"다면평가제도 개선방향"의 검색결과 입니다.

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"다면평가제도 개선방향" 검색결과 181-200 / 1,183건

[합격이력서]삼성전자 경력직 합격 이력서

1. HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(○○○ 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC ... -OFF제 도입 등)- 노무관리(노무 이슈 대응, 공장 노조관리)- 조직문화 체계 수립 및 운영(그룹사 조직문화 담당)- 평가제도 운영(직원 평가, 임원다면평가, 조직평가, 면담 ... 제도 기획 담당(○○○, ○○○ 기획 및 Open)- 특화된 임원관리(상법 등기, 이사회운영, 수행기사, 법인 차량관리 등)3. 뛰어난 기획력으로 인정받은 인사고과(인사평가 제도

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06

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[인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

제도개선을 위한 노력과 연구가 계속될 필요가 있다다면평가제다면평가제도란 한 구성원을 둘러싸고 있는 여러 사람들이 여러 측면을 두루 평가하는 것을 말한다. 즉, 상사에 의해서 ... 의 장단점을 파악하려 관리의 개선을 도모하기 위하여 다면평가제도를 활용하고 있다.셋째, 고과의 객관성?신뢰성 확보이다. 기존의 인사고과제도는 1인의 고과자에 의하여 평가되기 때문 ... 에 주관적인 기준에 많은 영향을 받고 또한 평가의 정확성과 객관성을 결하기 쉬운 단점이 있었다. 따라서 이러한 문제점들을 개선하기 위하여 다면평가제도가 도입?시행되고 있다.마지막

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

하게 되고느 s한다.이를 막을 수 있는 방안에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 우선은 기존의 평가제도가 가지고 있는 문제점을 개선하고 수평적인 조직 문화를 추구하기 위하여 절대평가 ... 적으로 내린다거나 소통이 부족하고 일방향적으로 소통을 한다거나 일과 삶의 균형을 내리지 못한다는 것 등이 있다. 또 360도 다면평가에서는 동료평가도 중시한다. 이는 동급자인 동료가 평가 ... 를 도입하는 것이 필요하다. 절대평가제도는 여러 직원들 중에서 특히 더 우수한 성과를 달성한 직원들의 등급을 강제로 하향조정할 필요가 없고 모두가 만족할 수 있는 수준의 고과 점수

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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인사평가제도 개선 방안 보고서 (성과관리/역량평가체계 도입)

2016 인사평가제도 개선방안(新 성과관리 및 역량평가체계도입)MF INC부서명직 책담당자2016인사평가제도 개선방안목 차I. 인사평가제도 개선 개요1. 목적2. 기본방향3 ... . 인사평가제도 개선 개요1. 목 적- 구성원의 능력신장 및 업적향상의 Motive를 제공하여 자발적 ? 의욕적으로 SUPEX(Super Excellent)를 추구토록 함.2. 기본방향 ... 목적에 맞는 제도운용을 유도III. 인사종합평가 체계평가항목- 업적평가(팀 단위 목표관리)? 목표(Mission)설정 후 부여된 목표에 대한 업무성과(달성도) 측정전사목표(방향

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| 서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.14

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‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

는 인사제도이다. 현대오일뱅크 또한 인사제도의 개편을 크게 3가지의 방향으로 이루었는데, 이는 복잡한 직급의 단순화, 360도 다면평가와 그룹 인센티브 시스템 도입, 연공서열 인사 ... , 이사대우, 이사 등의 복잡한 직급을 사원, 과장, 차장, 부장, 상무로 단순화한 것이다.둘째, 360도 다면평가를 도입하며 조직평가와 개인평가를 연계했다. 상사와 동료, 부하직원 ... 을 모두 평가하는 다면평가를 실시하고, 낮은 평가를 받은 종업원들은 회사에서 퇴출당했다. 이는 종업원들의 임금의 인상 폭에도 영향을 주었다. 또한 기존의 회사가 적자를 내더라도 지급

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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교육의 향방 독후감

게 되었다. 이러한 우리나라 입시제도 문제점을 고칠 수 있는 방안으로는 다양한 자료를 참고하는 다중적 전인평가가 그 대안이라고 생각한다. 미국의 명문 사립대와 공립대를 조사한 결과 ... ‘교육의 향방’을 읽고‘향방’의 정의는 향하여 나아가는 방향이다. ‘교육의 향방’이라는 제목처럼 이 책은 대한민국의 대표적 교육자이신 정 범모 교수님께서 우리나라의 교육현실 ... 에 대해 심도 있게 논의하시고, 교육이란 무엇이고, 교사는 무엇을, 어떻게 가르쳐야 하는가에 대해 논하며 우리의 교육이 나아가야 하는 방향을 제시해 주고, 교육에 관한 여러 문제

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2021.04.06

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명. 인적자원관리

별 평가를 하는 것이 좋다. 수시적인 피드백으로 긴장감을 유지할 수 있으며 업무 진행 가이드를 받을 수도 있으며 자신의 업무를 어떠한 방향으로 진행 및 개선 부분을 알 수 있 ... 평과를 실시하고 있다. 성과평가는 구성원의 목표 달성도를 평가하여 결과를 인사나 보수에 반영시키는 제도를 의미한다. 이러한 성과평가제도는 조직의 업무수행 결과를 평가하기 위한 것 ... 하게 하는 목표설정 방식의 형태로 시작되었으나 평가의 객관성과 공정성을 보장할 수 없다는 비판이 계속되어 다면평가 기법이 활용되기 시작했다. 어떻게 하면 주관성을 배제한 평가가 잘

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2024.09.04

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형) - 만점 받음

시행시기 및 횟수에 따른 장단점에 대해 서술하고 소속 회사의 평가시행시기 및 횟수를 개선하고자 하는 방향에 대해 서술하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안 ... 후 평가 시스템 입력률, 평가 내용, 다면평가제도 내용을 취합하고 평가자별로 특이 사항을 체크한 뒤, 특이사항들이 있는 팀장들에 대한 보고서 작성후 해당 본부장, 사장에게 보고합니다.결과 보고후 감사 결과에 대해 당사자에게 경고 조치 및 재평가를 실시합니다. ... 관련 타 제도와의 연계 용이성이 증가할 수 있습니다.단점은 평가에 소요되는 시간과 노력에 대한 현업부담이 우려된다는 것입니다.평가 횟수에 따라 성과/역량 각각 연 2회평가와 연 1회

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.20

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교직실무 기말고사 정리

이 수반근평평정점수: 근무성적 평점70+다면평가30점교장은 4년 중임가능초빙교원,교감,장 : 학운위의 심의를 거침보직교사는 학교장이 정함기간제 교원은 교원 자격증을 가진 자 중 ... 하는 것이라고 정의를 내리고 있으며 교원평가가 교사의 전문성 향상과 교육의 질 향상을 위해 도입되어야 하고 그 목적이 교육의 질을 개선하려는 데 있기 때문에 교사 자신의 수준 ... 을 제대로 파악하고 부족한 부분을 보완할 수있도록 기회를 제공교원평가의 유형1.전문성 신장 ? 전문성 개발을 제도적으로 보장해 주어야 한다2.승진평정을 위한 ? 교감이나 교장으로 승진하기

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| 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

에 급급한 가짜 일에 더욱 매진하는 모습이 이에 대한 결과이다.2. 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안1) 절대평가제도 도입기존 평가제도 문제점에 대한 개선과 수평적인 조직문화 ... 제의 한계2) 평가의 주관성으로 인한 평가제도의 문제점2. 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안1) 절대평가제도 도입2) 객관적 직무평가제도 도입3) 절대평가제도 도입3. 평가 ... 자의 주관성 배제에 대한 나의 의견과 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. 평가의 오류에 있어서 대부분 평가의 주관

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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교원평가제의 도입배경과 대안

게 되었던 점을 반드시 감안해야 한다. 다면평가제도의 문제점과 개선방안은 다음과 같다.1)온정주의: 이른바 ‘인간관계’가 좋은 사람이 ‘객관적 성과’가 높은 사람보다 결과가 좋??게 나 ... )다면평가(관리자, 동료교사, 학생, 학부모)기 준전국적으로 통일된 지표 사용자율결정(단위학교 특성 반영)또한 현행 근무평가제도의 개선방안을 고려해 볼 수 있다. 현행 교장·교감만의 평가 ... 다. 현행 근무평정제를 승진규정에서 분리하는 평가체제의 개편이 이루어져야 할 것이다.6.다면평가로써의 교원평가제 및 문제점과 대안교원평가제도는 교원의 평가시스템에 다면평가 적인

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| 리포트 | 8페이지 | 3,100원 | 등록일 2019.05.01

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기업의 디지털화에 따른 다면평가의 의의, 필요성, 특성을 설명하고 실행상의 문제점과 개선방안

다면평가의 의의다면평가(360° 평가)란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하며, 관련 ... 하여 조직의 공동체 정신을 앙양하는데 기여하게 되는 것이 다면평가제도 이다.다면평가의 필요성다면평가와 대조되는 방식이 기존의 상사평가방식으로서 강제배분방식에 있어서 문제가 야기 ... 되었다. 그에 관한 문제점이 바로 다면평가제도의 도입 필요성과 연결되는 부분이다. 결국, 기존의 상사평가방식은 평가목적을 제대로 달성하지 못함은 물론, 조직내의 인간관계를 저해

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.20

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시장조사론(기업 및 조직의 서베이 사례)

, 임금 , 승진 등은 평가와 보상이라는 양분할 수 없는 frame 하에서 이루어짐으로 우선순위로 보상의 전제 조건인 평가가 가장 선행되어야 할 것으로 판단 되어짐 인사제도 개선평가체제 ... 7 문 8 문 9 문 10평가체제 – 인사고과의 방향성 【 설문조사 질문항목 】【 전반적인 인식 】 인사고과의 향후 방향에 대해서는 인사고과를 제 인사제도와 활발하게 연계 ... 는 항목에 대하여 적절한 집단 분류 ( 피 평가군 분류 ), 고과 결과활용 , 팀 업적평가 실시 , 다면고과 도입 등의 순으로 나타남 고과양식 개선 5% 다면고과 도입 11% 팀 업적

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

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경영학과 졸업논문, 경영학과 졸업 시험 대체 레포트

하냐면 조직이 바라는 대로 성과를 내기위함이라고 할 수 있다. 단순히 임직원들에겐 평가라는 것이 감시, 관찰로 받아들여지기도 한다. 이것을 평가제도의 딜레마라고도 한다. 왜냐하면 한국 ... 라 성과를 높이기 위해 부족한 부분을 평가하고 피드백 하는 방향으로 성과관리를 진행해야 한다.성과 관리의 프로세스는 1단계: 직무 분석을 기반하여 기준을 정하여 사업부와 부서별 성과 ... 결과물 정의, 2단계: 종업원별 목표와 이를 달성하기 위한 행동 개발, 3단계: 회사의 지원과 지속적인 성과 협의, 4단계: 성과평가, 5단계: 성과결과 제시, 6단계: 개선 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.08.31

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인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도

에서 설정 및 관리를 하고 있다 .4. 다면평가 다면평가제도란 ? 평가 대상자 별로 최대 10 명 내에서 무작위로 평가자를 선정하여 기초 역량 , 리더십 역량 , 기업윤리 의식 등 3 ... . 승진평가제도 5.2) 6 시그마 벨트제도 6 시그마 벨트제도의 기본방향 전 직원의 GB( 그린벨트 ) 이상 벨트 취득 의무화 벨트 취득 이후 지속적인 혁신활동 참여 강화 모든 ... 평가에 대한 불만은 제도적으로 ‘ 평가이의조정제도 ’ 를 통해 실시2. 업적평가 2.1) MBO 방식 문제점 지나치게 시간 소모적 조직의 최상위부터 최하위계층까지 목표 및 계획 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

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공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 이론과 관련지어 고찰하시오

)3. 공무원 다면평가제 적용 대상4. 다면평가제의 유용성5. 공무원 다면평가제의 실패한 원인6. 공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 이론과 관련지어 고찰7. 다면평가제도 개선 ... 방향Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등 ... 이 달리 설계되므로 목적 명확화가 선행된다. 정부부처에서는 최초로 승진심사에 활용코자 다면평가제도를 도입하였으나, 본래 다면평가는 피평가자의 성과 및 능력에 대해 다양한 관점

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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인적자원관리의 의의와 변천과정

와 같은 기업변신과 경영혁신은 인사관리에 많은 변화를 가져 오고 있다.근래에 와서 '신입사원의 선발과정을 볼 때 보다 합리적으로 개선되고, 인사고과도 다면평가(多面評價) 등 고과 ... 의 달성을 위한 방향으로 나가야만 한다.기업에서 중요시되는 인사관리(Personnel management)란 기업의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인적자원(human resources ... 에서 인사관리란 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하게 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 성취하도록 하는 철학과 그것을 실현하는 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

성 쌍방향 Communication 최근 , 정밀한 고과를 위하여 다면평가제도의 도입 , 평가결과의 체계적인 FEED-BACK 을 실시함 대한항공의 평가체계는 단순한 사정 ( 査定 ... ) 을 넘어 직원 육성을 위한 평가 제도 를 확립 , 평가 결과의 피드백을 통한 개인 역량의 향상 도 도모인재육성CONTENTS 인재육성 현황 양성에 대한 다양한 욕구를 충족 ... Excellence in Flight 대한항공INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생기업소개기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT기업 문화 CES 의 가족친화

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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현행공무원 보수제도의 문제점과 개선 방안

문제를 안고 있는 현행 제도의 계속적 시행을 예산낭비만 가고 올뿐 실질적 걔서이 되지 않으므로 제도에 대한 개선이 필요하다.성과급제도의 개선방안으로 첫째, 객관적 평가기준의 확립 ... 을 위하여 전 구성원의 참여를 통한 새로운 평가기준의 마련과 근무성적평정제도의 자체 문제점에 대해 성과급 평가시 근무성적 점수의 반영비율을 줄이는 방향으로 하여 평가기준의 명확 ... 현행공무원 보수제도의 문제점과 개선 방안보수는 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 우리나라의 보수 제도는 수당중심의 보수체계이며 직급, 호봉 등에 따라 일률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.20

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리트논술 8회차 기출문제 해설 및 예시답안

비율이 평균적 사회적 배경지수를 상회하고, 그 격차는 확대되는 상황이다. 이는 공정사회 형성에 악영향을 미친다.보기 ‘공정사회 구현을 위한 공공기관 채용 제도 개선안’[1안][2안 ... ? 리트논술 8회차 기출문제: 문제해설 및 예시답안[법학전문대학원 협의회 발표 자료]1. 출제의 기본 방향과 범위논술 영역에서는 미래의 법률가가 갖춰야 할 분석적, 비판적, 종합 ... 적 사고력과 논리적이면서도 창의적인 글쓰기 능력을 평가하고자 하였다. 법률가에게는 합리적 판단을 위한 법적 추론의 능력과 그것을 설득력 있게 표현하는 능력이 요구된다. 논술 문항

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| 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2021.05.19

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