"선택적복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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"선택적복리후생제도" 검색결과 221-240 / 3,027건

2020 상반기 대한지방행정공제회 합격 자소서

를 충족시키기 위한 맞춤형 퇴직급여, 대여제도 개선 및 개발 등을 지원하겠습니다. 현재 공제회는 연복리 3.55%, 소득공제 혜택을 주는 ‘퇴직급여’제도를 운영하고 있습니다. 시동금리 ... 해서 책임을 완수하고 있습니다.6. 지원 직무와 관련된 전문 지식을 습득하기 위하여 수행해온 학습 활동과 직무경험에 대하여 기술하여 주십시오.회원 급여사업 및 각종 복리, 후생서비스 ... 가 퇴직급여와 각종 복지서비스에 대하여 관심을 가지고 혜택받을 수 있도록 복지제도를 구축하고, 회원들과 공제회의 가교 역할을 충실히 하겠습니다.2. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

을 통해 이직률이 감소하고 조직성과가 증대된다는 점이 있다. 둘째, 보상은 명백한 고용 관계, 서비스의 대가로 종업원으로서 받는 복리후생과 모든 종류의 금전적 보상을 총칭하는 개념 ... 개발 전략은 조직에서 효과적으로 인적 자원을 관리하고 조직성과를 높이는 방안의 규명 과정에서 나타났다. 예전의 인력자원관리가 특정 인사제도와 조직성과 사이의 관련성을 밝히는 데 ... 한 학습상황에 대해 선택하고, 자신의 다양한 생활경험을 토대로 학습에 참여하는 특성이 있다. 또한, 이들은 자기 주도 학습, 전환학습, 경험학습 등의 특성을 가져서 스스로 학습해 나가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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인적자원관리 7장 보상시스템

과 변동급의 구성비율의 문제이다.보상형태의 유형으로는 기본급, 인센티브, 복리후생이 있다.기본급: 고정급적 성격의 금전적 보상이며 주로 연공, 역량, 혹은 직무의 가치를 반영 ... 한다.인센티브: 성과에 따라 변하는 변동급적 성격이며, 기본급에는 가산되지 않는다. 보너스나 이익분배 같은 현금형태도 있고 스톡옵션이나 주식보상제 같은 비금전적 형태도 있다.복리후생: 비 ... 적으로 조직 역량을 낮추는 결과를 초래하기도 한다.보상 시스템은 통합적이고 균형있게 질 설계하는 것은 개인과 조직을 위해서 중요하다.7.2 보상 시스템에서의 정책적 선택- 인센티브

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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경제학개론_소비자의 경제학 기본원리와 생산자, 정부의 경제학 기본원리에 대하여 비교하여 설명하시오

지출의 역할을 하기도 한다.② 자원의 재분배를 통해 경제의 안정화 및 형평성에 기여한다. 세금의 공공 산업 투자라던지, 차별화 세제정책, 복리후생 및 긴급 지원 조치등이 그러한 예 ... 하여, 그 제한된 자원 하에서 가장 효과적인 선택을 하고, 자원을 어떻게 배분하고 처리하는가에 대한 일반적인 법칙을 규명하고 연구하는 학문이다. 이러한 경제활동의 주체중에서 가장 핵심 ... 의 경제 발전으로 이어진다. 정부는 조세 활동으로 자금을 조달하고, 그것을 통해 공공재를 확보하고, 법적, 제도적 장치를 확립한다. 이렇듯 각 경제 주체들은 서로 유기적인 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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산업심리학 이연서

의 교육을 지원한다. 그리고 지역사회와 소통할 수 있는 미술 전시와 어린이 공연 등의 다양한 문화행사를 개최하고 있으며, 직원들의 복합 소통 공간인 동촌 플라자 복리후생시설을 리모델링 ... 과목명 : 산업심리학과제주제 :1주차 2교시에 학습한 산업심리학의 당면 과제 중 앞으로 가장 중요한 산업심리학의 과제는 무엇이라고 생각하는지 하나를 선택하여 그 이유과 근거를 들 ... 를 더욱 갈망하게 된다. 따라서 좋은 복지제도의 혜택이 있는 기업에 취직을 하고자 퇴직을 고려하거나 이직을 하는 사람들이 늘어나고 있다. 예전에는 무조건 높은 연봉을 주는 기업

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

운용 실태 분석 능력 법규지식 보상규정 임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식 노동관계 노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 지식 능력 정신적 판단력, 창의 ... 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것 ... 이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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글로벌 경영전략에 대해 설명하고 국내외 글로벌 기업 중 한 군데를 선정하여 그 기업의 경쟁우위 전략에 대해 논하시오.

으로서 성장하게 되었다. 경영전략에 있어 맥도날드는 사람을 매우 중시하며 존중과 인정, 가치와 리더십, 경쟁력 있는 보상체계와 복리후생 제도, 학습 및 개발과 조직원 개인의 성장 ... 는 의사결정 과정이라고 할 수 있다. 이러한 경영전략에는 시간이나 자금, 인력 등의 자원에 대한 적절한 선택과 포기를 요구하는데 글로벌 경영전략으로서 경영의 범위가 확대되면서 과거 ... 을 선택하여 수출이나 라이센스, 직접투자 중 방식을 선택하여 진입계획을 세울 수 있다. 또한 각 국가마다 적절한 진입방법도 다를 수 있으며 흩어져 있는 자회사를 어떻게 통제와 조정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

에 기초한 점령지정책에서 사회안정 치안유지의 일환으로 유구호자의 일시적인 구호사업에 치중한 것으로 보여진다. 더불어 1946년 1월 12일자로 후생국보 제 3호로 이어져서 1961년 ... 과 보호, 전쟁 이재민을 구호하기 위한 각종 구호시설이 등장하였고 이들 시설을 지도 감독하기 위하여 사회부장관의 훈령으로 후생시설 운영요령을 제정, 시행하였다. 1950년대 중반 이후 ... 성이 나타나게 되면서 사회복지서비스법 증 노인복지법과 심신장애자복지법이 독립된 범으로 입법화되었고 1961년에 처음으로 제정되었던 아동복리법이 아동복지법으로 전면 개정되었다. 이시기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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경력관리, 경력 닻 모형

이 성공한 것이라 판단하며, 소유권을 중시하고 복리후생 등에는 관심을 가지지 않는다. 신규조직이나 신제품 등을 창출하는 창의성을 중요시하는 유형이다.자율지향 (자율 / 독립 ... 은 제도들을 유기적으로 연계시켜 현재까지 밟아온 경력 등을 참고하여 각자의 특성을 면멸히 파악, 그러한 특성에 따라 승진, 이동, 교육훈련, 전환배치 등을 합리적으로 할수 있게 한다 ... 경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정인 ‘경력계획’. 마지막으로 개인적인 경력 계획을 달성하기 위하여 개인 또는 조직이 실제적으로 참여하는 활동인 ‘경력개발

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| 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.26

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스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점은 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라가

아동복지론주제: 스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점은 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라가 나아갈 방향에 대해서 서술하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1 ... . 스웨덴의 아동복지제도2. 일본의 아동복지제도3. 우리나라 아동복지제도4. 공통점과 차이점, 개선방안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론사회복지 맥락에서 보면 인생의 주기에서 가장 중요 ... 한 시기로 아동의 시기를 선택할 수 있다. 아동은 개인의 인생과 앞으로 나라를 짊어진다는 의미에서 중요한 존재이다. 역사적인 전통 속에서 아동에 대한 복지이념과 실제적 제반 보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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[한양대E러닝] 전략적 의사결정과 문제해결 기말 과제 (성적 A+)

것이다. 전통적인 정부관료제는 공공서비스의 공급과 생산에 바람직한 제도적 장치가 아니며 정부 실패를 초래하는 주원인이다.(5) 공공선택론의 모형① 오스트롬 부부의 모형“윌슨주의 ... (공복리의 대상이 아닐 뿐더러 설령 이에 해당한다고 해도 3항에 공공필요에 따른 재산권 제한시 국가가 정당한 보상을 실시해야 한다는 조문과도 상충하게 된다. 임대인의 정당한 재산 ... 와 신규 세입자 간 2중 가격이 적용돼 시장 왜곡을 걱정하는 목소리도 생겼다.(2) 전세제도의 소멸시행을 앞둔 2020년 7월 30일 미래통합당 윤희숙 의원은 국회 본회의에서 전세

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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노동환경에 관한 나의 소견

하여 각각의 대상에게 복리후생 프로그램을 어떻게 효과적으로 운영하는 것을 목표로 하고 있다. 이와 같은 개별 단위의 복리후생 프로그램은 투자 측면의 성격이 강하고, 비용에 대한 성과관리 ... 에 반해서 노동 현장을 위험이 내재한 ‘구조적 관계’로 보는 제도주의적, 구조 체계적 관점은 기업과 사업주의 책임이 ‘공동의 운영을 위한 구조를 마련하는 것’으로 본다는 것이 ... 경제를 원리가 되는 자본주의 경제체제 속에서 발생하는 모순을 해결하기 위해서는 원인과 여건에 맞추어 해결해 나가기 위해서는 어떤 방향으로 나갈 것인지를 선택해야 했고, 어떠한 방법

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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전산경리 자격시험 1.2급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

수립2. 중소기업 경리에서 ‘계정과목?용도’의 올바른 연결은?① 접대비?직원 급여 지급 ② 차량유지비?법인 차량 주유 ③ 복리후생비?고객 선물 ④ 수선비?자산 취득가액 증가3 ... 서 보완 ③ 임의로 매출차감 ④ 무기장66. 매출에누리·매출할인의 구분 기준은?① 현금·외상 여부 ② 사후 가격인하·조건 충족 여부 ③ 세율 차이 ④ 거래처 규모67. 복리후생비 ... 하게 아무 때나 ② 결산기말 또는 월말 기준, 재무제표와 부속명세 일치 ③ 시작월 임의 선택 후 과거 삭제 ④ 외부전문가 승인 불필요25. 원천세 신고에서 신고·납부 기한의 일반

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.02

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인적자원관리의 개념과 예시기업

다. 이런 방식은 직원들의 부서에 대한 책임감을 가질 수 있는 시스코만의 큰 특징이라고 볼 수 있다.2. 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성 ... 가 이루어지고 있으며 좋은 성과를 내는 팀의 특성을 분석해서 다른 팀에게 전파하는 방식으로 인적관리가 이루어진다. 또한, 시스코는 Cisco Choice라는 제도를 운영하고 있다. 대부분 ... 의 회사들의 경우에는 회사 측에서 직원들의 부서를 배치하고 관리자 또한 배치하지만 시스코의 경우에는 자신의 선호하는 부서를 선택하고 관리자 또한 선택할 수 있는 방식을 채택중이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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A+사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소입니다. 기획의 과정을 7단계로 나누어 단계별로 토론해 봅시다.

한 방안을 찾고 비교를 통해 최적안을 선정합니다. 복리후생 서비스를 제공할 때에는 이 목표를 달성하기 위한 다양한 방법이 있습니다. 그러기 위해서는 대안을 모색하고 비교하여 최선 ... 행정에서의 기획의 과정 7단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 관리에서 기획은 사회복지서비스 제공목적 달성과 사회복지서비스 지원제도 확립에 중요한 역할을 합니다. 기획은 목적 ... 행정에서 보다 효과적인 복지서비스를 제공하는 기본요소가 됩니다.2. 사회복지행정에서의 기획의 과정 7단계1) 목표의 선택먼저 목표를 선택합니다. 목표 선정 단계에서 복지 서비스 제공

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

고 있다고 한다. 이는 우수한 인재를 선발하고 배치시킴으로써 기업의 경쟁력을 제고 한다는 유한킴벌리의 비전 실현을 단적으로 보여주는 인사관리제도라고 할 수 있겠다.(5) 복리후생제도 ... 하고 효율적인 시간활용을 장려하고자 본사에 근무하는 임직원을 대상으로 탄력적 점심시간제도를 운영하고 있다. 이에 따라 점심시간은 11시 30분부터 13시 30분 사이에 자율적으로 선택 ... 인적자원관리의 특징유한킴벌리의 인적자원관리제도에서 장점은 공동체적 가치관, 인간존중 경영, 사회 환원 및 봉사라는 핵심이념이나 가치를 변화시키지 않고 급변하는 시장과 경영환경

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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동기부여

수 있다.(2) 스타벅스사이렌 플러스(선택적 복리후생 시스템)는 파트너 본인과 배우자, 자녀가 아프거나 병원에 입원했을 때 의료비의 일정 부분을 지급하는 제도이다. 스타벅스는 직원 ... 으로 꼽혔다. 구글은 구성원들에게 5일중 하루를 자신이 선택한 프로젝트를 위해 사용할 수 있도록 하여 창의성을 발휘하게 하고, 업무 외의 사소한 일들을 회사에서 처리하여 그 ... 엔지니어들에게 제공하고 있는 여러가지 혜택은 동기요인을 통해 내재적인 동기부여를 시킬 수 있는 방법인 ‘직무 충실화’와 연관이 되어있다. 먼저 자신이 선택한 프로젝트를 위해 자신

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| 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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국민건강보험과 민간의료보험.

을 운영합니다. 많은 기업들이 복리후생의 일환으로 직원들에게 추가적인 의료보장을 제공하며, 이는 직원들의 의료비 부담을 줄이고 복지를 증진시키는 중요한 수단이 됩니다. 민간의료보험 ... 하여, 건강보험은 국민들에게 필수적인 의료서비스에 대한 접근성을 제공한다. 국민건강보험은 전 국민을 대상으로 하는 사회보장제도로, 모든 국민이 의무적으로 가입하는 공적 보험 시스템이 ... 다. 이 제도는 소득에 비례하여 보험료를 납부하고, 질병, 부상, 출산 등에 대해 포괄적인 의료서비스를 제공한다. 국민건강보험의 주요 목적은 모든 국민에게 기본적인 의료서비스를 보장

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

도, 도전성, 다양성 등?보상에 대한 만족: 급여, 복리후생, 인센티브 등.?승진 기회에 대한 만족: 성장 가능성과 경력 발전 가능성 등?상사 및 동료와의 관계 만족 : 조직 내 인간 ... 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 개념2) 사례를 통해 조직몰입 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

에 관한 유효성 관점에서 평가함으로써 이들의 상대적 가치의 결정을 위한 제도이다. 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정 ... 시스템이 구축된다. 첫 번째 효과적 성과관리를 통해 조직의 사업 목표 달성을 돕는 전략적 목적. 이는 종업원의 행동과 조직의 목표를 일치시키는 데 도움을 준다. 두 번째 급여, 복리 ... 후생, 보상 프로그램에 관한 일상적 의사결정과 관련된 정보 제공을 위한 관리적 목적, 그리고 마지막 종업원의 지식과 기술 발전시키는 토대가 되는 개발적 목적이다.이와 같은 인사고과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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