"슈퍼바이저 역량"의 검색결과 입니다.

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"슈퍼바이저 역량" 검색결과 241-260 / 1,076건

한국과 미국의 사회복지사 윤리강령 비교 및 제언

내용을 명시하고 있다. 한국의 윤리강령에서는 동료와 수퍼바이저에 대한 조항이 있다. 특히 동료에 대한 기준에 슈퍼바이저, 실습생, 수련생 포함으로 인한 관계 설정의 모호함 등 ... 한국과 미국 두 나라의 윤리 강령은 인간의 존엄성과 사회정의를 존중하고, 윤리 기준을 제시하면서 클라이언트의 역량 강화를 강조하고 있다. 하지만 윤리 강령의 역사적 발달과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.19

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과정기록Process Recording의 개념을 기술하고 기록방법 장점과 단점 기록내용 등에 대하여 기술

하게 표현하기 위해, 면접내용, 사회복지사의 의견, 슈퍼바이저 코멘트 부분으로 나누어 기록할 수 있다.③과정기록에서는 면접 진행 동안 실제 일어났던 모든 것을 기록해야 하므로 면접 ... 중심 기록, 과정기록 등이 있다. 따라서 사회복지사에게 효과적인 기록능력은 매우 중요한 역량으로 본론에서는 과정기록의 개념을 기술하고 기록방법, 장점과 단점, 기록내용 등에 대하 ... 적 도구로 매우 유용하다.②실무교습과 학습의 수단으로 사회복지교육에 널리 사용된다.③초보 사회복지사나 실습생 등이 자신의 활동에 대한 점검과 슈퍼비전 또는 자문을 받을 때 유용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

를 받는 직원과 슈퍼바이저를 통해서 이루어진다.직무수행평가가 사회복지조직의 보다 효과적인 성과를 담보하고 그 조직에서 일하는 구성원들의 성장에도 도움이 되는 실질적인 도구가 되 ... 을 살펴보면, 첫째, 특정 기술과 역량은 상사로부터 판단되는 것보다 부하나 동료로부터 평가받는 것이 상대적으로 더 정확하다. 둘째, 한 사람이 아닌 여러 다양한 사람으로부터 공통

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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정신건강 사회복지 사례관리에 대한 견해

서비스에 대한 접근성을 높인다.5. 사회적 책임제고사례관리 과정에서 주요 결정은 사례관리자 혼자 하는 것이 아니라 팀에서 결정하며, 외부 전문가와 슈퍼바이저를 포함한 통합회의 개최도 중요하다. ... 화하여 목적에 부합하는 것을 사회 복지적 유용성이라고 본다.?1. 클라이언트의 역량 강화사례관리는 스스로 욕구를 충족할 수 없는 대상자를 보호하고 클라이언트의 능력을 신장시킬 수 있 ... 는 도움을 제공하여 사례관리자의 도움 없이도 지역사회, 지역 네트워크 자원과의 연결을 유지하며 살아갈 수 있는 역량을 강화하는 것을 목적으로 한다.2. 보호의 연속성사례관리의 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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사회복지조직의 윤리경영

: 기관은 클라이언트의 폭력을 방지하기 위해 노력한다. 기관은 클라이언트의 폭력이 발생할 때 적절히 대처한다. 슈퍼바이저는 직원에게 인격적 ? 성적으로 수치심을 주는 행위를 하지 ... 의 후원으로 '사회복지종사자 역량강화와 투명성 확립을 위한 교육지원사업을 진행했다. 이 사업을 통해 사회복지 윤리경영 교육 및 실천매뉴얼 제작, 사회복지 윤리경영 전문가 양성 및 보수 ... 는 공정하다. 기관은 직원의 능력 개발을 위해 적절히 투자하고 있다. 교육훈련 설계에 직원의 요구가 적절히 반영되고 있다. 교육기회가 공평하게 주어지고 있다. 필요하고 적절한 슈퍼비전

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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종합사회복지관 실습종결평가서(서비스지원팀)

으로써 친밀감을 형성한다.실습생들과 식사 및 티타임 주 2회 이상수퍼바이저 및 기관의 직원과 면담 시간을 가진다.기관 직원과의 면담 3회 이상사회복지사로서 갖춰야 할 자세와 역량 ... 을 배운다.조회 시간 ○○○ 부장의 수퍼비전을 실습일지에 기록한다.사회복지사의 자세 및 역량에 대한 수퍼비전 10회 이상 작성2) 목표의 달성 여부- 녹번종합사회복지관이 어떤 사업 ... ○○○ 부장 수퍼비전2) 장수식당 대체식 배분3) ○○○○로그램(고등) 진행시트 수정4) 온라인 교육문화프로그램 주제 회의 및 준비5) 실습중간평가서 수퍼비전6) 사업계획서 주제 회의 및

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.19

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SWOT 분석 및 전략대안 양식

SWOT 분석 및 전략대안 1 . 2. 내부능력 강점 (S) 약점 (W) 외부 환경 기회 (O) ① SO 전략 ( 강점 - 기회전략 ) ③ WO 전략 ( 약점 - 기회전략 ) 위협 (T) ② ST 전략 ( 강점 - 위협전략 ) - ④ WT 전략 ( 약점 - 위협전략 )..

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.12.09

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합격 자기소개서 예문 10개 [지원동기 및 포부] 최신 3년(19-21년) 대기업

을 귀사에서 발휘해 보고 싶습니다. 최고의 일원으로 거듭나겠습니다. 지켜봐 주십시오슈퍼바이저 / 영업관리 부문가족 같은 편안함, 친금함으로 항상 고객의 곁에 있는 24시간 편의점 ... 는 선진형 기업이기도 합니다. 그래서 저의 새로운 도전을 귀사에서 함께 하고 싶습니다. 무엇보다 프렌차이즈 사업의 꽃이라고 할 수 있는 슈퍼바이저 업무는 직장생활을 하며 파트너사 및 ... 고객과 원만한 관계를 유지하였던 저의 경험들을 잘 살릴 수 있다고 생각합니다. 제가 귀사의 슈퍼바이저로 활동하게 된다면 그동안 OO마트가 쌓아온 신뢰를 더 두텁게 하기 위하

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.01.16

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사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오

을 보장해야 할 뿐 아니라 동료 및 슈퍼바이저 관계, 사회적 자원으로서의 책임을 다해야 할 것이다.앞서 언급했듯, 가치와 윤리는 전문직 종사자가 본인의 전공 영역에 대한 실무를 경험 ... 을 세워 두어야 할 것이다. 사회복지사에게는 전문가로서의 역량 강화 및 주변에 대한 민감성, 성실성, 개방성, 창의성 등의 요소도 사회복지전문직의 가치나 윤리 체계에 있어 굉장히

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오. 서론

올바른 근무 행태인가, 하는 의문이 들기도 한다. 이러한 행태를 향후, 내가 사회복지 조직 내에서 슈퍼바이저 직급 정도의 수준에 오른다면, 이를 타파하기 위해서라도 ‘적절한 방향 ... 로서의 역량이 있어야 한다. 그러므로, 사회복지사는 흔히 "맥가이버"라고 불리는 것이다. 사회복지전달체계는 전문성과 효율성을 중시하는 제도를 강조하기 때문에 최소한의 인원으로 최대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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위더스 간접실습 과제1 간접실습1,2 수강 후 요약정리

에서 공식적으로 실행되는 기제로서 슈퍼바이저와 슈퍼바이저에 의해 이루어지는 상호작용 과정을 말한다. 지식과 기술을 활용하여 효과적이고 휴율적인 업무를 추진하도록 사회복지사를 원조 ... 과 협동적 문제해결 과정 그 자체가 지역 주민의 역량을 강화한다고 파악하며 장기적으로 미래의 지역사회 문제해결의 열쇠라고 간주한다.- 지역 지도자 양성 및 지도력 개발을 통해 지역사회 ... 운동이 전개되고 있다.제 8주슈퍼비전 사례, 사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 사례슈퍼비전 : 클라이언트에 대한 최선의 서비스 제공 및 사회복지사의 전문성 향상을 위해 조직차원

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.08.30

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오

, 학회에서 인정하는 슈퍼바이저의 지도감독을 60시간 이상 받고, 사례발표는 1회 이상, 사례회의는 6회 이상 참석한 자를 가족치료 전문가라고 정의한다.3. 전문학회가 요구하는 가족 ... 평가, 윤리 및 가족법, 가족치료 실습 및 수퍼비전, 연구방법론 등으로 정리할 수 있다. 우리나라 정규학위과정은 초보 가족치료사들의 전문성 배양을 돕기 위한 일련의 교육과정으로 대 ... . 슈퍼바이저가 되기 위해서는 첫째, 미국 부부가족치료학회의 임상회원이어야 하고 둘째, 대학원 과정에서 부부 가족치료 지도감독 과목을 수료해야 하며 셋째, 부부 가족치료 분야에서 최소

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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사회복지 조직화 방법을 설명하고 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

고 있는 사람을 슈퍼바이저 아래에 소속을 시키는 방법이며 수에 의하여서 업무를 나누게 되는 방식을 말한다. 조직요원 각각의 개인차를 고려하지 못하고 있는 한계점이 나타난다. 둘째 ... 조직에서는 관리 및 슈퍼비전을 받을 수 있기 적당한 형태로써 부문화가 될 필요성이 있는데, 구체적인 조직화 방법은 다음과 같이 말할 수 있다. 첫째로. 수기준 부문화다. 역할을 하 ... 서비스를 제공해주는 전문가의 역량강화가 필요하다. 4) 사회복지조직은 관리자뿐 아닌 직접 클라이언트를 응대하는 사회복지사 전문성도 아주 필요하다. 서비스를 수행하는 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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사회복지사 해외연수 계획서

팀원 구성 및 역할분담팀내 역할성명소속 및 직책경력기간전공 또는 경력 분야슈퍼바이저팀장(세미나 준비 및 발표)? 연수 일정표날짜지역시간내용2023.2.15.(수)인천→오클랜드추후 ... 로서 ESG와 관련된 역량을 획득하여, 이에 따른 서비스 방식을 강화하고 기업과 사회복지가 함께 성장할 수 있는 방안을 마련해야 한다.우리는 시민과 함께 지속 가능 성장으로 주목받고 있 ... 는 뉴질랜드 정부기관 및 ESG 운영 우수 기관을 방문하여 4차 산업혁명시대 사회복지사들의 역량과 지속가능한 발전을 목표로 새로운 사회복지 시대를 만들고자 한다.? 연수목적 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.03.08

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2021년 정신건강수련사회복지사 마음애병원 합격 자기소개서

으로 남았습니다. 다만 실습 과정에서 우울증이 있는 어르신을 대상으로 한 투약치료에 슈퍼바이저와 동행한 적이 있습니다. 슈퍼바이저와 클라이언트가 친밀감을 유지하며 한의원에 함께 동행 ... 해서는 정신건강사회복지사의 카리스마와 전문성이 뒷받침되어야 함을 깨달았습니다. 이 때, 사회복지사의 역량을 믿지 못하는 클라이언트와 대면했을 때, 센터장님은 “여러분은 술을 많이 ... 마신 경험이 있지만, 술을 단주하신 경험이 없습니다. 저는 단주에 대한 한 전문가이고, 여러분들이 단주하도록 도울 역량이 충분히 있습니다”라고 말씀하시며 클라이언트를 설득하셨다고 하

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.02.20

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[A+자료] 의료사회복지 실천 현장에서 대표적으로사용하는 기록 양식 3가지에 대해 서술하시오.

적으로 어려운 사례에 대하여 다루게 되는 경우 동료 혹은 슈퍼바이저에게서 자문의 목적으로 활용하기 위해 기초적인 자료로 사용될 수 있다. ... 이 아닌 사회복지사의 문장력 혹은 기록을 하기 위하여 투자하게 되는 시간 등 사회복지사의 역량에 많이 의존하고 있다는 단점과 기록의 양이 상당히 많아, 원하는 정보에 대하여 쉽게 찾

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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상담심리교육대학원 면접

될 수 있는 윤리적 원칙들을 검토할 것입니다. 만약 판단이 어렵다면, 지도 교수님이나 슈퍼바이저에게 자문을 구하고 전문가의 도움을 받는 것이 중요하다고 생각합니다. 내담자의 이익 ... 해 나갈 계획이십니까?답변 3: 실습 과정에서 예상치 못한 어려움이나 갈등 상황이 발생한다면, 저는 가장 먼저 지도 교수님이나 슈퍼바이저에게 솔직하게 상황을 보고하고 도움을 요청할 것 ... 한 상담 기법들을 능숙하게 활용하는 능력을 키우고 싶습니다. 또한, 지도 교수님과 슈퍼바이저의 피드백을 통해 저의 강점과 약점을 파악하고, 전문적인 상담자로서의 정체성을 확립하는 데

자기소개서 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.21

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사회복지조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

화를 통해 이뤄지는데 수기준 부문화는 사회복지조직에서 리더로서 역할하는 슈퍼바이저를 중심으로 한 사람의 슈퍼바이저 아래 같은 역할을 하는 사람들을 소속시켜 조직하는 것이다. 시간 ... 전문가의 영향력이 막대하다는 점, 휴먼서비스이기 때문에 전문가의 역량이나 관계 기술에 의존한다는 점 등에서 일반조직과는 다른 차이를 발견할 수 있다. 예를 들어 일반 조직의 경우

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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현재 우리나라 사회복지현장실습 지도자의 자격조건 및 실습시간, 실습유형(학기중, 방학중)에 대해

는 슈퍼바이저를 통한 슈퍼비전, 지식과 현장경험이 있는 교수를 통한 실습세미나 진행과 실습지와의 연계 등을 고려하여 전반적인 현장실습에 있어 표준적인 틀이 구성되어야 할 것이다.두 번 ... 시키는 것을 말한다. 대학 교과과정에서 학습한 내용을 바탕으로 현장에서 적용하는 것을 통해 실천현장에서 필요한 역량을 높일 수 있으므로 향후 사회복지에서 전문적인 역할을 수행할 수 있 ... 실습을 하기 전과 현장실습을 한 이후 사회복지 적절한 행동을 할 수 있는 기대나 신념의 변화에 있어 현장실습 기관의 정기적인 슈퍼비전의 중요성을 강화해야 한다. 슈퍼비전의 정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고 생각되는 중요한 덕목 하나를 제시하시오.

바이저 등 다양한 역할이 필요함에도, 전문성을 갖춘 인력이 충분하지 않아 여러 기관에서 자체 역량만으로 운영하는 경우가 많다. 더욱이 체계적인 선발·교육 시스템이 제대로 마련 ... 현장에서 이를 담당하는 전문 인력은 턱없이 부족한 실정이다. 멘토링을 수행하는 멘토와 멘토링 프로그램을 기획·조정하는 코디네이터, 그리고 이들의 전문적 역량을 점검·감독하는 수퍼 ... 하기도 하여, 멘토링 활동의 다각적 확장과 함께 전문 인력의 역량 강화가 더욱 절실하다고 볼 수 있다.이러한 문제의식 속에서 본 글은 청소년 멘토링 지도자가 갖추어야 할 역할

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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