"선택적복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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"선택적복리후생제도" 검색결과 181-200 / 3,027건

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

적 복리후생제도 또는 카페테리아(cafeteria)식 복지제도가 있다. 이러한 방식의 복지제도는 구성원들의 욕구가 연령, 직급, 근속연수 등 개인별로 다르다는 점에 착안하여 생활 ... 욕구이다, 이러한 욕구단계 설에 기반을 두고 생애단계를 고려한 종합복지 프로그램을 설계함으로써 조직구성원들에게 동기부여를 시킬 수 있다. (문재승, 2023) 대표적인 방법으로 선택 ... 스타일의 변화에 따라 여러 복지유형의 선택이 가능하도록 한 부가 프로그램으로써 종업원들은 여러 종류 중에서 자신들의 요구에 부합되는 구체적인 항목과 내용을 선택할 수 있다. (문재승

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

도 필요하다.둘째, 외식업체는 근로자들에게 보다 나은 근무 환경을 제공해야 한다. 단순히 임금을 인상하는 것만으로는 근본적인 문제가 해결되지 않는다. 근로자의 복리 후생을 개선 ... 을 개선하는 노력이 필요하다. 첫째, 정부는 외식업 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도를 강화해야 한다. 예를 들어, 최소 임금의 철저한 준수와 근로 시간의 합리적인 규제 ... 들이 업무와 가정 생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 유연한 근무 제도를 도입하는 것도 고려해볼 만하다.셋째, 소비자 또한 외식업 근로자의 권리에 대해 관심을 가지고, 공정한 대우를 받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하고, 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오.

이 늘어나게 된다.임금의 변화는 또한 시간당 임금뿐만 아니라 비금전적 보상(예: 근로 환경, 복리후생 등)에도 영향을 미친다. 고임금 직업은 근로자들이 더 오랜 시간 동안 일 ... 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하고, 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오 ... .4. 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하시오(8점, 한 페이 지 이내)5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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[경영학개론]ESG경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오(SK하이닉스와 삼성전자 사례를 대상으로).

의 요인이 될 수 있는 민간 부문 은퇴 및 기타 직원 복리후생 제도에 명확한 규제 지침을 제공함으로써 복리후생제도에 대한 당사자들의 이익을 보호하는 규칙을 제안했다고 밝히면서 미국 ... 하는 ‘공급망 실사 제도(Due diligence)’ 등이 있다. 유럽은 정부 차원에서의 적극적인 정책에 그치지 않고 기업 입장에서도 환경에서 사회 부분까지 전 범위를 아우르 ... 과 2050년까지 온실가스 배출량 제로, 청정에어니투자(약 2조 달러) 등 환경과 관련해서 적극적인 노선을 선택했다. Kotra(2021)에 따르면 미국노동부(DOL)는 ESG 투자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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사회복지정책론_사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 논하겠다.2. 본론1) 사회복지의 개념복지라는 것은 국어사전에서는 ‘번영, 복리, 행복 ... ’의 의미를 가지고 있다. 일본과 한국에서는 주로 후생이라는 용어로 사용이 된다.(1) 협의의 사회복지대상을 사회적인 약자로 제한하여 갱생, 보호, 구제를 위해 도움을 주는 제반 ... 부조제도, 기초생활보장제도의 최저생계비는 사회의 적절성이라는 가치에 근거를 가지고 있다.(4) 자유소극적 자유는 강제가 없을 때의 경험을 하는 자유를 말한다. 국가의 역할, 개입

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이고, 기본급, 상여, 인센티브 수당 등의 좁은 의미에서 처우, 임금이 있고, 복리후생, 퇴직금 등의 넓은 의미에서의 임금이 포함됩니다. 유지관리는 조직에서 확보한 인재를 조직 내 ... 과목 : 인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ. 서론1. 인적자원이란Ⅱ ... . 임금피크제1) 한국의 제도 도입국내 기업에서 임금피크제는 일본의 제도를 모방하여 2003년 처음으로 도입했습니다. 인건비 부담을 가지고 있는 기업과 높은 임금과 조기정년으로 인한

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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산업복지론_산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오

하는 자주복지, 그리고 기업에서 교통비, 통신비, 자녀 학비, 오락비 등과 같이 자율적으로 정한 복리후생인 기업복지가 있다. 그리고 기업의 특징에 따라 고용노동부의 노동비용에 대한 사항 ... 을 추진할 수 있게 되었다. 이후에 몇 차례의 개정을 통해 근로복지기준법으로 자리 잡았으며, 기업복지에서도 우리사주조합을 통해 퇴직연금제도와 사내근로복지기금을 도입하고 선택적 근로 ... 과 아동, 장애인 등의 취약계층을 위해 노인복지와 아동복지, 장애인복지 등의 다른 제도 또한 제공하고 있다. 기업과 노동조합에서도 노동자에게 기업복지를 제공하여 자주복지를 실현하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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진화론적 합리주의에 입각한 공유복지플랫폼 구축에 대한 소고

다는의 수준을 초월한다. 이러한 극심한 수준 차이의 원인을 지리적 특성, 인종적 특성에서 찾는 학자들도 있으나 일반화하기 어려우며, 각국의 경제제도의 상이함에서 이러한 차이가 비롯 ... 을 볼 수 있다. 그리고 이러한 경제제도의 차이에 결정적 영향을 미치는 요인은 경제제도를 좌우하는 정치제도라 할 수 있다. 경제제도를 결정하는 지위에 있는 정치인이 사회 구성원 ... 의 복리증진과 분배의 정의에 초점을 두지 않고 사리사욕에 치중하는 경우 사회 구성원간 부의 불균형과 사회적 형평의 실현이 악화되는 양상을 볼 수 있다 .미국 애리조나 주에 위치

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

, 복리후생 , 재무 등 ) 오후 1hr HR + 현업 담당 - * 콘텐츠 Update / 담당자 Contact 선배와의 대화 조직구성 및 조직별 주요업무 소개 멘토와의 만남 직무 선배 ... 이 목표 신규입사자 온보딩 프로세스신규입사자 성장 Process ▷ ON-Boarding Soft Landing 오리엔테이션 입문 교육 (HR 제도 / 비지니스매너 ) Vision ... )프로그램 구성 신입 【 오리엔테이션 】 회사에 대한 기본적인 이해 및 직무지식함양 을 위한 집체 교육 ( 약 1 박 2 일 ) 【 멘토링 제도 】 대인관계 능력 및 회사에 대한 조기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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2025 삼성서울병원 신규 간호사 모집 병원정보부터 합격 자소서까지 한방에 (합격 인증O)

제시를 받을 수 있는 ‘릴렉스 룸‘ 운영- 스트레스 관리 프로그램- 케어기버 전용 마음건강 상담실- 외부 전문 힐링 프로그램 참여가족의 건강까지 챙기는 다양한 복리후생- 가족 ... 제도 등이 운영되고 있으며, 3교대 근무와 함께 월 단위로 선택 적용이 가능2교대 근무제일 12시간 근무로 환자간호의 연속성을 확보인계시간 절약 등 업무 효율성이 올라감야간 전담 ... 가족중심(Patient-Family Centered Care: PFCC)- 경력개발제도(CLS)를 통해 간호사 개인의 역량을 향상- 중환자 전문간호사가 활동 중응급 간호- 응급실

자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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사회복지조사론_사회복지사의 직무 관련 요인, 직무 스트레스와 소진

하는 요인으로 보고 있다. 사회복지시설 종사자는 지속적으로 임금준의 적절성 문제와 개인적인 휴식 및 재충전, 근무환경 및 복리후생제도의 부족 등의 이유로 이직을 생각하기도 한다. 장시간 ... 을 약화시키는 원인이라 할 수 있다. 한국 사회복지가 급증하는 복지서비스 수요에 걸맞춰 다양한 사회복지제도와 세분화된 사회복지 서비스가 증가하고 있는 반면에 클라이언트에게 실질 ... 팽창에 비해 오히려 질적인 발전을 꽤하지 못했다. 많은 사회복지사가 소진 현상을 경험하면서 이직을 선택하게 되고, 이는 결과적으로 사회복지서비스 전달에 부정적 영향을 미쳐서 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06

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고등학교 교육을 말하다 독후감

성, 복리후생 불평등에 대한 논의는 물론, 준비단계부터 준비가 부족하다는 주장이 끊임없이 제기됐다고 한다. 오는 2023년에는 고교 1학년이 고교학점제를 전면 수용하는 원년이 되 ... 입시와 관련된 부분이다. 대학은 성적 위주의 학과보다는 자신의 진로에 맞는 학과를 찾기 위해 최대한 개방해야 하지만, 한국의 현실은 대학과 학과의 선택이 전체 대입의 순서로 허용 ... 며, 2025년에는 고교학점제 개선안이 적용될 전망이며, 2028년에는 대입제도 보완이 준비돼 있다. 이밖에 중학교의 진로교육과 자유학기제가 지역 환경과 학교 여건에 따라 제대로 시행

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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24년 상반기 대한지방행정공제회 합격자소서

같은 공제회의 핵심가치 중 '전문'에 부합되는 역량으로 고객들의 복리후생을 증진하며 지방자치가 지역별로 균등하게 성장하도록 힘쓰겠습니다. 그리고 회원중심의 소통을 하며 신뢰받 ... 사무 종사자들에게 효율적인 공제제도가 제공되어야 그들의 생활안정이 보장되고 복지증진이 결국 효율적인 행정으로 이어지기 때문입니다.따라서 지방행정의 지속가능한 성장을 돕는 공제회 ... 지원자 본인을 가장 잘 나타내는 핵심가치를한가지 선택하고, 그 가치를 실천한 사례를 본인의 경험을 바탕으로 구체적으로 기술하여 주십시오. (최대 600자)597 / 600[소통

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.20

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마케팅원론 보고서(A+ 보고서)

에게도 제공하는 등 복리후생 제도의 수혜 대상 및 수준을 확대하고 있으며, 둘째, CJ 그룹 차원에서 시간제 일자리에 무기계약제도를 도입하고 정규직 전환 기회를 제공함으로써 고용 ... 의 소비자 1,000명을 대상으로 ‘해열진통제 브랜드 선호도 조사’를 실시하고 결과를 9일 발표했다. 설문 결과, ‘해열진통제 브랜드 중, 구매를 고려한 브랜드를 모두 선택하라 ... (구매 이력 브랜드 포함)’라는 질문에 응답자의 93.2%가 ‘타이레놀 500mg’을 꼽았다. ‘해열진통제 답자의 83.2%가 ‘타이레놀 500mg’을 선택했다. 한국존슨앤드존슨 관계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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간호관리학(간호관리 문제, 사례, 해결방안)

1. 사례< 야간근무 싫어 병원 떠나는 간호사들‥붙잡을 비책은? >야간전담 및 유연근무제 도입 성과 있어‥복리후생 등 야간 근무 지원 필요간호사 1인당 적정 환자 수 조절 등 ... 간호계가 머리를 맞댔다.지난 13일 병원간호사회(회장 박영우)는 건국대학교병원 대강당에서 야간전담 및 유연근무 간호사 제도 정착을 위한 세미나를 개최했다.이날 병원간호사회는 병원 ... 을 미치며 더 나아가 환자 치료의 오류, 스트레스 결근, 소진과 직업 만족도에도 영향을 미친다.이에 정부에서도 야간전담간호사제도 및 유연근무제도의 도입을 권장하며, 그에 대한 수

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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[노사관계론]최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오 - 최근 노사관계의 성공사례와 실패사례를 바탕으로 한 나의 견해

관리에 큰 도움이 되었으며 선택적 복리후생제도 도입, 노동조합 휴양시설 건립 등 직원들을 위한 탄력적인 노사협의체를 활용하였다. 이와 함께 노사협력 강화를 하기 위해서 생산 현장 ... 을 해결하며 노사화합을 중요시하게 되었고 세계적인 기업으로 성공할 수 있게 되었다. 이후 실질적인 복리노조 구현으로 ‘노사 Win-Win’ 정책을 시행하였고 이 정책은 성공적인 노사 ... 었다. 그는 생활고에 결국 이직을 선택했지만 지지부진한 노사 협상으로 인해 지난해 성과급과 격려금을 한 푼도 받지 못하고 퇴사했다. A씨는 못 받은 금액이 최소 1000만원 이상이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

과 복리후생을 제공하고, 공정한 인사관리와 평가체제를 구축하는 등의 방안을 모색하고 있다. 대법원은 무효화된 임금피크제의 사례에 대해 판결을 내렸다. 이 판결은 기존에 적용되던 임금피크 ... 에 따라 변동하는 급여를 제공하여 동기부여를 높일 수 있지만, 수입 불안정성이 있어 가계의 안정성에 영향을 미칠 수 있다. 유동고정급은 고정급과 유동급의 장점을 결합한 제도로, 성과 ... 않거나 부당한 평가로 인해 불공정성 문제가 발생할 수 있다. 따라서, 기업은 자체적인 상황과 목적에 맞게 적절한 임금피크제를 선택하는 것이 중요하다.2.2 임금피크제 도입배경임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

등 운영인력 자원 정보 시스템보상 복리후생인력자원 정보시스템을 활용한 복리후생에 관련된 시스템 구축종업원 고충해결효율적인 인력자원 관리를 위한 고충해결 프로세스 구축노사관계노동자 ... 요관리 및 조직화와 직무에 대한 설계HR기획인사 제도 개선 및 기획 운영성과관리 시스템인력에 의하여 도출된 성과에 대한 관리 시스템 구축과 운영선발과 배치인재 선발 및 부서 배치 ... 는 분야에 관해 선택적으로 학습 계획을 세우고, 책임감을 가지고 실천하는 경향이 있다. 또한 인력자원개발 대상으로서의 가치를 인정받기 위해 학습을 하는 경우, 자신이 근무하길 원하

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

한다. 기업가의 입장에서는 100인 이상의 사업체라면 의무적으로 장애인을 고용해야 해서 강요당한다는 느낌이 들 수 있다. 다만 기업의 사회적 복리후생에 관한 의무를 생각해서 일정 ... 장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택 ... ) : 선택한 법률과 관련된 사례3. 결론 - 선택한 사례에 대한 자신의 견해4. 참고자료1. 서론외환위기 이후 한국 사회는 노동유연성의 증가와 비정규직의 확산으로 대표되는 불안정

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.04.18

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[경영학 서브 노트] 인사관리

│ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... 형, 동기부여?인재의 과감한 기용?경영감각 훈련?용이한 임금관리, 경쟁을 유발하여 개인주의 팽배할 가능성?단기적 결과(전년도 성과)에의한 임금 결정2. 복리후생관리복 리 후 생임 금 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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