"슈퍼바이저 역량"의 검색결과 입니다.

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실습종결평가서 슈퍼바이저 실습중간평가서 실습계획서 슈퍼비전의 기능 요양원실습일지 슈퍼비전 모델 사회복지현장실습 실습생 프로파일

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"슈퍼바이저 역량" 검색결과 141-160 / 1,076건

사회복지 실습 목적 및 목표

적인 역량을 강화한다.1) 하위목표1 : 사례관리를 통해 클라이언트의 욕구 3가지를 파악하고 내가 생 각하는 실천계획을 작성한 후 슈퍼바이저에게 피드백을 받는다.2) 하위목표2

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.31

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사회복지 현장실습 실습종결평가서

에도 실무적인 부분들을 습득할 수 있었으며 슈퍼바이저를 통하여 사회복지사로 갖추어야 할 기본적인 태도부터 전문가로 갖추어야 할 태도와 역량 등에 대해서도 배우고 정보를 얻을 수 있 ... 들에게실습지도 활용정도에 대한 평가 ① 기관 실습지도 -이론적 기본지식을 가지고 있기에 실습을 진행하며 기관에서 알려주는 부분들에 대해 좀 더 수월하게 습득 가능하였고 슈퍼바이저 ... 와 종사자들의 지도를 최대한 잘 받아들이고자 노력하였다. 실습을 진행하며 이용자들의 개인적 특성과 장애의 특성을 전체적으로 고려하지 못한 부분들이 있어 실수하였지만 슈퍼바이저의 지도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.21

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직원역량강화 사업계획서

구분20 년20 년20 년사업방향직원들의 각 분야 전문성 및 슈퍼바이저화의 유지직원들의 각 분야 슈퍼바이저의 전문성 강화직원들의 각 분야 슈퍼바이저의 전문성 강화전략목표전문 ... 지속적 교육을 통한 전문성 강화핵심사업신규 사업과 사회적 문제에 관한 연구 모임 실시전문교육슈퍼바이저 역할 수행 ... 직원역량강화 사업 계획서1. 필요성조직의 목적을 달성하고 장기적인 발전을 위해서는 그 조직을 구성하고 있는 직원 개개인의 역량이 중요한 비중을 차지하고 있다. 체계적이고 지속적인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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[ 평점 후기 A+ 사회복지학개론 ] 사례관리의 개념과 사례 관리사의 역할을 기술한 후 장애인 또는 노인 사례를 가지고 사례 관리 기법에 의하여 서비스 제공 과정을 기술하시오.

하는 것이 필요하다. 그리고 조직적인 차원에서는 사례 관리사들의 전문적인 역량을 잘 발휘할 수 있도록 슈퍼비전 체계를 갖추는 것이 필요하며, 소진을 예방할 수 있어야 한다. 사례 ... 사회복지학과)가 수퍼바이저로 참여한 이 날 사례 회의에서는 수행기관 개별 자문사례 2건을 상정해 우울, 고립감 등으로 “마음 돌봄이 필요한 고위험군 노인 사례 접근 시 개입 방법 ... (노인, 청소년, 장애인)에게 필요한 서비스를 빠짐없이 중복 없이 제공하기 위한 방법이다. 사례관리 수행에 필요한 전문적인 지식과 기술 등을 개발함으로써 사례관리를 위한 역량을 강화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.11 | 수정일 2025.01.13

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사회복지사 실습 중간평가서(노인복지관)

기술 익히기? 독거노인 사회관계활성화 프로그램 준비-프로그램 성과회를 위한 전반적인 기획 마무리2. 실습에 임한 자세 및 노력1) 슈퍼바이저 및 직원과의 관계?실습 기간 동안 슈퍼 ... 바이저와 직원들과 원활한 소통을 위해 경청의 자세를 취하고 업무에 대한 피드백을 적극 수용하려 노력함?슈퍼바이저의 지시에 따라 업무를 효율적으로 처리하며 현장에서 요구되는 실무 능력 ... . 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가1) 수행한 실습내용 및 역할의 요약실습날짜실습내용주요 실습 내용실습을 통해 느낀 점9/23(월)1. 관장 교육 및 슈퍼비젼예비사회

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.31

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'직접적인 과정 기록'을 하나의 사례를 들어 전체를 기술하시오.

’의 사례이하의 ‘직접적인 과정 기록’ 사례는 유비온 원격평생교육원의 교안 10주차 2교시에서 169, 170 페이지의 양식을 참고하여 작성되었다.면담 내용사회복지사 의견슈퍼바이저 코멘트 ... 가 클라이언트에게서 받은 인상이나 코멘트 등은 우측에 별도의 공간을 만들어 기재한다. 위의 사례에서는 ‘사회복지사의 의견’과 ‘슈퍼바이저 코멘트’가 이에 해당하는 부분이다.3) 직접 ... 을 살아갈 수 있도록 다각도의 개입을 실시하는 인력이기 때문에 클라이언트의 특성과 그들이 처한 복잡한 환경체계에 적절한 대응을 보일 수 있는 전문적 역량을 지니고 있어야 할 필요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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전문상담교사의 직무 역량 잠재프로파일에 따른 수퍼비전 기대 차이 (A Latent Profile Analysis of School Counselors' Job Competency and Its Relation to Supervision Expectation)

학습자중심교과교육학회 박은혜, 김서현, 이은정

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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사회복지현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서

, 개입, 계획을 세우고 이행시키는 것, 개입에 대한 노력에 대한 평가 과정을 슈퍼바이저 등 다른 사회복지사의 모습을 보면서 경험할 수 있음으로 새로운 지식, 기술을 직, 간접 ... 하다고 여겨졌던 것이 직접 현장에 나가보니 그렇지 않은 것이 많이 있었다. 특히 윤리적 딜레마 같은 부분에 있어서는 어떤 부분을 어디까지 상급자 슈퍼바이저에게 이야기 해야할지 감을 잡 ... 을 가지게 된다. 그렇기 때문에 실습이라는 것의 초점은 학생들이 학교에서 배워왔었던 지식과 기술을 향상시킬 수 있기 위한 실천현장에서 수퍼비전을 받게 되며, 사회복지 실천 경험을 쌓아가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 학장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요

하였는데 클라이언트 체계와의 전문적 관계형성 유지능력, 사회복지실천 과정으로서의 지식과 기술, 기관행정에 대한 이해, 슈퍼바이저와의 관계 및 슈퍼비전 활용, 직원 및 지역사회와의 관계 ... 사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 학장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각 ... 을 제시하세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지사의 일반 영역과 확장 영역 정리2. 사회복지사의 확장 영역 중 하나 선정 및 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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[사회복지행정론] 직원능력개발

는 등의 직무수행능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다, 장기적이고 지속적으로 실시되어야 한다.(3) 감독자 훈련슈퍼바이저에 대한 훈련으로서 업무수행에 필요한 지식과 리더십, 의사전달 ... 은 구성원들에게 경험을 공유시키면서 역량개발을 유도하는 법이다. 멘토링의 기능은 경력관리기능, 심리사회적 기능. 역할모델 및 네트워크기능이다. 성공적인 멘토링 프로그램은 자발적인 참여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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사회복지시설 현장실습의 각 단계에 대해 설명하고, 시설 실습이 지닐 수 있는 제한점(3가지 이상)에

) 오리엔테이션3) 실습단계4) 평가5) 종결2. 사회복지시설 현장실습의 제한점3. 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 되도록 강조하고 싶은 2가지 단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 이 지닐 수 있는 제한점에 대해 아랑보고 시설 실습의 슈퍼바이저로 효과적인 실습이 이루어질 수 있도록 강조할 수 있는 2가지 단계에 대해 무엇인지에 대해 알아보고 이유에 대해 알아보 ... 을 알아볼 수 있도록 해야 한다. 사회복지실천을 하는데 있어 라포형성이 매우 중요하다. 실습을 하는데도 슈퍼바이저와 실습생들의 라포형성은 실습이 효과적으로 진행되는지를 파악할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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사회복지실천 현장의 개념과 사회복지실천현장에 대한 이해를 바탕으로,사회복지사의 역할을 이해하여 사회복지실천 현장의 과제에 대해 서술하시오

. 둘째, 사회복지사의 보수교육을 의무화하고 내실화하여 지속적인 전문성 개발을 지원해야 합니다. 셋째, 사회복지기관 내에서 체계적인 슈퍼비전 체계를 구축하고, 슈퍼바이저의 전문 ... 과 슈퍼비전 체계를 구축하여 지속적인 역량 개발을 지원해야 합니다. 이와 같은 노력을 통해 사회복지실천 현장의 질적 향상을 도모하고, 클라이언트에게 보다 전문적이고 효과적인 서비스 ... 을 담당합니다. 또한 사회복지사는 지역사회 자원을 연계하고 옹호자 역할을 수행하며, 클라이언트의 자립과 역량 강화를 지원합니다. 사회복지실천 현장에 대한 이해를 바탕으로 사회복지사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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사회복지 현장에서의 갈등과 해결방안 레포트_사회복지사 레포트_최우수A+++자료

하고 협력적 해결을 도모해야 한다.? 실천 방법 :- 정기 슈퍼비전 : 어려운 사례나 갈등 상황을 팀장/슈퍼바이저와 공유하여 전문적 피드백 수집.- 다학제적 팀 접근 : 상담사, 간호 ... 에서 프로그램 방식에 대한 동료 간 의견 충돌이 발생했을 때, 슈퍼바이저 주관 회의를 통해 객관적 기준을 설정하고, 역할을 재분배하여 갈등을 해결함.4.3 윤리적 의사결정 모델 적용 ... 성을 강조함으로써, 사회복지사가 개인적 역량을 넘어 조직적·제도적 맥락에서 전문성을 발휘할 수 있는 기반을 마련하고자 한다.2. 사회복지 현장에서 발생하는 갈등 유형2.1 클라이언트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.10.04

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사회복지실천에 있어서의 윤리적 딜레마의 발생 원인과 사례를 정리하고 그 해결책에 대하여 쓰시오

및 슈퍼바이저와의 논의3) 클라이언트의 권리와 이익 우선4) 법적 요구와 윤리적 의무의 조화5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 가치는 일반적으로 전문직에 대한 지속적인 ... . 이는 사회복지사 윤리 강령 등을 통해 제공되며, 사회복지사들이 윤리적 딜레마를 해결하는 데 중요한 기준이 된다.2) 동료 및 슈퍼바이저와의 논의윤리적 딜레마에 직면했을 때, 동료 ... 나 슈퍼바이저와 논의하여 다양한 관점을 듣고, 최선의 해결책을 찾는다. 팀 회의나 상담을 통해 문제를 공유하고, 공동으로 해결 방안을 모색할 수 있다.3) 클라이언트의 권리와 이익

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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사회복지실천의 윤리강령과 관련하여 미국과 한국의 윤리강령에 대하여 조사한 후, 이를 바탕으로 문화적 다양성을 통한 다문화 사회의 인권문제에 대해 서술하시오.

. 슈퍼바이저가) 수퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서는 안 된다.나) 수퍼바이저는 전문적 기준에 의해 공정하게 책임을 수행하며, 사회복지사·수련생 및 ... 실습생에 대한 평가는 저들과 공유해야 한다.다) 사회복지사는 수퍼바이저의 전문적 지도와 조언을 존중해야 하며, 수퍼바이저는 사회복지사의 전문적 업무수행을 도와야 한다.라) 수퍼바이저 ... 면사회적 및 정치적 행동, 정책 개발과 시행, 교육, 그리고 조사와 평가 등의 형태로 나타날 수 있다. 사회복지사는 또한 사람들이 자신의 욕구를 다룰 수 있는 역량을 강화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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본인의 실습경험을 바탕으로 실습기관에서 보다 효과적으로 질 높은 실습교육을 제공하기 위해 어떤 방안

는 첫째 슈퍼바이저 교육 강화 및 현실을 반영한 제도개선이 필요하다. 슈퍼바이저가 전체 실습을 총괄하기 때문에 슈퍼바이저에 대한 교육은 필수적이다. 슈퍼바이저가 실습에 대해 어떻게 ... 실습은 예비사회복지사들의 역량강화를 위해 매우 중요하다고 생각한다. 학교현장에서는 사회복지실천에 필요한 학문을 배우는 곳이라면 실습을 통해서 학교에서 배운 학문을 실천으로 연결 ... 생각하는지에 따라서 실습의 방향이 달라진다고 생각한다. 그러므로 주기적으로 실습기관에 대한 교육을 통해서 슈퍼바이저들이 사회복지실습을 진행할 때 예비사회복지사들에게 어떤 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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사회복지사의 자기인식의 중요성과 증진방법에 대해 기술하고 나 자신의 이해를 위해 생태도를 작성해보고 주변 생활환경이 나의 가치관 및 성격에 끼친 영향과 느낀 점을 서술해 보세요.

복지사, 수퍼바이저이다. 예를 들면, 수퍼바이저는 전문적 피드백을 제공하고, 동료는 팀워크로 문제를 해결한다.④상호작용 예: 가족과의 대화로 정서적으로 재충전하고, 동료와의 사례 ... 을 수 있다. 이처럼 자기인식이 부족하면 전문적인 개입이 어렵고, 오히려 클라이언트에게 해가 될 수 있다. 따라서 사회복지사의 자기인식은 윤리적이고 전문적인 실천을 위한 핵심 역량이 ... 를 파악할 수 있다.①매일 경험과 감정을 기록하여 반응 패턴을 파악하다.②예: "오늘 클라이언트와의 대화에서 왜 화가 났는지 분석."(2) 수퍼비전 및 멘토링숙련된 동료나 상사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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사회복지실습 종결평가서

다양한 역량을 향상시킬 수 있는 활동이 많았습니다. 실습 첫 주에 슈퍼비전을 계획해봄으로써 실습에 대한 방향성을 잡을 수 있었습니다. 또한, 각종 활동이 끝난 후 보고서를 작성 ... 하며 페이퍼 작성 능력을 향상할 수 있었습니다. 모든 보고서는 슈퍼바이저의 피드백을 통해 저의 부족한 점을 파악하고 수정, 보완하는데 도움이 되었습니다.3. 실습목표에 대한 평가1 ... 은 노력을 실습일지 피드백을 통해 슈퍼바이저에게 인정받아 실습에 있어서의 적극성 및 자발성을 매우 우수하다고 평가하였습니다.7. 전문적 태도에 대한 평가1) 사회복지사로서 실습생

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01

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학교사회사업론 시험문제 및 정답

활용[정답] 4 번녹색어머니 모임은 학부모 대상 홍보 방법에 해당한다.2.현장실습의 슈퍼비전 과정에 영향을 주는 실습지도자의 특성으로 볼 수 없는 것은?1. 역량2. 성향3 ... 실습 지도에 필요한 도구가 아닌 것은?1. 슈퍼비전 계획서2. 슈퍼비전 평가서3. 슈퍼바이저 사정도구4. 슈퍼비전 기록지[정답] 3 번슈퍼바이저 사정도구가 아닌 슈퍼바이지 사정도구 ... . 외모4. 경력[정답] 3 번인구통계학적 배경,스타일, 행동특성, 역량, 성향, 소통방식 등이 영향을 미친다.3.학교사회복지의 현장실습에 대한 설명으로 옳은 설명을 모두 고르시오. ㄱ

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

와 같이 볼 수 있다.수기준 부문화이는 같은 역할을 하는 사람들을 한 슈퍼바이저 아래에 소속시키는 방법으로 볼 수 있다.시간기준 부문화업무시간을 2교대 혹은 3교대로 하여금 업무 ... 으로 볼 수 있다.2-2.조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오수기준 부문화수기준 부문화에서 역할을 하는 사람들을 슈퍼바이저 밑에 소속시키는 방법으로 수에 의해 업무를 나누는 방식이 ... 의 대표자인 지역주민들과 함께 지역사회의 일을 추진해 나간다면 그 과정에서 자연스럽게 자질과 역량을 얻을수 있을 것이다. 그리고 이를 통해 구성원 간의 정서적 결속을 더욱 중요시 할것이

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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