방법을 실천한다.3) 전문가와의 상담이나 슈퍼비전 이용: 다른 전문가나 슈퍼바이저와 정기적인 상담이나 슈퍼비전을 통해 자기인식을 높이고, 스트레스 관리 전략을 개발 ... 었다. 전문적 자질 측면에서는 이론적 지식과 상담 기술에 대한 지속적인 학습을 통해 상당한 수준의 역량을 갖추고 있다고 자부한다. 하지만 상담 실제에서 이론을 적용하는 과정에서 더욱 유연 ... 다. 이 과정에서 전문적 자질의 향상을 위해 최신 상담 이론과 연구 동향을 지속적으로 학습하고, 인간적 자질을 강화하기 위해 자기 성찰과 슈퍼비전을 통한 내면의 성장에 주력할 것이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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종합사회복지관 사회복지현장실습 사전서류 (실습생 프로파일,실습 계획서,기관분석보고서)

및 특기10. 실습기관, 실습지도자 및 실습지도교수에게 바라는 점Ⅱ. 실습 계획서1. 실습목적2. 실습목표3. 실습기관 선정 배경4. 실습 기관 및 수퍼바이저에 대한 기대Ⅲ ... 복지사로서의 역량을 키울 수 있도록 지도 부탁드립니다. 내주시는 과제도 성심성의껏 작성할 테니 적절하고 구체적인 슈퍼비전 부탁드립니다. 아직 학부생이라 부족한 점이 많겠지만 부족 ... 하는 곳을 선택하였습니다.4. 실습 기관 및 수퍼바이저에 대한 기대졸업 후 일하고 싶은 현장인 종합사회복지관에서 실습하게 되어 기대됩니다. 생생한 사회복지현장을 경험하고 사회복지사

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.05.15

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[지역사회복지론 과제]사회복지관 사업,사례관리,서비스제공사업,지역사회조직화 사업,지역사회 자원개발 및 관리

기관 내 실무자들이 직접 사례관리 대상자의 개입방법과 방향에 대한 회의진행 및 외부수퍼바이저의 수퍼비전을 통한 전문적·체계적 개입? 민·관 통합사례회의클라이언트 중심으로 공공, 민간 ... 해결점 모색마. 사례관리 교육사례관리담당자를 대상으로 전문적인 사례관리 교육을 실시함으로써 사례관리사업 수행의 전문성 증진 및 역량강화, 임상적인 기술향상을 위한 교육진행? 전문 ... 수퍼비전사례관리 진행시에 난제에 부딪히거나 정확한 사정이 어려울 때 전문 수퍼비전을 통한 해결점 모색? 사례관리 전문교육사례관리 사업수행 관련 전문화 교육, 사례관리 관련 이론 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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클라이언트의 욕구를 충족시키기 위해 자원의 연결과 조정을 통해 클라이언트를 보호하고 관리하는 것을 종합적인 서비스를 사례관리 라고 합니다. 사례관리의 구성요소, 실천단계, 운영체계에 대해서 논하세요.

관리자-사례관리 전담팀)외부운영체계 (통합 사례관리팀, 전문 수퍼바이저,통합 사례관리 지원단, 솔루션 위원회, 사례관리 지원망) 으로 구성된다.서울 복지포털에서 제공된 한국 읍면동 ... 세가지 있으나 역시 클라이언트의 의사가 중요하고 이들의 역량을 강화하는 쪽에 초점을 맞추어야 한다.3. 실행사례관리 계획을 중심삼아 비공식적 혹은 공식적인 서비스나 자원을 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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사회복지실습중간평가서,종결평가서,소감문

함으로서 저의 역량을 강화하는 것이었습니다. 센터에 입소하신 다양한 어르신분들을 만날 기회가 있어 다양한 사례를 만날 수 있었습니다. 슈퍼바이저 센터장님의 많은지도와 센터의 사회복지 ... 고 .2. 평가노인주야간보호센터 실습기간 동안 수퍼바이저 센터장님을 통해 체계적인 이론 및 실무교육을 배우게 되었다. 실습생들에게 조금이나마 더 많은 것을 알려주시기 위해서 짜여진 ... 노력사회복지 현장실습 기간 동안 노인복지관련 현장에 대한 경험이 부족하기 때문에 슈퍼바이저 센터장님과 센터에서 실습기간 동안 많은 도움을 주시는 사회복지사 선생님과 요양보호사

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2024.02.15

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1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서 학습을 하였습니다. 특히, 최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오..

다. 또한 상담은 내담자와 사회적 관계를 맺거나, 돈을 빌리거나, 값비싼 물건을 받거나, 사업관계를 맺거나, 수퍼바이저 상담자 역할을 겸하거나 친구, 가족 친지관계와 같은 공시에 두 가지 ... 의 관계를 맺어서는 안되는 다중관계의 원칙이 있다. 마지막으로 상담자는 자신의 가치관이나, 사상들을 내담자에게 주입해서는 안되고 항상 책임감을 가지고 전문적인 역량을 현장에서 보여주어야만 한다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.24

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사회복지행정론

습니다.지도 감독을 맡고 있는 슈퍼바이저에 대한 훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등을 배울 수 있습니다.멘토링의 경험을 공유시키면서 역량

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지 실습생 프로파일(한번에 합격, 교수님 인정받은 프로파일)

하며 과정을 기록하겠습니다. 그 후에 슈퍼바이저한테 슈퍼비전을 받으며 사정과 개입방법을 익히고 보완하겠습니다.둘째, 프로포절과 프로그램 개발에 대한 피드백을 받고 지속적으로 보충 ... 하겠습니다. 프로그램에 대한 피드백을 슈퍼바이저에게 주기적으로 받고 프로그램 참여자들에게도 인터뷰 하는 등 프로그램 보완 및 개발에 적극적으로 참여하겠습니다.셋째, 사람들을 대할 때 ... 겪었던 어려움을 메모하고, 슈퍼바이저와 같은 실습생들에게 피드백을 받겠습니다. 실습 과정 동안 다양한 집단의 사람들을 만나며 겪었던 어려움이나 어떻게 대처할지 몰라 난처했던 순간

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2022.02.03

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청소년상담자에게 가장 필요한 자질과 역량에는 무엇이 있는지 논해보세요.

아야 한다.상담자의 전문적 자질은 상담 이론에 대한 지식,실습 경험과 훈련, 자격을 갖춘 슈퍼바이저의 지도 등을 통해 습득된다.청소년상담자는 청소년의 발달특성을 고려하여 그들의 행동 ... 소년상담자에게 가장 필요한 자질과 역량에는 무엇이 있는지 논해보세요.I. 서론II. 본론1)상담의 의미2)청소년 상담의 의미3)청소년 상담자의 자질4)청소년 상담자의 역량III ... . 결론학습자가 생각하는 상담자의 자질과 역량IV. 참고문헌I. 서론급변하는 현대사회 속의 개인주의와 인간소외 현상은 성장하는 청소년들에게도 발달적 도전으로 인식되고 있다. 성적 위주

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.14

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

의 능력에 따라서 누구든 열정을 가지고 열심히 일한다면 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역 매니저까지 승진할 수 있는 기회가 제공된다.(2) 인재 개발매장 리더들은 전원 6개월 과정 ... 으로 구성된 핵심 직무역량 과정인 커피 마스터 사내 자격을 가지게 된다. 매주 월요일, 수요일에 각 파트너가 돌아가며 지식을 공유하고 회사의 중요사항을 공유하는 커피 테이스팅 ... 평가 시스템매년 목표 설정-직원개발계획-코칭-평가 과정으로 1회 개인성과를 평가한다. 이런 과정 내 수시로 발생하는 코칭을 중요하게 여기는데 이를 통하여 직원 역량 및 성과 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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사례관리론 요약본

방법- 내부 수퍼바이저 : 5년 이상 실천경력 or 사례관리 3년↑- 수퍼비전에 필요한 부분에 대해 수퍼비전 실시 (구체적·명확)8. 유형 : 내부 / 위촉 (외부전문가·전문적·교육적원임 ... 도록 역량강화 / 시설 입소 방지3. 특성 : 복합적 욕구에 대응하기 위해 여러기관 협력쳬계 반드시 필요, 지속적인 보호를 위해모니터링 및 점검 필요4. 절차 : 사례개요 → 사정 ... 의 기능과복지 최대화목표ct의 역량 강화 / 상호작용능력↑ / 통합 서비스 제공 / 보호의 지속적 보장 /질 높은 서비스 제공 / 사례관리의 책임성 증진2. 목적 및 목표3. 사회

방송통신대 | 8페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.10.12

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임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오. 예) - 심리검사자, 연구자, 임상가

하는 능력, 여덟째 임상 및 비 임상 정보를 다양한 이해관계 내에서 적합한 형식으로 전달하고 슈퍼바이저의 역할을 이해할 수 있는 능력인 의사소통과 교육능력, 마지막으로 조직 서비스 제공 ... 자이자 연구자, 치료자 등 다양한 역할을 수행하기 때문에 임상가에게는 많은 자질이 필요할 것이다. 영국 심리학회는 임상심리학자에게 필요한 역량을 9가지로 제시하였는데 첫째 사회 ... 적, 신경학적, 발달적 과정 등 광범위한 심리적 지식을 활용하며 다양한 환경과 새로운 상황 속에서 비판적, 창의적으로 지식과 경험을 종합하고 적용시키는 일반적 역량 둘째 적절한 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08 | 수정일 2024.10.17

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한국과 미국의 사회복지사 윤리강령 비교 및 제언

내용을 명시하고 있다. 한국의 윤리강령에서는 동료와 수퍼바이저에 대한 조항이 있다. 특히 동료에 대한 기준에 슈퍼바이저, 실습생, 수련생 포함으로 인한 관계 설정의 모호함 등 ... 한국과 미국 두 나라의 윤리 강령은 인간의 존엄성과 사회정의를 존중하고, 윤리 기준을 제시하면서 클라이언트의 역량 강화를 강조하고 있다. 하지만 윤리 강령의 역사적 발달과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.19

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직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

적 특를 활용할 수 있어야 하므로 지속적인 학습을 통해 지식 및 기술을 습득하려 노력한다는 점이 있다. 특정 분야에서의 어려움이나 한계를 경험할 시, 슈퍼바이저에게 슈퍼비전을 요청 ... . 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오. 학습자명 : 아이디 : 목차 Ⅰ. 서론 - 역량이란? - 직장에서의 성공이란 Ⅱ. 본론 ... 고자 한다. 1) 역량이란? ? 주어진 업무를 효과적, 성공적으로 수행해낼 수 있는 특성으로, 조직은 업무에 바람직한 특성이나 자질을 가진 조직원 즉 역량이 뛰어난 조직원을 유지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오

수정진단, 보호, 치료, 연구사례관리자서비스의 지속적인 연결치료계획, 조정, 전달 등업무량관리자업무량 관리계획, 관리, 점검수퍼바이저전문성 개발 및 촉진훈련, 인사, 수퍼비전 ... 한 실천들이 이루어지고 있다.사회복지는 개인이 자신의 역량을 증가시키고 문재해결능력을 향상시켜 대처 능력을 키울 수 있도록 하며 각종 자원을 확보할 수 있도록 돕는다. 이외에도 사람 ... 들은 사회복지사업법, 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법, 한부모가족지원법, 영유아보육법, 정신보건법 등에 의한 각종 사회복지사업을 진행하며 사회보장 분야에서도 역량을 발휘하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사회복지면접기록 유형 중 과정기록과 요약기록의 차이점에 관하여 기술하고 학습자의 의견을 제시하시오

을 기록한다. 과정기록을 할 시에는 슈퍼바이저의 코멘트를 기록할 수 있는 공간도 남겨둔다. 이런 과정기록은 교육, 지도, 감독 시 유용하게 활용되고 시간과 비용이 많이 소모 ... 목적으로 정보수집을 위한 면접, 사정을 위한 면접, 치료를 위한 면접으로 접근하게 된다. 이런 모든 일련의 과정과 목적을 달성하기 위해서 필요한 것이 사회복지사의 면담 역량도 있 ... 된다는 한계가 있어서 최근엔 많이 사용하지 않고 교육적인 목적을 위해서 부분적으로 활용한다.과정기록의 장점은 슈퍼비전이나 교육적인 도구로 아주 유용하다는 것이다. 실무교습과 학습 수단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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사회복지사가 실천과정에서 경험하게 되는 윤리적 딜레마의 사례를 들고 이에 대한 해결방안을

윤리원칙을 살펴봐야 한다고 말할 수 있다. 가장 먼저 우선순위가 무엇인지에 대해서 살펴보는 것이 매우 중요했다. 그 다음은 내가 나를 담당하는 슈퍼바이저와 상담을 하거나 혹은 내가 속해져 있는 기관과 상의를 하고 회의를 진행을 하는 것이 맞다고 생각을 하게 됐다. ... 이 바로 현실이다. 사회복지 현장에서 사회복지사는 클라이언트에게 있어 적합한 전문적인 서비스에 대해서 제공을 해야 하며, 사회복지사의 경우 역량이 있는 사회복지사의 의무와 역할에 대 ... 학대로 의심이 되는 정황도 얘기했다. 나는 이것을 얘기하지 말라고 하면서 나에게 얘기를 했기 때문에 매우 많은 고민을 하게 되었다.나는 이것과 관련하여 나의 슈퍼비전을 담당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

를 받는 직원과 슈퍼바이저를 통해서 이루어진다.직무수행평가가 사회복지조직의 보다 효과적인 성과를 담보하고 그 조직에서 일하는 구성원들의 성장에도 도움이 되는 실질적인 도구가 되 ... 을 살펴보면, 첫째, 특정 기술과 역량은 상사로부터 판단되는 것보다 부하나 동료로부터 평가받는 것이 상대적으로 더 정확하다. 둘째, 한 사람이 아닌 여러 다양한 사람으로부터 공통

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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한전KPS (기술직) 최종합격 자소서

내외)[슈퍼바이저 자격]한전KPS는 국가 경제 발전의 핵심인 전력 설비의 효율적 유지관리를 수행하며 현재 국내 발전 정비산업 분야의 리더입니다. 세계 No.1 전력 설비 정비산업 ... 으로 최고 기술을 구현하기 위해 정비 기술교육을 통해 노하우를 습득하고, 최종적으로 정비기술 플랫폼에 맞게 슈퍼바이저 자격을 취득하겠습니다. 최고의 실력을 연마하되 겸손하고 직무 ... 1-1. 한전KPS에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 본인이 가지고 있는 직무관련 역량 또는 경험을 상세하게 기술해주시기 바랍니다.(500자)[전기 점검

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.24

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