"리더와 팔로워"의 검색결과 입니다.

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"리더와 팔로워" 검색결과 221-240 / 1,703건

청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

이나 행동으로 모든 상황에 적용할만한 보편타당한 이론을 찾을 수 없다 보며 유형 중심에서 벗어나는 계기가 되었고 리더 개인에 대한 초점에서 상황과 팔로워에 대한 이해의 폭을 넓혀나가 ... 을 유도 및 영향력을 행사하는 기술, 목표성취의 도구, 상호작용 발생, 차별화된 역할 등 다양한 차원에서 바라보고 있다.리더가 태어나는 것인지, 만들어지는 것인지, 상황에 따라 달라지 ... 는 것인지에 따라 리더십 이론을 나눌 수 있다. 특성이론은 가장 전통적인 이론으로 성공한 리더들이 어떤 특성을 가지고 이를 개념화한 이론이다. 최근의 특성이론은 빅-파이브 모델

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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이태석신부 리더십 분석보고서_간호정책과 리더십, 간호리더십, 서번트리더십, 섬김리더십(7쪽)

적 리더십으로 불리우며, 본래 노예라는 뜻인 ‘서번트’처럼 리더가 노예나 종처럼 구성원들을 모셔, 리더의 희생과 헌신이 구성원의 자발적인 헌신을 나타낸다고 전제한다. 따라서 리더가 인간 ... 의 존엄성과 가치를 바탕으로 팔로워들을 존중하고 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 자기발전을 돕는 리더십이다. 섬김 리더십의 구성요소는 경청과 공감, 치유, 자각, 설득, 비전 ... 제시, 통찰, 청지기 정신, 구성원의 성장, 공동체 형성이 있고, 서번트 리더는 윤리적이어야 하며 구성원이나 조직의 이해관계자들에게 강한 도덕적 행동을 나타내야 한다. 이러

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2025.06.05

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포스트 코로나 시대, 핵심 리더십에 관한 연구

어가는대의 팔로워들에게 의식주 및 생명유지와 관련된 욕구인 생리적 욕구, 공포 및 위협, 피해로부터의 보호를 위한 안전욕구에 대한 충족의 비중은 증가할 것이며, 리더는 이러한 욕구 ... 를 충족시키기 위한 동기부여를 할 수 있어야 한다.포스트 코로나 시대에는 팔로워와의 소통에 초점을 맞추고 일에 대한 위임과 더불어 팔로워의 개인적인 부분까지도 중시하는 리더십이 필요 ... 할 것이다. 개인적인 부분에는 관심을 두지 않고 기능적인 부분에만 초점을 맞춘 리더십은 오늘날 점점 그 설자리를 잃고 있다. 따라서 겸손한 마음으로 팔로워와 소통하고, 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오

다. 서번트 리더십은 조직 안에서의 신뢰와 구성원들의 업무 만족도를 향상시켜준다는 평가를 받으며, 리더와 팔로워 사이에 맺어지는 좋은 관계는 팔로워들이 더 좋은 성과를 낼 수 있 ... 리더십주제: 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 서번트 리더는 무엇이며 서번트 리더십의 모델과 특징은III. 결론IV. 출처 ... 어떤 조직은 매우 수직적인 구조를 갖추고 있는 경우도 있었다. 이러한 조직의 분위기에 더해서 각 조직에서 맡은 바 책임을 다 하고 있는 리더들의 리더십도 모두 달랐다. 지금 속해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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간호관리학 Follwership 이론과 사례 비교 발표

하게 지속적으로 해악을 미치는 사람들 * 리더가 지나치게 팔로워들을 의지하여 주체적으로 주체적으로 결정하는 것이 줄어들 수 있다 . 2. Followership 이론의 장단점03 구체 ... 를 제시하여 적절한 대안을 마련할 수 있다 . * 자신의 Followership 역량을 스스로 진단하고 Followership 을 업그레이드 할 대안을 마련할 수 있다 . * 리더 ... 한 리더십을 추종할 수 있다 . 사악한 리더란 ? 그들의 파괴적인 행동이나 개인적인 성격장애로 인해 , 여러 사람들이나 가족 , 조직 , 심지어 그들이 이끄는 사회 전체에 심각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.28

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황리론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요

의 리더십이 가장 효과적인지 연구하며, 리더와 팔로워, 상황 간의 균형을 중요시합니다. 상황 이론에 따르면, 리더는 상황에 따라 유연하게 행동해야 하며, 상황에 적합한 리더십 스타일을 적용해야 합니다. ... 하여 리더십 특성을 도출했다. 특성 이론에 따르면, 리더는 지능, 자기신뢰, 결단력, 사교성 등의 특성을 지니고 있습니다.특성이론은 리더십을 개인의 성격과 특성에 대한 속성으로 설명 ... 합니다. 이 이론은 리더십이 타고난 능력으로서 개인이 성공적인 리더가 될 수 있는 자질을 가지고 있기 때문에 발생한다는 가설을 강조합니다. 이론의 주요 한계는, 어떤 특성이 리더십을 성공

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

,피드백,임파워먼트하기에 초점통제와 의사결정, 분석,결과 강조대인관계 강조자발적으로 따르는 팔로워비자발적 팔로워도 지휘자발으로 따르는 팔로워 지휘-관리자와 리더역할을 동시에 고려 ... 로 사더의 가치와 기술 및 유형이 중요②부하직원: 리더수용, 거부, 팔로워십③상황: 리더십 상황을 둘러싼 다양한 환경④ 의사소통: 타인에게 영향을 끼치는 과정의 기초so 리더십 기초 ... ⑤목표:조직과 개인의 목표 조화관리자와 리더의 차이-리더십과 관리는 모두 중요-모든 관리자가 리더십 발휘x, 모든 리더가 공식적관리자x-공통점: 목표달성위해 영향력을 행사하는 과정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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나의 리더십에 관한 고찰(MBTI를 중점적으로)

과 화합을 통해 팔로워가 가장 일하거나 자신의 목소리를 내기 좋은 환경을 만들며 가장 효과적인 결정을 내리는 사람이 위대한 리더라고 생각합니다.위에서 저를 조사하고 뒤돌아봤듯이 저 ... .목차1. 서론 ? 나의 리더십2. 본론 ? 과제와 MBTI를 통한 나의 리더십에 대한 고찰3. 위대한 리더로 성장발전하기 위한 개발 계획4. 결론 ? 나의 생각과 다짐5. 참고 ... 을 분석하며 완전한 팀이 무엇이며 리더와 구성원들의 요소 등이 어떤 것이 중요한지 리포트 제출한 것입니다. 이 과제를 기반으로 제 리더십을 분석해 보았습니다. 또한 교수님이 말씀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에

간에 상대방을 압도하고 감화시키며, 상대방을 자신의 "추종자(팔로워, follower)"로 만듦으로써 조직 구성원들이 스티브 잡스의 비전에 스스로 따르도록 만든 리더라고 생각 ... 움직일 것인지 및 조직이 목표로 하는 성과를 거둘 수 있을 것인지 등은 그 조직을 이끄는 리더의 리더십에 영향을 받는 경우가 많다.아래에서는 이처럼 각 조직에서 영향력을 행사 ... 하는 리더의 리더십에 대해 보다 자세하게 살펴볼 수 있도록 하겠다.우선 리더십에 대하여 그 개념을 서술한 후, 본인이 생각하는 바람직한 리더십을 보여준 구체적인 인물의 사례를 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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동기부여이론 중 포터와 롤러의 기대이론을 간략히 설명하고, 이를 경영자가 어떻게 활용할 것인가

태도로 임하기 때문에 하급자들이 리더의 "팔로워"가 되어 리더와 마찬가지로 적극적이며 변화를 추진하는 태도를 가지게 된다.즉 변혁적 리더십은 조직 전체의 동력을 제고하며, 조직 ... leadership)이란 리더십 이론 중 거래적 리더십(Transactional leadership)에 대비되는 개념으로 제시된 것이다.즉 거래적 리더십이란 리더가 하급자 ... 들의 성과를 관리하고 통제하기 위한 방법으로 "거래"를 채택한다는 것인데, 이때 리더는 성과에 대한 보상을 줌으로써 성과와 보상이 교환되는 체제를 마련하며 이를 통해 리더와 하급자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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조직행동론 현대적 리더쉽 현실 적용 한계 및 이유, 조직의 문제 및 해결책 A+ 리포트

[과제] 변혁적 리더십, 임파워링 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십, 감성리더십, 전략적 리더 십 등 6가지 현대적 리더십 이론 중에서 여러분이 생각하기에 현실과 잘 맞 ... 적 정서가 강한 우리나라 기업들은 감성 지능이 결핍된 상태로 수직적 조직모델 하에 일 또는 성과 중심으로 편향된 리더십이 중시되어 왔다. 이런 결과는 일 중심적인 구성원들이 리더 ... 로 선택 받아 승진하는 경우가 많으며, 리더가 되면 일 중심으로 운영되는 시스템이 유지되어 오게 된 것이다. 이러한 과정의 반복으로 감정적 리더십 자체에 대한 개념을 명확히 이해하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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변혁적 리더십

을 받고 있으며, 구성원의 혁신행동을 향상시킬 수 있는 리더십으로 논의되어 왔다. 한편, 변혁적 리더십이 리더와 구성원들이 가치를 공유하고 자발적인 동기부여를 통하여 기대 이상의 성과 ... 를 달성하는 과정이라는 측면에서 보면, 구성원들을 리더십의 대상이라기보다는 가치를 공유하는 동반자로 인식할 필요가 있다. 조직 구성원들을 부하라는 개념에서 벗어나 리더와 협력 ... 하는 독립적인 존재로 인식하면서 팔로워의 중요성이 증대되고 있다. 전통적인 계층조직의 변화와 더불어 팔로워의 역량이 증대되는 상황에서 조직의 목표 달성과 효과를 극대화하기 위해서

리포트 | 9페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.11.11

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저는 브랜딩을 하는 사람입니다 독후감

성과 잘 맞지 않다는 느낌을 받았다고 한다. 마케터로서 아무리 훌륭해도 리더, CEO자리에 앉은 사람이 아니라면 결국 자기 뜻대로 할 수 있는 범위도 한계가 있다. 그렇기 때문 ... 다.그러니 보는 사람, 접하고 평가를 내리는 사람의 눈치를 봐야만 하는 것이기도 하다. 인스타그램을 불법적으로 팔로워를 늘리거나 그러지 않고 정직하게 마케팅의 용도로 쓰고 활용한 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십-자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

는 특성 등을 묶어서 부른 것이다. 리더는 팔로워들로부터 공동의 목표 당성을 위하여 노력을 자발적으로 기울일 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이나 역량 펼치기도 한다. 이는 의도 ... 은 적극적인 개발활동을 통해서 성장이 되기도 한다.리더십은 리더의 리더십도 중요하지만, 팔로워의 리더십도 매우 중요하다. 현대사회가 다문화 다원화가 되면서 구성원들의 기본 요건이 ... 에게 이끌려서 갈 때도 많다. 하지만 누군가를 이끌어가는 리더의 입장이 되기도 한다. 리더라는 것은 단순하게 다른 사람들을 이끌어 가는 것으로 생각한다. 하지만 이 생각을 잘못된 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

다. 이렇게 되면 동기부여 수준이 상승하고, 이는 조직에 대한 높은 몰입감을 유발한다. 이런 과정은 카리스마적 리더십이 갖는 효과와 유사하다. 리더의 개별적 배려를 통해 팔로워는 도전 ... 은 일상적 행동에 속하고, 리더십의 본질은 일상적 규범과 사람으로부터 벗어나는 것이다. 따라서, 리더십은 반조직적이며, 리더들의 역할은 조직을 구축하고 조직에 봉사하는 것보다 조직 ... 에서 리더로서 경력을 쌓을 가능성이 없다고 지적한다.2. 주요 개념 정리(1) 리더십리더십(leadership)의 의미에 대해, 공동의 일을 달성하기위해 한 사람이 다른 사람들에게 지지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

한 요인에 따라 달라질 수 있다는 점에서 리더십 행동유형 뿐만 아니라 효과적인 팔로워의 특징에 대한 연구도 진행되어야 할 것으로 보인다. 어디까지나 조직에서 리더가 중요한 위치를 차지 ... 주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.Ⅰ. 서론조직에 있어 리더는 조직의 방향 및 분위기, 조직성과의 성패를 좌우하는 데 중추적인 역할을 한다. 그로 인해 산업화 ... 을 갖추고 있으면 효과적인 리더가 될 수 있다는 주장이 지배적이었다. 물론 이러한 자질도 처음에는 효과적인 리더십이 갖고 있는 공통적인 자질에 초점을 맞춘 반면 점차적으로 어떠

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

다. 리더는 팔로워들로부터 공동의 목표 당성을 위하여 노력을 자발적으로 기울일 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이나 역량 펼치기도 한다. 이는 의도적인 영향력도 포함된다. 현대 사회 ... 리더십 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 과업지향행동 2) 관계지향행동 3) 과업지향행동, 관계지향행동 3. 결론 1. 서론 리더라는 ... 것은 어떠한 조직 또는 단체 등에서 목표의 달성, 방향에 따라서 이끌어 가는 중심적 위치에 있는 자를 말한다. 리더는 자신이 속해있는 조직을 운영하고, 이끌어 갈 능력이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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논어로 일의 이치를 풀다

을 공격하는 언어라고 설명하며, 책이 시작된다. 지도자 혹은 리더, 팔로워가 "일을 하는 법"을 알려주는 논어.禮(예)는 일의 이치를 말한다. 일(事)이란 무엇이냐, 일이란 명사이 ... 다.셋째, 리더의 혼매함을 경계하라. 리더라 할지라도 설령 리더이더라도 어둡고 어리석어서 아무것도 모르는(혼매)것을 가벼이 보지 말고 반드시 경계하라. 여기서는 이성계의 패착과 제가 ... 함이 없는 삶을 살다 간 한나라 초의 주건의 이야기를 담고 있다. 리더는 일을 통해 사람을 볼 줄 알아야 한다.2장에서는 요즘 직장생활에서 생기는 관계의 어려움과 다양성을 어떻게

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.23 | 수정일 2025.10.26

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

에서 발생할 가능성이 있다고 지적되는 문제점 중의 하나는 리더의 방향성을 따라가는 팔로워들이 번아웃 현상을 보이게 될 가능성이 있다는 것이다.팔로워들이 성과에 대한 결과에 초점을 맞추 ... 리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 효과적인 리더의 행동 유형 두 가지1) 과업지향 행동2) 관계지향 행동III. 결론IV. 출처 ... I. 서론나는 지금까지 수많은 조직에 속해서 활동을 해왔다. 그 과정에서 수많은 리더들을 만났고, 리더십이 조직을 올바르게 이끌어 나아가는 데에 얼마나 중요한 사항인지에 대해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

: 설득능력, 갈등 관리 능력, 협동능력감성리더십= 공감능력이 높은 리더모든 사람들에게 공개적으로 대하며 공정하게 처리* 팔로워 십기존의 리더십이론에 대한 비판리더가 권력, 명예, 돈 ... 등을 독차지팔로워 십의 정의: 리더가 조직목표를 성공적으로 달성할 수 있또록 최대한 지원해 주는 부하의 능력과 자질부하의 권력개인의 권력의지의 표출, 과제의 수락, 헌신적 활동권력 ... 한 요소: 유능감, 자기 통제감, 목적의식셀프 리서십의 행동전략: 자기관찰, 자기설정목표, 단서관리, 예행연습, 자기보상, 자기처벌수퍼 리더십 -> 셀프리더로 키워내는 리더십수퍼 리더십

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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