"선택적복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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"선택적복리후생제도" 검색결과 161-180 / 3,028건

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[A+ 과제] 지역사회복지론_읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제

에 맞추어 복지를 설계하고 선택할 수 있도록 하는 맞춤형 복지포인트 제도 등의 운영이 그 시초이다. 이는 전통적 복리후생과는 상반되는 개념으로써 스스로의 의지와 필요에 의하여 혜택 ... 종류와 수준을 선택할 수 있도록 하는 것이다. 이러한 맞춤형 복지제도는 조직원들로 하여금 자신들이 필요한 복지제도를 자유로이 선택할 수 있게하는 고객 중심 복지라고 할 수 있다.이러 ... 서비스의 등장 배경과 추진현황2) 지역사회복지실천에서의 함의와 발전과제3. 결론1. 서론: 사회복지기관의 맞춤형 복지서비스사회복지 욕구가 급변함에 따라 복지 제도 역시 급변하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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인적자원관리의 과정

복리후생* 참고문헌인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문 ... development), 그리고 보상 및 복리후생(compensation and benefit)을 통하여 이를 수행한다. 인적자원관리의 마지막 단계는 성과과제를 식별하고 정확 ... 력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

, 급여, 감독, 인정, 조직, 근무기간, 근로조건 및 복리후생 등을 말하고, 포네트(G.P.Fournet)가 말한 직무만족의 결정요인을 두 가지로 나누어, 개인적 특성은 연령 ... )는 직무만족의 영향요인으로 안전과 승진, 임금의 본질적인 측면과 감독, 의사소통, 작업환경 및 복리후생의 사회적인 측면으로 분류하였다. 포터와 롤러는 조직전체와 작업환경, 직무내용 ... 에 관한 법률」로 분리되면서, 2014년 7월 29일에 전격 시행되었다. 그리고 전문성의 강화를 위해서 2016년 1월 29일 시행된 실무수습제도와 2014년 1월 28일 시행된 연수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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읍/면/동 주민센터 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전에 대해 논하시오

되었다. 개인별로 사용할 수 있는 포인트를 배정하여 배정된 포인트는 범위 내에서 반드시 선택해야하는 필수항목과 자유롭게 선택할 수 있는 자율항목으로 나누어진다. 전통적인 복리후생제도 ... 는 대로 받아들이는 형태를 띠고 있었다. 이와는 달리 맞춤형 복지서비스는 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리 후생 혜택이나 수준을 선택 할 수 있 ... 예산을 배정하고 배정된 복지예산 범위 내에서 개인의 욕구와 필요에 따라 복지서비스를 스스로 선택할 수 있게 하는 제도이다. 주민의 복지에 대한 체감도를 높이고 복지사각지대를 해소하기

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

[복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 할 수 있다.위와 같이 기업은 다양한 유연근무제를 시행하여 직장생활의 스트레스를 줄이고 가정생활의 질을 높일 수 있는 복지제도를 활용하고 있다. 근무시간을 선택적, 탄력적으로 변경 ... 에서의 복지제도(2) 가정생활에서의 복지제도3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance, 이하 ‘워라밸’이라 함)는 1970

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

성도 있다.두 번째로, 기업의 인건비 부담이 증가할 수 있다는 문제가 있다. 고령 근로자의 고용 연장은 단순히 고용 기간의 연장에 그치지 않고, 추가적인 복리후생비용과 재교육 비용 ... 근로자의 경제적 참여를 연장하는 방안은 더 이상 선택의 문제가 아니라 필연적인 과제로 떠오르고 있다. 통계청 자료에 따르면, 2023년 기준 한국의 65세 이상 고령 인구는 전체 ... 20년 이상 경제적 활동이나 안정된 소득이 필요하다는 것을 의미한다. 하지만 현재의 제도 하에서는 국민연금 수급 개시 연령과 실질적인 퇴직 연령 사이에 큰 간극이 존재한다. 국민

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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브레인커머스(잡플래닛) 창업성공사례 실현접근법분석

하는 상황을 경험하였습니다. 그들이 기대한 복리후생, 처우가 달랐기 때문입니다. 특정 회사에 대한 정보는 인맥이 없다면 근무환경이나 분위기 등의 정보를 얻기 힘들다는 점에 착안 ... 5. 다양한 매체에 소개된 창업 성공사례 한가지를 선택하여 해당 사례의 창업 성공 과정이 인과접근법 VS 실현접근법 중 어떤 접근법에 더 부합하는 지를 기술하시오.[실현접근법 ... 으며, 월 평균 페이지 조회수도 1억 7,500만 건이 이르며, 기업 문화 뿐만 아니라 야근 빈도, 연봉 수준, 면접 질문, 복지 제도, 근무환경 등 현직자 및 퇴직자들이 전하는 생생

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

혜택을 제공한다. 또한 카페테리아 포인트 혜택이 있으며 이는 개인당 1년에 1,000포인트를 지급한다. 이는 개인의 니즈에 맞춰 사용할 수 있는 선택적 복리후생제도의 적용을 의미 ... ’의 약자인 ‘워라밸’의 향상을 위해 다채로운 복리후생 제도를 운용 중이다. 이는 네 분야로 나뉜다.첫째, 생활편리 부문에서는 CJ그룹의 종업원들은 CJ 계열사 이용 시 40%의 할인 ... 훈련 제도에 큰 영향을 받는다.둘째, 인적자원은 측정 불가하다. 현재 기업은 유형, 무형, 그리고 인적자원으로 분류하는데, 그 중 인적자원만은 정확한 측정이 불가하다. 따라서 타

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

를 관리하는 활동입니다. 이는 주로 근로자의 근무 조건, 임금, 복리후생, 안전, 근로 시간, 인사 관리 등을 포함하는 활동입니다. 노무관리는 노동자 개인의 근로 환경을 개선 ... -개별적 성격: 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간의 계약 및 근로 관계를 다루며, 노동조합의 개입은 드뭅니다.-근로 조건 관리: 임금, 근로 시간, 복리후생 등 근로자의 개별적인 ... . 노동자가 일자리를 바꾸거나 새로운 직업을 찾는 데 시간이 걸리기 때문에 발생하며, 이는 노동 시장에서 피할 수 없는 자연스러운 실업으로 간주됩니다. 원인은 직업 선택의 문제, 일자리

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.21

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인간과사회 기말 2023학년도 2학기- 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

능력이나 운영 자원이 제한적일 때, 간호사들은 대기업이나 다른 기업체와 같은 환경에서의 근로조건, 복리후생, 임금제도 및 인사제도와 같은 표준을 요구하는 것이 어렵다. 그럼에도 ... 불구하고, 간호사들의 근로조건이나 복리후생은 그들의 전문성과 높은 책임감에 비해 상대적으로 불충분한 경우가 많다. 이러한 불균형은 간호사들의 노동 욕구와 기대치 사이에 큰 간극 ... 기, 간호학과 글쓰기, 방송통신대 글쓰기 자신이 가장 아끼는 물건을 세 개 선택하여 다음을 참고하여 설명하는 글을 쓰시오. 1) 각 물건마다 적절한 제목을 붙여 세 편의 글을 쓸

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.02

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A+보편주의와 선택주의의 개념과 장단점을 설명하시오. 또한 우리나라의 사회복지정책 중 보편주의에 대표적인 정책과 선택주의에 대표적인 정책 하나를 소개하고, 장단점과 개선방안을 기술

하며 사회복지정책의 목표와 개인적인 의견에 대해서 작성하겠습니다.Ⅱ. 본론1, 보편주의와 선택주의 개념 및 장단점1) 보편주의의 개념보편주의는 모든 시민이 모든 복리후생을 누릴 수 있 ... 보편주의와 선택주의의 개념과 장단점을 설명하시오. 또한 우리나라의 사회복지정책 중 보편주의에 대표적인 정책과 선택주의에 대표적인 정책 하나를 소개하고, 장단점과 개선방안을 기술 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1, 보편주의와 선택주의 개념 및 장단점1) 보편주의의 개념2) 보편주의의 장단점3) 선택주의의 개념4) 선택주의의 장단점2. 보편주의적 사회복지정책과 선택주의

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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A+ 보고서 신라호텔 기업 내부, 외부 분석 및 조직도 분석, 인적자원, 물적자원, 재무분석, 경쟁사 분석, SWOT, STP, 4P 분석, 전략적 혁신 요인 제안

이 구데, 업적평가된 성적에 따른 인센티브를 제공하는 제도이다.3. 복리후생▶ 법정복리후생- 기업이 소속 직원의 복지를 위해 의무적으로 지원하는 제도로 국민연금, 건강보험, 고용보험 ... Ⅰ. 기업선정이유 (신라호텔)※ 이번 프로젝트 기업선정으로 저는 삼성의 계열사 중 하나인 신라호텔을 선정하였습니다.해당 기업을 선택한 이유는 먼저 21세기는 여러 산업이 국가 간 ... 동종 업계 기업들과의 경쟁 상황 속에서 신라호텔이 우의를 차지하고 현 상황을 개선할 수 있는 혁신전략을 제안하고자 이를 선택하게 되었습니다.Ⅱ. 기업 소개1. 기업 개요회사명㈜호텔

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| 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

’를 폐지하고 대신 연봉제를 도입했다. 또 사내 복지제도에도 변화를 줬다. 기존에는 자녀 학자금 전액지원 및 대학생 무이자 대출 혜택 외에도 경조금 지급, 의료비 지원, 휴양시설 이용 등 다양한 복리후생 프로그램이 있었지만 올해부터는 일부 항목을 축소하거나 없앴다. ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술 ... 다. 반면 경쟁사인 SK하이닉스 직원들의 평균 근속연수는 15년 정도다. 이런 이유로 삼성전자는 지난해 하반기부터 입사 후 일정 기간이 지나면 다른 회사로 옮길 수 있는 ‘스톡옵션 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

기업에 관한 설문조사를 한 결과 170개 기업 가운데 CJ(6.2%)가 1위를 차지했다. 그 이유로 ‘우수한 복리후생과 일하기 좋은 기업 이미지’를 꼽았다. 본 과제에서는 국내 대 ... [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론국내 기업에서는 조직구성원의 임금을 상승시키거나 다양한 복지제도 등을 통해 조직 ... 기업 중 CJ그룹의 다양한 제도를 통해 직원 동기부여 방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념 및 기대이론동기부여는 어떠한 일을 진행하는 과정에 있어서 육체적 행동

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| 리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

수행 경험, 데이터 활용 TOOL 운영 경험, 식음료 또는 리테일 프렌차이즈 경력을 우대한다. 공차 코리아는 복리후생이 다른 기업에 비해 더 다양하고 자세히 명시돼있고, 보상제도 ... 제도나 복리후생도 좋다고 느꼈다.라. 이론을 더한 느낀점이 분야를 공부하면서 인적자원관리가 잘 이루어지는 기업에 취업해야겠다고 다짐했다. 인적자원관리는 기업의 생존을 결정할만큼 중요 ... 고 경청하며 공감하는 강력한 대인관계 기술을 보유해야한다. 즉, 고객에게 적절한 제품을 추천해주고 안내하는 역할이다.고객과 이야기를 나누며 고객에게 더 나은 선택지를 제공하고 본인

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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[A+ 독후감, 인생역작] 정의란 무엇인가(JUSTICE)(마이클 샌델 저, 부제 정의와 데이트)

하여 입대하고 자원하지 않는 사람들은 세금을 통해 국방의 의무를 대신한다. 또한 지원자들을 모집하기 위해 복리후생들, 군인의 행복들이 올라가니 전체적 공리는 징병제보다 압도적으로 우월 ... 에서 자라온 우리들은 계산을 좋아한다. 이는 단순 돈의 문제를 떠나 우리 모두의 행복을 최대로 만들자는 정의관으로도 이어진다.새로운 정부가 들어선 이후 지금까지 복지제도에 대한 토론 ... 이 열띠게 이루어지고 있다. 복지 정책 등 국가제도를 거론할 때 흔히 '최대다수의 행복이 이루어지므로 이 제도는 시행되어야합니다' 라고 한다. 언뜻 보면 가장 많은 사람이 행복해지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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(사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

다. 서비스센터에 가입되어 있는 기업의 노동자들은 문화 생활 지원같은 복리후생과 각종 경조사비 등을 지원받을 수 있다. 또한 기업은 매월 근로자들의 임금의 일정 비율을 센터에 납입 ... 들은 매월 7천원의 금액을 지불하고 센터에서 제공되는 복리후생 혜택을 누릴 수 있다.2. 우리나라의 노동 정책 요약- 우리나라 역시 각종 고용정책을 통해 근로자들에 대한 복지를 제공 ... 항 ]12인터넷 또는 타인의 기록물을 복사 또는 도용이 적발될 경우, 0점 처리 됩니다.해당 양식 기준 5페이지 이상 작성 바랍니다.1. 각 국가별 노동제도 요약▶ 네덜란드

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

위해 복리후생 대책은 재택근무, 단축근무, 유연근무제 등 유연근무제를 촉진하는 데 초점을 맞춰야 한다. 사업주는 육아휴직, 직장보육시설, 가족친화적 근무환경 등 일과 삶의 균형 ... 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책소개:오늘날의 현대 사회에서 경제적 현실과 변화하는 사회적 역학에 힘입어 맞벌이 가정의 확산이 크게 증가했습니다. 이 제도는 다양한 혜택을 제공하지 ... 확대, 육아휴직 제공, 유연한 직장 복귀 선택권 보장은 필수적인 복지 조치입니다. 성평등을 촉진하고, 경력 발전을 지원하고, 부모에 대한 직장 내 차별에 맞서는 포용적 정책

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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조직행동론 논문 레포트

하였다고 한다. 또한, 회사 곳곳에 피트니스 센터 및 수영장, 탁구 시설 등이 구비되어 있고 가족들의 건강과 학자금을 책임지는 복리후생 제도를 두고 있다. 이는 L씨에게 덤으로 주어지는 혜택 ... 는데 한몫을 했다. 삼성에서는 임직원 모두에게 월 단위로 근무시간을 조절할 수 있는 선택적 근로시간제, 육아와 업무를 병행할 수 있는 재택근무제 등 다양한 근무제도를 채택 ... ) 결정요인 ? L씨가 말하는 직무 만족의 결정요인은 3가지로, 분위기, 복지 제도, 근무시간에 따른 합당한 수당이 있었다. 먼저 강압적이지 않고 의사소통이 잘 이루어지는 분위기 속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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삼양홀딩스 [Staff부문 경영지원 HR제도운영]_합격자기소개서 (원본출처_링커리어)_첨삭자료

습니다.인턴으로 근무했을 때, 선임으로부터 업무지시를 받으면 일을 모두 처리한 뒤 검사를 받곤 했습니다. 그러던 어느 날 선임의 지시로 고객사 복리후생 제도 자료를 만들게 됐습니다. 저 ... 삼양홀딩스 / Staff부문 경영지원 HR/제도운영 / 2023 상반기* 합격 자기소개서 원본 출처: 링커리어: https://linkareer.com/서성한 / 경영 / 학점 ... 하실 수 있습니다.♠ 삼양홀딩스 [Staff부문 경영지원 HR제도운영]_첨삭자료 구성√ 합격 자기소개서 원본 일부 (원본 링크)√ 항목 별 평가√ 항목 별 글 첨삭1. 삼양그룹

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.03.28

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